Beitrag von Bundeszentrale für politische Bildung

MV braucht bessere Radwege. Mit Tim Birkholz kann man super dran arbeiten. Aber noch spannender ist vor allem dieses Projekt hier, für das es sich alle mal lohnt, mit Tim zu konferieren: https://lnkd.in/eqFi6vU5

Azubi-Messe 🎬 die Zweite 🚀 Mit großer Begeisterung habe ich meine zweite Azubimesse begleiten dürfen. Spannend ist es zu beobachten, wie junge Erwachsene eine Messe besuchen. Mit oder ohne Eltern? Wer geht aktiv auf die Unternehmen zu? Der potenzielle neue Azubi oder doch noch die Eltern? ▶️Doch worum geht es bei ihrem Besuch überhaupt? ▶️Was wollen junge Erwachsene von uns als potenzieller Ausbildungsbetrieb erfahren? ▶️Welche Benefits müssen wir als Arbeitgeber bieten? ▶️Wie können wir das Interesse an unserem Beruf wecken? ▶️ Wie können wir uns branchenübergreifend abheben und was muss unser Messestand können, um uns auch als Aussteller abzuheben? ▶️ Kritisch darf man natürlich auch die Frage stellen, ob Messen überhaupt noch zeitgemäß sind, um neue junge Kollegen zu gewinnen? 🤔 Fragestellungen, die ich aus der diesjährigen „Messesaison“ mitnehme und die es nun gilt zu beantworten. 💡💪🏼🚀

Wie verwandelt man Marktforschungsergebnisse in eine greifbare Strategie? 👁️🗨️ Der Landesverband NRW hat eine Marktforschung herausgegeben, die wir konzeptionell und grafisch begleiten durften. Neben einem Print Poster haben wir eine 5-teilige Postingreihe entwickelt, die alle wichtigen Ergebnisse der Marktforschung teilt. 📲 Zielgruppe der Postingreihe waren in erster Linie die Volkshochschulen in NRW, die daraus wichtige Rückschlüsse für ihre Strategie ziehen. 📊💡 By the way: Ein Ergebnis der Studie zeigt, dass die vhs nach wie vor sehr beliebt ist und beim Thema Bildung weiterempfohlen wird. Finden wir toll! Wie vermitteln Sie Ihre Botschaften klar und visuell stark? #r211agentur #marktforschung #kommunikationsstrategie #bildungspolitik #strategieentwicklung

📣 Digitale Helden gGmbH suchen Verstärkung und haben zwei spannende Positionen zu besetzen: Sie suchen ➡️ ein empathisches Organisationstalent mit Liebe für Zahlen für die Stelle der Co-Geschäftsführung für Operatives und Finanzen und ➡️ ein akribisches Zahlentalent mit Lust auf Sozialunternehmen für die Stelle als Leitung Finanzen, Buchhaltung und Controlling Klingt gut, du möchtest Teil des Teams werden und die Zukunft der Medienbildung mitgestalten? 🚀 Mehr Infos zu den einzelnen Stellen und zur Bewerbung findest du im Kommentar unter diesem Post! #JobsmitSinn #Sozialunternehmen #DigitaleHelden

Der Anteil an #Frauen in der #Technik ist zu niedrig, in der #Bahnindustrie ist er noch niedriger. Warum ist das ein Problem? Mehrere Studien belegen eindeutig (!), dass diverse Unternehmen nachweislich signifikant besser performen - sowohl bei Finanzkennzahlen wie auch bei Innovations-Output. Zu diesem Thema darf ich auch jährlich eine Lecture an der #FHWKOWien halten. Dieses Problem versuchen wir im Verband der Bahnindustrie und mit großartiger Arbeit der Agenda Bahnindustrie Frauen gemeinsam zu lösen. Wir als Škoda Group #Austria setzen mehrere Maßnahmen, um den Frauenanteil zu erhöhen. Eine Teil unseres Programms ist das gezielte #Recruiting von jungen Frauen in der technischen Lehre - natürlich auch mit Matura-Option. Bisher sind alle Kolleginnen nach Lehrabschluss im Unternehmen geblieben - ein toller Erfolg! Besten Dank an die #MeinBezirk für den Artikel (online und print) über unsere Initiative - möge sie viele weitere Unternehmen motivieren! Isabella Le Roux erzählt interessierten Bewerber*innen gerne mehr über unsere Angebote, wie etwa spezifische Fortbildungsmaßnahmen, flexible Work, Führung in Teilzeit, (muss man heute noch transparentes Equal Pay anführen?), und viele mehr... :-) https://lnkd.in/dYSdiTxD

Es braucht eine #Wirtschaftswende in NRW! Unsere arbeitspolitische Sprecherin Susanne Schneider fragt das Wichtige: „Wann bekommt die Wirtschaft ihre Azubis?“ Für dieses Ziel müssen viele Weichen neu gestellt werden: Wachstum, Arbeitsplätze, Leistung. Der Fachkräftemangel hat in Deutschland ein Rekordniveau erreicht. Mehr als 630.000 Stellen blieben 2022 unbesetzt. Besonders besorgniserregend: Der Rückgang weiblicher Auszubildender um fast 35 % im Zehn-Jahres-Vergleich! Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für eine Berufsausbildung. Das steigert auch den eklatanten Fachkräftemangel im Handwerk. Als Freie Demokraten sind wir überzeugt: Wir müssen der jungen Generation auf Augenhöhe begegnen. Deshalb fordern wir eine gezielte Werbekampagne, um Ausbildungsberufe attraktiver zu machen. Es braucht mehr Vorbilder, eine breite Berufsorientierung in der Schule und Aktionen wie den Boys‘ Day und Girls‘ Day, um Geschlechterklischees entgegenzuwirken. Wir wollen keinen Unterschied zwischen akademischer und beruflicher Bildung - Der Meister muss so viel wert sein wie der Master! #dasWichtigefragen #Wirtschaftswende #Fachkräfte #Ausbildung #FDP #NRW

