Beitrag von die Bayerische

Equal Pay Day: Frauen fordern finanzielle Gerechtigkeit Im Jahr 2024 wird der Equal Pay Day auf den 06. März datiert – bis zu diesem Tag haben Frauen hierzulande rein rechnerisch unentgeltlich gearbeitet. Die finanzielle Ungerechtigkeit wird für Frauen besonders im Alter spürbar, denn sie haben meist weniger finanzielle Mittel, um sich ein Vermögen und damit eine Absicherung für das Rentenalter aufzubauen. Berechnet wird der Equal Pay Day auf Grundlage des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen. Würden Frauen für ihre Arbeit das gleiche Gehalt bekommen wie männliche Kollegen, hätten sie bis zu diesem Tag ohne Bezahlung gearbeitet, während die Männer bereits ab dem 01.01. bezahlt werden. Die ungleiche und damit ungerechte Bezahlung von Frauen wird auch als Gender Pay Gap bezeichnet. Es wird unterschieden zwischen dem bereinigten und dem unbereinigten Gender Pay Gap. Der unbereinigte Gap berechnet den Unterschied im durchschnittlichen Stundenlohn von Männern und Frauen, während der bereinigte Gap strukturelle Unterschiede berücksichtigt und die gleiche Rechnung unter Berücksichtigung von vergleichbarer Qualifikation, Tätigkeit und Branche aufstellt. https://lnkd.in/eXaQ5GaH #Finanzen #EqualPayDay #Frauen #Gerechtigkeit #Vermoegen #Ziele #Moeglichkeiten #fisgmbh

Geschlechterunterschiede im Lebenseinkommen - "Gender Lifetime Gap" 💸 Um strukturelle Ungleichheiten auszugleichen, müssen sich Frauen mehr mit Geld beschäftigen. Denn statistisch gesehen, haben Frauen in fast allen Lebensbereichen weniger Geld zur Verfügung. ❗Eine Ursache: Die "Gender Lifetime Earnings Gap". Über ihr gesamtes Leben hinweg verdienen Frauen durchschnittlich 45 Prozent weniger. Wenn sie Mutter werden, vergrößert sich diese Lücke noch einmal auf bis zu 70 Prozent. Wir wollen die finanzielle Ungleichheit verringern und Frauen in ihrer Finanzkompetenz stärken! Deshalb bieten wir ab sofort einen Newsletter mit Finanzwissen und Finanzbildungsangeboten speziell für Frauen an. Hier geht's zur Anmeldung: https://lnkd.in/ew7yYg2X 💚 Quelle: Bertelsmann Stiftung & Bundesfamilienministerium. #GLSBank #Finanzwissen #Gendergaps

Du bist heute 75 Jahre alt und strotzt immer noch voller Kraft. Ja, ich bin sehr froh, in einer Demokratie, in einem Rechtsstaat, in einem freien Land zu leben. Und noch mehr, dass ich als Frau gleichberechtigt bin und dieselben Grundrechte habe wie alle anderen Menschen. Zumindest rechtlich, festgehalten in unserem Geburtstagskind, dem 75. jährigen Grundgesetz. Ganz besonders bin ich den Müttern des Grundgesetzes dankbar: Das sind Helene Weber (CDU), Helene Wessel (Zentrumspartei), sowie Elisabeth Selbert und Friederike Nadig (beide SPD). Die beiden Frauen der SPD setzten sich besonders gegen den anfangs heftigen Widerstand für die Aufnahme des Artikel 3 Abs. 2 „Männer und Frauen sind gleichberechtigt“ ein. Diese vier Frauen erstellten neben 61 Männern des Parlamentarischen Rates 1948 das Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland, das dann heute vor 75 Jahren in Kraft trat. Doch auch wenn der Artikel 3 Abs. 2 „Männer und Frauen sind gleichberechtigt“ seither im Gesetz fest verankert ist und wir rechtlich Gleichberechtigung erfahren, sind wir Frauen faktisch immer noch nicht gleichberechtigt. Ich mache das u.a. an folgenden drei Punkten fest: 1. Ungleiche Bezahlung Frauen verdienen immer noch weniger als Männer. Auch wenn sie denselben Job machen. Ob nun 18 % (unbereinigt) oder 6 % (bereinigt) Gender Pay Gap, 6 % Gehaltsunterschied ist immer noch eine Menge Geld. 2. Mehr Care-Arbeit Frauen übernehmen mehr unbezahlte Care-Arbeit. Sie haben im Jahr 2022 pro Woche durchschnittlich ca. 9 Stunden mehr unbezahlte Arbeit geleistet als Männer. Und das entspricht 1 Stunde und 19 Minuten pro Tag. Somit liegt der Gender Care Gap bei 44,3 % (Erhebung Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Nr. 073 vom 28. März 2024). 3. Fehlende Rente im Alter Frauen haben - aufgrund des Gender Pay Gaps, der höheren (und unbezahlten) Care-Arbeit und Teilzeitfalle - im Alter weniger Rente. Und das kann sie in die Altersarmut treiben. Das alles passt nicht zu unserem Grundgesetz und dem Artikel 3. Und deshalb - bei aller Geburtstagsglückseeligkeit: Heute feiern wir dich natürlich, liebes Grundgesetz. Doch morgen diskutieren und streiten wir weiter. Wir wollen nämlich das, was in dir steht, wirklich realisiert wissen. Und zwar ganz und gar faktisch. #Grundgesetz #Gleichberechtigung #Frauenrechte

