Beitrag von Christian Hein

𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻: 𝗪𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀, 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 Sportvereine sollten folgende Punkte beachten: Effizientes Vereinsmanagement beginnt mit der 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗻 in Verbindung mit einer 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝘂𝗻𝗴. So sinkt der Stress im Team und es entsteht mehr Raum für strategische Entscheidungen. Beide Schritte sind Meilensteine auf dem Weg zur 𝗘𝗻𝘁𝗹𝗮𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝘀 - einem der übergeordneten Ziele bei der Weiterentwicklung des Vereins. Ein weiteres großes Ziel ist die 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘄𝗲𝗴𝗲 durch moderne Arbeitsmethoden und klare Kommunikationsstrukturen. Schnelle, unbürokratische Beschlüsse sind zeitgemäß und machen den Verein flexibler und stabiler. Die 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗺𝗳𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 wird häufig unterschätzt - dabei ist eine gezielte Rekrutierung von Ehrenamtlichen ein entscheidendes Ziel. Klare Jobprofile und ein durchdachtes Konzept helfen, Talente zu gewinnen und nahtlos ins Team zu integrieren. Erfolgreiche Vereine brauchen 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝘇𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝘁𝗲, die auf die Bedürfnisse der Mitglieder abgestimmt sind. Sie sind die Voraussetzung für Engagement sowie Zufriedenheit und stärken die Bindung an den Verein. So erreicht ihr das wichtigste Ziel: 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗘𝗵𝗿𝗲𝗻𝗮𝗺𝘁, das den Verein stärkt. Denn Mitglieder und Ehrenamtliche sind das Fundament – von ihrer Motivation hängt der Erfolg des Vereins ab. 📍 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Effizientes Vereinsmanagement stärkt den Verein, reduziert Stress im Vorstand und fördert Wachstum. Klare Strukturen, moderne Arbeitsmethoden und zielgerichtete Angebote sichern langfristigen Erfolg. Welche Ziele verfolgt euer Verein und wie setzt ihr sie um?

Gemeinnützige (Groß)Sportvereine und professionelle Strukturen? Warum das nicht nur sinnvoll ist, sondern notwendig. Die Implementierung professioneller Strukturen in gemeinnützigen Sportvereinen ist nicht nur sinnvoll, sondern meiner Meinung nach notwendig. Und das aus mehreren Gründen. Professionelle Strukturen ermöglichen eine effiziente Organisation und Verwaltung aller Vereinsaktivitäten, einschließlich der Planung von Trainingszeiten, der Organisation von Wettkämpfen und Veranstaltungen sowie der Mitgliederverwaltung. Durch klare Zuständigkeiten und transparente Abläufe können die Vereine ihre Ressourcen optimal nutzen und ihren Mitgliedern ein qualitativ hochwertiges Angebot bieten. Ein gutes Personalmanagement ermöglicht es qualifizierte Trainer und Betreuer zu binden. Gut ausgebildete Übungsleiter und hauptamtliche Mitarbeiter können nicht nur zur sportlichen Weiterentwicklung der Mitglieder beitragen, sondern auch einen positiven Einfluss auf deren persönliche Entwicklung nehmen, indem sie individuelle Bedürfnisse erkennen und gezielt fördern. Gerade im Kindersport ist das von großer Bedeutung. Eine professionelle und moderne Vereinsstruktur ermöglicht eine transparente Kommunikation nach innen und außen. Mitglieder werden über wichtige Entscheidungen informiert, und externe Stakeholder wie Sponsoren und die lokale Gemeinschaft erhalten Einblicke in die Arbeit des Vereins. Eine effektive Öffentlichkeitsarbeit wird dazu beitragen, das Image des Vereins zu verbessern und langfristige Unterstützung zu sichern. Durch die Implementierung professioneller Strukturen legen Sportvereine den Grundstein für langfristige Nachhaltigkeit und Wachstum. Sie können sich den sich wandelnden Bedürfnissen ihrer Mitglieder anpassen, zeitnah neue Trends aufgreifen und innovative Programme entwickeln.

