Beitrag von NEST BildungsBar

Projekt „Digiscouts“ neu gestartet - Gewinn für Unternehmen, Kunden und Azubis Die IMPULS und die WFG Kreis Unna haben im Rahmen des Projektes „In | Die Region Westfalen: Kompetenzregion für grüne Produktion“ in Kooperation mit dem Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e. V. (RKW Kompetenzzentrum) acht neue „Digiscouts“-Projekte an den Start gebracht. Aus Hamm sind folgende Unternehmen mit dabei: Heckmann Unternehmensfamilie, FINK TEC GmbH, Plankonzept Architekten sowie Schroeder & Sohn GmbH. Weitere Teilnehmer sind die Unternehmen Böcker Maschinenwerke GmbH, CONTA-CLIP Verbindungstechnik GmbH, Deutsche Nickel GmbH und ZERA GmbH. Im Rahmen der sechsmonatigen Projektphase spüren Auszubildende Digitalisierungsmöglichkeiten in ihren Unternehmen auf. Im Anschluss erarbeiten sie gemeinsam mit ihren Vorgesetzten Pläne zur eigenverantwortlichen Umsetzung. Im Fokus stehen dabei das Entdecken und Entwickeln neuer digitaler Lösungen – um Abläufe in Unternehmen effizienter, kundenfreundlicher oder wirtschaftlicher zu gestalten. Von dem Programm profitieren laut IMPULS und RKW Kompetenzzentrum alle Beteiligten: „Die Projekte der Digiscouts verbessern nicht nur Arbeitsprozesse, die Vorteile für die Kundschaft sowie Mitarbeitenden der Unternehmen mit sich bringen, sondern rücken die Ausbildung in ein neues, attraktiveres Licht für zukünftige Fachkräfte und bieten den Auszubildenden die Möglichkeit, sich bei der Weiterentwicklung der Unternehmen einzubringen“, sagt Anja Schlaak, Projektleiterin des Digiscouts-Projektes bei der IMPULS. Die Azubis haben als „Digital Natives“ in der Regel großes Interesse an der Nutzung digitaler Lösungen. Gleichzeitig erweitern sie im Rahmen des Projekts nicht nur ihre digitalen, sondern auch ihre sozialen Kompetenzen und identifizieren sich zudem noch stärker mit ihrem Ausbildungsunternehmen. Begleitet werden die Digiscouts und die Unternehmen vom RKW Kompetenzzentrum, das das Projekt deutschlandweit initiiert hat. „Wir stellen dafür ein eigenes Tool mit Wissensbausteinen für die individuellen Azubi-Projekte zur Verfügung und unterstützen von der Auftakt- bis zur Abschlussveranstaltung im gesamten Prozess“, erläutert Sonja Müller, Fachbereichsleiterin Fachkräftesicherung. Ein weiterer Pluspunkt: Coaches prüfen die Wirtschaftlichkeit der Projektideen und begleiten die Auszubildenden und ihre Unternehmen digital und vor Ort in Hamm. Das Projekt findet bereits zum 4. Mal in Hamm statt. Gefördert wird das Digiscouts-Projekt vom RKW Kompetenzzentrum aus Mitteln des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK). Das Projekt „In | Die Region Westfalen“ wird gefördert aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes NRW. Ende November sollen alle Digiscouts-Projekte der Öffentlichkeit vorgestellt werden. Weitere Informationen zum Projekt unter: www.digiscouts.de.

🚀 Neue Möglichkeiten für Auszubildende und Unternehmen im Jahr 2025! Ab Januar 2025 treten zahlreiche Neuerungen in Kraft, die die Ausbildung revolutionieren. 💼 Das BVaDiG ermöglicht es auch ungelernten Mitarbeitenden, ihre Berufserfahrung über eine Prüfung im Betrieb anerkennen zu lassen und so einen offiziellen Ausbildungsabschluss zu erhalten. Zusätzlich wird der gesamte Prozess rund um die Ausbildung digitalisiert: ✅ Der Ausbildungsvertrag kann künftig per E-Mail abgeschlossen werden – ganz ohne Papier und Unterschriften. ✅ Ausbildungszeugnisse werden digital und qualifiziert elektronisch signiert ausgestellt. ✅ Mobile Ausbildung wird nun gesetzlich verankert, sodass Azubis auch im Homeoffice ausgebildet werden können. Außerdem führt die IHK Darmstadt als eine der ersten Kammern eine Zusatzqualifikation in Künstlicher Intelligenz ein, um Fachkräfte früh auf die Zukunftsthemen der Wirtschaft vorzubereiten. 🌐 Diese Neuerungen bieten große Chancen für Azubis und Unternehmen, sich zukunftssicher aufzustellen. 👉Mehr dazu erfahren Sie über den Link in den Kommentaren.