Zukunftsfragen für Österreich: Wie die Parteien Frauen in allen Lebensbereichen unterstützen wollen Am vergangenen Mittwoch lud der Club alpha (Hildegard Burjan Institut) zu einer Podiumsdiskussion ein, bei der sieben Politikerinnen über die Rolle der Frau in der österreichischen Gesellschaft diskutierten. Unter der Moderation von Bettina Resl standen Themen wie Gleichstellung, Schutz vor Gewalt und Frauengesundheit im Mittelpunkt. Die Politikerinnen brachten dabei unterschiedliche Sichtweisen ein: Heidemarie Ambrosch (KPÖ) kritisierte jahrzehntelange Versäumnisse in der Frauenpolitik und warnte vor einer möglichen Bedrohung durch politische Entwicklungen von rechts. Dagmar Belakowitsch (FPÖ) plädierte dafür, Frauen das Recht zuzugestehen, selbst zu entscheiden, ob sie sich für Familie, Beruf oder beides entscheiden. Gleichzeitig sah sie in mangelnder Integration von Zuwanderern eine Gefahr für die Sicherheit von Frauen. Henrike Brandstötter (NEOS) stellte klar, dass echte Freiheit wirtschaftliche Unabhängigkeit voraussetzt, die Frauen oft aufgrund von Teilzeitarbeit und der Belastung durch Pflegearbeit verwehrt bleibt. Meri Disoski (Grüne) betonte, dass Krisen wie die Pandemie alte Rollenmuster wiederaufleben lassen und die Chancengleichheit bedrohen. Daher sprach sie sich für den verstärkten Ausbau der Kinderbetreuung aus, um Frauen zu entlasten. Eva-Maria Holzleitner (SPÖ) hob die Ungleichheit bei den Einkommen von Männern und Frauen hervor und forderte, dass Frauen durch Quoten und den Zugang zu sicheren Schwangerschaftsabbrüchen besser geschützt werden. Viktoria Müllner (Bierpartei) lenkte die Aufmerksamkeit auf geschlechtsspezifische Preisunterschiede, wie sie etwa bei Hygieneartikeln bestehen, und sprach sich für Maßnahmen gegen diese sogenannte "Pink Tax" aus. Maria Rauch-Kallat (ÖVP) die Gastgeberin des Abends, machte deutlich, dass wirtschaftliche Unabhängigkeit, insbesondere im Alter, essenziell ist, und forderte eine Reform des Pensionssystems, um Frauen besser abzusichern. Beim Thema Gendermedizin waren sich die Diskutantinnen einig, dass mehr Forschung und Aufmerksamkeit notwendig sind, insbesondere bei psychischer Gesundheit und frauenspezifischen Erkrankungen. Es gab breite Zustimmung zu Forderungen nach mehr Transparenz bei Gehältern und der Teilnahme von Frauen an klinischen Studien. Alle Teilnehmerinnen waren sich darüber einig, dass es notwendig ist, bereits Kindern moderne Rollenbilder zu vermitteln und die Präsenz von Frauen in der Politik zu stärken. Zum Abschluss appellierten sie an alle, bei den kommenden Wahlen ihre Stimme abzugeben. Maria Rauch-Kallat bedankte sich schließlich für die respektvolle und tiefgründige Diskussion, die ihrer Meinung nach in einer rein männlichen Runde anders verlaufen wäre.   #Podiumsdiskussion #Frauengesundheit #Politik #GenderEquality Karin Meier-Martetschläger, Viktoria Zischka, Monika Posch, Eszter Dorner-Brader, Christiane Kreilinger

