Beitrag von Barclays Consumer Bank Europe

💬 Die Deutsche Bank reduziert die Homeoffice-Quote auf zwei Tage pro Woche – und der Betriebsrat geht diesen Schritt mit. Auch OTTO führt ähnliche Einschränkungen ein. Ehrlich gesagt: Ich frage mich, warum das notwendig war. Welche Beweggründe könnten dahinterstehen? Ist es so, dass Homeoffice-Mitarbeitende schwerer zu erreichen waren? Oder haben Leistungskennzahlen darunter gelitten? Ich bin überzeugt, dass es durchaus Lösungen gibt, um die Zusammenarbeit ortsunabhängig zu gestalten – sei es durch optimierte Prozesse, stärkere technische Infrastrukturen oder gezielte Weiterbildungen für Führungskräfte. Das ist in dem beiden Fällen sicher auch intensiv geprüft worden, bevor man solch eine Entscheidung traf. Die Auswirkungen für die Mitarbeitenden sind schließlich nicht unerheblich. Auch scheint die Infrastruktur laut Artikel die Präsenzarbeit gar nicht mehr ohne weiteres zu ermöglichen. Konkret soll es an Bürofläche mangeln. Was meint ihr? Kennt jemand vielleicht nähere Hintergründe zu dieser Entwicklung? 🧐 Bin gespannt. Den Link zum Artikel lege ich Euch in den ersten Kommentar. #Homeoffice #ZukunftDerArbeit #BerufUndFamilie #Vereinbarkeit #NewWork

Die Grünen fordern ein Recht auf Homeoffice - revolutionär oder längst überfällig? Die Grünen haben mit ihrer Forderung nach einem gesetzlichen Recht auf Homeoffice eine hitzige Debatte entfacht. Besonders für Frauen soll diese Regelung von Vorteil sein. Aber ist das wirklich so revolutionär oder eher ein überfälliger Schritt in Richtung moderne Arbeitswelt? Beate Müller-Gemmeke, Arbeitsmarktpolitikerin der Grünen, betont: "Das Homeoffice ist gerade für Frauen wichtig, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen". Doch welche Vorteile bietet Homeoffice speziell für Frauen? 1. Förderung der Erwerbstätigkeit ↳ Frauen können beruflich aktiv bleiben und gleichzeitig familiäre Verpflichtungen erfüllen. 2. Flexibilität und Freiheit ↳ Homeoffice bietet die Möglichkeit, Arbeitszeiten an die Bedürfnisse der Familie anzupassen. 3. Reduktion des Gender Pay Gaps ↳ Mehr Frauen in qualifizierten Positionen bedeutet eine gerechtere Bezahlung. 4. Stärkung der Familienbalance ↳ Eine gerechtere Verteilung der häuslichen Pflichten wird erleichtert. 5. Verbesserte Lebensqualität ↳ Weniger Pendelzeiten und mehr Zeit für Familie und Freizeit. 6. Erhöhte Produktivität ↳ Studien zeigen, dass flexible Arbeitsmodelle die Produktivität steigern können. 7. Karrierechancen ↳ Frauen können Karrierechancen besser nutzen, ohne auf familiäre Aufgaben verzichten zu müssen. Klingt gut, oder? Aber Vorsicht: Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) warnt, dass Homeoffice auch Nachteile haben kann. Es könnte traditionelle Rollenbilder zementieren, da Frauen im Homeoffice tendenziell mehr unbezahlte Sorgearbeit leisten. Die Forderung der Grünen stößt auf Widerstand. Die FDP und CDU kritisieren den Vorstoß scharf und warnen vor zusätzlicher Bürokratie und Einschränkungen der unternehmerischen Freiheit. Doch mal ehrlich: In einer Zeit, in der Großkonzerne wie SAP und Deutsche Bank ihre Mitarbeiter zurück ins Büro holen wollen, ist es da nicht höchste Zeit für ein gesetzlich verankertes Recht auf Homeoffice? Sollten wir wirklich akzeptieren, dass Frauen ohne Homeoffice ihre Karriere aufgeben müssen? #Homeoffice #Gleichberechtigung #NewWork #WorkLifeBalance

