Beitrag von Consulimus AG

Nachwuchsarbeit beginnt spätestens beim Praktikum Ein Praktikum ist für beide Seiten investierte Zeit. Und diese nehmen wir uns gerne. Wir sehen das Praktikum als Chance uns als Arbeitgeber unter Beweis zu stellen und für den späteren Einstieg (Werkstudententätigkeit oder full-time) eine attraktive Option zu sein. Was tun wir dafür? 1. Mentor - jeder Prakikant (so wie jeder Mitarbeiter) kriegt einen Mentor an die Seite gestellt, der das Onboarding unterstützt und die Integration ins Team beschleunigt. 2. Projektarbeit - jeder Prakikant erhält die Möglichkeit auf live-deals mitzuarbeiten. Hierzu zählt nicht nur die Übernahme von kleinen Arbeitspaketen. Vielmehr nehmen wir die Praktikanten mit in Abstimmungen innerhalb des Projektteams als auch mit den Mandanten. Die Identifikation mit dem Projekt steigt und die Lernkurve ist nicht vergleichbar. 3. Statusgespräche - auch in einem dreimonatigen Praktikum gibt es 3 Statusgespräche, um auch kurzfristig reagieren zu können. Aktuell haben wir mit Jesper Heye in Hannover und Jesper Sippel in Hamburg zwei sehr engagierte Praktikanten im Team der i-capital. Nach 5 Wochen sind sie voll im Team und Projekten integriert. Auch in anderen Bereichen der i-unit group gibt es spannende Praktikumsplätze - bspw. Restrukturierung oder Strategieberatung. Wir freuen uns auf interessierte, junge Kollegen! #mittelstand #deals #praktikum

Kosten Praktikanten wirklich nur Zeit & Geld? Wir bei twinnovativ GmbH Managementberatung sehen das ganz anders! Die Förderung junger Talente ist von entscheidender Bedeutung für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Gesellschaft und Wirtschaft. Dazu möchten wir unbedingt einen Beitrag leisten. Bei uns bekommen die Werkstudenten und Praktikanten von Anfang an die unterschiedlichsten Aufgaben. Sie dürfen schon ihre ersten Erfahrungen in der systemischen Managementberatung bei Kundenprojekten sammeln und an verschiedenen internen Projekten arbeiten, immer an ihrer Seite ein fachlicher Mentor. Ich führe regelmäßige Check-in Gespräche und koordiniere intern die Jobs mit unseren Werkstudenten. Das bereichert meinen Arbeitsalltag sehr! Wir profitieren und lernen alle voneinander und leben ein wertschätzendes Miteinander. Schön, wenn man dies beim Offboarding auch gespiegelt bekommt: „Ihr seid toll! Ich bin absolut begeistert über meine Zeit als Werkstudent bei twinnovativ. Ich habe in meinem ersten Job gelernt, mich selbst zu organisieren und strukturieren und meine Stärken konnte ich auch voll einsetzen. Am meisten hat mich das Arbeiten auf Augenhöhe beeindruckt“. Wenn man so ein Feedback bekommt, hat man ja wohl alles richtig gemacht, oder 😉? #werkstudent #praktikum #nachwuchsförderung #twinnovativ #managementberatung

Wenn du „Das war das beste Praktikum, dass ich je gemacht habe“ als Feedback von deiner Schülerpraktikantin bekommst, weißt du, dass die Praktikumsbetreuerin einen sensationellen Job gemacht hat. ❤ Vielen Dank Angelina, dass du dich mit so viel Einsatz und Begeisterung um unsere Praktikanten und Azubis kümmerst! Wir wollen unseren Praktikanten und Auszubildenden einen echten Einblick in unseren Arbeitsalltag geben. Für uns ist dabei besonders wichtig: 🔥 echte Aufgaben mit Mehrwert 🔥 Teilnahme an Meetings 🔥 Zeit für Erklärungen und Fragen 🔥 Kommunikation auf Augenhöhe 🔥 volle Integration ins Team Das „kostet“ vor allem Zeit. Ich finde es wichtig, diese Zeit zu investieren - auch in Schülerpraktikanten, die vielleicht nur eine Woche da sind. Als Unternehmen und auch als Abteilung haben wir hier eine Verantwortung: Lernen und Entwicklung: Schülerpraktikanten und Auszubildende befinden sich in einer entscheidenden Phase ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Gute Betreuung hilft ihnen, praktische Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die sie in ihrer zukünftigen Karriere nutzen können. Motivation und Interesse: Eine positive Praktikumserfahrung kann das Interesse und die Motivation der Schüler für ein bestimmtes Berufsfeld, eine Branche und/oder ein Unternehmen wecken. Zukunftssicherung: Schülerpraktikanten sind potenzielle zukünftige Mitarbeiter. Durch gute Betreuung können Unternehmen Talente frühzeitig erkennen und fördern, was langfristig zur Sicherung des eigenen Fachkräftebedarfs beiträgt. Unternehmensimage: Die gute Betreuung von Praktikanten und Auszubildenden spricht sich rum. Dies kann langfristig dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Soziale Verantwortung: Unternehmen und Organisationen tragen eine soziale Verantwortung, junge Menschen zu unterstützen und zu fördern. Wie handhabt ihr die Betreuung von Praktikanten? #praktikum #lernen #ausbildung #stockmeier

𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝘇𝗲𝗶𝘁 = 𝗨𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁?🌴 Stimmt! Dank des flexiblen Konzepts der #PraktikumswocheLDS bleibt aber trotzdem noch genügend Zeit zur #Berufsorientierung – und als Unternehmen können Sie während der Sommerferien Ihre künftigen #Azubis kennenlernen! Klingt gut? So funktioniert's: 1️⃣ 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 Sie registrieren sich als Unternehmen mit wenigen Klicks auf der kostenfreien Online-Matchingplattform der stafftastic GmbH und legen in den Praktikumsstellen fest, wann und wie viele Talente Sie in Ihren Bereichen für Tagespraktika aufnehmen möchten. 2️⃣ 𝗔𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝘂𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 Nun werden Ihnen automatisch interessierte Praktikant:innen vorgeschlagen. Diese können Sie annehmen oder ablehnen. 3️⃣ 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻 Sie können die Praktikumstage frei gestalten. So überzeugen Sie die Talente vor Ort mit Ihren Möglichkeiten! 📍 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 ➡ https://lnkd.in/eNZpwweB Weitere Infos finden Sie im Kommentarbereich. #Praktikum #Praktikumswoche #Ausbildung #Azubis #LandkreisDahmeSpreewald #WirtschaftimLDS

Lernen Sie junge Nachwuchskräfte mit der Praktikumswoche Krefeld kennen   Die Sommerferien rücken näher und bieten Ihnen die Gelegenheit, interessante junge Menschen kennenzulernen. Wir freuen uns, wenn Sie dabei sind und die Möglichkeit bieten, im Rahmen der Praktikumswoche Krefeld Ihr Unternehmen und Ihre Tätigkeitsbereiche präsentieren. Mit der Praktikumswoche Krefeld können interessierte junge Menschen ab 15 Jahren täglich in verschiedene regionale Unternehmen hineinschnuppern. Die Aktion erstreckt sich über die gesamten Sommerferien (08. Juli 2024 - 20. August 2024) und ab sofort können Sie sich dafür anmelden.   Die Praktikumswoche zeichnet sich vor allem durch Individualität, gute Planbarkeit und geringen Organisationsaufwand aus. Nach der Registrierung geben Sie an, wann und für welche Berufsfelder Sie Praktikumstage anbieten möchten. Sie bekommen dann automatisch Praktikant:innen vorgeschlagen, die sich für Ihre Berufsfelder interessieren. Mit nur einem Klick ist der Praktikumsvorschlag angenommen und der/die Praktikant:in erhält automatisch alle wichtigen Informationen zum Praktikumstag. Von dieser aktiven Vermittlung profitieren große und kleine Unternehmen. Die Teilnahme an der Praktikumswoche ist sowohl für Schüler:innen als auch für Unternehmen kostenfrei. Für die passgenaue und automatische Vermittlung nutzen wir die Praktikumswochen-Plattform der stafftastic GmbH. Mehr Informationen zum Ablauf und ein Erklärvideo finden Sie auf: https://lnkd.in/err6PsmG Haben Sie Fragen oder möchten von der Erfahrung anderer Unternehmen profitieren? In den Unternehmenssprechstunden bekommen Sie zusätzliche Informationen. Eine Übersicht zu den Terminen finden Sie hier: https://lnkd.in/eTFs-Rts Nutzen Sie die Chance und lernen Sie interessierte Talente kennen - möglicherweise ist Ihr nächster Auszubildender bereits dabei.

𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐍𝐞𝐮𝐞𝐬 𝐳𝐮 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧 - 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐤𝐮𝐦𝐬 𝐑𝐞𝐜𝐚𝐩 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐛𝐭𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 📚 Als ich im Januar mein Praktikum bei Roche begonnen habe, dachte ich mir: Warum nicht mal was Neues ausprobieren? Was soll schon passieren? Nach knapp sechs Jahren Vollzeitjob in einer komplett anderen Position hat mich meine Neugier für Personalentwicklung und meine Leidenschaft für Kommunikation dazu gebracht, ein Comms Praktikum in der Abteilung Learning zu starten. Rückblickend nach 6-Monaten kann ich sagen: Es hat sich gelohnt. Ich habe nicht nur gelernt wie man animierte Lernvideos für WBT's erstellt und einen Einblick in die Kommunikation der Abteilung bekommen, sondern durfte auch Projekte umsetzen und meiner Kreativität freien Lauf lassen. Meine wichtigsten Erkenntnisse: ⏳ Es ist nie zu spät, um „neu” anzufangen. Auch wenn der Schritt vom FTE zurück zum Praktikumsjob nicht einfach ist, nutze die Chance, um wertvolle Eindrücke und Erfahrungen zu sammeln. 💪 Sei du selbst, zeige was du kannst und setze deine Stärken im Job ein. 🔎 Sei neugierig, offen und interessiert. Versuche Zusammenhänge zu verstehen und connecte dich mit Leuten aus dem Bereich, die dir neue Impulse geben. Danke für Euer Vertrauen und die tolle Zusammenarbeit Luisa-Elena Moels, Laura Scheller und das ganze Learning & BS Team ☺️ #internship #learning #communication

📢 Aufruf an alle Unternehmen und jungen Talente in Hamburg! 🌟 5.100 unbesetzte Ausbildungsplätze! Voraussichtlich 133.000 fehlende Fachkräfte bis 2035 am Wirtschaftsstandort Hamburg! Das muss sich ändern, denn Fachkräftemangel geht uns alle etwas an. 💪 ➡️ Was ist die Hamburger Praktikumswoche? Die Hamburger Praktikumswoche bietet Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit, innerhalb einer Woche (in den Sommerferien vom 18.07. - 28.08.2024) mehrere verschiedene Unternehmen und Bereiche kennenzulernen und erste Berufserfahrungen zu sammeln. Unternehmen können sich anmelden und Praktikumsplätze anbieten, die den Jugendlichen Einblicke in verschiedene Berufsfelder ermöglicht. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, junge Talente frühzeitig zu entdecken und für die eigenen Ausbildungsplätze zu gewinnen. ➡️ Wie funktioniert die Hamburger Praktikumswoche? 1. Anmeldung: Unternehmen melden ihre Praktikumsplätze online an. 2. Bewerbung: Schülerinnen und Schüler bewerben sich auf die ausgeschriebenen Praktikumsplätze. 3. Praktikum: Innerhalb einer Woche absolvieren die Jugendlichen mehrere kurze Praktika in unterschiedlichen Unternehmen. 4. Netzwerken: Unternehmen und potenzielle Azubis knüpfen wertvolle Kontakte für die Zukunft. 👉 Unternehmen? Meldet euch gleich an und bietet Praktikumsplätze an 👉 Junge Talente? Nutzt eure Chance und bewerbt euch für ein Praktikum Infos & Anmeldung hier ➡️ https://lnkd.in/e-vE5-gh Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel! 🚀🤝

Zwischen #Kaffee kochen und eigenständiger #Projektarbeit: Wie wertvoll sind Praktika wirklich? ☕ #Praktika gehören – neben der Tätigkeit als studentische Hilfskraft – zu den beliebtesten Wegen, um während des Studiums wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln. Ob in der #Politik, #Wirtschaft oder an den Schnittstellen dieser beiden Welten: Praktika bieten tiefe Einblicke und die Möglichkeit, frühzeitig berufliche Netzwerke zu knüpfen. 🤝 Besonders spannend wird es, wenn ein Praktikum die Tür für einen späteren Berufseinstieg öffnet. Wer sich bereits während des Studiums in einem Unternehmen oder einer Organisation engagiert, kennt das #Team, die Prozesse und kann oft direkt nahtlos übernehmen. Denn viele Praktikant:innen arbeiten an eigenen Projekten und haben die Chance, ihre Stärken unter Beweis zu stellen – was den Führungskräften nicht entgeht. 👀 Aber wie wird diese #Erfahrung von anderen Unternehmen wahrgenommen? Ist ein Praktikum gleichbedeutend mit "richtiger" Arbeit? Wird es als wertvolle Berufserfahrung anerkannt oder doch nur als eine Art Zeitvertreib abgestempelt? 🤔 Was zählt wirklich – und wie bewerten Unternehmen die Bedeutung von Praktika im #Lebenslauf? Ist es der Grundstein für deine #Karriere – oder eben nur ein weiterer Punkt auf dem Papier? 🤷♂️ Fragen die besonders #Studierende am Ende des Studiums beschäftigen und meist unbeantwortet bleiben. 🤨 Symbolbild mit KI (Midjourney generiert)