Wir feiern heute 75 Jahre Grundgesetz und setzen uns nachhaltig dafür ein, dass der Artikel 3 Absatz 2 umgesetzt wird und die Gleichberechtigung auch faktische Realität wird. #Grundgesetz, #Demokratie, #Gleichberechtigung

📝 Die aktuelle Weltbank-Studie "Women, Business and the Law 2024" deckt strukturelle Ungerechtigkeiten gegenüber Frauen auf. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen weltweit weniger als zwei Drittel der gesetzlichen Rechte im Vergleich zu Männern genießen. 🚸 Unter anderem bei den Gesetzen zur Kinderbetreuung schneiden die meisten Volkswirtschaften schlecht ab – zum Nachteil der Frauen. Frauen leisten pro Tag durchschnittlich 2,4 Stunden mehr unbezahlte Carearbeit leisten als Männer – einen großen Teil davon für ihre Kinder. Die Ergebnisse zeigen auch: Mit der Ausweitung des Zugangs zur Kinderbetreuung steigt tendenziell auch der Anteil von Frauen an der Erwerbsbevölkerung, zunächst um etwa einen Prozentpunkt, wobei sich der Effekt innerhalb von fünf Jahren verdoppelte. 🌍 Nur 62 Volkswirtschaften – weniger als ein Drittel – haben Qualitätsstandards zur Regelung der Kinderbetreuungsangebote etabliert. Infolgedessen denken Frauen in 128 Volkswirtschaften möglicherweise zweimal darüber nach, zur Arbeit zu gehen, während sie Verantwortung für Kinder tragen. Im Zusammenhang mit #GenderEquality gibt es immer wieder Stimmen, die die Frauen selbst für ihre Situation verantwortlich machen: "Sie hat sich für einen Beruf entschieden, der nun einmal weniger verdient. Das ist ihre eigene Entscheidung." "Wenn sie sich mehr angestrengt und selbstbewusster in Gehaltsverhandlungen aufgetreten wäre, hätte sie sicher mehr verdienen können." Die aktuelle Studie der Weltbank belegt nun eindrucksvoll, dass es unrealistisch ist, von Frauen zu erwarten, dass sie ihre persönliche Situation signifikant verbessern können, wenn systemische Barrieren und Diskriminierung bestehen. Anstatt uns auf die Idee zu verlassen, dass Frauen an sich selbst arbeiten müssen, müssen wir strukturelle Veränderungen vorantreiben, um eine echte Gleichstellung zu erreichen. Mit Beyond Gender Agenda legen wir in 2024 den Fokus auf #Geschlechtergerechtigkeit und feiern das #YearOfTheWomen, um die Ungerechtigkeiten gegenüber Frauen verstärkt in den Fokus zu rücken. 

👩🦰 Der Gender Pay Gap beschreibt den noch immer bestehenden Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen. Dieser hat nicht nur Auswirkungen auf die jetzige finanzielle Lage von Frauen, sondern auch auf ihre Zukunft, denn Altersvorsorge und Absicherung fallen häufig zurück. 👉 Bei der Beratung von Frauen bedeutet das, Altersvorsorge auch bei niedrigerem Einkommen ernst zu nehmen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. ❓ Wie gehst du mit dem Gender Pay Gap in der Beratung um? Schreib es gerne in die Kommentare! #GenderPayGap #Mehrcura #Versicherungsmakler