Sind Hochschulen attraktive Arbeitgeber? Zu diesem Thema haben Prof. Dr. Stefan Süß und Dr. René Schmoll einen Beitrag in der vom Deutscher Hochschulverband (DHV) herausgegebenen Zeitschrift Forschung und Lehre publiziert (Heft 5/2024, S. 336-337). Die Kernaussagen sind: - Auch die Wissenschaft bekommt den Arbeitskräftemangel zu spüren. Fraglos gibt es hier Unterschiede, die u. a. auf den Standort der Hochschule und das Fach zurückzuführen sind. - Über viele Jahre wertvolle Arbeitgebermerkmale, wie die Sicherheit der Beschäftigung im öffentlichen Dienst, ziehen heute nicht mehr in dem Maße Bewerber*innen an wie früher. - Es gibt Merkmale wissenschaftlicher Arbeit, die diese besonders attraktiv machen, wie z. B. Autonomie, Selbstverwirklichung, Sinnerleben durch die Arbeit, Vielfalt und Interdisziplinarität sowie Möglichkeiten gesellschaftlicher Einflussnahme. - Aber: Der wissenschaftliche Nachwuchs kritisiert nicht zu Unrecht suboptimale Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen für Nachwuchswissenschaftler*innen, wie z. B.  eingeschränkte Karrieremöglichkeiten unterhalb der Professur, die Unvereinbarkeit von Familie und Arbeit in der Wissenschaft, Einschränkungen in der Autonomie (z. B. durch Drittmittelprojekte), befristete Beschäftigungsverhältnisse sowie eine schlechtere Bezahlung im Vergleich zur Privatwirtschaft. - Was tun? Zum einen sollten Arbeitsbedingungen stetig verbessert werden, zum anderen sollten Hochschulen an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten und sich dem „Arbeitgebermarketing“ als Daueraufgabe annehmen, ggf. als Querschnittsfunktion zwischen Hochschulmarketing, Kommunikation und Personalverwaltung. - Unser Fazit: Hochschulen, die keine Anstrengungen unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, laufen Gefahr, von Unternehmen abgehängt zu werden und aus Sicht nachrückender Arbeitskräfte nur zweite Wahl zu sein.

Wie geht es den Promovierenden in Deutschland? Die größte deutsche Promovierendenstudie Nacaps (National Academics Panel Study) stellt neue Befragungsergebnisse vor. Jetzt können die Daten von mittlerweile drei Befragungsrunden einzeln, gemeinsam oder miteinander vergleichend betrachtet und analysiert werden. Bislang standen auf www.nacaps-datenportal.de Studienergebnisse aus den Befragungsrunden 2017/18 und 2019/20 zur Verfügung. Nun wurden sie um die im Frühjahr 2023 erhobenen Daten für 2021/22 ergänzt. Mehr als 15.000 Teilnehmende haben im letzten Jahr an Deutschlands größter Promovierendenbefragung teilgenommen und dazu beigetragen, dass das Portal einen kontinuierlichen Überblick über Promotionsbedingungen, Karriereabsichten und allgemeine Lebensbedingungen Promovierender ermöglicht.

Nun ist es doch geglückt! - Leitlinien für unbefristete Stellen an Universitäten neben der Professur Beschluss der Mitgliedergruppe Universitäten in der Hochschulrektorenkonferenz vom 3.6.2024 und der Die Junge Akademie am 22.6.2024 https://lnkd.in/gnGmenJz Die Beschreibung von drei Stellenprofilen (Lecturer, Researcher und Academic Manager) soll zu transparenten und planbareren Karrierewegen, vergleichbaren Arbeitsbedingungen, der Erhöhung der Attraktivität des deutschen Wissenschaftsstandorts auch für internationale Fachkräfte und zu einer stärkeren Identifikation mit der eigenen beruflichen Rolle führen. Es ist zu erwarten, dass die damit einhergehende Transparenz auch auf die Vereinbarkeit von Familie, Care-Verpflichtungen und Beruf und so auf die Diversitätsziele der Universitäten einzahlen wird.

Zum Start des neuen #Ausbildungsjahres wird erneut deutlich, dass viele Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, während zahlreiche Jugendliche vergeblich suchen. Ein Grund dafür ist die fehlende Abstimmung in der Kommunikation: Unternehmen und junge Menschen nutzen oft unterschiedliche Plattformen und Kanäle. 📲 Wie können Unternehmen ihr Ausbildungsmarketing verbessern, um diese Lücke zu schließen? Lesen Sie rein in die neueste Studie der Bertelsmann Stiftung und des Institut der deutschen Wirtschaft (IW).  📊 Am 10. September gibt es dazu auch ein #Webinar! #Ausbildung #Fachkräfte #BeruflicheBildung #SocialMedia #ZukunftGestalten #Berufsorientierung