Rechtsanwälte Wulf & Collegen

Ein aktuelles Urteil des Landgerichts Frankenthal verdeutlicht, wie wichtig klare Einwilligungen und DSGVO-konforme Abläufe bei der Nutzung von Immobilienfotos sind. Ohne entsprechende Maßnahmen können Schadensersatzforderungen und Reputationsschäden die Folge sein. Mehr dazu in unserem aktuellen Beitrag: https://lnkd.in/eJJp5GEN #kanzleiwulf #Datenschutz #Immobilien #Exposé #Immobilienrecht #DSGVO #Rechtssicherheit #Wohnraumfotos #Immobilienmakler #Datenschutzrecht #Rechtstipps #Immobilienfotografie #SicherImRecht #Immobilienmarketing #Compliance

Frage aus der Praxis: Kann der Arbeitgeber den Urlaub einer Angestellten direkt ab Geburt des Kindes kürzen, wenn sie danach in Elternzeit geht? 🤔 Antwort: Nein! Eine Urlaubskürzung ist nur für volle Kalendermonate der Elternzeit möglich (§ 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG). Die entscheidende Frage ist, ab wann die Elternzeit tatsächlich beginnt – und das ist erst nach der Mutterschutzfrist von acht Wochen nach der Geburt (§ 3 Abs. 2 MuSchG). Fallbeispiel: 📅 Geburt: 2. August 📅 Ende Mutterschutzfrist: 27. September 📅 Start Elternzeit: 28. September 👉 In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Urlaub erst ab Oktober kürzen, da erst ab diesem Monat ein voller Kalendermonat Elternzeit vorliegt. Für die Mutterschutzfrist (August & September) ist keine Kürzung erlaubt! Merke: ✔️ Kürzung nur für volle Monate Elternzeit. ✔️ Elternzeit beginnt nach Mutterschutz. ✔️ Keine Kürzung ab Geburt! 📩 Fragen zum Arbeitsrecht? Schreib uns! #kanzleiwulf #Arbeitsrecht #Urlaubskürzung #Elternzeit #Mutterschutz #Rechtsberatung #FrageAusDerPraxis

Das Verwaltungsgericht Berlin hat entschieden: Eine Fahrtenbuchauflage darf nur dann erteilt werden, wenn die Behörde zuvor alle zumutbaren Ermittlungen durchgeführt hat. Und dazu gehört auch die Nutzung einfacher Mittel wie einer Online-Bildersuche! Im aktuellen Fall konnte der Fahrer eines Firmenwagens nicht ermittelt werden. Statt gründlich zu recherchieren, verhängte die Behörde einfach eine Fahrtenbuchauflage. Das Gericht urteilte jedoch: Das reicht nicht aus! 💡 Was heißt das für dich? Fahrtenbuchauflagen sind nur rechtmäßig, wenn die Behörde ihre Ermittlungspflicht ernst nimmt. Werden nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft, kannst du erfolgreich dagegen vorgehen. 👉 Unser Tipp: Wenn du eine Fahrtenbuchauflage erhalten hast, lass prüfen, ob die Behörde korrekt gehandelt hat. Es lohnt sich! #kanzleiwulf #Fahrtenbuch #Verkehrsrecht #Urteil #RechtsTipp #Behördenpflicht #Justiz #Blitzer #Rechtsprechung

Stell dir vor, du bekommst eine Nachricht: „Hallo, ich habe eine neue Nummer!“ – und glaubst, es ist deine Tochter. Genau das passierte einem Ehepaar, das über 6.000 € per Echtzeit-Überweisung überwies. Später stellte sich heraus: Es war ein Betrug. 😱 Das Landgericht Frankenthal hat entschieden: Banken haften in solchen Fällen nicht. Warum? Weil die Kunden ihre Zugangsdaten weitergegeben haben – das gilt als grob fahrlässig. So schützt du dich: 👉 Niemals Zugangsdaten oder TANs weitergeben! 👉 Bei verdächtigen Nachrichten immer die bekannte Nummer anrufen. Bleib wachsam – Betrüger schlafen nicht! 💡 #kanzleiwulf #Betrug #OnlineBanking #Sicherheit #LGFrankenthal #Urteil #SchutzVorBetrug