Anlässlich des Frauenstreiktages, hier ein kleiner Überblick zur Gleichstellung der Frauen in der Schweiz (alle Zahlen aus verlässlichen, geprüften Quellen und von 2023, wo nicht anders vermerkt): -Frauen verdienen 18% weniger als Männer 9% davon lassen sich durch Faktoren wie Ausbildung oder Branchenzugehörigkeit erklären. Die restliche Differenz bleibt ungeklärt -Frauen verdienen 43% weniger als Männer während ihres gesamten Erwerbslebens -Schlechte Entlöhnung -rund 1000.- CHF pro Monat tiefer- von Berufen mit hohem Frauenanteil (z.B. Kleinkind-Erzieherin vs. Elektriker) -Grosse Lohnunterschiede auch in höheren Positionen, auch oder gerade in Branchen mit hohem Frauenanteil wie z.B. Gastgewerbe und Detailhandel -Frauenanteil in Verwaltungsräten in der Schweiz: 33% (Frankreich: 45%, Italien: 43%, Deutschland: 37%) -Anteil Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft: 19% -Anteil Frauen in Führungspositionen im öffentlichen Sektor: 24% Die Zahlen zu den Müttern: -Frauen unterbrechen ihre Karriere (wenn das denn der passende Begriff ist..) sobald Kind(er) kommen für durchschnittlich 9 Jahre Akademikerinnen: für 7 Jahre; Frauen ohne Ausbildung: für 12 Jahre -ca. 77% der Frauen mit Kindern sind erwerbstätig; in einem 60%-Pensum im Durchschnitt -23% der Frauen mit Kindern sind gar nicht erwerbstätig -20% der 30-49 jährigen Frauen mit Kindern sind Vollzeit (≥90%) erwerbstätig -87% der 30-49 jährigen Männer mit Kindern sind Vollzeit (≥90%) erwerbstätig Die Zahlen zu Männern und Frauen ohne Kinder: -80% der Männer (alle Altersklassen) sind Vollzeit erwerbstätig -42 % der Frauen (alle Altersklassen) sind Vollzeit erwerbstätig -85% der der 30-49 jährigen Männer ohne Kinder arbeiten Vollzeit -57% der der 30-49 jährigen Frauen ohne Kinder arbeiten Vollzeit -23% der Frauen sind in einem Pensum unter 50% erwerbstätig -8% der Männer sind in einem Pensum unter 50% erwerbstätig Frauen, warum beteiligt ihr euch insgesamt so bescheiden am Erwerbsleben? Der Lohnunterschied wäre ja ein guter Grund - grmbl😡 so wenig zu arbeiten macht aber auch nicht unabhängiger und einflussreicher. Und Männer, warum reduziert ihr die Erwerbstätigkeit nicht und kümmert euch um Kinder, Ältere und den Haushalt? Soll das eine ausgeglichene, moderne Gesellschaft sein?

Im aktuellen Blogbeitrag beschäftigen wir uns ausführlich mit dem Thema: Jenseits des Gender Pay Gap: Die finanzielle Strafe der Mutterschaft Wir beleuchten die Herausforderungen, mit denen berufstätige Mütter konfrontiert sind. Neben dem bekannten Gender Pay Gap wird die 'Motherhood Penalty' besonders deutlich – Mütter verdienen im Durchschnitt 40% weniger als kinderlose Frauen. Diese Strafe der Mutterschaft wird durch strukturelle Hindernisse verstärkt, wie die Teilzeitfalle und mangelnde Kinderbetreuung. Unternehmen können durch familienfreundliche Rahmenbedingungen und Transparenz in Gehaltsstrukturen einen Beitrag leisten, um diese Ungleichheiten zu beseitigen. Denn Mütter bringen wertvolle Fähigkeiten wie Organisationstalent, Flexibilität und Entscheidungsfähigkeit mit, die sie zu herausragenden Führungskräften machen. Es ist an der Zeit, das Potenzial von Müttern im Berufsleben anzuerkennen und zu fördern. Außerdem im Blog haben wir viele Hintergrundinfos verlinkt um Weiterlesen! #GenderPayGap #MotherhoodPenalty #Familienfreundlichkeit #consigen

In Deutschland ist die rechtliche Gleichstellung von Frauen und Männern im Grundgesetz verankert. Dennoch ist noch viel zu tun um Konservativismus zu überwinden und den Einfluss Rechtsextremer einzudämmen. - Erwerbsleben: Die Erwerbsbeteiligung von Frauen hat zugenommen, jedoch arbeiten viele in Teilzeit, oft aufgrund familiärer Verpflichtungen. Dies beeinflusst ihre Karrierechancen und Altersvorsorge negativ. -- Einkommen: Der Gender Pay Gap liegt in Deutschland bei etwa 18 %, was bedeutet, dass Frauen durchschnittlich 18 % weniger verdienen als Männer. - Führungspositionen: Frauen sind in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert, sowohl in der Wirtschaft als auch in der Politik. -- Gewalt gegen Frauen: Die Zahl der Straftaten gegen Frauen, einschließlich häuslicher Gewalt und Sexualdelikten, nimmt zu. Im Jahr 2024 wurden täglich durchschnittlich 144 Sexualstraftaten gegen Frauen registriert. Im internationalen Vergleich belegt Deutschland im Gender-Gap-Index des Weltwirtschaftsforums Platz sieben. Besonders in den Bereichen wirtschaftliche Teilhabe und Bildung gibt es jedoch weiterhin Verbesserungsbedarf.