DIE Frage nach dem Studium: Wie gelingt der Berufseinstieg? Diese Frage beschäftigt uns bei gicom immer wieder, denn wir rekrutieren am laufenden Band Nachwuchskräfte und begleiten ihre Entwicklung in unseren "Juniorprogrammen". Doch wie viel Berufserfahrung braucht ein Junior wirklich, um unser viermonatiges Programm zum angehenden #SAP-Profi erfolgreich zu durchlaufen? 🤔 Für eine Einstiegsposition als Berater ist gewisse Vorerfahrung durch Werkstudententätigkeiten, Praktika oder andere Arbeitsstellen mehr als förderlich. Ganz ohne Berührungspunkte außerhalb des Studiums wird es oft schwierig. Jemand mit ersten Arbeitserfahrungen ist dem Beraterjob sehr viel näher, da er zumindest einen kleinen Teil der Arbeit des Gegenübers kennt und sich in die Lage des Kunden versetzen kann – eine entscheidende Fähigkeit neben den fachlichen Kenntnissen, die wir vermitteln. Bei uns gibt es auch die Möglichkeit, als Werkstudent oder Praktikant anzufangen. Beste Beispiele sind Nikolas, Vanessa und Florian, die als Studenten bei uns gestartet sind und heute zusammen mit vielen anderen Kollegen die Stütze unseres gicom- Produkts sind. Denn Fakt ist: Wir brauchen immer Nachwuchs und junge Menschen, die neugierig und lernbereit sind. Junioren werden im besten Fall zu Senioren und treiben so unser Unternehmen voran. 🚀 Wenn ich an meinen eigenen Berufseinstieg denke: Mein erster #Job ergab sich aus einem Gespräch beim Kaffeetrinken mit meiner Großtante. Ein Verwandter fragte mich damals, ob ich neben dem Studium etwas arbeiten möchte. So kam ich zu meiner Tätigkeit bei itelligence, die ich während des Studiums begann – und blieb knapp 12 Jahre im Unternehmen! Mein Tipp an Studierenden: Nutzt die Zeit während des Studiums für erste praktische Erfahrungen. Der Berufseinstieg ist eine Herausforderung, aber mit praktischer Erfahrung und realistischen Erwartungen gelingt er deutlich besser. 🙌🏼 Jetzt möchte ich von euch wissen: Vorerfahrung – ein Muss oder ein Nice-to-Have? Visual gesehen bei: Jerry Lee #Berater #Consulting #Karriere

how to do Praktikumswoche - für Unternehmen Mit der Praktikumswoche Freiburg lernt ihr als Unternehmen interessierte Jugendliche in den Herbstferien und den zwei Schulwochen davor kennen. Die Jugendlichen schnuppern jeden Tag in ein anderes Unternehmen hinein. Als Unternehmen können Sie dabei selbst festlegen, an welchen Tagen Sie im Aktionszeitraum Praktikumstage anbieten möchten. So unkompliziert neue Talente gewinnen: 1️⃣ Stellen einrichten Sie legen in den Praktikumsstellen fest, wann und wie viele Talente Sie in Ihren Bereichen aufnehmen können. 2️⃣ Aktive Vermittlung Nun werden Ihnen automatisch Praktikant:innen vorgeschlagen. Diese können Sie annehmen oder ablehnen. 3️⃣ Talente begeistern Sie können die Praktikumstage frei gestalten. So überzeugen Sie die Talente vor Ort mit Ihren Möglichkeiten. Wer? Schüler_innen ab der 8. Klasse aus allen Schulformen ✅ Wenig Organisationsaufwand ✅ Persönlicher Support ✅ Praktikanten-Vorschläge Jetzt anmelden! https://lnkd.in/guNAHYyx #praktikumswoche #azubi #nextgeneration #freiburginnovativ