Die Förderung von IT-Azubis ist eine Investition in die Zukunft, die allen zugutekommt. Es ist wichtig, dass alle Akteure zusammenarbeiten, um diese wichtige Aufgabe zu bewältigen. Nur so kann die nächste Generation von Fachkräften optimal auf die Anforderungen der digitalisierten Arbeitswelt vorbereitet werden. Die Unternehmen müssen in die Ausbildung ihrer Azubis investieren, damit diese die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erlangen können. Darüber hinaus ist eine enge Zusammenarbeit mit Berufsschulen und anderen Bildungseinrichtungen entscheidend, um sicherzustellen, dass die Auszubildenden eine qualitativ hochwertige Ausbildung erhalten. Nur durch eine kooperative Herangehensweise aller Beteiligten kann gewährleistet werden, dass die IT-Azubis optimal auf ihre zukünftigen Herausforderungen vorbereitet sind. #ITNachwuchsFördern #ZukunftInvestieren #AusbildungStärken #DigitaleFachkräfte #ZusammenarbeitBildung #BerufsschulenVernetzen #QualitätInDerAusbildung #KooperationBildung

Neue Impulse gegen den Fachkräftemangel: simpleclub als innovativer Lösungsansatz! Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen europaweit vor Herausforderungen. Laut Europäischer Kommission fehlen 63 % der kleinen und mittleren Unternehmen die nötigen Fachkräfte. Daher gelten 42 Berufe als besonders engpassgefährdet. In Deutschland begegnen wir dieser Herausforderung, indem wir simpleclub nutzen und gezielt in die Unterstützung unserer Nachwuchstalente investieren, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Warum #simpleclub? 🎯 Effiziente Wissensvermittlung: Die App bietet interaktive und individuelle Lerninhalte. 90% der Azubis schließen Lernlücken effektiv und schnell mit simpleclub. 💡 Wettbewerbsstärke sichern: Simpleclub hilft uns, im Kampf, um qualifizierte Nachwuchskräfte hervorzustechen, denn 75% der Azubis finden Unternehmen mit simpleclub attraktiver. Zudem kennen 72% die App bereits aus der Schule oder dem Alltag. 🤝 Entlastung und Fokussierung: Simpleclub entlastet unsere Ausbilder, sodass sie sich auf die individuelle Förderung konzentrieren können – ein wichtiger Schritt, um Talente langfristig zu entwickeln und zu binden. Durch den Einsatz digitaler Lernlösungen wie simpleclub, ermöglichen wir unseren Nachwuchskräften den perfekten Boost für ihre Entwicklung. #Rhenus #Logistics #TeamSimpleClub

❗ DRhochN BOOSTER ❗ Ein von uns bereits entwickelter, praxisorientierter Präsenzkurs führte Unternehmen Step by Step verschränkt mit Unternehmensnachhaltigkeit zum erfolgreichen Recruiting. Diese hat sich in den letzten zwei Jahren zu einer webbasierten Weiterbildung entwickelt – DRhochN BOOSTER! Es ist ein webbasiertes, teilnehmenden-spezifisches, nicht-lineares, KI-gestütztes Bildungsmodul mit interaktivem Wissensmanagement als Transferbooster. Hintergrund dafür ist, dass der Fachkräftemangel eine der signifikantesten Herausforderungen von privaten als auch öffentlichen Unternehmen und Einrichtungen ist. Um die wesentlichen Nachteile des damaligen linearen Kurses, den hohen Zeit- und Ressourcenaufwand und die geringe Berücksichtigung des individuellen Kenntnisstands der Teilnehmenden sowie die terminlich wenig flexiblen Präsenzmodule zu adressieren, ist die Implementierung einer webbasierten Lösung mit Gamification und KI-Optimierung Ziel. Diese soll einen automatisierten, adaptiven Kursverlauf bieten, der spezifisch auf Vorkenntnisse und Bedürfnisse eines jeden Teilnehmers zugeschnitten ist. Dank der Individualisierung wirkt der Kurs für jeden einzelnen als Transfer-Booster. Prof. Dr. Manuela Wimmer Prof. Günter Müller-Czygan Hochschule Hof, University of Applied Sciences Die Forschende Hochschule Hof Tobias Schnabel #inwa #forschung #weiterbildung #hochschulehof #recruiting #fachkräftemangel #nachhaltigkeit #KI

