HESSENMETALL

🚀 Wir freuen uns auf die Veranstaltung am Mittwoch, 4.12.2024 – Innovative Fachkräftesicherung Wie können Unternehmen heute und morgen die besten Talente gewinnen und binden? Vor allem mit kreativen Ansätzen, internationaler Vernetzung und innovativen Technologien. 🌟 Am 4. Dezember bringen wir von HESSENMETALL, Experten und Expertinnen aus dem HR-Bereich und aus Startups zusammen, um Lösungen für die Fachkräftesicherung kennenzulernen. In spannenden Workshops werden verschiedene Ansätze vorgestellt – von neuen Recruiting-Tools bis zu Konzepten für ein zukunftsfähiges Wissensmanagement. 💡 👥 Details? Wann: Mittwoch, 4.12.2024 Uhrzeit: 09:30 – 13:00 Uhr Ort: Haus der Wirtschaft Hessen (Emil-von-Behring-Straße 4, 60439 Frankfurt am Main) Alle Details zur Veranstaltung entnehmen Sie bitte dem Event-Flyer. 👉 Anmeldung noch bis 29.11. hier: https://lnkd.in/e5W6s_zm Talents2Germany, EduTecs GmbH, Evalea GmbH, xeem, heidi international, medical airport service, great2know, metagame, dreamteam, ivicos GmbH, couchnow, e-health revolution, inga. Jonas Fidler, Julia Mungenast, Matthias Schmidt-Stein #Fachkräftesicherung #NewWork #PeopleManagement #TalentManagement #PeopleAnalytics #HRTrends #HRInnovation #ArbeitsweltDerZukunft

Die Krise in der hessischen #Metall- und #Elektro-#Industrie ist neben der geschwächten Wettbewerbsposition auf den Weltmärkten auch auf die Investitionszurückhaltung in Deutschland zurückzuführen. „Die inländische Nachfrage nach Investitionsgütern, wie z. B. Produktionsanlagen, Maschinen oder elektronischen und elektrischen Ausstattungen aus der M+E-Industrie in #Hessen war in den ersten acht Monaten des Jahres 2024 rund 25 Prozent niedriger als im Vorjahr. Der Ampel ist es in den vergangenen drei Jahren nicht gelungen, die dringend notwendigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Investitionen auf den Weg zu bringen und für Stabilität zu sorgen. Dazu wirken das Hin und Her nach dem Regierungs-Aus und die Unwägbarkeiten hinsichtlich des Wahlausgangs und einer neuen Regierungsbildung wie Betäubungsmittel auf das ohnehin geschwächte Investitionsklima“, sagte Dirk Pollert, Hauptgeschäftsführer von HESSENMETALL. Mehr zur Investitionsschwäche in Hessen und Deutschland finden Sie in unserer aktuellen Pressemitteilung: https://lnkd.in/essKK_nx

🔶 Seminarreihe "Mitarbeitende motivieren" 🔶 Motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg. Einen wesentlichen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmenskultur haben die Führungskräfte. Gute Führung ist enorm wichtig, vor allem bei Mitarbeitenden, die nicht (mehr) motiviert sind. Gerade in schwierigen Zeiten wie diesen, die durch Fachkräftemangel und sonstige Herausforderungen geprägt sind, gewinnt das Thema Führung wieder zunehmend an Bedeutung. Ziel der Seminarreihe "Mitarbeitende motivieren" ist es daher, die Führungskompetenz nachhaltig zu verbessern. Die Seminarreihe vermittelt Führungskräften praxisorientierte Strategien, um sowohl die Performance als auch die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern. Jedes Modul verbindet Theorie mit praxisnahen Übungen. 🔹 Im ersten Modul lernen die Teilnehmer, verschiedene Motivationsmethoden als Schlüsselfaktor für höhere Leistung einzusetzen. 🔹 Das zweite Modul fokussiert auf zielorientierte Gesprächsführung, um klare Erwartungen zu kommunizieren. 🔹 Im dritten Modul geht es darum, auch in schwierigen Gesprächen konstruktiv zu bleiben und Konflikte zu lösen. 🔹 Das vierte Modul vermittelt arbeitsrechtliche Kenntnisse, um Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken und rechtssicher agieren zu lassen, letztlich, um notwendige Trennungen vorzubereiten und durchzuführen. Nähere Informationen zu Inhalten und zur Anmeldung entnehmen Sie bitte dem anhängenden Flyer. Bildungshaus Bad Nauheim Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V.

