Beitrag von BwFuhrparkService GmbH

🎙️ Wie hat sich der öffentliche Dienst in den vergangenen Jahrzehnten verändert?  Was zeichnet einen guten Personaler heute aus? Dies sind nur zwei Beispiele unserer Fragen an Roland Schmid, Personalleiter bei der Stadt Landsberg am Lech. Denn wer könnte besser über Veränderungen sprechen als jemand, der seit über 30 Jahren dort arbeitet? Wir bedanken uns herzlich bei Roland Schmid für dieses Interview und die praktischen Einblicke! Link zum Artikel in den Kommentaren 👇 #publicpioneers #newsletter #öffentlicherdienst #personal #hr #recruiting #digitalisierung #kommunal

🙋🏻♂️ Liebes #HR-Netzwerk! Im Büro nebenan ist ein Platz freigeworden und unser Team freut sich schon riesig auf einen köstlichen Einstandskuchen. 🍰 Alle weiteren Infos findest du untenstehend. 👇 #JobOppotunity #HRManagenent #HRJobs #CareerGrowth #JoinOurTeam

HR als strategischer Partner Es ist schon immer der Wunsch einer Personalabteilung Sparring und strategischer Partner der Geschäftsführung zu sein. Die wenigsten Personalabteilungen werden leider so wahrgenommen, immer noch nicht!  Dabei ist es so wichtig, denn wenn HR zum strategischen Partner wird, werden nicht nur administrative Aufgaben im Hintergrund jongliert, sondern HR kann einen neuen anderen Blickwinkel in viele Entscheidungen einbringen und diese unterstützen, indem die Menschen, die diese ausführen auch mitgenommen werden. Heutzutage bedeutet gute Personalarbeit nicht mehr nur Menschen einzustellen, zu verwalten und die Lohnabrechnung zu erstellen. HR sollte heute eine entscheidende Rolle in der strategischen Unterstützung der Geschäftsführung spielen.     Doch wie kann man diese Rolle ausfüllen bzw. wie kommt man rein?   Dazu muss HR lernen mit dem Management in seiner Sprache zu kommunizieren: Kommunikation auf Augenhöhe; in Ergebnissen und nicht Prozessen. Lösungen anbieten, anstatt Beschreibungen von Problemen. Kurz und prägnant auf den Punkt kommen. Klar und transparent Möglichkeiten aufzeigen und dabei die rechtlichen Rahmenbedingungen und den Faktor Mensch nicht vergessen.  Die Beiträge von HR müssen das Geschäft unterstützen und eine neue Perspektive einbringen, dann ist HR auf Augenhöhe und der Berater des Managements.  Dies ist sicherlich für bestehende Personalabteilungen nicht einfach, da es schon die Historie gibt, in die wir als veränderungsscheue Menschen gerne wieder zurückfallen. Wir, von allaboutHRLaw, haben es da einfacher, da wir oft von der Geschäftsführung direkt engagiert werden oft in Unternehmen ohne Personalabteilung. In einer solchen Situation müssen wir “nur” noch sicherstellen, dass wir uns den Platz als Sparringpartner erhalten, indem unsere Beiträge als wertschöpfend und sinnvoll wahrgenommen werden und nicht als Bremse. 

In einer Arbeitswelt, die sich zunehmend um Arbeitnehmer dreht, braucht es ein Bindeglied zwischen dem Personalbereich und den leitenden Angestellten: Einen Partner, der strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken, Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz, aber auch Feingefühl für Menschen sowie ein offenes Ohr für Interessen und Wünsche von Führungskräften und Personal mitbringt, zusammen mit der Überzeugung neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben. Timo Jauch - Menschen Themen Jobs hat sich genau dies zur Aufgabe gemacht und unterstützt Klein- und Mittelständler als verlässlicher Personal-Partner. Wir interpretieren Ihre Geschäftszahlen nicht nur, wir Optimieren und Gestalten mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl! Wir begleiten Sie bei - der strategischen Personalverwaltung und dem strategischen Personalmanagement, - der Mitarbeiterentwicklung durch Schulungen und Coachings, - der Steuerung von Change-Prozessen und - bei der Förderung Ihrer Unternehmenskultur und dem Vorantreiben Ihres Employer Brandings. Als Sparringpartner für Unternehmer und Führungskräfte sorgen wir somit für - Wertschöpfung und Gewinnsteigerung, - ein Steigern der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung, - einem Entlasten die Führungskräfte und - dem Minimieren von Probleme und Risiken im Personalwesen. Wir gestalten proaktiv mit und unterstützen so keine starren Verwaltungsprozesse. Das schafft Sicherheit - auch in Krisenzeiten. Timo Jauch erstellt gerne mit Ihnen zusammen das passende Konzept für Ihr Unternehmen: https://lnkd.in/eChHWm2B. #KMU #HR_Business_Partner #Unterstützung

HR-Leader stehen vor zahlreichen #Herausforderungen, von der Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiter bis hin zur Förderung einer inklusiven und positiven Unternehmenskultur. Heute sind Themen wie Vergütung, Arbeitsmoral, Wachstumsdruck usw. entscheidend. Doch wie werden diese Prioritäten in fünf Jahren aussehen und welche neuen Herausforderungen werden die HR-Landschaft prägen? ➡️ Welche Strategien sollten wir jetzt entwickeln, um uns auf diese zukünftigen Veränderungen vorzubereiten? #solomero #HR #Personalmanagement

