Beitrag von DELTACON Executive Search

"Wir arbeiten nur mit regionalen Dienstleistern!" - Leider immer noch ein häufiger Absagegrund der Zusammenarbeit von lokal verwurzelten Firmen mit Personalberatungsunternehmen. ☎ Doch warum ist ist in Zeiten von Digitalisierung, Home Office und Remote Work der Standort des Partnerunternehmens noch so wichtig? 🌍 Hier einige Vorteile der Zusammenarbeit mit einem überregionalen Personaldienstleister im Überblick: - Größerer Kandidatenpool, auch mit umzugsbereiten Kandidat:innen - Zentralisierte Prozesse und Standards - Höhere Marktpräsenz und Bekanntheit, größere Reichweite - Netzwerkvorteile - Spezialisierungen - neuer Input für internes Recruiting - Effektivität & Effizienz in der Stellenbesetzung - neue Lösungsansätze für die Besetzung von schwierigen Schlüsselpositionen im Unternehmen Gerade in wirtschaftlich schweren Zeiten kann eine unbesetzte Vakanz im Unternehmen echtes Geld kosten. 💸 Was spricht also dagegen als lokal verwurzeltes Unternehmen mal über den Tellerrand hinaus zu schauen und neue Wege in der Rekrutierung von Personal zu gehen? 👔 Sollten Sich in meinem Netzwerk Ansprechpartner mit dem großen Schmerzpunkt einer unbesetzten Schlüsselposition im Unternehmen befinden, so meldet euch gerne direkt über LinkedIn bei mir oder einem/einer meiner Kolleg:innen von munerio consulting GmbH. #munerio #Branchenfokus #Personalberatung #überregional #Recruiting

Unser Recruiting Backup, also die vorübergehende Einstellung von Personal auf Projekt- oder Vertragsbasis, kann selbst in einem schwachen Arbeitsmarkt mehrere Vorteile bieten: 💡 Flexibilität für Unternehmen: In einem schwachen Arbeitsmarkt kann ihr Unternehmen schnell auf wechselnde Marktbedingungen reagieren. Interims Recruiting ermöglicht es ihnen, kurzfristig Fachkräfte einzustellen, ohne sich langfristig binden zu müssen. Das hilft, personelle Engpässe zu überbrücken, Projekte voranzutreiben oder saisonale Schwankungen abzufedern. 💸 Kosteneffizienz: Anstatt langfristige Verpflichtungen einzugehen, die mit festen Anstellungen verbunden sind, kann ihr Unternehmen durch unser Recruiting Backup Kosten sparen. Es entfallen Aufwendungen für Sozialleistungen, Abfindungen und andere langfristige Verpflichtungen. 📈 Spezialisiertes Know-how: In schwierigen wirtschaftlichen Zeiten benötigen Unternehmen oft spezialisiertes Fachwissen, um sich neu zu positionieren oder Restrukturierungen durchzuführen. Interims Recruiter bringen oft spezifische Kenntnisse und Erfahrungen mit, die sie sofort einbringen können, ohne dass eine lange Einarbeitungszeit erforderlich ist. 📉 Minimierung von Risiken: Die Fixanstellung von Personal in wirtschaftlich unsicheren Zeiten kann ein Risiko darstellen, insbesondere wenn es zu weiteren Marktverschlechterungen kommt. Mit unserem Recruiting Backup können Unternehmen diese Risiken minimieren, da sie die Recruiter nur so lange binden, wie es wirklich notwendig ist. ⏩ Schnelligkeit bei der Besetzung: Der Prozess der Einstellung von Interimsmitarbeitern ist in der Regel schneller als die Suche nach festem Personal. Dies ist besonders wichtig, wenn ihr Unternehmen schnell auf Veränderungen reagieren muss oder kurzfristige Projekte anstehen. 💹 Überbrückung bis zur Markterholung: In einem schwachen Arbeitsmarkt kann es schwierig sein, die besten Talente langfristig zu binden. Durch Interims Recruiting können Unternehmen ihre Positionen vorübergehend besetzen, bis sich der Markt erholt und eine langfristige Rekrutierung sinnvoller wird. 📝 Strategische Planung: Ihr Unternehmen kann unsere Interims Recruiter einsetzen, um eine Übergangsphase zu managen oder neue Strategien zu implementieren. Dies erlaubt es, sich auf die Kernkompetenzen zu konzentrieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass notwendige Projekte vorangetrieben werden. Zusammenfassend bietet unser Recruiting Backup in einem schwachen Arbeitsmarkt eine Möglichkeit für Unternehmen, flexibel, kosteneffizient und risikominimierend auf Herausforderungen zu reagieren. Es ermöglicht den Zugang zu spezialisiertem Wissen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen, und unterstützt ihr Unternehmen dabei, in unsicheren Zeiten handlungsfähig zu bleiben.

𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐇𝐑-𝐓𝐢𝐩𝐩 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞! 🌟 Das Jahr 2024 brachte und bringt laufend neue Trends und Herausforderungen im Recruiting mit sich. Hier sind einige Trends, die wir im Auge behalten sollten: 👉 KI-gestützte Rekrutierung: Künstliche Intelligenz wird eine immer grössere sowie wichtigere Rolle bei der Bewerberauswahl und -analyse spielen. 👉 Candidate Experience: Ein reibungsloser Bewerbungsprozess und eine positive Erfahrung für Bewerbende werden unabdingbar. 👉 Remote-Recruiting: Durch die Zunahme von Remote-Arbeit wird auch das Recruiting vermehrt virtuell stattfinden. Bleiben wir am Puls der Zeit, um die besten Talente anzuziehen ✨! Welche Recruiting-Trends siehst du für 2024? Teile deine Gedanken gerne in den Kommentaren! Ach ja: Bei der OPES AG suchen wir aktuell ein Team-Gspändli als Sachbearbeiter Treuhand - ohne KI-gestützte Rekrutierung, aber mit dem Ziel der positiven Candidate Experience und das erste Treffen ehrlicherweise lieber klassisch am Sitzungszimmertisch (mit Kaffee und Guetzli) anstatt Remote. Ich mag diesen Austausch irgendwie einfach lieber 😅. #HR #Tipp #Recruiting #Trends #job

Teure Personalbeschaffung? Ein Weckruf für mehr Effizienz! Hast du gewusst, dass deutsche Unternehmen im Durchschnitt 5.000 € für jede #Neueinstellung ausgeben? 💡 Diese Summe umfasst alle Kosten von der Stellenanzeige bis zur Einarbeitung und kann in manchen Fällen sogar noch höher ausfallen. 👋 📊 Laut einer aktuellen Studie betragen die durchschnittlichen Kosten für die Einstellung über Headhunter und Jobportale in Deutschland zwischen 3.000 und 5.000 Euro pro Einstellung. Zusätzlich dazu müssen Unternehmen oft noch weitere Ausgaben für interne Prozesse, HR-Software und Onboarding einplanen. Diese hohen Ausgaben belasten nicht nur das Budget, sondern sind oft auch ineffizient. Die Frage ist also: Wie können wir diese Kosten #senken und gleichzeitig die #Qualität der Kandidaten #erhöhen? ➡ In den kommenden Wochen werden wir Lösungen vorstellen, die dir helfen, deine Rekrutierungsstrategie zu optimieren und nachhaltig Personal aufzubauen. Bleib dran und entdecke, wie du smarter und kosteneffizienter neue Talente gewinnen kannst! Hast du bereits Erfahrungen mit teuren Rekrutierungsprozessen gemacht? #Recruiting #HR #Kostenreduktion #Effizienz #Personalbeschaffung #digitaleakquise #startup

𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 – 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻! Der 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 in Deutschland ist ein stetig wachsendes Problem. So erwarten laut einer aktuellen Studie der DIHK 𝟴𝟬% der befragten Unternehmen 𝗻𝗲𝗴𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻 durch ihn. Die Suche nach Fachkräften betrifft auch solche mit geringerer Qualifikation. 𝟯𝟱% der befragten Unternehmen haben ein Problem damit, passende Mitarbeiter mit 𝗴𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 zu finden. Für Sie ist es wichtig, differenzierte und 𝘀𝗽𝗲𝘇𝗶𝗳𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲 zu wählen. Die Einstellung von Mitarbeitern aus Drittstaaten erfordert 𝗴𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 und 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 - hier können Personalvermittlungen wie 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 helfen! Sie bieten 𝘂𝗺𝗳𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 bei der Beantragung der notwendigen Dokumente, was den bürokratischen Aufwand Ihres Unternehmens deutlich reduziert. ✅ Wir bei intelliExperts nutzen 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻 mit 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻 für einen effizienteren Rekruting- und Einstellungsprozess. ✅ Sie erhalten administrative Unterstützung zur 𝗠𝗶𝗻𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 Ihres 𝗯ü𝗿𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗔𝘂𝗳𝘄𝗮𝗻𝗱𝘀. ✅ Kontinuierliche Nachverfolgung durch 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺äß𝗶𝗴𝗲 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸𝗿𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 stellen Ihren Erfolg sicher.      🗣️ Für Anfragen melden Sie sich gerne unter info@intelliExperts.de!  

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