Beitrag von solomero GmbH

Personalarbeit verändert sich rasant - und Sie geben die Richtung vor Personalleiter und Geschäftsführer berichten, wie sehr sich die Personalarbeit verändert hat: Veränderungen in kürzester Zeit: „Der Aufgabenbereich von Personalern hat sich in den letzten fünf Jahren massiv verändert." Weitere Veränderungen sind zu erwarten: „Die Rolle der HR wird sich in den nächsten fünf Jahren weiter stark verändern." Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen auf dem neuesten Stand bleibt? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Strategien in den Kommentaren! #HR #Personalwesen #Transformation #Business #Strategie

Was sind die Trends und Potenziale in HR? Die Zukunft Personal liefert Antworten💡 Gestern war ich gemeinsam mit meiner Kollegin Sabine Hajimohammad auf der Zukunft Personal in Köln. Ein sehr inspirierender Tag voller spannender Gespräche, neuer Impulse und tiefer Einblicke in die HR-Themen. Es war viel positive Energie zu verspüren. Wir freuen uns schon jetzt auf die Zukunft Personal 2025! #zukunftpersonal #peoplechangethings #HR #weiterbildung

🚀 HR im Jahr 2024: Schlüsselrolle bei der Anpassung an die Rezession! . Als Co-Autorin freue ich mich, unsere Erkenntnisse bei Alpine One GmbH zu teilen! 🌟 In unserem Artikel zeigen wir, wie HR in turbulenten Zeiten Unternehmen stärkt und welche neuen Herausforderungen sich in der Rezession stellen. 💡 Erfahrt mehr über unsere Insights und Best Practices! https://lnkd.in/eFRrBMsp #AlpineOne#HumanResources #BusinessSupport #Teamwork 💼🚀

HR unter Hochspannung – Personalaufbau, -abbau und Flexibilisierung erfolgreich gestalten     In Zeiten des Fachkräftemangels, der Veränderung von Geschäftsfeldern und den damit verbundenen Herausforderungen im Personalmanagement stehen HR-Teams vor enormen Aufgaben. Wie lässt sich der Spagat zwischen Personalaufbau, -abbau und der Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen arbeitsrechtskonform meistern?     Im zweiten Themenforum wird Dr. Erik Schmid, Partner und Fachanwalt bei Advant Beiten, wertvolle Einblicke in diese komplexen Herausforderungen geben. Gemeinsam mit Dr. Thelse Godewerth, Chief People Officer bei Rolls-Royce Power Systems AG, und Markus Künzel, Partner und Fachanwalt bei Advant Beiten, diskutiert er, wie Unternehmen in einem dynamischen Umfeld sowohl rechtlich als auch praktisch den richtigen Weg finden können.     Erfahren Sie, wie in diesem Forum innovative Lösungen für aktuelle HR-Herausforderungen entwickelt werden.    #HumanResources #HRSummit #HRProgramm 

◼ In unserer schnelllebigen Welt muss auch die HR-Abteilung grundlegend neu gedacht werden. Traditionelle Ansätze reichen da nicht mehr aus. Die Lösung? Eine grenzenlose HR, die durch umfassende Integration, Hashtag #Transformation und Zusammenarbeit neue Maßstäbe setzt. In unserem neuen Spotlight erfahren Sie, wie HR-Expertise künftig im gesamten Unternehmen verteilt werden muss und welche neuen Fähigkeiten HR-Profis entwickeln müssen, um die operative Effizienz zu steigern und nachhaltigen Wandel voranzutreiben. #nexpera #HR #Innovation https://lnkd.in/dvYBe2-a

Wie kann sich #HR im Rahmen der Unternehmenstransformation bewähren und zum Beschleuniger der Transformation werden? https://bit.ly/3VtmLiL Sophia von Rundstedt zeigt anhand von zwei Praxisbeispielen aus dem Mittelstand und Konzern, wie es Personalverantwortlichen gelingt, zum aktiven Gestalter der Veränderung zu werden. Tauchen Sie mit uns ein in zwei vorbildhafte Pilotprojekte: Case A: Wie gelingt es der HR-Abteilung im #Konzern die strategische Planung und operative Umsetzung unter einen Hut zu bringen und damit parallel ablaufende Prozesse zu Umbau-, Abbau- und Aufbau-Zwecken zu orchestrieren? Case B: Wie entwickelt HR gemeinsam mit dem Kraftdreieck aus Strategieberatung, #Arbeitsrecht und den Expertinnen und Experten für Workforce Transformation ein Lösungsszenario mit einem 7-Punkte-Plan für die komplexe Transformation eines mittelständischen Unternehmens? Viel Spaß bei der Lektüre! #Mittelstand #Personalmanagement #WorkforceTransformation

Der Faktor Personal gewinnt für die Unternehmenstransformation zunehmend an Bedeutung. Das hat auch Auswirkungen auf die Rolle von #HR. Wie die #WorkforceTransformation im Konzern und Mittelstand funktionieren kann, beleuchte ich anhand von zwei Praxisbeispielen für das Magazin "Personalführung" der DGFP. (German association for Personnel management (DGFP))

Die IT ist schnelllebig. Personal-Themen sind es aber auch. Darum bleiben wir immer am Ball und haben uns auf der Zukunft Personal Nord über die neuesten HR-Trends und Tools informiert. Vielen Dank für den tollen Austausch und spannende Vorträge. #HR #Trends #ZukunftPersonal #COMLINE

Die aktuelle Studie – HR Trends in 2030 – von Sage zeigt die fünf kommenden HR-Trends auf, die zukunftsorientierte HR-Leader kennen sollten, um bestens für die Zukunft gerüstet zu sein: Flexibles Arbeiten: Revolutionierte Mitarbeitererfahrungen, die Arbeit wirklich zu Arbeit machen. Organisatorische Flexibilität und Agilität: Unter der Leitung von HR die Dynamik des Unternehmens erhöhen. People Analytics: Auf Einblicke basierende Strategien, die den Geschäftserfolg fördern. HR-Automatisierung: Trends, die die Rolle der Personalabteilung aufwerten und effizienter gestalten. DEI (Diversity, Equity, Inclusion): Ein umfassender Ansatz, der weit über die bisherigen Standards hinausgeht. Bleiben Sie mit diesen Erkenntnissen an der Spitze des Wandels und gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen!

In den letzten 12 Monaten haben 95% der HR-Führungskräfte zusätzliche Verantwortung übernommen und 91% der HR-Teams berichten von einem spürbaren Anstieg ihrer Arbeitszeit und ihres Workloads. Doch es gibt auch spannende Aussichten: 77% erkennen das revolutionäre Potenzial von KI in der Neugestaltung ihrer Arbeitsweisen. Die HR-Landschaft verändert sich rasant. 🤔 Wie navigiert dein Team durch diese dynamischen Zeiten? #HRTrends #FutureOfWork #HRManagement #SkillMatch