Beitrag von difgl - Deutsches Institut für Gutes Leben

Qualität und Innovation Made in Germany 🇩🇪 ⚙ Die Kennzeichnung "Made in Germany" stand einst für herausragende Ingenieurskunst und verlässliche Produkte. Deutsche Unternehmen haben mit Stolz hinter dieser Marke gestanden, was ihren Erfolg beflügelte. Genau aus diesem Grund verfasse ich diesen Beitrag ausnahmsweise ausschließlich auf Deutsch. Der Stolz auf die eigene Herkunft, auf Unternehmenswerte, Traditionen und einzigartige Charakteristika beeinflusst unsere Arbeit im Marketing, im Business Development und im Vertrieb positiv. 🌟 ⚫ Ein starkes Zugehörigkeitsgefühl erhöht die Motivation und das Engagement im Team. 🔴 Die Zusammengehörigkeit im Unternehmen ermöglicht eine authentische und überzeugende Kommunikation mit Kunden. 🟡 Überzeugungskraft aus dem Vertrauen in die eigenen Stärken trägt zu langfristigen und vertrauensvollen Kundenbeziehungen bei. Ein engagiertes Team, das stolz auf seine Arbeit ist, verschafft dem Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil – besonders im Umgang mit Kunden. Bei der ETO GRUPPE ist hierfür nicht zuletzt die Unternehmensstiftung, die Christa und Hermann Laur Stiftung, verantwortlich. Diese Stiftung sichert die Unabhängigkeit der ETO GRUPPE und ist der Heimatpflege, Heimatkunde und der Förderung von Kunst und Kultur verpflichtet. Zudem engagiert sie sich in vielen weiteren Bereichen: Wissenschaft und Forschung, aber auch sozialen Bereichen wie Erziehung, Volks- und Berufsbildung, Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe sowie der Hilfe für Zivilbeschädigte, Behinderte und Kriegsopfer. Ihre prägenden Werte schaffen einen einzigartigen ETO-Teamgeist, den ich bereits in meinen ersten drei Monaten im Unternehmen überall spüren konnte. 💪 Der Stolz auf unsere ETO-Mitarbeiter motiviert uns alle, unser Bestes zu geben. Im Durchschnitt sind unsere Kollegen seit 13 Jahren (!) bei uns – nicht zuletzt ein Zeichen für die starke Bindung und Identifikation meiner Kollegen mit unserem Unternehmen. Nimm das, Arbeitsmarktfluktuation! Auch mich motiviert diese starke Unternehmenskultur, die ETO GRUPPE in neue Märkte zu begleiten und weiterhin mein Bestes zu geben - gemeinsam mit den anderen ETO-Fans. 🚀 #Stolz #ETOGROUP #ETOGRUPPE #Innovation #TeamSpirit #MadeInGermany #Marketing #BusinessDevelopment #Sales #Engineering #Pride Wenn Ihr auch die Leidenschaft für Qualität und Innovation teilt, freue ich mich auf einen Austausch und spannende Diskussionen! 🌍✨ Das Thumbnail wurde übrigens via Bing KI-generiert.

Heute mal wieder ein #great #BestPractice💡 Genau dies sind die entscheidenden #Momente, die ein Unternehmen zu einem #WorldsBestWorkplace macht: ❤️ Top-Management ist #nahbar und zeigt #ehrliches und #authentisches #Interesse an den #Menschen im Betrieb ❤️ und das in einer #Regelmäßigkeit, nur so wird es zu einem #Selbstverständnis Really #great, lieber Ralf Schweighoefer, Stephanie Luftensteiner & Michael Eckelsberger, MBA 😊 #itsallabouttrust #leadership #FORALL

In der #Internationalisierung der Heppner Gruppe spielt Deutschland eine übergeordnete Rolle. Nachdem ich nun bereits seit fünf Monaten Teil des Heppner Teams bin, durfte ich unsere Strategie in der BU Northern Europe in einem Interview mit der VerkehrsRundschau erläutern. Ich danke Eva Hassa für das Gespräch über den Status quo und die Perspektive unserer Niederlassungen in Deutschland. Klicken Sie hier, um den Artikel zu lesen:

