Beitrag von Barclays Consumer Bank Europe

Von der Praktikantin zur Vice President bei der Deutschen Bank – Philine Paschen hat es geschafft. Hier verrät sie ihre 4 wichtigsten Tipps.

Gemeinsam mehr bewegen! Das gilt auch bei der täglichen Zusammenarbeit in unserer Bank. Wir setzen auf einen engen Austausch zwischen unseren Kolleginnen und Kollegen und deren Vorgesetzten. Anstatt nur Aufgaben zu delegieren, geht es uns vielmehr darum, Wissen zu vermitteln, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Wertschätzung zu übermitteln. Heutzutage setzen viele Unternehmen auf sogenannte #Mentoring-Programme. Wie ist deine Meinung zu diesem Ansatz? Schreib diese gerne in die Kommentare. 😊 Wir ❤️ #Erzgebirge #morgenkannkommen #volksbankenraiffeisenbanken

Der Mann ist mit dem Beruf "verheiratet", während sich die Frau "an die Familie kettet". Dieses Arrangement hat zum Glück weitestgehend ausgedient. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt heute auch für immer mehr Männer eine immens wichtige Rolle. Anlässlich des Vatertags haben wir die Barclays Kollegen Thomas Lohbreier und Rajneesh Ambavat gefragt: Wie steht es eigentlich um eure Work-Family-Balance? Und wie bekommt ihr beides gut unter einen Hut? Den Link zum Interview findet ihr in den Kommentaren. 👇 #WorkLifeBalance #Karriere #Eltern

Trotz Credit-Suisse-Debakel: Banker schöpfen wieder Mut: Trotz der Turbulenzen rund um die Integration der Credit Suisse in die UBS haben sich die Berufsaussichten in der Schweizer Finanzbranche in den vergangenen zwölf Monaten markant aufgehellt. Gleichzeitig sind die Job-Anforderungen deutlich gestiegen und mit ihnen auch die Löhne und Boni. Homeoffice ist weniger beliebt, dafür sind Networking-Fähigkeiten und Social-Media-Kompetenz mittlerweile unabdingbar, wie eine Umfrage von finews.ch zeigt. #Finanzplatz

#ESG eht weiter mit 🔎 Vergütung in der Bankpraxis: Aktuelle regulatorische und rechtliche Vorgaben und Entwicklungen sicher umsetzen. Die neuen Herausforderungen aus Brüssel reißen nicht ab. Was tun in der Bankpraxis? Am Besten eine Praktikerin und einen Anwalt gemeinsam fragen. Am 4. November 2024 freue ich mich wieder im Doppel mit Chris-Marén Lühmann, LL.M die wichtigsten aktuellen Entwicklungen zu besprechen und für Sie praxisorientierte Optionen und Lösungen vorzustellen, um alle neuen Vorgaben fristgerecht und rechtskonform umzusetzen. Folgende Themenschwerpunkte haben wir für Sie ausgewählt: - Nachhaltigkeit: ESG in der Vergütungspolitik und im Personalmanagement - Aktuell: Umsetzung der #CSRD und #ESRS - Diversity: Aktuelle Anforderungen an Equal Pay Vergütungssysteme durch Entgeltgleichheit und gender-neutrale Vergütung - Inklusion: Regulatorische Anforderungen/Verpflichtungen - "Fit & Proper"-Leitfaden zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation/Zuverlässigkeit, Schlüsselfunktionsträger (KFH) - Hybrides Arbeiten und Arbeiten im Ausland, d.h. #Workation - Mobbing, Diskriminierung, Harassment & Hinweisgeberschutz, die Rolle von Recht und HR.   Nutzen Sie gerne diese Gelegenheit, sich auf den neuesten Stand zu bringen und Ihr Personalmanagement zukunftssicher aufzustellen. (Link wie gewohnt in den Kommentaren) Sehen wir uns? #vergütung #esg #nachhaltigkeit #banken #Personalmanagement #Diversity

Berufsaussichten 2024: Lohnt sich ein Job im Banking noch?: Das Ende der Credit Suisse als eigenständige Bank hat die Schweizer Finanzbranche in vielerlei Hinsicht verändert. Einiges deutet darauf hin, dass ein grosser Stellenabbau in den nächsten Monaten beginnen wird. Lohnt sich noch eine Stelle im Banking und für Berufseinsteiger eine Karriere in dieser Branche? Machen Sie mit bei der alljährlichen Umfrage, die zum 13. Mal stattfindet – und gewinnen Sie mit etwas Glück einen Weingutschein im Wert von 200 Franken. #sfi #berufsaussichten

Die Sorgen der Family Offices sind die Trends von morgen: Für die Banken sind Family Offices zwar sehr begehrte Kunden, doch gleichzeitig auch die schwierigsten, weil sie so hartnäckig sind. Mit ihrem Verhalten setzen sie jedoch die Trends von morgen in der Finanz- und Anlagewelt. Will das Swiss Banking auch in Zukunft einen Mehrwert bieten, muss es sich ein Beispiel an den besten Family Offices nehmen, die es hierzulande in Hülle und Fülle gibt. #familyoffices

Unsere Gesellschaft ist vielfältig, bunt und divers, wie vielleicht noch nie in unserer Geschichte. Und doch haben wir noch einen weiten Weg vor uns. Wir freuen uns, dass wir auf diesem Zukunftspfad täglich von starken Persönlichkeiten begleitet werden. Es ist Zeit, unsere Mitarbeiterinnen vorzustellen. Sabine Härtel verantwortet als CFO das Finanzresort der ABN AMRO Deutschlandgruppe. „In der Finanzorganisation geht es immer weniger um die Vergangenheitsbetrachtung, sondern vielmehr um die strategische Umsetzung der Ziele und den Blick in die Zukunft. Automatisierung und Digitalisierung helfen uns bei der Standardisierung von Prozessen, jedoch benötigt es in der Finanzabteilung Diversität auch in Hinblick auf Karrieren, Hintergründe und Charaktere, um für die Anforderungen der Zukunft vorbereitet zu sein und als Co-Pilot des Business zu agieren“. #BethmannBank #PrivateBanking #NachhaltigkeitBrauchtPersönlichkeit

#firmenjubiläum #vrbanksww #mitarbeiterbindung #loyalität #verbundenheit #heimatbanker Von der Ausbildung bis zum Senior Berater Private Banking - ganze 27 Jahre bei ein und demselben Arbeitgeber. Ist das heutzutage noch „vogue“ oder eher eine Seltenheit? Wie ist Eure Meinung? Freue mich über Eure Beiträge