Beitrag von Roger Heckly

⚽️Aufgepasst - Fußball-Content. Oder doch nicht? Eben durfte ich einer meiner Lieblingskolleginnen die Fußballregel „Abseits“ erklären. Zunächst begann ich ganz theoretisch mit:“Wenn im Moment der Ballabgabe….“ ihr Blick zeigt mir - das wird so nichts 😂… Also habe ich mir kurzerhand unsere Süßigkeiten geschnappt und anhand von Yogurette die Regeln erklärt.😄🚀 Was zunächst nach einer einfachen Regel im Fußball aussieht, entpuppt sich in der Praxis häufig als komplexes Zusammenspiel von Positionierung, Timing und Zusammenarbeit. Ich sehe in diesem Moment im Büro der Kollegin eben eine wunderbare Metapher für erfolgreiche Teamarbeit. Wie im Fußball erfordert auch unsere Arbeit ein tiefes Verständnis für die Regeln, eine klare Kommunikation und vor allem ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl. In unseren Teams schätzen wir nicht nur die Vielfalt der Talente, sondern auch die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen. Denn letztendlich sind es diese Werte, die den Unterschied zwischen einem guten und einem herausragenden Team ausmachen, oder? #Teamarbeit #Organisationsentwicklung #Arbeitssicherheit #Zusammenhalt Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)

👪 vs ⚽ - Ist mein Unternehmen eine Familie oder eine Profi-Fußballmannschaft? Vor einiger Zeit haben wir bei der PDC GmbH die provokante Frage gestellt: Sind wir (als Unternehmen) eine Familie oder eine Profil-Fußballmannschaft? 🤔 Zum Verständnis, wir führen unser Unternehmen sehr familiär: Wir feiern zusammen, trauern gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich hoch und wir haben uns alle auch persönlich gern. 💕 Trotzdem hinkt der Vergleich mit einer Familie etwas. Im Gegensatz zu einer Familie haben wir eine klare Aufgabe: Den maximalen Nutzen für unsere Kunden zu bieten. Schaffen wir das nicht, haben wir keine Daseinsberechtigung, schrumpfen und verschwinden. 📉 ☠ Der Vergleich mit einem Fußballteam ist für mich da viel passender. Wir müssen perfekt abgestimmte Profis sein, die wissen, was sie auf ihrer Position tun müssen und dasselbe Ziel verfolgen. Wir trainieren täglich, entwickeln neue Taktiken und arbeiten daran, jeden Tag (für unsere Kunden) erfolgreich zu sein. 🏆 Für mich ist das auch kein Widerspruch: Auch im Fußballteam herrscht oft ein familiärer Umgang, und langjährige Spieler sind oft eng befreundet. Aber wie im Sport gilt: Wer nicht trainiert oder keinen Einsatz zeigt, spürt Widerstand vom ganzen Team – das hält das Niveau hoch. 📈 Leider hinkt auch der Vergleich mit der Fußballmannschaft ein wenig: Bei der PDC gibt es keinen altersbedingten Leistungszenit und unsere Positionen sind nicht limitiert. Je größer der Nutzen für unsere Kunden, desto mehr Raum schaffen wir für weitere Mitspieler. Christiano Ronaldo hätte auch nächstes Jahr bei uns ein Leiberl! 😉 Und wie seht ihr das? Sollte ein Unternehmen eher eine unzertrennliche Familie oder eine Fußballmannschaft sein? #Teamarbeit #Unternehmenskultur #Zusammenhalt #Firmenphilosophie #Kundennutzen

Zielvereinbarungen auf dem Prüfstand!? Danke Christian Eisenried für Deinen Fund heute morgen. Ein, wie ich finde, interessanter Artikel. In meinen Augen sind Zielvereinabrungen sehr wichtig, wenn der Fokus stimmt. Je individueller ein Ziel ist, desto problematischer kann es werden. Individuelle Ziele müssen nicht immer mit den "globalen" Zielen übereinstimmen, aber sie müssen zwingend darauf einzahlen... Der Artikel zeigt das bildhaft ganz gut auf. (Sorry, Fussball ist nicht für jeden ein Thema, aber er dient hier ganz gut als Beispiel. 😉) https://lnkd.in/e7CeCvtT

Braucht Ihre Firma einen Maßanzug oder Mitarbeiter von der Stange? Im Fußball heißt mit dem „zweiten Anzug“ auf den Platz zu kommen, mit den Ersatzspielern aufzulaufen. Auch die sind natürlich nicht schlecht und können kicken. Sie sind aber nicht so technisch versiert und kampfstark wie die erste Elf, die auch die schwierigsten Gegner bezwingt. Im Sport, wo jede Woche verschieden gefährliche Gegner warten, kann das funktionieren. Im Markt Ihres Unternehmens, in dem Tag für Tag die gleichen Spitzengegner antreten, muss immer ein Top-Team am Anstoß stehen. Wie Sie das finden? Indem Sie außerhalb und innerhalb Ihres Unternehmens mit externem und internem Profiling die besten Leute finden und auf ihre perfekten Positionen setzen. 👉 Gerne unterstützen wir Sie dabei mit unseren innovativen, erfolgserprobten und wissenschaftlich fundierten Diagnostikverfahren. 👉 Sprechen Sie uns gerne an.  👉 https://lnkd.in/dpqw3xNE #ProfilesInternational #RightFit #SkillFit #JobFit #CultureFit