Brauchen wir überhaupt noch Sportvereine? Oder ist das Konzept "Verein" von gestern? Ich erinnere mich noch gut daran, wie ich von klein auf von meinen Eltern zu Tennis- und später zu Golfstunden in unserem örtlichen Verein mitgenommen wurde. Neben dem Sport habe ich die Gemeinschaft und das Engagement in den Vereinen sehr geschätzt und genossen – so eine Verbundenheit untereinander habe ich selten erlebt. Doch heute sehe ich mit Bedauern, wie immer mehr Vereine ihre Türen schließen müssen, da sie sich nicht mehr finanzieren können. Manche Stimmen behaupten ja, dass es kein Vereinsleben mehr braucht, Vereine sind von gestern, die Jugend von heute hätte sowieso kein Interesse mehr an Vereinsaktivitäten und für die Verpflichtungen, die mit einer Mitgliedschaft einhergehen, hätte sowieso niemand Zeit. Ich sehe das anders, denn ich glaube, dass Vereine genau das bieten können, wonach sich die Jugend von heute sehnt: - Gemeinschaftsgefühl und soziale Integration: Sportvereine fördern ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und tragen zur sozialen Integration bei, indem sie Menschen unterschiedlicher Hintergründe und Altersgruppen zusammenbringen und ihnen eine Plattform für gemeinsame Interessen bieten. - Persönliche Entwicklung: Durch die Teilnahme an Vereinsaktivitäten können vor allem Jugendliche ihre Fähigkeiten in Teamwork, Führung und Kommunikation entwickeln und stärken und lernen Verantwortung zu übernehmen. - Gesundheit und Wohlbefinden: Sportvereine fördern nicht nur die körperliche Fitness, sondern auch das mentale Wohlbefinden durch regelmäßige Bewegung und soziale Interaktion. Wie sehen Sie das? Brauchen wir heute noch Sportvereine? Ich bin gespannt auf die Diskussion in den Kommentaren. #sportvereine #vereinsleben #vereinsliebe

Vereine, kennt euren Wert! 🚨 In der Vereinslandschaft stoße ich oft auf die Aussage: "Wir können die Mitgliedsbeiträge nicht erhöhen, das verstehen unsere Mitglieder nicht!" Gleichzeitig wird es zunehmend schwieriger, Personen für das #Ehrenamt zu begeistern. Viele sind sich des Unterschieds zwischen Vereinsmitgliedschaft und Fitnessstudio-Mitgliedschaft nicht bewusst und glauben fälschlicherweise, dass sie mit ihrem finanziellen Beitrag Anspruch auf fixe Dienstleistungen des Vereins haben. Genau dieses Dienstleistungsdenken wird zunehmend zum Problem. #Vereine sind dadurch entstanden, dass Gleichgesinnte sich zusammenschlossen und einer gemeinsamen Aktivität nachgingen. Jeder half selbstverständlich mit, Veranstaltungen zu organisieren, den Verein zu verwalten und zu gestalten, denn die Menschen waren stolz auf ihre #Gemeinschaft. Die Vereinsaktivität war das Highlight der Woche, jede:r kam zum Heimspiel am Sonntag auf den Sportplatz. 🏟️ Heute haben wir eine veränderte Situation. Netflix, der Sommerurlaub und die Dauererreichbarkeit im Job sorgen dafür, dass sich viele Menschen beschäftigter fühlen als früher. Ehrenamtliches #Engagement wird häufig nicht mehr als Ehre betrachtet, sondern als Pflicht. Die Mitgliedschaft ist stärker von Eigeninteressen geprägt als früher, als die Gemeinschaft im Mittelpunkt stand. Die Definition eines Vereins im Duden lautet: „Organisation, in der sich Personen zu einem bestimmten gemeinsamen (…) Tun, zur Pflege bestimmter gemeinsamer Interessen o. Ä. zusammengeschlossen haben.“ Ich finde, eines wird dadurch recht deutlich. Im Verein geht es darum, etwas GEMEINSAM ZU TUN. Das bedeutet für mich, dass sich Mitglieder im Verein aktiv beteiligen (und damit meine ich nicht nur das wöchentliche Training) und neuen Mitgliedern zwei Optionen offenstehen sollten: 1. Ich beteilige mich im Verein durch die Übernahme eines Ehrenamts. 2. Ich kann mich nicht ehrenamtlich beteiligen, unterstütze meinen Verein aber dafür mit einem erhöhten Mitgliedsbeitrag. Natürlich sollten Ausnahmen für benachteiligte Familien gemacht werden. Darüber hinaus können andere Lösungen, wie die Einführung von Hauptamtlichen im Verein, in Erwägung gezogen werden bzw. stellen für mich (bei Vereinen mit 300+ Mitgliedern) zunehmend eine Notwendigkeit dar. Dabei muss jedoch auch bedacht werden, dass hauptamtliche Stellen neue Kosten verursachen, die in den meisten Fällen durch eine Erhöhung der Mitgliedsbeiträge gedeckt werden müssen. 💰 Zusammenfassend komme ich zu meiner Anfangsthese zurück: Vereinsvorstände müssen den Wert des Vereins kennen und darauf aufbauend diesen besser und häufiger kommunizieren. Sie sollten erklären, wie der Verein geführt wird und wie viel Arbeit dahinter steckt. Dazu müssen die Mitglieder dazu ermutigt werden, sich über einen geringen Mitgliedsbeitrag hinaus zu beteiligen. Welche Erfahrungen habt ihr mit diesem Thema gemacht? Habt ihr Ideen, wie der Wert der Vereinsarbeit wertschätzend kommuniziert werden kann?

