Beitrag von APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft

Super Beispiel um einfach und unkompliziert den praktischen Blick & Inputs in die Ausbildung zu synchen. Sehr wertvoll für Entrepreneurship in AT - Danke Doris Berger-Grabner und IMC Krems University of Applied Sciences für die Proaktivität. Da ist man dann selbst ein besonders stolzer Absolvent, wenn man sieht wie sich das laufend weiterentwickelt! Krems und Entrepreneurship ist eine top Kombination, die man nur empfehlen kann. 🚀

🚀 Zukunftssicher durch Weiterbildung: Erkenntnisse aus der TraFoNetz-Umfrage Die neue Umfrage von #TraFoNetz liefert spannende Einblicke in die berufliche Weiterbildung. 70% der Befragten erwarten steigende Qualifikationsanforderungen. Dennoch zeigt die Umfrage auch, dass viele Unternehmen das regionale Weiterbildungsangebot nicht gut kennen. In unserem Blogbeitrag, erfahren Sie mehr über die Herausforderungen und Bedarfe der beruflichen Weiterbildung und entdecken, welche Maßnahmen zur Fachkräftesicherung bereits ergriffen werden. 📈 Weiterbildung ist der Schlüssel zur erfolgreichen Transformation! 👉 Hier geht's zum Blogbeitrag: TraFoNetz: https://lnkd.in/e3brFAbw #Weiterbildung #Nordschwarzwald #Transformation #Automobilindustrie #Fachkräftesicherung #Kompetenzentwicklung

Das Wichtigste zur Berufsfeldstudie auf einen Blick🔎 Seit dieser Woche können alle Kommunikator*innen wieder bei unserer Berufsfeldstudie teilnehmen. Was wir 2005 mit der Quadriga Hochschule Berlin gestartet haben, hat sich zu einer der wichtigsten Informationsquellen entwickelt, wenn es um unsere Profession geht. Wofür es die Berufsfeldstudie überhaupt gibt, welche Themen in diesem Jahr genauer beleuchtet werden und was ihr bei der Teilnahme beachten müsst - wir haben es euch zusammengefasst. Hier geht es zum Fragebogen: https://lnkd.in/dqyFjicH #KommunikationVerantworten

𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇 – 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗟𝘂𝗳𝘁𝗻𝘂𝗺𝗺𝗲𝗿❓ Landesfachkommission Bildung, Arbeitsmarkt und Innovation   Ist das Gesetz ein effektives Instrument zur Förderung der Weiterbildung, oder bleibt es hinter den Erwartungen zurück?  Welche konkreten Vorteile bietet es Unternehmen und Arbeitnehmer*innen?   Gäste: Johannes Pfeiffer Vorsitzender der Geschäftsführung, Bundesagentur für Arbeit, Hannover   Sandra Pakura Geschäftsleitung gsm GmbH, Gewinner des Innovationswettbewerbs 2024 „Weiterbildungsprogramm der Zukunft“ „Qualifizierungschancengesetz- Eine Luftnummer?“ Ganz im Gegenteil! Die geförderte Weiterbildung durch das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist auf dem Vormarsch! 2023 starteten fast 49.000 Beschäftigte eine geförderte Qualifizierung – 64% mehr als noch 2020.   Gerade in Zeiten der digitalen Transformation ist Weiterbildung nicht nur ein Schlüssel zur Sicherung von Arbeitsplätzen, sondern auch ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen.   Warum? Weil die Investition in Mitarbeitende direkt der Zukunftsfähigkeit der Unternehmen zugutekommt.  Mit der Unterstützung der Agentur für Arbeit können – gerade im Bereich der Digitalisierung - sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte gleichermaßen profitieren. Das QCG bietet Lösungen, die wettbewerbsfähig machen! Nutzen Sie jetzt diese Chance! 😊 #fachinformatiker #ausbildung #projektmanagement #bildung #Weiterbildung Prof. Dr. Martina Peuser Emilia Miller Jobcenter Region Hannover Jobcenter Team Arbeit Hamburg

