OCC Assekuradeur

OCC Assekuradeur GmbH – Spezialist für automobile Klassiker - unterstützt seit dem 01. Januar 2025 die Arbeit der unabhängigen Vermittler! Marcel R. Neumann #mitstattgegeneinander #versicherungsmakler #Versicherungsbranche #finanzdienstleister

𝐄𝐢𝐧 𝐠𝐚𝐧𝐳𝐞𝐬 𝐉𝐚𝐡𝐫 𝐢𝐧 𝟒𝟓 𝐒𝐞𝐤𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧. 𝐔𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞𝐬-𝐑𝐞𝐬ü𝐦𝐞𝐞: 𝐀𝐛𝐠𝐞𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 ! 𝐒𝐨 𝐰ü𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐛𝐞𝐢 OCC Assekuradeur 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐑ü𝐜𝐤𝐛𝐥𝐢𝐜𝐤 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐚𝐬 𝐉𝐚𝐡𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐫𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧! Dieses Jahr stand für uns nicht nur im Zeichen unseres 𝟒𝟎-𝐣ä𝐡𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐉𝐮𝐛𝐢𝐥ä𝐮𝐦𝐬, sondern auch im Zeichen der Werte, die uns als Versicherungsanbieter für Klassiker antreiben. ✅ 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐍ä𝐡𝐞 – Bei zahlreichen Events haben wir mit Oldtimer-Enthusiasten gesprochen, um zu verstehen, was die Community wirklich bewegt. ✅ 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 - Wir sind als #MaklersLiebling auch in diesem Jahr nah an unseren Kooperationspartnern dran, bleiben stabil bei unseren ausgezeichnete Services und bieten eine Spezialisierung, die ihresgleichen sucht. ✅ 𝐀𝐮𝐬𝐠𝐞𝐳𝐞𝐢𝐜𝐡𝐧𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐭 – Wir versichern Liebhaber-Fahrzeuge seit 40 Jahren und haben auch dieses Jahr wieder gezeigt, dass Klassiker bei uns in guten Händen sind. Wir wurden erneut mehrfach ausgezeichnet, Erfolge gefeiert, unsere Angebote erweitert und unsere Mission, besondere Fahrzeuge zu schützen, weiter vorangebracht. ✅ 𝐋𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 – Was #Fashion mit Versicherung zu tun hat? Nicht viel. Aber wir wollen zeigen, wofür wir stehen und haben mit „𝟒𝟎 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞 𝐁𝐞𝐧𝐳𝐢𝐧 𝐢𝐦 𝐁𝐥𝐮𝐭“ dieses Jahr wieder eine OCC-Kollektion herausgebracht. Mit der "OCC Küstentrophy", dem "OCC-Oldie-Event" auf der Kieler Woche und dem "rollenden Museum" in Lübeck haben wir viele Oldtimer-Enthusiasten begeistert. Viel Organisation, viel Arbeit, das gesamte OCC-Team auf Hochtouren, aber wir lieben diese Events einfach. 💙 ✅ 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠 – Beim Charity-Event "Rudern gegen Krebs" haben wir als Team erneut gezeigt, dass unser Engagement über den Tellerrand hinausgeht. Und auch als Arbeitgeber wollen wir stetig an unserer Verantwortung wachsen. Wir haben dieses Jahr gelebt, was #echtOCC für uns als Team bedeutet. ✅ 𝐍𝐞𝐮𝐞 𝐖𝐞𝐠𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧 - Unsere Liebe zu besonderen Fahrzeugen verbindet uns nicht nur mit der Oldtimer-Community, sondern auch mit all den Abenteurern, die das Reisen auf vier Rädern feiern. Mit den Campingfreunden haben wir bewiesen, dass wir unseren "Community-Ansatz" auf eine weitere Zielgruppe erfolgreich erweitern können. Das Ergebnis: Über 200% Zielerreichung, großartige Preise und unzählige begeisterte Feedbacks.   𝟐𝟎𝟐𝟓? Wir sind bereit, mit Euch gemeinsam durchzustarten – auf der Straße, bei Events, auf Messen und natürlich mit Versicherungslösungen, die Liebhaberfahrzeuge wirklich verdienen.   Mit voller Fahrt voraus ins neue Jahr, aber mit Sicherheit! DANKE! 🙏 Andreas Nina Christian Torsten Till Raimund Jason Tobias Dennis Mona Jochen Bernhard Stephan Marco Tim Marcel Julia Maximilian Thomas Tanja Tobias Bernd Tobias Patrice Daniel Marc Anna Sergej Melanie Marian Jan Dorian Ralph Patrick Alea Dorothee Julika Danny uvm.

