equaly

Die wichtigste Karriereentscheidung? Die Partnerwahl. ❤️ Nicht der Job, nicht der Wohnort – sondern die Person, mit der wir unser Leben teilen. Ich weiß das aus eigener Erfahrung: Ohne meinen großartigen Mann, Peer Soetebeer wäre ich nicht die CEO, die ich heute bin. Er lebt echte Gleichberechtigung – kümmert sich um unsere Tochter, schmeißt den Haushalt und unterstützt mich 100%. Frauen, die beruflich erfolgreich sind, haben oft Partner, die Verantwortung in Familie und Haushalt mittragen. Doch warum hört man so wenig von diesen Männern? Warum sprechen wir so selten über Väter, die echte Vereinbarkeit leben? Ich bin sehr aufgeregt, dass Peer seine ganz persönliche Erfahrung am 19. Februar (12:30 - 13:30 Uhr) bei equaly teilen wird, einer Platform für Vereinbarkeit, gegründet von der tollen Louisa Plasberg. Peer ist auch Coach und begleitet Menschen auf ihrem Lebensweg. Den Link zur kostenlosen Anmeldung findet ihr im ersten Kommentar.

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗮𝗹𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗖𝗮𝗿𝗲 𝗚𝗮𝗽 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 🚨 Mütter leisten täglich durchschnittlich 2,5 h mehr Care-Arbeit als Väter. (BMFSFJ, 2019) 🚨 Die meisten Mental-Load-Aufgaben (18 von 21) liegen bei Frauen, 3 bei Männern – unabhängig davon, ob beide Vollzeit arbeiten. (WZB 2023) 🚨 Seit 1985 gab es hier keine signifikante Verkleinerung des Gaps zwischen Frauen und Männern mehr 𝗭𝘂 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝘄𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹𝘆, 𝗥𝗼𝗻𝗷𝗮 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗼𝘂𝗶𝘀𝗮, 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗺 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝗻𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘇𝘂 𝗚𝗮𝘀𝘁. 𝗦𝗶𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝘂𝗻𝘀 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗖𝗮𝗿𝗲 𝗚𝗮𝗽 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗿 𝗵𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗞𝗹𝗲𝗶𝗻𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁, 𝘂𝗻𝘀 𝘇𝘂 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀𝘇𝘂𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻. 𝙒𝙞𝙚𝙨𝙤 𝙬𝙞𝙧 𝙨𝙤 𝙚𝙞𝙣𝙚𝙣 𝙄𝙢𝙥𝙪𝙡𝙨 𝙖𝙣𝙗𝙞𝙚𝙩𝙚𝙣? ✅ Information: Vom Gender Pay Gap haben wir sicher alle schon gehört. Dass es noch viel mehr Felder mit Geschlechterungerechtigkeiten gibt, ist noch nicht jedem bekannt ✅ Transparenz: Uns ist ein ehrlicher Austausch über (potentielle) Herausforderungen unserer Mitarbeitenden im Netzwerk wichtig ✅ Unterstützung: Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen auch Formate anbieten, die ihnen im Privaten helfen können - und sie damit unterstützen, ihren Alltag vielleicht leichter zu managen Seid gespannt, rund um welche Themen wir als Women@BerlinHyp unsere nächsten Impulse anbieten. ❤️ Vielen Dank, liebe Ronja Hoffacker und liebe Louisa Plasberg von equaly für diese wertvollen Informationen und eure wichtige Arbeit! #GenderCareGap #Diversity #OneWorldOneGoalOneTeam #WorkAtBerlinHyp

Am Montag haben wir bei WomenAtRefractories zusammen mit equaly ein inspirierendes Online-Seminar organisiert – mit einem klaren Ziel: Die Balance zwischen Care-Arbeit und Beruf endlich greifbarer und machbarer zu gestalten!  Der Austausch und die Impulse von Louisa Plasberg und Ronja Hoffacker haben viele neue Perspektiven eröffnet. Unter anderem die Differenzierung von planbaren und stetigen Aufgaben und vieles mehr werden mir künftig helfen bewusster über Themen wie Kapazitäten und Aufteilung sprechen zu können. Ein besonderer Gewinn war für mich der offene Austausch mit den anderen Teilnehmenden. Dabei hat der Erfahrungsaustausch besonders von der Offenheit und Diversität der Gruppen profitiert und die Augen für unterschiedliche Herangehensweisen und Herausforderungen geöffnet. Was ich besonders aus dem Seminar mitnehme: ·       Planbarkeit schafft Entlastung: wenn Care-Arbeit und berufliche Aufgaben gut strukturiert sind, wird der Alltag für alle Beteiligten leichter. ·       Care-Arbeit verdient Anerkennung und Sichtbarkeit: Sie sollte nicht nur im Privaten stattfinden, sondern auch im beruflichen Umfeld als wertvolle Leistung anerkannt und schamfrei besprochen werden. ·       Abgleich von Erwartungen und Kapazitäten ist essenziell und hilfreich: Wenn wir uns Zeit nehmen, um realistische Kapazitäten und gegenseitige Erwartungen offen zu kommunizieren, können Belastungen zufriedenstellender verteilt werden. Insgesamt waren es zwei inspirierende Stunden voller Aha-Momente. Vielen Dank an Louisa Plasberg und Ronja Hoffacker von equaly für die Zusammenarbeit und an alle, die ihre Erfahrungen geteilt haben! 🙏 #WomenAtRefractories #equaly #CareArbeit #BerufundPrivat #Inspiration