HESSENMETALL-#Hausnummer💯 Die M+E-Industrie verzeichnet das 6. Rezessionsquartal in Folge - Der Personalabbau beschleunigt sich. Die deutlich verschlechterten #Standortbedingungen hemmen die #Wettbewerbsfähigkeit auf den Exportmärkten und lassen die Investitionen im Inland wegbrechen. Die M+E-Industrie ist massiv von den Standortkrisen betroffen. Die Produktion sank im September um 2,5% gegenüber August. Damit wurde im Q3 das sechste Rezessionsquartal in Folge verbucht (-1,4% zum Q2) und das Niveau vom Q3-2023 um 6% unterschritten. Die Produktionspläne wurden aufgrund der erneut gesunkenen Auslastung auch im Oktober weiter abwärtskorrigiert. Zum aktuellen Konjunkturbericht von Arbeitgeberverband Gesamtmetall ➡ https://bit.ly/3CGef9e #Industrie #Rezession #Produktion #Export #Wettbewerb #Investitionen #Standort #Standortstärken

🔶 TRANSFERXCHANGE 2024 - Der Rückblick im Video Erneut herzlichen Dank an alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Veranstaltung TRANSFERXCHANGE 2024 in der vergangenen Woche. Wir freuen uns, wenn es Ihnen gefallen hat. Sollten Sie diesmal nicht dabei gewesen sein, dann schauen Sie doch einfach gerne einmal in unser Event-Video ➡ https://bit.ly/3YRuOGw Einen Nachbericht zu TRANSFERXCHANGE 2024 finden Sie auf unserer Webseite ➡ https://bit.ly/3AUTupL Viel Vergnügen!

🔶 Wanderausstellung „Der Mensch dahinter“ im Haus der Wirtschaft Südhessen eröffnet 🔶 Vergangene Woche eröffneten Polizeipräsident Björn Gutzeit und der Geschäftsführer der Arbeitgeberverbände im Haus der Wirtschaft Südhessen, Dirk Widuch, gemeinsam die Wanderausstellung „Der Mensch dahinter“, um damit ein weiteres gemeinsames Zeichen für Respekt und Toleranz gegenüber der Blaulichtfamilie zu setzen. Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand die Enthüllung von drei neuen Exponaten aus Südhessen, die künftig die Ausstellung ergänzen. Auf diesen sind zwei Beamte des Polizeipräsidiums Südhessen sowie ein ehemaliger Kollege aus Südhessen mit ihrer bewegenden Geschichte porträtiert. „Es freut mich besonders, dass wir diese Ausstellung, die bundesweit gezeigt wird, nun auch in Südhessen präsentieren können. Aufgrund zunehmender Respektlosigkeit und weiter steigenden Angriffen auf Polizei, Feuerwehr und Rettungskräfte entschieden sich die Arbeitgeberverbände im Haus der Wirtschaft Südhessen bereits im August, mit der blau-rot-weißen Schutzschleife sich sichtbar an die Seite der Blaulichtfamilie zu stellen und damit ihre Verbundenheit, Anerkennung und Wertschätzung auszudrücken. Die Übergabe der Schutzschleifen am 29. August 2024 im Polizeipräsidium Südhessen war das erste große Zeichen der Solidarität der Verbände in Südhessen. Gleichzeitig war es aber auch der Startschuss für eine hessenweite Initiative, die ihre Initialzündung im Haus der Wirtschaft Südhessen hatte. Ich freue mich daher, dass künftig noch viele weitere Menschen in den Arbeitgeberverbänden in ganz Hessen diese wertvolle Kampagne unterstützen. Das ist ein starkes Zeichen für unsere Einsatzkräfte und auch eine wichtige Botschaft weit darüber hinaus“, so Polizeipräsident Björn Gutzeit. Allein im Jahr 2023 wurden in #Südhessen 513 Polizistinnen und Polizisten sowie 13 Einsatzkräfte von Rettungsdiensten Opfer einer Straftat. Die tätlichen Angriffe sind mit 111 registrierten Fällen auf dem höchsten Stand seit der Einführung des Schutzparagraphen im Jahr 2017, ganz zu schweigen von täglichen Beleidigungen und allgemeiner Respektlosigkeit. 🔷🔷 Interesse weiterzulesen? Wie können wir als Gesellschaft ein starkes Zeichen für Respekt und Solidarität setzen? Und welche Geschichten und Botschaften stecken hinter den bewegenden Portraits der Wanderausstellung „Der Mensch dahinter“? Hier geht's zum Beitrag von Fabienne Bardonner auf unserer Website ➡ https://bit.ly/41euwN5 Und hier zum #Instagram-Kanal der Initiative ➡ https://bit.ly/3Zg30gH #Respekt #Solidarität #Einsatzkräfte #Polizei #Feuerwehr #Toleranz #Sicherheit

