Beitrag von AAT Alber Antriebstechnik GmbH

Unser Baublick 2024 ist da!🗞️ Bereits vor den Feiertagen haben alle Mitarbeiter unsere neueste Ausgabe des BAUBLICKS erhalten 📬 Wie immer ist unser Mitarbeitermagazin gefüllt mit Einblicken unserer Baustellen aus den verschiedenen Geschäftsbereichen, persönlichen Lebenslinien unserer Mitarbeiter und diesmal auch mit Beiträgen unserer Schwesterunternehmen📝📸 Du möchtest einen Blick in unser Magazin werfen? Dann schreib uns per Mail an die redaktion@kassecker.de😊 #KASSECKER #mitarbeitermagazin #baublick

Ohne IKS und einen Regelprozess sowie dem Schwerpunkt auf Schlüsselkontrollen geht es nicht. Insgesamt hilft die Konzentration auf Schlüsselkontrollen dabei, die Effektivität und Effizienz des internen Kontrollsystems zu verbessern und die Risiken für das Unternehmen zu minimieren.

Wird der Mensch die KI steuern oder wird die KI den Menschen zukünftig als Hilfsoperator sehen? Diese und andere Fragen werden wir faktisch und visionär diskutieren. Das wird ein spannender Ausklang! Es sind nur noch wenige Plätze verfügbar. #CCV

🎂 Wir feiern ... nein, jetzt noch nicht, aber im nächsten Jahr: Der Gebäude-Energieberater wird 20. Und wie wir den Geburtstag 2025 feiern wollen, haben wir heute bei einem Redaktionsworkshop nochmal besprochen. Freuen Sie sich auf Gewinnspiele, Blicke hinter die Kulissen und einige Überraschungen. Was bleibt: Praxisnahe und fundierte Informationen für den Berufsalltag in der #Energieberatung.

Aufregende Neuigkeiten! Wussten Sie, dass wir eine eigene LinkedIn-Seite nur für unsere Region haben? 📢 Folgen Sie uns unter @Tennant EMEA, um unserer Community beizutreten und über das Neueste aus der Region auf dem Laufenden zu sein! #Tennant #ProfessionelleReinigung #ReinigungsTipps

93 Jahre Weitblick! 8 Jahre Weitblick am Markt.  Wir feiern Geburtstag. 🎉   In den kommenden Wochen werde ich in meiner Rolle als Geschäftsführer bei Weitblick mehr Einblicke in unsere Arbeit und unsere Werte geben, die uns seit Jahrzehnten begleiten: Familie, Vielfalt, Empathie und Verlässlichkeit. #WEITBLICK #workwear

Die Zukunft Personal bietet jedes Jahr eine kollaborative Plattform mit der Möglichkeit zum Austausch zu Innovationen, Strategien und Lösungen rund um das Thema HR. Unsere Kolleginnen Dr. Deniz Tuna und Kathrin Heyn haben sich inspirieren lassen und jede Menge Anregungen mitgenommen. Wart Ihr auch auf der Zukunft Personal? Welche Vorträge oder Innovationen haben Euch besonders beeindruckt? #HR #ZukunftPersonal #AHW #AHWUnternehmerkanzlei

Das Sportfachgeschäft Mondo Sport in Murten hat vor eineinhalb Jahren die 4-Tage-Woche eingeführt und zieht eine durchwegs positive Bilanz. Heinz Egger, Inhaber und Geschäftsführer: «Dieser mutige Schritt hat sich auf allen Ebenen gelohnt.» Das Team ist motivierter denn je, voller Elan und dennoch entspannter für seine Kundschaft da. «Der zusätzliche arbeitsfreie Tag nimmt viel Druck weg» und wirkt sich positiv auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Weniger ist oft mehr - Wer bei Mondo Sport zu 100 Prozent angestellt ist, arbeitet 80 Prozent und erhält das volle Gehalt. Mit dieser Neuausrichtung will Mondo Sport auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleiben und auf die Bedürfnisse vieler Nachwuchs-Fachkräfte reagieren. Heinz Egger: «Die junge Generation sucht den Ausgleich zur Arbeit und misst der Familie oder der Freizeit einen höheren Stellenwert bei.» Zeit für sich selbst - Mitarbeitende schätzen die Vier-Tage-Woche sehr. Die einen nutzen den freien Tag für Sport und kleine Auszeiten, während andere mehr Zeit für die Betreuung des kleinen Sohnes haben. Die Mitarbeitenden sind überzeugt, dass die vorausschauende Planung ihres Arbeitgebers Überstunden minimiert. Attraktive Konditionen - Mit der Einführung der 4-Tage-Woche sind auch neue Fachkräfte an Bord gekommen. Mondo Sport sucht weiterhin neue Mitarbeitende mit Herzblut für die Sportartikel- und Fashionwelt sowie Zwei- oder Mehrsprachigkeit. Kunden zeigen Verständnis - Trotz angepasster Öffnungszeiten zeigt die Kundschaft Verständnis und kommt anderntags wieder. Heinz Egger: «Unsere Kundschaft akzeptiert die Viertagewoche und wir erhalten viele positive Reaktionen.» Bei 4 Day Week - Schweiz helfen wir Organisationen und Teams, nachhaltigere Arbeitsbelastungen und gesündere Arbeitspraktiken zu erreichen.

💬 Kundenfeedback: Der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg Für Unternehmen ist Kundenfeedback nicht nur ein nettes Extra – es ist essentiell! 🚀 Durch regelmäßiges Zuhören und das Verstehen der Bedürfnisse unserer Kunden können wir die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen verbessern und gleichzeitig langfristige Beziehungen aufbauen. Feedback zeigt uns, was gut läuft und wo noch Potenzial liegt. Warum ist es so wichtig? 🟢 Wertvolle Insights: Kundenfeedback liefert direktes Feedback aus der Zielgruppe. 🟢 Vertrauen und Loyalität: Wenn Kunden spüren, dass ihre Meinung zählt, bleibt ihre Treue oft langfristig bestehen. 🟢 Wettbewerbsvorteil: Verbesserungen basierend auf Feedback verschaffen uns einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Vielen Dank an die Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg und Anne Wohlfahrt für die Zusammenarbeit und das motivierende Feedback! #Kundenfeedback #Kundenzufriedenheit #Wachstum

"Tagesgeschäft ist Vergangenheitsbewältigung" heißt es in Managementsprüchekalendern ... das stimmt ein wenig und ein wenig ist es Humbug. Denn das operative Handeln ist einerseits Umsetzung vorausgegangener Planungen/Überlegungen und gleichzeitig geht ungeachtet noch so guter Planung im Alltag nichts ohne punktierte Feinjustagen durchs höhere Management/Geschäftsführung. Wie verhält es sich nun, wenn ein Arbeitstreffen mit sehr grundsätzlichen und strategischen Fragestellungen auf der Tagesordnung steht? Ein Termin als Scharnier zwischen "das Tun wir gegenwärtig" und "dahin brechen wir auf". Dazu gehört, einerseits zu zuhören und gleichzeitig bereits einige Arbeitshypothesen im Hinterkopf auf ihre Zweckmäßigkeit und Umsetzbarkeit zu prüfen. Für uns ist das Arbeitstreffen deshalb ein alljährlicher Startschuss, "das nächste Level" zu erreichen. In Zeiten einer turbulenten Lage der Fahrradbranche (hohe Lagerbestände und Strukturwandel wälzen etablierte Geschäftsensemble um) und massiven Umbrüchen in der Medienwelt (Desintermediation, Digitalisierung, Streaming, KI usw.) ist das "nächste Level" wirklich "next level" staytuned...