equaly 𝘄𝘂𝗿𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗺 Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗼𝗽 𝟮𝟬-𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁𝘂𝗽𝘀 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝗲𝘁⭐️ Ronja und ich waren gestern beim Digitalgipfel der Bundesregierung zu Gast. Dabei haben wir nicht nur spannende Politik-Einblicke bekommen, wie Deutschland in Sachen digitale Souveränität stärker werden kann, sondern es gab auch etwas zu feiern🚀: Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck und Staatssekretärin Anna Christmann haben mit dem Gründungspreis die Top 25 Startups ausgezeichnet, die mit ihren innovativen Geschäftsideen technologische, ökologische, und soziale Herausforderungen angehen. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung, das Preisgeld & die tollen Gründer:innen, die wir dort kennenlernen durften, allen voran Ruth Bosse, die mit Ark Climate auch noch den Fokuspreis im Bereich „GovTech“ abgeräumt hat!

So könnt ihr Finanzen in der Ehe gerecht aufteilen: Louisa Plasberg, Co-Founderin von equaly, verrät, wie ihr mit offener Kommunikation finanzielle Entscheidungen treffen könnt, damit diese euch beiden zugutekommen! 💪💸 Den Link zur neuen Folge von "What The Finance!" findet ihr in den Kommentaren 👇

𝗪𝗶𝗿 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗩𝗼𝗹𝗹𝘇𝗲𝗶𝘁, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗶𝗹𝘇𝗲𝗶𝘁 67% der Mütter und 9% der Väter arbeiten in Teilzeit. Gleichzeitig werden nur 12% der Führungspositionen in Deutschland in Teilzeit ausgeübt. Im Umkehrschluss heißt das: Wer mehr Frauen in Führung will, braucht auch mehr Teilzeit-Optionen für Führungskräfte. Eine Person, die sich für dieses Thema nicht nur öffentlich einsetzt, sondern es auch im Alltag vorlebt ist Fränzi Kühne. Sie ist als Chief Digital Officer im Vorstand von edding AG – sie teilt sich diese Rolle mit ihrem ehemaligen Mitgründer und langjährigen Kollegen Boontham Temaismithi. Wir freuen uns sehr, dass Fränzi in der nächsten equaly Live-Session zu Gast ist: 𝗥𝗲𝗮𝗹 𝗧𝗮𝗹𝗸 𝗺𝗶𝘁 𝗘𝗱𝗱𝗶𝗻𝗴-𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗶𝗻 𝗙𝗿ä𝗻𝘇𝗶 𝗞ü𝗵𝗻𝗲 𝘇𝘂 𝗝𝗼𝗯-𝗦𝗵𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴, 𝗧𝗲𝗶𝗹𝘇𝗲𝗶𝘁 & 𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 📍Dienstag, 26.11. 13-14 Uhr. 💬Wir sprechen über den Alltag zwischen Vorstandmeetings, Kids Terminen und Absprachen im Job-Tandem. Ich freue mich auf ein Zwischenfazit “Vorständin in Teilzeit” nach 2 Jahren bei Edding und auf viele konkrete Learnings und Erfahrungen für andere Eltern, die den Vereinbarkeitsstruggle kennen. 👉 Wenn ihr dabei sein wollt, meldet euch hier an: https://lnkd.in/eeyzc66u Wie blickt ihr auf die Vollzeit/Teilzeit Debatte? Quellen: Destatis 2024, IW 2020 Photo(c): edding

𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐢𝐧𝐭𝐨 𝐏𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 - 𝐭𝐨 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐋𝐨𝐚𝐝 🌟 At MyCollective, we’re experts at converting parenting skills into leadership skills, but every now and then, we all need a gentle nudge to flip the script. We were delighted to receive that reminder from Louisa Plasberg, Co-Founder of equaly, who wisely advises: “Professionalize your private life!” For the past six years, MyCollective has been dedicated to helping parents balance career and family by guiding them through our Golden Triangle—the integration of the Care Model, Working Model, and Mental Load. Louisa and her co-founder, Ronja Hoffacker, developed their app, equaly, to tackle two of these critical dimensions—Mental Load and Care Work—offering a game-changing tool to conquer the often invisible and overwhelming burdens of family life. In our session, Louisa shared insights that resonated perfectly with our mission: 💡 Key Takeaways on Mastering Mental Load: 𝐌𝐢𝐧𝐝 𝐭𝐡𝐞 “𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐚𝐧𝐝 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐨𝐫” 𝐃𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐜 Whoever takes on a task should be prepared to see it through from start to finish. For example, laundry isn’t done when it’s washed—it’s only complete when it’s dried, folded, and put away. If you’re delegating but still mentally tracking the task, you’re still carrying the mental load. 𝐈𝐭’𝐬 𝐍𝐨𝐭 𝐚 𝐙𝐞𝐫𝐨-𝐒𝐮𝐦 𝐆𝐚𝐦𝐞! A rigid 50/50 split doesn’t always work. Flexibility and the willingness to play to each other’s strengths lead to a more harmonious home life. It’s not about strict equality but about balance and mutual understanding. 𝐑𝐨𝐮𝐭𝐢𝐧𝐞 ≠ 𝐎𝐧𝐞-𝐓𝐢𝐦𝐞 𝐂𝐡𝐨𝐫𝐞𝐬 Routine tasks like cooking or packing lunchboxes can feel more mentally exhausting than occasional ones, like repairing a bike or filing taxes. Understanding this helps in distributing tasks more fairly. 🔥 Louisa’s Tips for Reducing Mental Load: ✨ Shine a Light on Care Work: Care work is real work. Make sure it’s recognized and valued. ✨ Own the Whole Process: Commit to seeing a task through, whether it’s doing the laundry or organizing activities for the kids. ✨ Keep the Communication Flowing: Open, ongoing communication is essential, especially as family responsibilities evolve. Regular check-ins and clear agreements help maintain a smoother rhythm. 🔥 Bonus Insights: ❤️🔥 Men who take on more care work are often perceived as more attractive! ❤️🔥 Couples who share tasks more evenly report higher satisfaction in their relationship—yes, even in the bedroom. As a special gift, Louisa offered all our participants and podcast listeners a free one-month trial of the Equaly app! Use the promo code MYCOLLECTIVE2024 to experience how the app can help you balance your own Golden Triangle. 🎉 🎧 Don’t miss out: Catch the full podcast episode for even more valuable insights: https://lnkd.in/e8b2KHdX

Happy Birthday, equaly! 🎉 Diese Woche haben wir bei equaly Geburtstag gefeiert. Denn genau vor einem Jahr ging’s los – seitdem hat sich viel getan, aber eines ist gleich geblieben: Unsere Mission. 🧡 Mit equaly wollen wir den Gender Care Gap schließen… …damit Männer und Frauen unabhängig von ihrem Geschlecht die Rolle zuhause und im Job wählen können, die sie möchten. …damit Mutter werden nicht mehr bis zu 70% Verlust des Lebenseinkommens bedeutet (Q: Bertelsmann Stiftung 2020). … damit wir mehr Frauen in Führung sehen, weil sie nicht mehr mit Anfang 30 die Karrierepipeline wegen Vereinbarkeitsstruggle verlassen. Wenn ihr weiterhin Teil unserer Reise sein wollt, dann lest gerne hier mit: https://lnkd.in/eywmBBeq Wir freuen uns auf euch!

𝗛𝗲𝘂𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗝𝗮𝗵𝗿…𝘄𝗮𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗲𝗿𝘇𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗹𝗹 𝘃𝗼𝗿 𝗹𝗮𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗟𝗮𝘂𝗻𝗰𝗵-𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁🧡 Time-Hop ist eine meiner Lieblings-Apps – dort kriegt man jeden Tag angezeigt, welche Fotos vor x Jahren genau an diesem Tag entstanden sind. Als ich heute morgen mein Time-Hop geöffnet habe, war es voll von Screenshots von unserer Launch-Kampagne vor einem Jahr. Denn uns war klar, wir wollen equaly mit Menschen – vor allem Frauen – zusammen announcen, bei denen wir wissen, ihnen ist das Thema Vereinbarkeit und Gender Equality mindestens so wichtig wie uns – und deshalb hatten wir viele tolle Frauen mit an Bord, z.B. Verena Pausder, Dr. Kati Ernst , Franzi von Hardenberg, Laura Lewandowski 🎙, Julia Hackober, Fränzi Kühne, oder Lea-Sophie Cramer. Ein Jahr nach Launch ist viel passiert – danke an Hannah Sophie R. aus unserem Team, die diesen wunderbaren kleinen Zusammenschnitt für uns gemacht hat.🥹 💌P.S.: Pünktlich zum Geburtstag gibt es natürlich ein Geburtstagsspecial, wenn ihr das nicht verpassen wollt, meldet euch hier an: https://lnkd.in/eekCyZri