🔶 Die Multimomentstudie – Verschwendung in der Produktion erkennen 🔶 Vergangene Woche fand der erste Praxisworkshop "Die #Multimomentstudie – Verschwendung in der Produktion erkennen“ von HESSENMETALL im Haus der Wirtschaft Hessen in Frankfurt statt. Der Workshop war aufgeteilt in einen theoretischen und in einen praktischen Teil. Die Zielsetzung war, dass die Teilnehmer das Erlernte in ihren Unternehmen umsetzen können. Das Planspiel orientierte sich an einem realitätsnahen Beispiel aus der Produktion. Die Maschinenzustände wurden an den Arbeitsplätzen „erwürfelt“ und als Multimoment von den Arbeitsgruppen erfasst. In dem zur Verfügung gestellten Tool zur Multimomentstudie, konnten die Teilnehmergruppen die Studie vorbereiten und auch auswerten. So wurden Potenziale auf Basis von „Zahlen, Daten und Fakten“ erkennbar und mögliche Optimierungsansätze praxisnah diskutiert. Das Feedback der Teilnehmer war im Anschluss sehr positiv, auch hatten einige Teilnehmer bereits Ideen entwickelt, wie Sie in ihrem Unternehmen das Gelernte anwenden bzw. umsetzten können. Nikolaus Schade Udo Schwab Claus Bosen Sven Rauh

𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗘𝗥𝗫𝗖𝗛𝗔𝗡𝗚𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻! Unter diesem Motto fand am 14. November die zweite Runde von 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗘𝗥𝗫𝗖𝗛𝗔𝗡𝗚𝗘 an der Frankfurt UAS statt. Was für ein Nachmittag voller Innovation und wertvoller Impulse zur Zusammenarbeit! 🎓Das überregionale Event von HESSENMETALL brachte auch in diesem Jahr fünf führende Hochschulen, hochinnovative Unternehmen der Metall-, Elektro- und IT-Industrie sowie weit über 100 Teilnehmende aus Wissenschaft und Wirtschaft zusammen, mit vielen Ideen für zukünftige Kooperationen zwischen Theorie und Praxis. 💡 „Angesichts der aktuellen Herausforderungen ist es wichtiger denn je, jetzt zu handeln und den Innovationsgeist unserer Region gemeinsam zu fördern,“ betonte Dirk Pollert, Hauptgeschäftsführer von HESSENMETALL. 💬 Prof. Dr. Susanne Rägle, Vizepräsidentin der Frankfurt UAS, unterstrich den Erfolg des Events bei dem die Hochschule bereits zum 2. Mal Gastgeber war: „HESSENMETALL ist mit seinen vielfältigen Mitgliedsunternehmen ein herausragender strategischer Partner der Frankfurt UAS. Die Kooperation lässt uns Chancen für Innovationen früher erkennen und nutzbar machen.“ 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗘𝗥𝗫𝗖𝗛𝗔𝗡𝗚𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟰: ✨ Neue Forschungsfelder und Innovationscluster zu Themen wie Wasserstoff- und Brennstoffzellentechnik, Sustainable Mobility, Raumfahrtelektronik, Mess- und Sensortechnik und vieles mehr – vorgestellt von: Technische Universität Darmstadt, TH Mittelhessen, University of Applied Sciences, Universität Kassel, Hochschule Fulda und Frankfurt University of Applied Sciences. ✨ F&E-Initiativen hochinnovativer Unternehmen wie Collins Aerospace, ALMAWATECH, PRÄWEMA / DVS Technology Group, DANOBAT und VACUUMSCHMELZE, die zukunftsweisende Projekte und Kooperationsmöglichkeiten präsentierten ✨ Panel: Qualifizierung von Fachkräften – Vertreterinnen und Vertreter der Frankfurt UAS berichteten von praxisorientierten Programmen, dualen Studiengängen und lebenslangem Lernen ✨ TransferXPO: Networking und intensiver Austausch mit Hochschulen, Unternehmen und Innovationspartnern zu Projekten und Fördermöglichkeiten Unser besonderer Dank geht an die Frankfurt UAS für die erneute Gastfreundschaft und das Team der Abteilung HoST für die sehr gute Zusammenarbeit und Organisation. 🙌 Wir danken allen Beteiligten für das großartige Engagement und die vielen wertvollen Impulse: Prof. Dr. Enno Wagner, Nils Urbach, Dr.-Ing. Omar Ben Dali, Tobias Peichl, Henrik Pohsner, Jakob Michel, Prof Dr. Markus Degünther, Chris Volkmar, Ulf Schwalbe, Maksim Milosevic, Laura Loreth, Alexej Voigt, Dennis Roll, Dr. Nadine Wolf, Axel Loehr, Dr.-Ing. Romol Chadda, Dr.-Ing. Niklas Döring, Masih Akbar, Ansgar Thilmann, Ute Emde, Stefan Klir, Dominik L. Schreiber, Jonas Engel, Lev Dadashev, Arash Javanmard, Alexander Husenbeth, Slim Krückemeier #Innovation #Hessenmetall #Technologietransfer