Investitionen... Grosses Thema im Sport. Jeder Club, jeder Vorstand leistet eine hervorragende Arbeit. Und wir reden da ausdrücklich über dem Nachwuchs. Und ganz speziell übers Eishockey. Es braucht Spezialisten. Es braucht fachliche Kräfte um das Sport aufrecht zu halten und gleichzeitig Fachkräfte, die die Kids forcieren, aber auch teilweise innerlich selber Kids sind. Und es braucht viele freiwillige Helfer auf jeder Stufe. Was natürlich ganz speziell ist: einerseits sollen die Eltern vieles machen und gleichzeitig kein Mitspracherecht haben. Da ist man als Coach/Manager und ein Mensch in gewisse Mühle. Es braucht keine spezielle Investitionen. Es braucht Gelegenheiten, jede Chance schnappen. Unter der Eltern sind viele, die dem Club helfen besser zu stehen. Wollen wir eine Schussanlage? Ja, komm, wir bauen gemeinsam eine. Brauchen wir Raum für Off-ice, komm, da ist eine Option sehr günstig was zu machen. Wollen wir einen Theorieraum? Nein, das ist eine dunkle Ecke in der Halle, da stellen wir Mini-Beamer auf. Sei kreativ, schon aus sehr wenig kann vieles entstehen, gleichzeitig auch aus sehr vielen muss eigentlich nichts entstehen. Nur ganz kurz: wenn wir die grösste Eishockeyakademien oder Fussballakademien anschauen, ist es eine optimale Arbeit? Ist es das, was ein Athlet braucht? Aber darüber gibt es viele Theorien und Millionen von Meinungen. Dies ist eine Ermunterung: sei glücklich damit, was du hast. Nutze jede Chance und jedem Raum. Selbstverständlich kann das Geld helfen vieles zu gestalten, aber wenn es, wie in der meisten Clubs dieses nicht gibt, was sonst? Niemals aufgeben, immer Optionen suchen. Sobald man es nicht tut, ist man innerlich tot und kann die Athleten und sich selbst nicht mehr in die optimale Richtung forcieren.