DIGITALER FRÜHSTÜCKSINPUT  Potenziale heben – NEETs Startchancen bieten? 10. Juli 2024, 9.30 - 10.00 Uhr Online über Zoom Etwa jeder zehnte Jugendliche unter 25 ist nicht in einer Ausbildung oder in irgendeiner Form von Schule. Der „Übergang“ von der Schule in die weiterführende (Berufs)Ausbildung ist scheinbar nicht geglückt. Keine Seltenheit. Doch den Blick auf diese Zielgruppe zu werfen ist wertvoll. Vielleicht sind diese Jugendlichen eine Ressource für die Rekrutierung von Auszubildenden? Wir möchten in unserem digitalen Frühstücksinput schauen, wer genau „die“ NEETs sind. So werden Jugendlichen im öffentlichen Diskurs genannt, die weder in (Aus-)Bildung oder Beschäftigung sind. Wir besprechen Vorurteile, blicken durch die Lupe auf ca. 600.000 Menschen, die in Deutschland zu der Gruppe gezählt werden und möchten aufklären, wo Unternehmen Ansatzpunkte in der Arbeit mit NEETs finden. Loggen Sie sich ein und nehmen Sie sieben Tipps mit, wie Ihr Unternehmen zum Chancengeber wird und Sie Fachkräfte aus dieser Zielgruppe gewinnen. Hier können Sie sich kostenfrei anmelden: https://lnkd.in/eEbR8eeQ „Wir l(i)eben Ausbildung“ ist ein Angebot der Rheinisch-Bergischen Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH, der Wirtschaftsförderung Oberbergischer Kreis, der Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach, der IHK Köln und des KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung).

Gemeinsam junge Talente für die IT-Lehre begeistern und den Fachkräftenachwuchs in Oberösterreich sichern. 🤝   💼 Auch dieses Jahr möchten wir auf der Messe Jugend & Beruf (2.-5. Oktober) Nachwuchstalenten einen praxisnahen Einblick in die oberösterreichische IT-Branche ermöglichen: - 💻 App-Entwicklung & Coding Wer digitale Innovationen gestalten will, findet hier das perfekte Sprungbrett in die Welt der Applikationsentwicklung.   - 💻 Systemtechnik Das Rückgrat jedes modernen Unternehmens und die Verantwortlichkeit, dass komplexe IT-Systeme reibungslos funktionieren.   -  💻 Betriebstechnik Prozesse optimieren und die technische Infrastruktur am Laufen halten insbesondere bei produzierenden Unternehmen.   ⬇ Mehr über die IT-Lehrberufe von morgen und warum sich ein Berufsweg in dieser Branche rentiert, gibt es in den Kommentaren.   #ubit #lehre #it #zukunftlehre #wirnehmenwisseninbetrieb