Wau geschafft und einfach genial, wenn man angefangene und selbst entwickelte Projekte in fähige und vertrauensvolle Köpfe und Hände übergeben darf 💚 Liebe Chrigi (Christina Altherr), lieber Röfe (Dr Rolf Huwyler), lieber Mänu (Manuel Wyss), ich durfte gemeinsam mit unseren Kunden:Innen eine wunderbare und sehr intensive Zeit mit euch gemeinsam durch- und erleben und bin nun richtig stolz und sehr froh, euch als meine Nachfolger:In schätzen zu dürfen. Ein großer Wunsch ging in Erfüllung, Können und Wissen sind gesichert und werden in Zukunft durch euch noch weiter diversifiziert, ausgebaut, weiterentwickelt und fortgeführt. Herzlichen Dank und ihr hebt mit gesunder Bodenhaftung und grossem Verstand - verdient ab 🚀 2 #Gratistipps die ihr zur Genüge kennt, hier trotzdem noch verewigt ☘️😊 1. „Alles ist gleich wie ein Zirkus 🎪“ 2. Und so funktioniert’s: Um erfolgreich zu sein, ist es wichtig, ökologische, wirtschaftliche und soziale Aspekte in den Geschäftsprozess zu integrieren. Das bedeutet, dass man umweltfreundliche und nachhaltige Praktiken in das Unternehmen einbezieht, die wirtschaftliche Rentabilität im Auge behält und gleichzeitig soziale Verantwortung übernimmt. (= #StandArt besser Standard) Authentisch innovativ zu sein bedeutet, dass man sich nicht scheut, neue Ideen auszuprobieren und sich von anderen Unternehmen abzuheben. Es ist wichtig, dass Innovationen auf den tatsächlichen Bedürfnissen der Kunden basieren und einen echten Mehrwert bieten. (= #Mutig) Emotional zu handeln bedeutet, eine Verbindung zu den Kunden aufzubauen und sie auf einer persönlichen Ebene anzusprechen. Das bedeutet, dass man nicht nur Produkte verkauft, sondern auch eine Geschichte erzählt und Emotionen weckt. (= #Vertrauen) Zusammengefasst bedeutet dieses Geheimrezept, dass man ganzheitlich denkt und handelt, authentisch und innovativ ist und eine emotionale Verbindung zu den Kunden aufbaut. Dadurch kann man langfristigen Erfolg erzielen und sich von der Konkurrenz abheben. Ihr bringt #Standard, #Mutig und #Vertrauen zusammen und dies ist eure #Einzigartigkeit die Ihr beibehalten und manchmal auch neu erobern müsst - #toitoitoi viel #Erfolg und #Zufriedenheit 💚 #Vertrauen, #Mutig #Standard #Umarmen #Hinterfragen #Umsetzen #NachfolgeregelungU60 ✅

Worauf richtigen wir unseren Fokus!? Werde Freudebotschafter, das was wir tun, können wir oftmals nicht ändern, aber das Wie und mit unserer Haltung können wir Wunder schaffen. Wirtschaft und Gesellschaft verbindet sich, Menschlichkeit findet Menschlichkeit! https://lnkd.in/df7BkC7f

In dieser Woche gab es gleich zwei spannende #MCN Momente. Einerseits unser P&Q Stammtisch mit einem engagierten Beitrag von Felix Bliesener über Mitarbeitergewinnung und dabei den Aufbau einer „magnetischen“ Arbeitgebermarke, die genau die richtigen Leute anspricht. Das Thema des heutigen MCN Business Frühstücks kam von der Detlev Löll Ingenieurbüro GmbH und behandelte nichts Geringeres als „Segel zum Hauptantrieb von Frachtschiffen“. Wer mich in privatem Umfeld kennt, weiß auch, wie affin ich für dieses Thema bin. In der aktuellen Diskussion um den Kraftstoff der Zukunft in der Schifffahrt kommt auch immer mal die Antwort: Wind! Nach einer Einführung in physikalische Grundlagen des Segelns ging es um konstruktive Fragen im Schiffbau. Kurze Zusammenfassung: Wetter ist nicht planbar, also muss die Konstruktion sehr flexible Lösungen schaffen. Für die Lösung Segelschifffahrt zum Transport von Gütern müssen aber nicht nur konstruktive Fragen geklärt oder Materialien gewählt werden. Spannend ist doch auch die Frage, ob der seemännische Beruf dann in Zukunft einen Segelschein in der Ausbildung erfordert. Die Antwort ist eher nein, weil der Grad an Automatisierung des Segelns nicht mehr mit der der Zeit der Flying P-Liner vergleichbar ist. (Wir waren übrigens zu Gast bei der Reederei F. Laeisz in Rostock, an der Wand Malereien von Segelschiffen, die dieses Unternehmen weltbekannt gemacht haben.) Zusatzqualifizierungen werden aber doch gebraucht, z.B. für die Schiffsführung oder den Service an verbauten Anlagen. Vielleicht mal ein Thema für ANOVA GmbH? Der Sinn dieser Entwicklungsrichtung in der Schifffahrt ist ja auch nicht das reine Segeln. Das Ziel ist der emissionsarme Transport von Lasten unter den Logistikanforderungen unserer Zeit. Und „500 TEU Zero Emission“ ist heute eher eine kleine Transportkapazität. Müssen wir eigentlich Konstruktionen an Anforderungen der Logistik anpassen oder müssen wir auch unsere Anforderungen überdenken? Gerne mal diskutieren! Im Raum saßen Experten aus verschiedenen Bereichen. Das Thema erfordert auch Interdisziplinarität. Damit eignete es sich hervorragend als Anlass für das Treffen in diesem Netzwerk, wie auch die hohe Zahl der Teilnehmenden bestätigte. Danke an @Matthäus Schwaderlapp und sein Team für diesen Beitrag. Danke an die Organisation durch das Maritimes Cluster Norddeutschland e. V.

