PROUT AT WORK-Foundation

Eine starke, weltoffene Wirtschaft braucht eine starke Demokratie. Unter diesem Leitsatz haben sich zahlreiche Unternehmensverbände zu einem neuen Bundesnetzwerk Wirtschaft für ein weltoffenes Deutschland zusammengeschlossen – und auch PROUT AT WORK ist mit dabei! Gemeinsam vertreten wir rund 1.000 Unternehmen aller Größen und Branchen, die sich für eine offene Gesellschaft, demokratische Resilienz und eine nachhaltige Migrationspolitik einsetzen. Das Netzwerk hat ein umfassendes Positionspapier veröffentlicht, das die politischen Parteien der demokratischen Mitte dazu auffordert, sich klar gegen populistische Strömungen zu positionieren und eine Politik zu gestalten, die langfristige wirtschaftliche und gesellschaftliche Stabilität gewährleistet. Die Kernforderungen umfassen: 👉 Stärkung der demokratischen Resilienz: Bildung als Grundstein der Demokratie, Schutz demokratischer Institutionen und klare Kante gegen verfassungsfeindliche Bestrebungen. 👉 Weltoffenheit als Standortfaktor: Eine progressive Einwanderungs- und Integrationspolitik zur Sicherung des Fachkräftebedarfs. 👉 Wirtschaftliche Zukunftssicherung: Investitionen in Bildung, Digitalisierung und nachhaltige Innovationsförderung. Das Positionspapier könnt Ihr hier lesen: https://lnkd.in/dExD-zEX. Generelle Infos zur Initiative findet Ihr hier: https://lnkd.in/dq2Ae6fB.   Vielen Dank an alle Mitunterzeichner_innen: Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft (BNW) Bundesverband Deutsche Startups e.V. Employers for Equality Unternehmen gegen Rechts Unternehmer-Initiative Bayern: Bleiberecht durch Arbeit Vielfalt ist Zukunft Wirtschaft für einen weltoffenen Norden Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen e. V. #Vielfalt #Diversity #Demokratie #Positionspapier #Queer #Wirtschaft 

Heute, am 16. Februar, beginnt die diesjährige Aromantic Spectrum Awareness Week! Unter das aromantische Spektrum fallen all diejenigen, die wenig oder keine romantische Anziehung zu anderen empfinden; dazu gehören beispielsweise auch die Bezeichnungen demiromantisch oder grey-/grauromantisch. Die Terminologie des Spektrums ist für diejenigen Menschen wichtig, welche sich nur in Teilen oder in abgeschwächter Form als aromantisch identifizieren. In der Forschung ist es um Aromantik momentan noch schlecht bestellt. Eine kleine Studie aus dem Jahr 2016 mit nur rund 400 Teilnehmenden kam zu dem Ergebnis, dass ca. 1% der Personen sich als aromantisch identifizieren. Da jedoch der Begriff des Spektrums die genaue Auslegung erschwert und die Awareness rund um das Thema im Vergleich mit anderen queeren Identitäten gering ist, kann jedoch von einem etwas höheren Anteil als 1% ausgegangen werden. 💚 #queer #ProutAtWork #aromantic #aromanticism #asaw #aromanticspectrum #aro #aromanticspectrumawarenessweek #PAW #diversity

Wählt am 23. Februar für demokratische Parteien und gegen Rechts! Der Ton gegen queere Menschen wird rauer – insbesondere im Vorfeld der Bundestagswahl am 23. Februar. Ziel der Kampagne ‚Wähl Liebe‘ ist es, (Nicht-)Wähler_innen für die Rechte der queeren Community zu sensibilisieren und dafür zu gewinnen, bei der Bundestagswahl demokratische Parteien zu wählen, die für Vielfalt, Toleranz und Gleichberechtigung eintreten. Im Zuge dessen finden morgen um 5 vor 12 in vielen deutschen Städten Demonstrationen statt. Die genauen Daten und Locations findet Ihr auf der Kampagnen-Website: https://lnkd.in/d9bEqdKx Seid dabei, setzt ein Zeichen für Vielfalt und Toleranz – und ganz wichtig: Geht am 23. Februar wählen! #WählLiebe #CSD #Queer #Diversity #ProutAtWork #Vielfalt #Toleranz #Demo