Vom Verwalter zum Visionär: Dein Wegweiser durch die Evolution der HR Stell Dir vor, HR wäre nur für Lohnzettel da. Klingt veraltet, oder? Doch genau dieses Bild hängt der Personalabteilung oft noch an – und der Grund dafür liegt in der Geschichte. Früher war HR in der Tat hauptsächlich mit administrativen Aufgaben betraut. Doch heute? HR ist eine dynamische Kraft, die die Zukunft von Unternehmen aktiv mitgestaltet. Der Wandel ist enorm, aber alte Vorstellungen sind zäh. Viele sehen HR immer noch nicht als den strategischen Partner, der es ist. Willst Du tiefer in die Geschichte eintauchen und verstehen, wie Du Deine Rolle in HR oder die Deiner Abteilung stärker positionieren kannst? Mein kostenloser Kurs ist Deine Chance, nicht nur die Vergangenheit zu erkunden, sondern auch Inspiration zu finden, um HR als zentrale Schaltstelle des Unternehmenserfolgs zu etablieren. 👉 Sei dabei und lerne, wie Du HR von verstaubten Klischees befreien und zu einem strategischen Meisterwerk machen kannst. Hier geht’s zum Kurs: https://lnkd.in/drSZaCea #HRMasters #StrategischeHR #EvolutionDerArbeit #KostenloserKurs #NextGenHR

Vom Verwalter zum Visionär: Dein Wegweiser durch die Evolution der HR Stell Dir vor, HR wäre nur für Lohnzettel da. Klingt veraltet, oder? Doch genau dieses Bild hängt der Personalabteilung oft noch an – und der Grund dafür liegt in der Geschichte. Früher war HR in der Tat hauptsächlich mit administrativen Aufgaben betraut. Doch heute? HR ist eine dynamische Kraft, die die Zukunft von Unternehmen aktiv mitgestaltet. Der Wandel ist enorm, aber alte Vorstellungen sind zäh. Viele sehen HR immer noch nicht als den strategischen Partner, der es ist. Willst Du tiefer in die Geschichte eintauchen und verstehen, wie Du Deine Rolle in HR oder die Deiner Abteilung stärker positionieren kannst? Mein kostenloser Kurs ist Deine Chance, nicht nur die Vergangenheit zu erkunden, sondern auch Inspiration zu finden, um HR als zentrale Schaltstelle des Unternehmenserfolgs zu etablieren. 👉 Sei dabei und lerne, wie Du HR von verstaubten Klischees befreien und zu einem strategischen Meisterwerk machen kannst. Hier geht’s zum Kurs: https://lnkd.in/danv9n44 #HRMasters #StrategischeHR #EvolutionDerArbeit #KostenloserKurs #NextGenHR

Vom traditionellen Personalwesen bis hin zu People und Analytics haben wir einen langen Weg zurückgelegt – doch das Ende scheint noch nicht in Sicht zu sein! Die Bedeutung und Verantwortungsbereiche der HR-Rollen wachsen kontinuierlich. Die Frage ist, wohin uns dieser Weg als Nächstes führen wird. Der zukünftige HRler wird ein Datenanalytiker, ein Strategieexperte, ein Change-Maker. Er wird noch mehr machen als ohnehin und noch mehr Verantwortung übernehmen. Was einst eine mehr oder weniger klar definierte HR-Rolle war, ist heute zu einer entscheidenden Säule des Unternehmenswachstums geworden, die jede Menge Verantwortung auf ihren Schultern trägt. Wie sehen Sie die Entwicklung des Personalwesens und was erwartet uns als Nächstes? #personal #hr #people #kennzahlen #engferfamily

Wie können Automobilzulieferer die Personaltransformation mit innovativen Ansätzen nachhaltig erfolgreich gestalten? Angesichts steigender Personalkosten und chronischer Personalengpässe sind neue Ansätze gefragt, um die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu bewältigen. Christian Heppe, Director und Partner bei von Rundstedt, beleuchtet für ingenieur.de innovative Rekrutierungsstrategien. Worauf kommt es an? + Die Rolle von HR bekommt als strategischer Faktor mehr Bedeutung. Es braucht eine proaktive Personalplanung, die mit der Business-Strategie harmonisiert ist. + Zur Stärkung der Krisenresilienz können flexible Arbeitszeitmodelle aber auch eine transparente Kommunikation, Mitarbeiterbindungsmaßnahmen sowie Weiterbildungen helfen. + Mittelständische Automobilzulieferer müssen umdenken und innovative Wege gehen, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Lesen Sie weitere Tipps, wie Unternehmen Personalkosten senken und wichtige Fachkräfte für sich gewinnen können: https://lnkd.in/e-jQcDYR #Automotive #WorkforceTransformation #HR #Personalmanagement #Restrukturierung

Das ist Maximilian Bader von Boyden. Seit kurzem 🚲 ist er Partner bei der #Personalberatung. Das ist nur eine von vielen News heute im Personalüberblick bei PERSONALintern. Außerdem dabei: Andreas Elsner, Torsten Kordon, MAKSYMILIAN BRANIECKI und Kristel Rouiller. #hr #personal Viel Spaß beim Lesen! Der Link findet sich in den Kommentaren.