Blick hinter die Kulissen von Phoenix Contact Wer möchte nicht einmal einen Blick hinter die Kulissen eines großen mittelständischen Familienunternehmen wagen und sich Best-Practice Beispiele rund um die Sektorenkoppelung für Industrie, Energie und Mobilität ansehen. Hier gibt es die Chance.

„𝗔𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝘂𝗺 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗱𝗲 𝘇𝘂 𝗿𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻“ 💡 In der großartigen Serie "𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗮𝗰𝗵 𝗿𝗮𝘂𝗳𝗴𝗲𝗵𝘁" des manager magazins beantwortete gestern Dr. Sigrid Evelyn Nikutta, die Vorständin Güterverkehr der Deutsche Bahn AG und Vorsitzende des Vorstands der DB Cargo, die drei Fragen des Magazins, die über 65 Wirtschaftslenkern in Deutschland gestellt wurden und werktäglich veröffentlicht werden. 1.) Was läuft für Sie persönlich gut in Deutschland? 2.) Warum lohnt es sich, hierzulande zu investieren und zu arbeiten? 3.) Wenn es um die Zukunft der deutschen Wirtschaft geht: Welche Chancen sehen Sie? Nikutta meint: 👉Wer wissen will, warum es in Deutschland den Bach hinaufgeht, muss zu den Quellen 👉Wir haben in Deutschland eine wache, starke, grundsolidarische Mehrheit von Menschen, die ihre eigene Zukunft positiv gestalten möchte 👉Natürlich ist auf den ersten Blick nicht alles perfekt. Je mehr frau und man sich damit beschäftigt, desto deutlicher wird, welcher Qualitätskern in „Made in Germany“ immer noch steckt und sich stabil entwickelt hat 👉Zur deutschen Wertschöpfung gehört immer noch eine Rekordzahl an Patenten, an Forschung und Entwicklung 👉Die Transformation, hin zu einer dekarbonisierten Welt, ist der gemeinsame Nordstern der deutschen Wirtschaft: Alle arbeiten und investieren, um unsere Erde zu retten. 👉Alles gründet sich im Vertrauen auf stabile politische Prozesse und einer gesunden Demokratie. Umso wichtiger ist es, dass wir diese Demokratie schützen Tolle Sätze einer wirtschaftlich und gesellschaftlich engagierten Managerin. Ich bin schon lange Nikutta-Fan, daher hat mich dieser Beitrag enorm gefreut. Auch die Beiträge von Jerome Debreu, Dr. Annika von Mutius, Hendrik Kramer, Mina Saidze, Uwe Ahrendt, Janna Ensthaler und Oliver Blume sind geprägt von Inspiration und einem zuversichtlichen Blick in die Zukunft. Ihr findet die Beiträge auf der MM-Seite und in meinem Feed. Ich empfehle die Lektüre des ganzen Beitrags von gestern und der gesamten Serie sehr. #Zuversicht #Wirtschaft #Aufbruch #PositiveMindset #Management

Diversität als Schlüssel zum Erfolg – Pitch-Gewinner der Intensivwoche an der HSO 🎉🌍 Dieses Bild zeigt nicht nur ein Team, sondern eine Gruppe von Menschen mit völlig unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Ob aus der Technologie, dem Marketing, der Produktion oder anderen Bereichen – genau diese Vielfalt war unser Erfolgsrezept. 💡 Die Intensivwoche an der HSO hat uns gelehrt, wie wertvoll es ist, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln anzugehen. Unterschiedliche Branchen und Denkweisen haben es uns ermöglicht, kreative und innovative Lösungen zu entwickeln, die den Wettbewerb gewonnen haben. 🙌 Der Gewinn des Pitch zeigt: Wenn Vielfalt auf Zusammenarbeit trifft, entstehen aussergewöhnliche Ergebnisse. Wir sind stolz darauf, was wir gemeinsam erreicht haben, und danken der HSO für diese inspirierende Gelegenheit. 🚀 Auf eine Zukunft, in der Diversität weiterhin der Schlüssel zu Erfolg und Innovation bleibt! #HSO #PitchGewinner #Diversität #Teamwork #Innovation #Vielfalt #Erfolg #Zusammenarbeit