Unsere Gegenwart ist komplex, und die Zukunft erst recht. Wenn die IHK Niederbayern zu einem „Zukunftstag“ rund um Fachkräfte und berufliche Bildung einlädt, dann muss sich das Programm daher um eine Vielzahl von Themen und Herausforderungen drehen. Genau so war es gestern auch, bei der ersten Veranstaltung in diesem Format. Wie entwickeln sich die Schüler-, Azubi- und Beschäftigungszahlen in den kommenden Jahren? Wie kann ich mit geförderter Weiterbildung dem Fachkräftemangel begegnen? Wie gehe ich mit queeren Jugendlichen in der Ausbildung um? Und schließlich: Welche Werkzeuge gibt es, um in einer komplexen Lebens- und Arbeitswelt zielführend zusammenzuarbeiten? 🤔 Diese Fragen beantworteten Referenten von der Agentur für Arbeit, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung oder dem DGB beim Zukunftstag in Straubing. Geladen waren dazu einerseits Vertreter von Unternehmen, Berufsschulen und Gewerkschaften im Berufsbildungsausschuss, andererseits Personalverantwortliche aus dem HR-Netzwerk der IHK. Die Teilnehmer gaben mit einer 1,4 in der Gesamtbewertung ein sehr positives Feedback nach dem ersten Zukunftstag – ein Format, das sich zu wiederholen lohnt! 👏 Dr. Michael Holzner von iCONDU – ebenfalls Referent beim Zukunftstag – erklärt im Video zwei Grundlagen seines „systemischen Denkens“, einer Methode, um Teams effektiv zur Lösung von komplexen Problemen zu führen. Um das zu schaffen, muss das Gesamtbild erfasst und ein gemeinsames Ziel gefunden werden. Werkzeuge dafür und für alles was folgt, stellte Dr. Holzner bei der Veranstaltung vor. Haben Sie neue Fragen oder Ansätze, die die IHK in solchen Veranstaltungen aufgreifen soll? Wollen Sie sich selbst einbringen, beispielsweise im HR-Netzwerk, damit wir gemeinsam an Zukunftsfragen von beruflicher Bildung und Fachkräften arbeiten können? Dann melden Sie sich gerne, hier oder direkt bei der IHK. 💬🤝 #ihkniederbayern #gemeinsamfuerniederbayern #zukunftstag #bildung #zukunft

Die Berufsbildung zukunftsorientiert gestalten – erfolgreicher Start des Programms „Nachhaltig im Beruf (NIB)“ Um die Klimaziele zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben, braucht es qualifizierte Fachkräfte. Eine zukunftsorientierte Berufsbildung ist damit der Schlüssel zur nachhaltigen Transformation. Mit dem neuen Förderprogramm „Nachhaltig im Beruf – zukunftsorientiert ausbilden“ (NIB) unterstützt das BMBF in den kommenden Jahren die Umsetzung und Verankerung von Nachhaltigkeit in der Ausbildung. Ziel ist, dass Fachkräfte von morgen bereits heute lernen, ökologisch, sozial und ökonomisch verantwortlich zu handeln. Eine Auftakttagung am 10. September 2024 im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn markierte den erfolgreichen Startschuss des Programms. Weit über einhundert geladene Gäste aus Politik, Wissenschaft und Praxis nutzten die Gelegenheit, sich über die ersten geförderten Projekte des Programms zu informieren, sich zu vernetzen und über Chancen, aber auch Herausforderungen des Programms zu diskutieren. Was bringt das Förderprogramm und was ist unser Ziel? Die Berufsbildung nachhaltiger gestalten, das führt nur über das betriebliche Ausbildungspersonal. Das ist die Quintessenz der erfolgreichen Auftakttagung des Programms. Die seit März 2024 gestarteten insgesamt 21 geförderten Programme zielen daher auf dessen Qualifizierung ab. Sie nehmen dabei eine große Brandbreite an Branchen in den Blick - schließlich haben alle Berufe und Betriebe das Potential, sozialer, ökologischer und innovativer zu werden. Dich interessiert, wie es weitergeht? Wie entwickeln sich die geförderten Programme und was haben diese überhaupt zu bieten? Antworten auf deine Fragen findest du auf der Website des Programms unter www.nachhaltig-im-beruf.de.

Erfahren Sie im aktuellen Argumente-Beitrag wie das Thema Weiterbildung im ländlichen Raum durch die Initiative "mehrWERT" gefördert wird. 🎒 🎓 Die mehrWERT-Initiative unterstützt KMU dabei, sich auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Angeboten werden maßgeschneiderte Beratungen und Workshops vor Ort. Gemeinsam mit den Betrieben werden Weiterbildungsbedarfe ermittelt und passende Angebote entwickelt, auch wenn diese erst initiiert werden müssen. Die kostenfreie Beratung fördert die strategische Personalentwicklung und vernetzt regionale Akteure. So werden Unternehmen und Fachkräfte im ländlichen Raum nachhaltig gestärkt. Die ganze Geschichte und alle Hintergründe zum Nachlesen im Artikel: ⏬ ⏬