Ab dem 1. Januar 2025 können unbefristete Arbeitsverträge endlich komplett digital abgeschlossen werden – papierlos, effizient und nachhaltig. Diese Neuerung spart nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit moderner Unternehmen. Doch was bedeutet das konkret für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Vorteile und Herausforderungen bringt die Digitalisierung der Arbeitsverträge mit sich? Mehr dazu erfährst du in unserem neuen Beitrag: ➡️ https://lnkd.in/e96iByvd #kanzleiwulf #Digitalisierung #Arbeitsrecht #Effizienz #Nachhaltigkeit #HRTransformation

Ein Straßenbahnfahrer wurde nach einem kontroversen Beitrag gekündigt und löste damit eine Debatte über die Grenzen zwischen privater Meinung und arbeitsrechtlichen Konsequenzen aus. Unser neuer Beitrag beleuchtet diesen Fall und zeigt, was es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beachten gibt. 🔗 Zum vollständigen Artikel: https://lnkd.in/e7jNbPgQ #kanzleiwulf #Arbeitsrecht #Kündigung #Betriebsfrieden #Meinungsfreiheit #Bedrohung #KanzleiNews #Rechtsberatung #Rechtsanwalt #Rechtstipp

Das ist Jonic! Sie ist seit 01.11.24 Teil unseres Teams und unterstützt seitdem tatkräftig in der Buchhaltung. Willkommen im Team! Wir freuen uns auf's gemeinsame Erfolgreichsein! 😊 #kanzleiwulf #neuimteam #karriere #erfolgistzusammenarbeit #fortschritt

Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts bringt Klarheit in die Frage, ob und wann Arbeitgeber die Zeit fürs Umziehen und Duschen vergüten müssen. Besonders in Berufen mit starker Verschmutzungsgefahr könnte das wegweisend sein! In unserem aktuellen Beitrag erfährst du, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer davon profitieren können. Jetzt mehr erfahren und auf der sicheren Seite bleiben! 👉 https://lnkd.in/edszNjbp #Arbeitsrecht #Vergütung #Umkleidezeit #Duschzeit #BAGUrteil #kanzleiwulf

Tesla sorgt gerade für Aufsehen: Angeblich besuchen Führungskräfte ihre kranken Mitarbeiter zu Hause, um zu besprechen, wie sie schneller wieder zur Arbeit kommen können. Aber ist das überhaupt erlaubt? Musst du deinen Chef reinlassen, oder kannst du die Tür einfach geschlossen halten? ❗️ In unserem neuesten Homepage-Beitrag erfährst du, wie du dich rechtlich korrekt verhältst, wenn dein Chef vor deiner Tür steht. Außerdem geben wir wertvolle Tipps, was du beachten solltest. 💡 👉 Zum vollständigen Beitrag geht’s hier: https://lnkd.in/eDyUCDxa 👉 Oder schau dir unser YouTube Video hierzu an: https://lnkd.in/ehTvgRbn #kanzleiwulf #Arbeitsrecht #Krankschreibung #ChefBesuch #Rechtsberatung #Mitarbeiterschutz #KrankImJob #Personalrecht #Homeoffice #ArbeitgeberTipps #Arbeitswelt #RechtImArbeitsalltag #GesundheitAmArbeitsplatz

Es kommt zu massiven Entlassungen und Stilllegungen im Schlachthof Perleberg. Bist du betroffen oder hast bereits eine Kündigung erhalten? Dann handle JETZT! ⏳ Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur 3 Wochen ab Erhalt deiner Kündigung. Verpasst du diese Frist, verlierst du die Möglichkeit, gegen deine Kündigung vorzugehen! Hol dir rechtlichen Rat und lass deine Chancen prüfen. Wir stehen dir mit unserer Expertise im Arbeitsrecht zur Seite. Sichere deine Rechte, bevor es zu spät ist! 💼⚖️ #kanzleiwulf #Kündigung #Arbeitsrecht #SchlachthofPerleberg #FristenWahren #Kündigungsschutz #JetztHandeln