Am heutigen Valentinstag wünschen wir Euch alles Liebe – ganz gleich, ob und wie Ihr ihn feiert. Doch statt Blumen und Schokolade schicken wir heute der Demokratie einen Liebesbrief. Füllt Eure Briefwahlunterlagen aus und werft sie gemeinsam in einen Briefkasten in Eurer Nähe. Oder direkt in die Wahlurne Eures Bürgeramtes: Das geht schnell und einfach! Unsere Demokratie ist wertvoll – und sie ist mit Vielfalt untrennbar verbunden. Ohne Vielfalt keine Demokratie. Und wer Demokratie abwählt, riskiert alles. Das geschah bereits einmal in diesem Land. Jetzt kommt es auf uns an, uns für die Werte einzusetzen, die unsere offene Gesellschaft zusammenhalten. Bundestagswahl heißt: Demokratie wählen!   Jetzt Ihr: Teilt Eure Fotos vom Einwerfen der Briefwahlunterlagen an diesem #Wahlentinstag 💛 Mehr Infos zur Kampagne und weiteres Material zum Download findet Ihr unter https://lnkd.in/dnhah-Yv Danke an alle Mitstreiter_innen: AllBright Stiftung, Bertelsmann Stiftung, Initiative Chef:innensache, UN Women Deutschland, Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn), Deutschlandstiftung Integration, Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland e.V., Employers for Equality, JOBLINGE, myAbility Social Enterprise GmbH, Meet2Respect, Netzwerk Chancen, PANDA | The Women Leadership Network, Verband der Unternehmerinnen (VdU), SK-WelcomeHome - Die Transgenderstiftung, UHLALA Group und UnternehmensForum Vielen Dank an Charta der Vielfalt e.V. für die Initiierung der Kampagne! 💛 #DemokratieWählen #BTW25 #Demokratie #Vielfalt #ProutAtWork #ChartaDerVielfalt 

Am 19. und 20. März findet der 4. Corporate Diversity Summit im F.A.Z. Tower in Frankfurt am Main statt!  Dialog ist zentraler Bestandteil für das Gelingen jeder DEI&B-Maßnahme und muss aktiv gesteuert werden. Strategische, aber gleichzeitig persönlich wertschätzende Kommunikation ist ein Muss, um Vielfaltspotentiale zu heben. Dabei geht es nicht nur um die „richtige“ Sprache, sondern auch um Zuhören und das Identifizieren von individuellen Bedürfnissen – bei Betroffenen wie bei Privilegierten. Lediglich offene Kommunikation und entsprechendes Leadership führen zu Loyalität, Eigeninitiative und Akzeptanz bei den Mitarbeitenden. Doch was bedeutet das für die DEI&B-Manager_innen und die anderen Kommunikatoren in den Unternehmen? Welche Ansätze und Methoden verfolgen sie? Was sind die richtigen Formate? Darüber sprechen beim Corporate Diversity Summit 25 Speaker_innen – unter anderem Vertreter_innen von Henkel, IKEA und myAbility Social Enterprise GmbH. Ihr wollt dabei sein? Mehr Infos und Tickets findet Ihr hier: 👉 https://lnkd.in/e2NPEKwE. F.A.Z. Institut #CorporateDiversitySummit #FAZ #Frankfurt #DEI #Diversity 

Am 22. Januar fand unser Event „Queer in Law & Consulting“ gemeinsam mit YPOG in Hamburg statt. Dabei beschäftigten sich die Teilnehmer_innen mit den folgenden drei Themenblöcken: 👉 Professionalisierung von Netzwerken & D&I-Arbeit 👉 #ComingOut im Law & Consulting-Bereich 👉 Queer KPIs Im Workshopformat erarbeiteten die Teilnehmer_innen wertvolle Impulse und Ergebnisse zum Thema: 👉 Professionalisierte D&I- und Netzwerkarbeit ist ein wirkungsvoller Hebel für Kanzleien und Consulting Firms, um eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen und damit Talente zu begeistern und zu halten – und gleichzeitig den wirtschaftlichen Erfolg durch eine im Unternehmen repräsentierte Vielfalt an Perspektiven und Lösungsansätzen zu steigern. 👉 Insbesondere die Law & Consulting-Branche wird nicht immer als einfaches Umfeld für ein Coming Out empfunden. Das Management kann durch den richtigen 'Tone from the Top' wichtige Impulse setzen. 👉 Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Kennzahlen im Bereich Queer Diversity zu erheben: Beispielsweise die Durchdringung des Themas im gesamten Unternehmen oder die Anzahl an Sensibilisierungsmaßnahmen. Vielen Dank an alle, die dabei waren! 💛 Ihr wollt bei der nächsten Ausgabe von Queer in Law & Consulting dabei sein? Oder die Veranstaltung als Unternehmen hosten? Dann meldet Euch gerne bei uns unter info@proutatwork.de. Wir freuen uns auf Euch! Fotos: YPOG #ProutAtWork #Queer #Diversity #Law #Consulting #Networking #Event

Ja zu Vielfalt: Wählt bei der Bundestagswahl am 23. Februar für Demokratie! Wir sind Teil der CSD-Kampagne „Wähl Liebe“ und sind überzeugt, dass Chancengleichheit, Respekt und Toleranz zentrale Bausteine unserer demokratischen Gesellschaft sind. Daher rufen wir Euch auf, bei der Bundestagswahl demokratische Parteien zu wählen, die für Vielfalt, Toleranz und Gleichberechtigung eintreten. Rechte Stimmen sind eine Gefahr für unsere Demokratie und insbesondere auch für queere Menschen. Sie sind Zielscheibe von Hass und Anfeindung. Unsere hart erkämpften Rechte für eine gleichberechtigte Gesellschaft stehen auf dem Spiel. Im Rahmen der Kampagne finden am 15. Februar um 5 vor 12 in vielen deutschen Städten Demonstrationen statt, um ein Zeichen für Vielfalt und gegen Hass zu setzen. Die genauen Daten und Locations findet Ihr auf der Kampagnen-Website: https://lnkd.in/d9bEqdKx. Seid dabei, setzt ein Zeichen für Vielfalt und Toleranz – und ganz wichtig: Geht am 23. Februar wählen! 💛 #WählLiebe #CSD #Queer #Diversity #ProutAtWork #Vielfalt #Toleranz #Demo #BTW25