Was machen Organisationsentwickler am Wochenende? Organisationen entwickeln;) **Strategieentwicklung im Sportverein Ein Muss auch im Ehrenamt! 🏆** Im Rahmen unserer Strategieklausur für den Wiener Baseball- und Softball 🥎⚾️ Verein #VienneMetrostars haben wir erkannt, wie entscheidend eine klare Strategie auch für ehrenamtliche Vereine ist. 🏅 Es geht nicht nur darum, wie Unternehmen vorzugehen, sondern darum, dass eine durchdachte Planung und Einbindung aller Mitglieder unverzichtbar sind. Unsere Erkenntnisse: 1. **Engagement und Leidenschaft** 💪: - Im Verein ist das Herzstück das Engagement der Mitglieder. Ohne die freiwillige und oft unbezahlte Arbeit vieler Helfer wäre der Betrieb nicht möglich. - Für einen erfolgreichen Verein ist es wichtig, diese Leidenschaft zu kanalisieren und gezielt einzusetzen. 2. **Ressourcenmanagement** 📊: - Vereine müssen oft mit begrenzten Ressourcen haushalten und kreative Lösungen finden. - Eine durchdachte Strategie hilft, diese Ressourcen optimal zu nutzen und den Verein langfristig erfolgreich zu machen. 3. **Strategische Planung** 📅: - Ein strukturiertes Vorgehen ist entscheidend. Im Verein haben wir festgestellt, dass die Einbindung aller Mitglieder in den Planungsprozess die Akzeptanz und Umsetzung der Strategie stärkt. - Jeder Beitrag zählt und gemeinsam wird die Vision Wirklichkeit. 4. **Anpassungsfähigkeit** ⚙️: - Der Sportverein muss sich flexibel an neue Herausforderungen anpassen. Eine dynamische Strategie ermöglicht es, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Der Einsatz von Kudo Cards 🛠️: Kudo Cards haben uns geholfen, die besonderen Leistungen unserer Mitglieder sichtbar zu machen und zu würdigen. Indem wir besondere Leistungen anerkennen und wertschätzen, stärken wir den Teamgeist und das Engagement. Fazit: Eine solide Strategie ist nicht nur in der Businesswelt wichtig, sondern unerlässlich auch für ehrenamtliche Vereine. Die Einbindung aller Mitglieder und das gezielte Management von Ressourcen und Engagement sind Schlüssel zum Erfolg. Mit den richtigen Werkzeugen und einem starken Gemeinschaftsgeist können wir Großes erreichen. 🎉 Aber jetzt ist erst mal Offseason, Zeit zum Entspannen und neue Energie ⛽️ tanken. #Strategie #Ehrenamt #Sportverein #Teamwork #KudoCards by Sven Koble #offseason

Sportvereine zukunftsfähig machen - wie ich nachhaltig unterstützen kann: Wir starten mit einer Analyse der Vereinsstruktur und ermitteln Potenziale zur Optimierung. Im Dialog mit Mitgliedern und Ehrenamtlichen erfassen wir die Erwartungen und Anforderungen an den Verein. So erhalten wir präzise Einblicke in die Herausforderungen und Ursachen möglicher Probleme. Die Ergebnisse bilden die Basis für eine langfristige Strategie mit konkreten Zielen und Meilensteinen. In einem transparenten Organigramm mit flachen Hierarchien definieren wir klare Zuständigkeiten. Kleine, klar definierte Aufgabenpakete fördern künftig die Agilität und effiziente Arbeitsabläufe im Verein. Die Struktur unterstützt die Gestaltung eines gezielten Personalplans und stärkt die Rekrutierung Ehrenamtlicher. Zudem steht die Zufriedenheit von Mitgliedern und Ehrenamtlichen im Zentrum unseres Prozesses. Sie ist die Grundlage für die Neuausrichtung zum Erreichen neuer sowie bestehender Mitglieder. Last but not least helfen Modernisierung und Effizienz bei der Ansprache junger Menschen. Innovative Angebote machen den Verein attraktiv und steigern den Zulauf als auch das Engagement. In den kommenden Wochen werde ich hier Schritt für Schritt über die Vereinsentwicklung berichten. Wenn ihr euren Verein fit für die Zukunft machen wollt, sprecht mich an. Ich freue mich auf den Austausch und eure Meinungen! #Vereinsentwicklung #Sportvereine #Ehrenamt #Engagement #Veränderung

