FUNKE Works GmbH

Unsere HR Masterclass kehrt zurück!🚀 Wir haben wieder spannende Live-Onlinevorträge mit Top-Speaker:innen für Sie vorbereitet! Exklusives HR-Wissen erhalten Sie diesmal von: 👉 Robindro Ullah: 5 HR-Trends für das Jahr 2025 | 14.11.24 👉 Sophie Descollaz: New Work – Chancen und Grenzen für mittelständische Unternehmen | 5.12.24 👉 Sascha Bohn: Azubimarketing zielgruppengerecht gedacht: Mit den Sinus-Jugendmilieus® | 16.01.25 👉 Florian Dyballa: Wie Sie mit Eignungstests die besten Talente finden | 06.02.25 Den Link zur Anmeldung finden Sie in den Kommentaren. 🧑💻 Nach jedem Vortrag werden Ihre Fragen live im Stream beantwortet. Zögern Sie nicht und melden Sie gleich kostenfrei an – die Plätze sind begrenzt!

📢 Reminder: Am Donnerstag findet unser Webinar zum Thema Schulmarketing statt - melden Sie sich jetzt noch kostenlos an und erhalten Sie neben Insights zum Schulmarketing von Azubiyo auch Einblicke in unsere Schüler-Trendstudie👇

Was macht einen Arbeitgeber besonders attraktiv? 💚 Laut der Academics-Trendstudie von truffls und Absolventa stehen besonders flexible Arbeitszeiten und -modelle hoch im Kurs, genau wie finanzielle Faktoren. 💰 Ihr Unternehmen kann genau damit punkten? Beschreiben Sie möglichst konkret, wie sich die flexiblen Arbeitszeiten und finanziellen Boni bei Ihnen genau gestalten. Sichern Sie sich weiteres wertvolles HR-Wissen mit unserer kostenlosen Academics-Trendstudie!💡 Den Link zur Studie finden Sie in den Kommentaren!

New Work im Mittelstand: Chancen und Grenzen 🌟   Nach unserem erfolgreichen Auftakt freuen wir uns, Sie zum zweiten Vortrag unserer HR Masterclass einzuladen! Im Webinar „New Work – Chancen und Grenzen für mittelständische Unternehmen“ zeigt Sophie Descollaz, wie New-Work-Ansätze auch im Mittelstand sinnvoll und authentisch umgesetzt werden können. Als Mitgründerin von 42Fusion und mit über 20 Jahren Expertise in Modern Work und transkulturellem Management teilt Sophie wertvolle Einblicke und Best Practices, um New Work als echten Bestandteil einer glaubwürdigen Arbeitgebermarke zu etablieren.   📅 Melden Sie sich an und sichern Sie sich praxisnahes HR-Wissen!   Den Link zur kostenlosen Anmeldung finden Sie in den Kommentaren.

New Work – Chancen und Grenzen für mittelständische Unternehmen Am 5.12. findet mein nächstes Webinar in Zusammenarbeit mit FUNKE Works GmbH zum Thema “New Work - Chancen und Grenzen für mittelständische Unternehmen” statt. Personalverantwortliche aus allen Branchen sind herzlich dazu eingeladen. Folgende Fragen werden dabei behandelt: Welche New-Work-Modelle lassen sich realistisch in mittelständischen Unternehmen umsetzen? Wie kann New Work gewinnbringend in die Unternehmenskultur integriert und gleichzeitig eine glaubwürdige Arbeitgebermarke etablieret werden? Wie können die Chancen von New Work genutzt werden, ohne die Kernwerte des Unternehmens zu gefährden? Agenda: ✅ Einführung in New Work und seine Bedeutung: Was steckt hinter dem Begriff New Work und warum ist es ein zentrales Thema in der modernen Arbeitswelt? ✅ Chancen und Grenzen von New Work für den Mittelstand: Analyse, welche New Work-Maßnahmen (wie Workation, Home Office, flexible Arbeitszeiten) realistisch umgesetzt werden können. ✅ New Work als authentischer Teil der Arbeitgebermarke: Wie Unternehmen die Balance zwischen Versprechen und Realität finden und so eine glaubwürdige Arbeitgebermarke aufbauen können (Best Practices) Hier geht’s zur Anmeldung: https://lnkd.in/ehTj3kAq utm_bmcr_source=HR_Masterclass_FUNKEWorks Ich freue mich auf euch!

