Beitrag von Elektrizitätswerk Obwalden (EWO)

Spannende Einblicke in die #SkiWM2025! Ein komplexes Projekt - wirtschaftlich, nachhaltig und sozial!

Was ist #blueYAGI? Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten hoch oben an einer Pendelbahn, umgeben von rauem Gelände, konzentriert auf Ihre Aufgabe, vergessen die Zeit – und plötzlich nähert sich eine Pendelbahn unbemerkt (dasselbe gilt auch für Standseilbahnen und Zahnradbahnen). Eine solche Situation kann in Sekundenbruchteilen gefährlich werden. Es handelt sich um ein hochmodernes Frühwarnsystem, dass speziell für die Sicherheit von Luftseilbahn-, Standseiltbahn und Zahnradbahntechnikern entwickelt wurde. Dank seiner Fähigkeit, herannahende Bahnen schon aus grosser Entfernung zu erkennen, ermöglicht es Ihnen, sich voll auf Ihre Arbeit zu konzentrieren.

Letzten Freitag war ich sprachlos - und warum ein Eishockeyhelm der Grund dafür war... Bei der s-peers AG ist der Eishockeyhelm so etwas wie unsere Auszeichnung für den Mitarbeiter des Monats oder des Quartals. Er wird bei jedem Quartalsmeeting verliehen, wenn alle Abteilungen zusammenkommen, um über die neuesten Entwicklungen zu berichten. Am Ende hat der aktuelle "Besitzer" des Helms die Ehre, ihn an eine Person weiterzugeben, die seiner Meinung nach eine besondere Ehrung verdient hat. Letzte Woche durfte ich den Helm von Nadine Matt entgegennehmen, was mich sehr geehrt hat. Was mich aber noch mehr berührt hat, war das, was sie bei der Übergabe des Helms vor allen Mitarbeitern über mich und meine Arbeit gesagt hat. Ihre Worte machten mich sprachlos und rührten mich zu wässerigen Augen. In meiner Umgebung höre ich immer öfter, dass es in Unternehmen an Wertschätzung mangelt und sich Mitarbeiter:innen zunehmend wie austauschbare Ressourcen fühlen. Kein Wunder, dass dies zu einem Verlust an Motivation und Loyalität führt. Respekt und Wertschätzung sind aber meiner Meinung nach sehr mächtige Führungsinstrumente und das Beste daran: Sie kosten nichts! Für manche mag der Eishockeyhelm nur ein Helm sein, aber für uns bei der s-peers AG repräsentiert er höchste Anerkennung von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen. Natürlich wird nicht überall ein Eishockeyhelm verliehen, aber Wertschätzung und Respekt sollten ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur sein und so oft wie möglich praktiziert werden. Was haltet ihr von der Idee des Eishockeyhelms und welche anderen Formen der Anerkennung gibt es in euren Unternehmen? #Respekt #Wertschätzung #Unternehmenskultur

Mai ist ja bekanntlich der Monat vor Juni - und was ist immer im Juni? Natürlich die TDWI München. 🎉 Und welcher Event war letztes Jahr ein absolutes Highlight? Der TDWI Networking Aftershow Event in der legendären Motorworld. Und..... Tadaaaa 📣 - wir machen es wieder zusammen mit unserem Pyramid Analytics Partner OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH! Sie wollen dabei sein? Dann heißt es schnell sein, denn die Plätze sind begrenzt. Alle weiteren Informationen finden Sie ⬇ Lars Tams Marcell Siering Ulrich Wenz Janine Ellner Roman Cipov #GenBI #analytics #businessanalytics #reporting

Networking oder einfach gute Gespräche führen? 🤔 Der Begriff „Networking“ ist in der Geschäftswelt allgegenwärtig. Aber wenn ich ehrlich bin – hört sich das nicht oft kalkulierend, aufgesetzt und affektiert an? Wie wäre es, wenn wir es einfach bei dem belassen, was es wirklich ist: nette Gespräche mit angenehmen Gesprächspartnern. 🤝 Heute hatte ich die Gelegenheit, beim Unternehmerfrühstück in den Räumlichkeiten von Neils & Kraft GmbH & Co KG spannende Menschen kennenzulernen & alte Bekannte zu treffen – ganz ohne das Gefühl, „strategisch“ zu agieren. Es ging um ehrlichen Austausch, spannende Geschichten und gemeinsame Interessen. Und genau so entstehen Verbindungen, die wirklich nachhaltig sind. Was meint ihr? Ist „Networking“ ein abgedroschener Begriff in der Geschäftswelt, oder sollten wir mehr Wert darauf legen, authentische Gespräche & echte Beziehungen zu fördern und sich gegenseitige Unterstützung anzubieten? Oder definiert ihr genauso den Begriff "Networking"? Ich freue mich auf eure ehrliche Meinungen! #Netzwerken #Authentizität #BusinessCommunity #EchteVerbindungen #Austausch #Support