Rotary quo vadis? Wie gelingt es, eine knapp 120 Jahre alte Organisation zu transformieren? Im aktuellen Rotary Magazin nehme ich dazu Stellung und verarbeite die Ergebnisse der internationalen Zukunftskonferenz vom Distrikt 1940 in Berlin. Darin argumentiere ich: "... Nach meiner Überzeugung müssen wir jedoch aufhören, die rotarische Welt durch eine rosarote Brille zu betrachten, und unsere selbst auferlegte Pfadabhängigkeit überwinden. So befriedigend es auch für langjährige Mitglieder sein mag, sich zu Lunchs, Vorträgen und Dinner-Veranstaltungen zu treffen und über die Verwendung von Spendengeldern zu entscheiden, so wenig attraktiv ist dies für jüngere Menschen. Wenn Ämter nur von Personen jenseits der 50 besetzt werden und die meisten Spitzenämter Privatiers bekleiden, wirkt das wie ein selbstreferenzierendes System, das es sich naturgemäß nicht leicht macht mit Veränderungen. ..." Und komme zum Schluß: "Fraglich ist, wie ein derartiger Transformationsprozess in einer dezentralen Struktur mit subsidiärer Entscheidungsmacht angestoßen werden kann. Schließlich wurden schon in der Vergangenheit einige Versuche unternommen, jedoch nicht mit durchschlagendem Erfolg. Wenn wir meinen, dass Rotary bunter, weiblicher und jünger werden muss, dann müssen wir dem auch Taten folgen lassen. Klare Erwartungen und Vorgaben an die Clubs wären die logische Konsequenz. Unterlassen wir dies, bleiben es nur Lippenbekenntnisse, und unsere gemeinsame Zukunft wäre in Gefahr." Ich wünsche eine fruchtbare Lektüre hoffentlich nicht nur für Mitglieder:innen von Service-Clubs... https://lnkd.in/g3PJV4F7

Du kennst das Problem: Ständig zu wenig Ehrenamtliche, unzählige Aufgaben und kaum Zeit für das, was wirklich wichtig ist: den Sport! Die Lösung: Hauptamtliche Mitarbeiter! Warum? Weil sie deinem Verein Struktur, Professionalität und Kontinuität bringen. Erfahre mehr in unserem kostenlosen Online-Seminar am Sonntag um 11:30 Uhr! In 30 Minuten + Q&A erfährst du: Warum dein Verein schon ab 100 Mitgliedern (oder 80, wenn du motiviert bist!) Hauptamt einführen kann. Wie du deine festangestellten Mitarbeiter langfristig bezahlen kannst, ohne ständig Förderanträge schreiben zu müssen. Welche neuen Möglichkeiten sich für deinen Verein durch eine hauptamtliche Stelle eröffnen. Registriere dich jetzt: https://lnkd.in/gYtus7GT Du kannst nicht live dabei sein? Kein Problem! Wir zeichnen das Seminar auf und du kannst es dir später ansehen. P.S.: Teile diesen Beitrag gerne mit anderen Vereinen, die davon profitieren könnten! #Vereinsarbeit #vereinsliebe #Vereinsmanagement #Hauptamt #vereinsentwicklung #hauptamtready

Du kennst das Problem: Ständig neue Start Up´s von irgend welchen Kindern gegründet, aber sie denken sie sind schlauer als die Erwachsenen mit 30 Jahren Berufsleben. Dann besuche unser Webinar und lass dir von Uns die Idee erzählen wie man was bezahlt, was eigentlich nichts kostet. Nämlich Wissen und Erfahrung, weil wer lesen kann ist meist im Vorteil. Jetzt von uns für die junge Generation - einfach Fragen.