🚀 𝗕𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁: 𝗡𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗣𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝘁 𝗯𝘂𝗻𝗱𝗲𝘀𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲 𝗔𝘂𝘀- 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗛𝗮𝗻𝗱𝘄𝗲𝗿𝗸 🚀 Die Suche nach der richtigen Aus-, Fort- oder Weiterbildung ist auch im #Handwerk häufig eine echte Herausforderung. Das neue Portal #HUBGrade will nun Abhilfe schaffen: Es bündelt alle relevanten Bildungsangebote für den Berufsstand zentral auf einer Plattform. 🤖 Umgesetzt wird dies mithilfe verschiedener innovativer Funktionalitäten, die das Portal für angehende und gestandene Handwerker*innen besonders attraktiv machen. Hierzu gehört etwa ein #intelligentes #Recommendersystem, welches nur die Bildungsangebote empfiehlt, die auch zu den individuellen Voraussetzungen und Wünschen der Suchenden passen. Von dieser verbesserten #Transparenz, #Sichtbarkeit und #Reichweite profitieren am Ende natürlich auch die #Bildungsanbieter, an die sich die spezielle Verwaltungslösung von HUBGrade richtet: 👩🏻💻 Mit der HUBGrade-Verwaltung können Bildungsangebote aus den eigenen #Verwaltungssystemen (ODAV, UniPlus, BuE) problemlos über entsprechende Schnittstellen direkt in das Portal hochgeladen werden, wo sie sofort sicht- und buchbar sind.  Anbieter können dabei auch Zeit und Kosten einsparen, denn durch die gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen und die bequeme Buchungsfunktion per App wird der Prozess nicht nur einfacher, sondern auch effizienter. 🛠️ @Michael Trommen von der ZWH - Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk e. V. , welche HUBGrade gemeinsam mit den Handwerkskammern Oldenburg, Ostwestfalen-Lippe, Niederbayern-Oberpfalz, dem Bundestechnologiezentrum für Elektro- und Informationstechnik sowie den Bildungszentren des Baugewerbes im Rahmen des Innovationswettbewerbs #INVITE entwickelt hat, führt dazu aus: „HUBGrade wird die Suche nach Bildungsangeboten im Handwerk auf ein neues Level bringen, denn mit unserem Portal vernetzen wir Bildungsanbieter und Handwerker wie nie zuvor. Unser Ziel ist es, HUBGrade als zentralen Dreh- und Angelpunkt für Bildungsangebote im Handwerk zu etablieren. Wir sind jetzt schon begeistert, wie positiv das Portal von den Bildungsinstituten angenommen wird.“ Bildungsanbieter, die sich für das neue Portal und seine Beteiligungsmöglichkeiten interessieren, können noch in dieser Woche an einem kostenlosen #Infotermin der ZWH teilnehmen: 📅 11. Dezember 2024, 14:00 Uhr, via VK 👉 Zur Anmeldung: https://bit.ly/4f800I9 #zwh #hubgrade #Invite #handwerk #zentralesportal #bildunggsangebote #karriere #finden #innovation #gamechanger #einportalfüralle Handwerkskammer Oldenburg Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz Bildungszentren des Baugewerbes e. V.

Der aktuelle Bericht des BITKOM verdeutlicht die zunehmende Kluft zwischen Angebot und Nachfrage in der IT-Branche. Wir haben die Chance, die Zukunft der IT-Branche mitzugestalten und dabei eine breite Palette an Talenten zu fördern. ❤️ Die Nutzung des vorhandenen Interesses junger Menschen an einer Ausbildung zum Softwareentwickler, aber auch die Erschließung neuer Wege für Quereinsteiger und die Weiterbeschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind von entscheidender Bedeutung! Die Prognosen zeigen, dass der Mangel an IT-Fachkräften dramatische Ausmaße erreichen wird! Daher ist es von größter Bedeutung, schnellstmöglich Maßnahmen zu ergreifen, um diesem entgegenzuwirken. ➡️ Mehr dazu im Artikel von Golem.de https://lnkd.in/e9UEayty #IT #Fachkräftemangel #Quereinsteiger #Ausbildung #Zuwanderung #ITjobs

Heute sind mit der swappz GmbH in der Westfalenpost😍 Die Bildunterschrift lautet: Olper Brüder wollen den Auszubildenden-Arbeitsmarkt revolutionieren... Klingt auf den ersten Blick vielleicht übertrieben - ist aber so! Genauer gesagt möchten wir die Berufsbildungs- und Berufsorietierungsbranche nachhaltig und innovativ verändern! Wir möchten junge Menschen mit Unternehmen vernetzen und authentische Einblicke in Praktika, Ausbildungsplätze und duale Studiengänge bieten. Ausbildungsunternehmen können sich dort positionieren und die Schülerinnen und Schüler können sich direkt über swappz bei den Unternehmen bewerben. Des Weiteren bieten wir in unserer Info-Base alle Themen an, die meist nicht in der Schule gelehrt werden. Darunter befinden sich finanzielle Bildung, Versicherungen, Steuern, Mindset, Lerntipps, Bewerberungstipps etc, um die jungen Menschen optimal auf die Zukunft vorzubereiten. Und das alles mit dem Ansatz von Social-Media, genauso wie es Schülerinnen und Schüler lieben und gewohnt sind. Vielen Dank an die Westfalenpost für den Artikel! Der Artikel befindet sich in den Kommentaren. #startup #swappz