𝗩𝗼𝗺 𝗕𝗮𝘀𝗸𝗲𝘁𝗯𝗮𝗹𝗹 𝘇𝘂𝗿 𝗦𝗘𝗠𝗖𝗢: 𝗦𝗼 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗲𝗻𝘁𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻! Was haben Sportmannschaften und Unternehmen gemeinsam? Auf den ersten Blick vielleicht nicht viel, aber bei näherer Betrachtung jede Menge. Werte wie Vertrauen, Respekt, Verantwortung und positive Energie spielen in beiden Bereichen eine zentrale Rolle und sind entscheidend für den Erfolg. Und genau diese Werte haben bei SEMCO eine große Bedeutung: Sie sind unser Koordinatensystem, bieten Orientierung und Sicherheit für alle Mitarbeitenden und werden aktiv bei uns gelebt. Was aber heißt das? 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻: Wir glauben einander, stärken uns gegenseitig den Rücken, stehen immer zu unserem Wort und sprechen Lob und Kritik offen an. 💪 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴: Wir geben unser Bestes, führen unsere Aufgaben stets vollständig, gewissenhaft und zuverlässig aus, bieten unseren Kolleginnen und Kollegen aktiv Unterstützung an, fühlen uns auch für ihre Aufgaben mitverantwortlich und treffen mutige, konsequente und zügige Entscheidungen. 🏆 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁: Wir begegnen jedem auf Augenhöhe, reden mit- und nicht übereinander, nehmen uns bewusst Zeit für die Anliegen und Sorgen unserer Kolleginnen und Kollegen, erkennen gute Leistungen an und geben wertschätzendes Feedback. 🤝 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗘𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲: Wir begeistern uns für unsere Aufgaben, haben stets ein Lächeln auf den Lippen, beenden Gespräche positiv, sehen Herausforderungen und Veränderungen als Chancen und blicken optimistisch in die Zukunft. 😊 Hermann Schüller, in seiner Doppelfunktion als geschäftsführender Gesellschafter der SEMCO-Gruppe sowie der EWE Baskets Oldenburg, brachte diese werteorientierte Team- und Familienkultur bei uns auf den Weg. ▶ Welche Rolle ein Trainerwechsel bei den Oldenburger Basketballern im Jahr 2015 hatte und wie diese Werte schließlich bei uns etabliert wurden, zeigen wir im Video. Wir wollen gerne eure Meinung hören: Welcher Wert ist für euch am wichtigsten? 💬 #SEMCO #SEMCOglas #teamSEMCO #Werte #Unternehmenswerte #Vertrauen #Respekt #Verantwortung #PositiveEnergie

Aus eigener Erfahrung: Die Analogie zum Sport und die durch das Konzept sehr praxisnahe Umsetzung führen immer wieder zu sehr motivierenden Teamerfolgen im Arbeitsalltag.

Als Personalerin ist es mir besonders wichtig, in einem Umfeld zu arbeiten, das von Vertrauen, Verantwortung, Respekt und positiver Energie geprägt ist. Diese Werte sind nicht nur Worte, sondern werden bei uns wirklich gelebt und machen SEMCO zu einem großartigen Arbeitgeber. Die Werte erinnern tagtäglich daran, wie wichtig es ist, gemeinsam als Team zu arbeiten. Für mich persönlich ist Vertrauen der wichtigste Wert – es bildet die Grundlage für ein harmonisches und produktives Miteinander.

𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗦𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗳ü𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗝𝗲𝗱𝗲𝗻!💪🏻😲 Parkour ist eine sehr inklusive Sportart, da jeder seine Bewegungen nach seiner Fähigkeit wählen kann. Zwar ist Parkour eine Einzelsportart, aber aufgrund des gemeinsamen Trainings ist es eine großartige Gruppenaktivität. Es gibt keine ausschließlich richtige Art, eine Parkour-Strecke zu bewältigen, sondern nur immer neue Lösungen und Wege nach vorne. Ausübende können daher unabhängig von ihrem Können oder Alter voneinander lernen. Eltern und Kinder können auch gemeinsam trainieren. Lesen Sie mehr über dieses spannende Thema in unserem Blog.👉 Parkour - Lappset GmbH #Lappset #Parkour #Hersteller #Inklusiv

Deutschland gegen Ungarn - Ein spannendes EM-Spiel steht uns heute bevor! Die ganze Nation fiebert mit und die Stimmung ist einfach großartig. Genau wie auf dem Fußballfeld kommt es auch bei der bAV-Administration und Entgeltabrechnung auf Präzision, Teamwork und eine durchdachte Strategie an. Mit unserer Cloudlösung HR direkt sorgen wir dafür, dass alle Abläufe reibungslos funktionieren und das Team perfekt zusammenspielt. So können wir den Erfolg sicherstellen. In der heutigen Arbeitswelt müssen wir flexibel und schnell reagieren, genauso wie die Spieler auf dem Platz. Effiziente Prozesse und eine sorgfältige Verwaltung sind der Schlüssel zum Erfolg – egal ob es sich um die Vorbereitung auf ein großes Spiel oder die Abwicklung komplexer HR-Sachverhalte handelt. Lasst uns diese Fußball-Euphorie nutzen, um unsere Ziele zu erreichen und mit der gleichen Leidenschaft und Präzision an unsere Aufgaben heranzugehen. Denn auch im Büro gilt: Teamwork macht den Unterschied!