Wie denken Schüler:innen über ihre Smartphone-Nutzung?🤔 Interessante Insights aus unserer Azubiyo-Trendstudie: Nahezu 60 Prozent der Befragten wollen ihre Smartphone-Nutzung reduzieren. Über 82 Prozent geben zu, dass sie ihren Alltag zumindest manchmal beeinträchtigt. Auf einer Skala von 1 bis 10 stufen zudem über 43 Prozent die negativen Folgen für die eigene psychische Gesundheit mit 7 oder höher ein❗️🚨 Weitere spannende Insights finden Sie in der kompletten Schüler-Trendstudie, die Sie kostenlos herunterladen können. Den Link zum Download finden Sie in den Kommentaren! 🚀

🏆 Herzlichen Glückwunsch an die Gewinner des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2024! Unser Geschäftsführer Tobias Heberlein durfte als Jury-Mitglied die Laudationen auf die Preisträger in diesen beiden Kategorien halten: 👉 Recruiting & Employer Branding: Landeshauptstadt Kiel 👉 Ausbildung & Duales Studium: Städtische Seniorenheime Dortmund gGmbH   Die Landeshauptstadt Kiel überzeugte mit ihrem „Reverse Recruiting Pitch“, bei dem sie Kandidat:innen zu einem einzigartigen zweitägigen Event in Zusammenarbeit mit dem Handballclub THW Kiel Handball-Bundesliga GmbH & Co. KG einluden – ein großartiger Erfolg. Die Städtischen Seniorenheime Dortmund sicherten sich den 1. Platz mit ihrem hervorragenden Projekt der „Azubi-Station“. Hier dürfen die Auszubildenden eine Pflegestation komplett in Eigenregie organisieren und werden dabei von Praxisanleiter:innen unterstützt. Azubiyo und truffls sind stolze Award-Partner des Deutschen Personalwirtschaftspreises 🏆

🏔️ Es geht los: Der Deutscher Human Resources Summit Human Resources Summit startet heute. Azubiyo und truffls sind live dabei!    Beim großen HR-Summit 2024 in Frankfurt treffen sich heute und morgen Entscheider:innen der Branche. Mit unserem Ausbildungsportal Azubiyo und unserer Job-App truffls sind wir live vor Ort in der Azubiyo-Business-Lounge und freuen uns auf spannende Gespräche. 🤝    Ein besonderes Highlight ist die Verleihung des diesjährigen Deutschen Personalwirtschaftspreises, welche im Rahmen des HR-Summits stattfindet. Als Jury-Mitglied wird unser Geschäftsführer Tobias Heberlein die Laudationen auf die Gewinner in den Kategorien „Ausbildung & Duales Studium“ sowie „Recruiting & Employer Branding“ halten.     Darüber hinaus erwartet alle Teilnehmenden ein großartiges Vortragsprogramm:    Prof. Dr. Yasmin Weiß, Claus Weselsky, Felicitas von Kyaw und viele weitere hochkarätige Gäste sprechen zu brandaktuellen Personalthemen.     Wir freuen uns auf das Zusammentreffen! 👋 

👋3 Fragen an… Cansu👋 Wer hilft unseren Kund:innen bei Fragen weiter? Heute stellen wir Ihnen Cansu aus unserem Azubiyo-Kundenservice vor. Sie bringt regelmäßig ihren Labrador Ares mit ins Münchner Büro, einen unserer tierischen „Feel Good Manager“ bei FUNKE Works🐶 ❓Cansu, was zeichnet für dich guten Kundenservice aus? 👉 Für mich ist es entscheidend, individuell auf die Wünsche und Fragen der Kund:innen einzugehen. Wir erleben oft, dass es ihnen wichtig ist, persönlichen Kontakt ins Unternehmen zu haben. Wir bekommen dafür viel positives Feedback. ❓Ares ist bei allen Mitarbeitenden sehr beliebt. Wie denkst du, bereichert er den Büroalltag? 👉 Er freut sich immer riesig, wenn er die Kolleg:innen trifft und diese Freude überträgt sich automatisch auf das Team. Wenn es mal stressig wird, kann er uns mit seinem ruhigen Wesen besänftigen. Es ist super, dass ich ihn mit ins Office nehmen kann – hier hat er auch viele Hundefreunde gefunden. ❓Was waren deine persönlichen Highlights seit deinem Start bei FUNKE Works im Jahr 2022? 👉 Die Sommerfeste waren für mich absolute Highlights! Man merkt immer, dass sie mit viel Liebe zum Detail geplant werden.

Donnerstag darf ich bei FUNKE Works GmbH zu den 𝗧𝗢𝗣 𝟱 𝗛𝗥 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟱 sprechen! Dabei fiel mir dieses Thema ein. Unternehmen sehen scheinbar vielfach noch nicht die Notwendigkeit KI im Unternehmen in unterschiedlichen Bereichen aktiv zu pushen. So wirken zumindest die Daten unseres HR Monitors ( Trendence Institut ) Nach dem Motto "meine Mitarbeitenden zumindest nicht zu blockieren beim Thema KI" ist mehr als genug Unterstützung ... Hier muss meiner Meinung nach deutlich mehr PS aufs Thema! Wenn wir uns die Zahlen der KI Vertrautheit ansehen und zukünftig die der KI Kompetenz sehe ich düstere Zeiten in einigen Unternehmen. Können wir es uns mit Blick auf den Mangel an Arbeitskräften leisten, Menschen auf der Strecke zu lassen beim Thema KI? Bin gespannt, was ihr so sagt Daniel (DataDan) Mühlbauer Michael Witt Ute Neher Dr. Annika von Mutius Susanne Hüsemann Ingolf Teetz Gero Hesse Wer am Donnerstag beim Webinar dabei sein will: LINK in den Kommentaren!