Moin, moin Heute möchte ich mich einem Artikel widmen, über den ich gestolpert bin. https://lnkd.in/e-8xATkc #Homeoffice #Hybrid   🔆 Forderung der Grünen nach einem Recht auf Homeoffice 🔆 Die Forderung der Grünen nach einem gesetzlichen Recht auf Homeoffice, obwohl ich selbst ein großer Befürworter von Remotearbeit bin, klingt nach einer ideologischen Traumwelt, die mit der Realität nichts zu tun hat. Bei genauerer Betrachtung gibt es einige Punkte, die berücksichtigt werden sollten. 🚩 Geschlechterrollen Die Betonung, dass Homeoffice besonders für Frauen wichtig sei, um Familie und Beruf zu vereinbaren, halte ich für fehlgeleitet. Homeoffice sollte sich nach der Leistungserbringung passend zum Tätigkeitsprofil richten, unabhängig davon welches Geschlecht der Arbeitnehmer hat. 🚩 Berufsspezifische Umsetzung Im Koalitionsvertrag ist ein Recht auf Homeoffice vorgesehen, jedoch abhängig vom jeweiligen Beruf. Die tatsächliche Umsetzung bleibt völlig unklar. Viele Berufe, insbesondere im Dienstleistungssektor und in der Produktion, bieten keine Möglichkeit zum Homeoffice. Eine allgemeine Regelung müsste daher differenziert und realistisch gestaltet werden. 🚩 Bisherige Maßnahmen unzureichend Arbeitsminister Hubertus Heil hat nur unverbindliche Empfehlungen zum Arbeitsschutz bei hybrider Arbeit präsentiert. Bei den Grünen ist fernab von Forderung noch weniger Linie zu erkennen. 🚩 Politische Einmischung in den Arbeitsmarkt Mit Ausnahme des Arbeitsschutzes hat die Politik sich aus den Wirtschaftsabläufen rauszuhalten. Regulierungen und Einschränkungen sind ein Hemmnis für Stabilität und Aufschwung. 🚩 Zukunft des Arbeitsmarktes In einer digitalisierten Welt sollten Arbeitgeber den Angestellten und Dienstleistern eigenständig eine Homeoffice Möglichkeit einräumen, da sonst die Gefahr besteht, dass die Fähigsten und Besten sich an anderer Stelle die Möglichkeit suchen. Insgesamt scheinen die Forderungen durch die Politik wie klassischer Populismus zum Wählerfang durch ein Trendthema. Der Markt reguliert sich nicht nur durch wirtschaftliche Interessen, sondern auch durch die Attraktivität der gebotenen Arbeitsplätze selbst. Anstatt mit unsinnigen Regelungen in den Markt einzugreifen, könnte der Staat selbst seine eigenen verkrusteten Strukturen aufbrechen und Homeoffice in Staatsjobs vollumfänglich ermöglichen. Wie steht ihr zu gesetzlich verpflichtenden HO-Möglichkeiten für Arbeitgeber?

Die Deutsche Bank nimmt also von ihren Mitarbeitern an, dass sie Montag und Freitag als Homeoffice-Tage vorziehen, weil sie ihr "Wochenende verlängern" wollen. Vielleicht sollten sie eher an einem sinnvollen hybriden Konzept arbeiten, als mit derartigen haarsträubenden Aussagen den Mitarbeitern vor den Kopf zu stoßen🙄. Vertrauensvolle Führung geht anders💚. Der eigentliche Grund für die pauschale Rückkehr ins Büro liegt wahrscheinlich eher hier: "Diese strikte Regelung ist Bloomberg zufolge eher die Ausnahme und spiegle die wachsende Frustration der Unternehmen wider, Millionen für Büroräume auszugeben, die am Ende jeder Arbeitswoche oft leer stehen." https://lnkd.in/ewcwAyi3 #hybridwork #remotework #homeoffice #digitaleführung #digitalleadership #deutschebank

In einer Online-Befragung wurden Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 29 Jahren zu ihren Erwartungen an einen digitalen Arbeitsplatz befragt. Haben sie die passenden Tools und genug Möglichkeiten für digitale Kommunikation und Zusammenarbeit, Know-how-Transfer und Vernetzung in ihrer Arbeitsumgebung? Wie funktioniert die generationsübergreifende Zusammenarbeit und der Wissensaustausch? Mehr dazu hier: https://lnkd.in/gaG5TSb6 #GenZ #RemoteWork #NewWork