🌟 Weiterbildungstrends in deutschen Unternehmen – mit mehr Know-how gegen den Fachkräftemangel! 🌟 In einem sich permanent wandelnden Umfeld ist Weiterbildung längst eine maßgebliche Säule für den Unternehmenserfolg. Die digitale Transformation prägt die Unternehmenslandschaft wie nie zuvor; aber auch die zunehmend komplexeren gesetzlichen Vorgaben erhöhen den Schulungsbedarf in Unternehmen. Doch wie können Firmen und Fachkräfte sicherstellen, dass sie die Herausforderungen von morgen meistern? Dies sind genau die Aspekte, die wir in der „TÜV Weiterbildungsstudie 2024“ unter die Lupe genommen haben. 💡 Einige der interessanten Ergebnisse haben wir Ihnen im aktuellen Post zusammengefasst. Für ausführliche Informationen können Sie sich die Studie direkt und kostenfrei herunterladen: 📥https://lnkd.in/ert4VfuQ Und welchen Stellenwert hat Weiterbildung in Ihrem Unternehmen? Wir freuen uns über Ihre Erfahrungen in den Kommentaren. #bildung #weiterbildung #fortbildung #fachkräftemangel #zukunft #newwork #digitalisierung #softskills #nachhaltigkeit #weiterbildungsstrategie #zukunftderarbeit #tuevthueringenakademie #digitalisierung #trends #digitaletransformation #zukunftsfähigkeit

*Neuer Artikel: Gesundheitsregionen* 📚 In #Gesundheitsregionen werden regionale Stärken gebündelt, um die Gesundheitsversorgung sowohl kurz- als auch langfristig zu verbessern. Der Aufbau, das Management und die Evaluation von Gesundheitsregionen erfordern interdisziplinäre Fachkenntnisse. Im Rahmen des Erasmus+ Projekts Com.HeNet wurden diese Kompetenzen identifiziert und in innovative, interaktive Lehrmodule integriert. Diese Module richten sich an ein breites Publikum aus dem #Gesundheits- und #Managementbereich. Im neu erschienenen Sammelband „Kompetenzen für die Arbeitswelten der Zukunft“ gehe ich im Artikel „Erfolgreiches Management von Gesundheitsregionen“ der Frage nach, welche Potenziale und Herausforderungen in Gesundheitsregionen vorhanden sind und wie diesen kompetent begegnet werden kann! 💭 Der Link zum Sammelband befindet sich im ersten Kommentar. #FOM #SpringerGabler

Sächsisches Fachkräftesymposium-ein etwas sperriger Titel 😉, aber eine durchweg gelungene Veranstaltung 👍 ! Zunächst hatte ich Bedenken, ob ich als Vertreter einer Berufsakademie (iba | University of Cooperative Education) im Kreis der Hochschulen richtig bin. Diese Unsicherheit erwies sich jedoch schnell als unbegründet, denn der Austausch beim Symposium war ungemein bereichernd und das Interesse an unserem praxisnahen Ansatz im Rahmen der geteilten Woche groß. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir der Vortrag von Peter M. Wald, Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement an der HTWK Leipzig. In seinem Vortrag "Unternehmen und Absolventen – wie finden sie (nicht) zusammen?" hielt er den Unternehmen subtil den Spiegel vor. Mein Fazit: Es wird viel gejammert, aber die wenigsten sächsischen Unternehmen gehen die große Aufgabe der Fachkräftegewinnung konsequent und umfassend an. Behindert wird dies durch: ⚡Versteckte Karriereseiten ⚡Nichts sagende Positionsbezeichnungen ⚡Stellenbeschreibungen, die Aufgaben und Anforderungen nicht ausreichend beschreiben ⚡Geheimniskrämerei bezüglich der Verdienstmöglichkeiten ⚡Unzureichende Weiterentwicklungsmöglichkeiten ⚡Zu lange Reaktionszeiten auf Bewerbungen und Anfragen ⚡Verschlossenheit der Unternehmen bei Forschungsanfragen von Studierenden ⚡Nicht gehobenes Praktikums-Potenzial Die Folge: Absolventen kehren dem Mittelstand oft den Rücken zu, wandern in andere Bundesländer ab und arbeiten bei Konzernen. Umso erfreulicher war der Auftritt von Franz-Justus Müller (Niles-Simmons Hegenscheidt Group), einem jungen Absolventen, der mit voller Begeisterung von seinem dualen Studium im Maschinenbau berichtete. Ein großes Dankeschön für die Organisation dieser Veranstaltung geht an den Unternehmerverband Sachsen e.V., den Verband sächsischer Bildungsinstitute e.V. und die @VE.MAS. Weitere Informationen zur Veranstaltung: https://lnkd.in/e2rbGNme #Fachkräftesymposium #Sachsen #Berufsausbildung #Studium #Fachkräftemangel #Karriere #Wirtschaft #Zukunft #ibadual Diskutiert mit mir in den Kommentaren: Welche Erfahrungen habt ihr mit der Fachkräftesituation in Sachsen? Was können Unternehmen und Hochschulen verbessern? #Fachkräftesymposium#Sachsen#Berufsausbildung#Studium#Fachkräftemangel#Karriere#Wirtschaft#Zukunft#ibadual