Am 23. Februar ist Bundestagswahl! Wir rufen euch auf, demokratische Parteien zu wählen, die sich für Vielfalt, Toleranz und Chancengleichheit einsetzen. Ihr habt die Wahl! Albert Kehrer #BTW25 #Queer #Diversity #Vielfalt #Demokratie

Unser nächster QUEER DEEP DIVE steht an – diesmal gemeinsam mit ERGO Group AG zum Thema „Netzwerke und ihre Wirkung in Unternehmen“ am 11. März in Düsseldorf. Es gibt queere Mitarbeiter_innennetzwerke in Unternehmen, die bereits auf mehrere Jahrzehnte Erfahrung zurückblicken, andere befinden sich gerade erst in der Gründungsphase. Aus Unternehmen wegzudenken sind Netzwerke oder Employee Resource Groups jedoch schon lange nicht mehr: Als #SaferSpace und Interessensvertretung für Mitarbeiter_innen, mit Expert_innen zum jeweiligen Thema und wichtigen Ansprechpartner_innen – sowohl intern als auch extern. Im Fokus stehen bei diesem DEEP DIVE die queeren Mitarbeiter_innenetzwerke, die aus allen Perspektiven beleuchtet werden. Zum Einstieg diskutiert ein vielfältig besetztes Panel verschiedene Aspekte der Netzwerkarbeit. Anschließend werden in mehreren Workshops die Funktionsweisen, Rollen und Grundsätze der Netzwerkarbeit aus Sicht der Mitglieder, Unternehmen und Mitarbeiter_innen erarbeitet. Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch sowie die Möglichkeit, voneinander zu lernen und neue Lösungsansätze für den Arbeitsalltag zu entwickeln. Jetzt anmelden: https://lnkd.in/dJ8B-H7M. Teilt die Veranstaltung gerne in Eurem Netzwerk! Wir freuen uns auf Euch! 💛 #ProutAtWork #Queer #Diversity #DeepDive #Networking

Wie erfolgreich wäre eine Fussballteam, das nur aus Außenverteidigern bersteht? Dass ein Team gewinnen kann, braucht es verschieden Talente. Dass Unternehmen erfolgreich sind, hängt stark von der Vielfalt der Belegschaft ab. Vielfalt gedeiht aus meiner Sicht am besten in einer Demokratie. Genau sowenig wie Vielfalt aufgrund von Unconscious Biases in Unternehmen eine Selbstverständlichkeit ist, ist Demokratie selbstverständlich. Wir müssen uns darauf einlassen, auch wenn es nicht immer einfach ist. Am 23. Februar 2025 wird in Deutschland wieder gewählt; gleichzeitig ist unsere Demokratie ist in Gefahr! Die Geschichte zeigt: Demokratie kann man abwählen. Doch wir haben es in der Hand, sie zu schützen. Jetzt ist die Zeit, für die Werte einzustehen, die unsere offene Gesellschaft zusammenhalten. Ich will in einem Land leben, in dem Vielfalt gefördert statt unterdrückt wird; in dem wir uns mit Respekt und Toleranz gegenüberstehen statt mit Vorurteilen und Hass; in dem wir miteinander reden, statt und anzuschreien.   Daher rufe ich euch auf:  ✅ Wählt am 23. Februar für unsere Demokratie! ✅ Geht wählen – denn jede Stimme ist ausschlaggebend für die Erhaltung unserer Demokratie! ✅ Seid laut gegen Populismus und Extremismus – lauter als die, die Hass und Falschinformationen verbreiten! ✅ Seid sichtbar – auch in euren Familien und Bekanntenkreisen. Sprecht mit ihnen, klärt sie auf und ermuntern sie, für unsere Demokratie und gegen Rechts zu wählen!   Lasst uns ein Zeichen setzen, wie bunt dieses Land ist. Demokratie wählen – Vielfalt demonstrieren!    AllBright Stiftung, Bertelsmann Stiftung; Initiative Chef:innensache; UN Women Deutschland; Charta der Vielfalt e.V.; Das Demographie Netzwerk e.V.; Deutschlandstiftung Integration; Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland e.V., Employers Network for Equality & Inclusion (enei); JOBLINGE; Netzwerk Chancen; PANDA | The Women Leadership Network; PROUT AT WORK-Foundation; Verband der Unternehmerinnen (VdU); SK-WelcomeHome - Die Transgenderstiftung; UHLALA Group; UnternehmensForum   #Demokratie #BTW25 #GehtWählen #Queer #Diversity #VielfaltAlsChance #noAFD #DeineChance