„Arbeitet der Mann von zu Hause, erhöht das die berufliche Flexibilität seiner Partnerin", so das manager magazin im aktuellen Artikel von Eva Buchhorn.   Moderne Arbeitsmodelle wie #RemoteWork oder #HomeOffice Optionen fördern nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität, sondern explizit die #Gleichstellung: Das Familienleben mit zwei berufstätigen Elternteilen lässt sich so viel besser vereinbaren. 👨👩👧👧 Diese Flexibilität ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit, um dem #Fachkräftemangel gerecht zu werden. 👉 Es ist Zeit, dass noch mehr Unternehmen die Potenziale von Homeoffice und Remote Work erkennen – für eine zukunftsfähige und gerechte Arbeitswelt.

Dieser Kompromiss der Deutsche Bank im Homeoffice-Streit zeigt, wie wichtig es ist, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Gerade in Zeiten von #newwork sind #Flexibilität und Eigenverantwortung essenziell. Die Rückkehr zu großzügigeren #homeoffice-Regelungen war meiner Meinung nach absehbar und notwendig, um die Mitarbeitenden nicht zu demotivieren und die #companyculture zu bewahren. Es bleibt jedoch wichtig, regelmäßige persönliche Begegnungen zu ermöglichen, um das #employeeengagement und die Produktivität aufrechtzuerhalten. Die Balance zwischen Homeoffice und Büroarbeit wird zukünftig entscheidend für den Unternehmenserfolg sein. Die Deutsche Bank hat hier einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung gemacht. Wie seht ihr das?

𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐚𝐧𝐤 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭 𝐊𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐬 𝐢𝐦 𝐇𝐨𝐦𝐞𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞-𝐒𝐭𝐫𝐞𝐢𝐭! Knapp 5 Monate ist es nun her, dass Vorstandschef Christian Sewing verpflichtend eine höhere Büroanwesenheit bei der Deutsche Bank einforderte! 💣…Wenig überraschend führte das innerhalb kürzester Zeit zu kritischsten Kommentaren von Mitarbeitenden im Netz. Aus einem Schreiben der Betriebsräte geht nun hervor, dass Beschäftigte in Deutschland weiterhin doch von den großzügigen Homeoffice-Regelungen profitieren können. Eine Schlichtung, die aufgrund des Ressentiments der Mitarbeitenden wohl dringend notwendig war. ➡️ Der Fall zeigt ganz eindeutig: Unternehmen müssen die Wünsche & Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf #newwork berücksichtigen ❕ Eigenverantwortlchkeit & #Flexibilität bei der Wahl von Mobile-Working-Tagen sind wichtiger denn je. Alles andere führt nur zu Verstimmung. ❗Gleichzeitig muss es regelmäßige, persönliche Touchpoints geben. Denn die fördern langfristig die #companyculture, #employeeengagement & die Produktivität! Wie seht ihr das? War es absehbar, dass die Deutsche Bank von ihrer Regelung zurückrudert? https://lnkd.in/dbkfXCWC

Wie eine IW-Befragung von Personalverantwortlichen im Jahr 2023 ergab, bieten 15 Prozent der deutschen Unternehmen ihren Mitarbeitern mobiles Arbeiten im Ausland an. Von den Firmen, die generell Homeoffice gestatten, ermöglicht dies sogar gut jede fünfte. Noch eine Woche bis zum Start in die NRW-Schulferien: ❔ Ist in Ihrem Unternehmen das Thema #Workation bekannt? ❔ Stellt es eine Option für Sie und/ oder Ihr Unternehmen dar? #arbeitgeberverband #aachen

"Immer mehr Schweizer wollen Homeoffice aus dem Ausland machen" Die Arbeitgeber müssen sich an eine veränderte Lebensweise der Beschäftigten und an den Boom von Homeoffice im Ausland anpassen. Die damit verbundenen rechtlichen und administrativen Risiken stellen jedoch häufig eine Hürde für die Umsetzung dar. Lesen Sie mehr im Interview mit Isabelle Wildhaber, Expertin für Wirtschafsrecht und Digitales Recht, auf dem KMU-Portal des SECO. https://lnkd.in/eGgMA4N2