Schleudersitz auf der Beifahrerseite, drehbares Nummernschild und zwei Maschinengewehre unter den vorderen Blinkern – mit diesen spektakulären Gadgets wurde der Aston Martin DB5 im Jahr 1964 zur automobilen Ikone. Unter Sammlern gilt das Auto als stabile Wertanlage. Gastbeitrag von Dorian Raetzke, OCC Assekuradeur #versicherung #versicherungen #versicherungsmakler #maklerpool #cashonline #cashmedia #versicherungsvermittler #versicherungsgesellschaft #versicherungsvermittlerin #investment #investmentbanking #investmentfonds #etf #esg #investieren #investierenlernen #finanzberater

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗮𝘀𝗶𝘀 𝗳ü𝗿 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝘀𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗶𝘀𝘁 Es liegt für mich auf der Hand. Zufriedene Mitarbeitende sind in der Regel motivierter, produktiver und bringen mehr Ideen ein, was Qualität, Kreativität und Innovation steigert – und letztlich die Unternehmensleistung stärkt. Einfacher niedergeschrieben als umgesetzt... 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘪𝘵ä𝘵 𝘢𝘭𝘴 𝘍𝘶𝘯𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵: Integrität bildet das Rückgrat einer vertrauenswürdigen Unternehmenskultur. Wenn Führungskräfte und Mitarbeitende integer handeln, fördert dies Vertrauen sowohl intern als auch extern. 𝘚𝘪𝘤𝘩𝘵𝘣𝘢𝘳𝘬𝘦𝘪𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘞𝘦𝘳𝘵𝘴𝘤𝘩ä𝘵𝘻𝘶𝘯𝘨 𝘥𝘦𝘳 𝘔𝘪𝘵𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯: Mitarbeitende, die sich gesehen und wertgeschätzt fühlen, sind motivierter und engagierter. Eine Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zeigt, dass ein substanzieller Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg besteht. 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘵ä𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘎𝘦𝘮𝘦𝘪𝘯𝘴𝘤𝘩𝘢𝘧𝘵𝘴𝘨𝘦𝘧ü𝘩𝘭: Eine klare Organisationsidentität, wie sie beispielsweise bei OCC Assekuradeur und den Campingfreunden gelebt wird, stärkt das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden. Dieses Gemeinschaftsgefühl fördert die Zusammenarbeit und steigert gleichzeitig die Leistungsbereitschaft. 𝘔𝘪𝘵𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳𝘻𝘶𝘧𝘳𝘪𝘦𝘥𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘌𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵: Zufriedene Mitarbeitende zeigen ein höheres Engagement, was sich positiv auf den Vertriebserfolg auswirkt. Laut einer Studie von CompanyMood korreliert eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit mit gesteigerter Produktivität und geringerer Fluktuation. In meiner Laufbahn durfte ich erleben, wie die Förderung einer offenen und wertschätzenden Kultur zu signifikanten Vertriebserfolgen und letztendlich auch Wohlbefinden führte. Durch regelmäßige Feedbackrunden und die Anerkennung individueller Leistungen stieg dabei nicht nur die Motivation, sondern auch die Kundenzufriedenheit und der Umsatz. 𝘔𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘐𝘮𝘱𝘶𝘭𝘴𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘨𝘦𝘳𝘯𝘦 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘋𝘪𝘴𝘬𝘶𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴𝘨𝘳𝘶𝘯𝘥𝘭𝘢𝘨𝘦: • Authentische Kommunikation: Transparenz und ehrliche Kommunikation sind der Schlüssel für Vertrauensaufbau • Mitarbeiterentwicklung fördern: Investition in individuelle Weiterbildungen und Förderung des selbstständigen Handelns • Klare Unternehmensausrichtung: Greifbaren Ziele, klare Werte und eine Strategie, die Kunden, Partner, Mitarbeitende und Marktchancen gleichermaßen in den Fokus nimmt • Gemeinschaft stärken: Organisation von nachhaltigen Teamevents und Möglichkeiten zu informellen Austausch Eine positive Unternehmenskultur ist für mich definitiv kein Selbstzweck, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor im Vertrieb. Indem wir Integrität leben, unsere Mitarbeitenden wertschätzen und ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördern, legen wir den Grundstein für nachhaltigen Erfolg. Wie fördert Ihr eine positive Unternehmenskultur?

Immer wieder werde ich gefragt: „Wie machst Du das eigentlich mit Deinem Sohn?“ Mich ärgert diese Frage nicht, auch wenn meine Kollegen das vielleicht nicht oder weniger oft gefragt werden. Ehrlich gesagt antworte ich sogar gerne. Zum einen spreche ich sehr gerne über meinen Sohn. Zum anderen bin ich überzeugt davon, dass sich nur etwas ändern wird, wenn wir offen und ehrlich über Vereinbarkeit von Familie und Beruf sprechen. So sind wir Vorbilder für andere und schaffen Platz für #Newleadership. 💯   Wie ich das mache? So wie alle anderen auch. Mit viel Unterstützung und 100% Commitment zu meiner Familie, wenn ich frei habe. Immer ein Spagat, der im Alltag organisatorisch wie emotional herausfordernd sein kann.    Meine Erfahrung: Ob Teilzeit, Vollzeit, Mutter, Vater oder eben Vorständin, das Erfolgsrezept von Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist vor allem eins: Ein sehr gut organisiertes System und ein Umfeld, das Familie und Karriere zulässt. So wie im Provinzial Konzern.   Walk your Talk: Nach der Vorstandssitzung am 11.11. beim Sankt-Martins-Zug mitgehen. 🏮⭐️🔥