🔶 M+E MITTE übernimmt Pilotabschluss 🔶 Wangemann: Wir haben uns trotz der schwierigen Lage auf einen verantwortungsvollen Kompromiss einigen können, zielorientiert und zügig. Die Verhandlungsgemeinschaft M+E MITTE und die IG Metall Mitte haben sich heute für die rund 380.000 Beschäftigten der Metall- und Elektro-Industrie in Hessen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland auf die Übernahme des Pilotabschlusses geeinigt. Die Einigung bedarf noch der Zustimmung der zuständigen Gremien beider Seiten. Ralph Wangemann, Verhandlungsführer M+E MITTE: „Unsere Industrie ist in der Rezession, wir haben eine schwere strukturelle Krise des Standortes und on top Stillstand durch das Scheitern der Regierungskoalition – eine ausgesprochen schwierige Lage mit dürftigem Ausblick. Auch in dieser Zeit hat sich die Tarifautonomie bewährt und die Tarifparteien haben durch ihr verantwortungsvolles Handeln gezeigt, wie wichtig Lösungsorientierung und Kompromissfindung zur Stärkung des Standorts Deutschland sind.“ „Natürlich ist ein Kompromiss immer auch mit Zugeständnissen verbunden. Die Entgelterhöhung verlangt vielen unserer Mitgliedsunternehmen einiges ab oder geht an die Grenze des wirtschaftlich Machbaren, hinzu kommt noch die Einmalzahlung. Wir sind daher sehr froh, dass wir mit der Fortschreibung und Volumenerhöhung der automatischen Differenzierung für Stabilität und mit der 25-monatigen Laufzeit des Tarifvertrags für Planbarkeit in den Betrieben sorgen können. Und mit der überproportionalen Anhebung der Auszubildendenvergütung hoffen wir auch das Interesse an einer dualen Ausbildung in unserer Industrie zu stärken. Wir haben uns trotz der schwierigen Lage auf einen verantwortungsvollen Kompromiss einigen können, zielorientiert und zügig.“ Der Tarifpolitische Vorstand des Arbeitgeberverbands Gesamtmetall hat seinen Mitgliedsverbänden den von Nordmetall und dem Verband der bayerischen Metall- und Elektroindustrie (vbm) am 12. November 2024 in Hamburg erzielten Pilotabschluss für die IG Metall-Bezirke Küste und Bayern zur Übernahme empfohlen. Der Flächentarifvertrag sieht im Detail folgendes vor: 🔹 Laufzeit bis zum 31.10.2026 🔹 Erhöhung der Tarifentgelte zum 01.04.2025 um 2 Prozent 🔹 Erhöhung der Tarifentgelte zum 01.04.2026 um 3,1 Prozent 🔹 Anhebung der Auszubildendenvergütung zum 01.01.2025 um 140 Euro pro Monat 🔹 Einmalzahlung von 600 Euro im Februar 2025 (vorziehbar auf Dezember 2024) für Vollzeitbeschäftigte 🔹 Die automatische Differenzierung für Unternehmen in wirtschaftlich schwieriger Lage wird für zwei Jahre fortgeschrieben 🔷🔷 Interesse weiterzulesen? Wie profitieren Unternehmen von der automatischen Differenzierung? Und was bedeuten die neuen Regelungen für Freistellungstage und Ausbildungsvergütungen? Hier geht's zur Pressemeldung auf unserer Website ➡ https://bit.ly/3Z8Bp0I #Standortstärken #Tarifverhandlung #Tarif Arbeitgeberverband Gesamtmetall vem.die arbeitgeber e.V. Verband der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes

HESSENMETALL-#Hausnummer💯 18 Stunden dauerte die vierte Runde der #Tarifverhandlungen zwischen den Arbeitgebern der Metall- und Elektroindustrie und der IG Metall für die Tarifgebiete Norden und Bayern vom 11. auf den 12. November. Nach intensiven Verhandlungen wurde am frühen Morgen in Hamburg ein Pilotabschluss erzielt. Die Arbeitgeberverbände HESSENMETALL, PFALZMETALL, vem.die arbeitgeber e.V. und Verband der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes werden als Verhandlungsgemeinschaft M+E-Mitte mit der IG Metall Mitte am Freitag, den 15. November, in Frankfurt die Übernahme des Pilotabschlusses verhandeln. Hier geht es zu unserer Pressemeldung ➡ https://bit.ly/3UOUhPX #Standortstärken