Was können wir im HR von der deutschen Fußballnationalmannschaft lernen? 🤔 👉 Gestern war die Bekanntgabe des deutschen Kaders für die kommende Fußball Europameisterschaft. ☝ Als Fußballfan schaue ich mir das Ganze natürlich gerne an - dieses Mal jedoch auch als HR-ler. 🙂 Besonders spannend diesmal: die Fragen der Journalist:innen an Bundestrainer Julian Nagelsmann im Anschluss an die Bekanntgabe. 👉 Die meisten Fragen zielten natürlich auf die Gründe der Auswahl der Spieler. Warum Person X es in den Kader geschafft hat und Person Y nicht. 💁♂️ Normalerweise werden darauf Standardantworten a la "Spieler A ist besser in Form als Spieler B" oder "Spieler A spielt eine top Saison, Spieler B hatte mit Verletzungen zu kämpen" etc. etc. etc.. 🙇♂️ Dieses Mal allerdings gab der Bundestrainer einen Einblick in die menschliche Komponente der Kaderzusammenstellung. Die Gründe für die Auswahl wurden vor allem daraufhin getroffen, dass Spieler klare Rollen zugewiesen bekommen, die sie zu erfüllen haben. Thomas Müller als "Connector der unterschiedlichen Generationen und zu den Fans", der (bildlich gesprochen) "sowohl mit den Rappern, als auch mit den Jodlern gut kann". 🤝 Es soll also eine funktionierende Gruppe sein, die mit ihren unterschiedlichen Charakteren eine gute Gemeinschaft bildet. Keine Eitelkeiten, keine Alleingänger, keine Spieler, die sich aufgrund früherer Erfolge als zu wichtig nehmen. 🤓 Aus Recruiting Perspektive gesprochen: Bei der Talentauswahl zählen für ein funktionierendes Team, neben den fachlichen Kenntnissen, auch die sogenannten "Softskills". Wie gut passt eine Kandidat:in in ein bestehendes Team? Hier leisten der DFB, Julian Nagelsmann und sein Team meines Erachtens eine gute Arbeit, indem sie diese in den Fokus stellen. Ein entscheidender Baustein für den Erfolg. 👉 Hinzukommt eine meiner Meinung nach unglaublich gute Marketingkampagne. Anders als zuvor wurde der Kader nicht komplett an einem Tag bekannt gegeben, sondern stückchenweise über 2 Wochen verteilt und über verschiedene Wege. Rundfunk, Fernsehen, Social Media, live, über Streamingplattformen, durch den Inhaber der Stamm-Dönerbude wie bei Antonio Rüdiger oder eben durch "Oma Lotti", wie es bei der Bekanntgabe von Niclas Füllkrug der Fall war. 🤓 Aus HR Perspektive gesprochen: Ein unglaublich gutes Marketing und Employer Branding. Die diversen Fan-Gruppen wurden abgeholt, wo sie stehen - gezielt über verschiedene Kanäle. Die Nationalelf war Ende letzten Jahres maximal unattraktiv. Die Begeisterung für die Mannschaft und die Spiele nicht vorhanden. Nun herrscht wieder ein Gefühl des Aufbruchs. Das Gefühl, das etwas großes entstehen könnte. ✅ Warum? Basierend auf klugen Personalentscheidungen für eine funktionierendes Team und einer simplen, aber genialen Marketingstrategie. Bildquelle: deutschlandfunk.de #recruiting #activesourcing #employerbranding #nationalmannschaft #dfb

Fußball und #Unternehmensführung/ #Rekrutierung: Das Geheimnis hinter erfolgreichen Teams!   Erfolg im Fußball und im #Personalwesen: Was das Schweizer Fußballteam uns über die Kunst der #Teamzusammenstellung lehrt. Welche Schlüssel zur effektiven Teamgestaltung können Unternehmen nutzen?   Während die Fußball-Europameisterschaft in Deutschland in vollem Gange ist, bietet sich den Zuschauern ein faszinierendes Schauspiel aus sportlicher Exzellenz und strategischer Planung. Die jüngsten Ergebnisse haben gezeigt, dass der Wert eines Teams nicht immer direkt mit seinen Erfolgen korreliert. Ein perfektes Beispiel dafür lieferte das Achtelfinale am Samstag, als das Schweizer Team mit einem Marktwert von 301 Millionen Euro das Team aus Italien klar übertrumpfte, das einen Wert von 727 Millionen Euro aufwies. Ähnlich überraschend war die Verlängerung, in der England, das teuerste Team der EM mit einem geschätzten Marktwert von 1,78 Milliarden Euro, gegen die Slowakei knapp mit 2:1 besiegte, deren Team lediglich einen Bruchteil dieses Wertes mit 158 Millionen Euro repräsentierte.   Diese Ergebnisse zeigen, dass im modernen Fußball und auch in der Unternehmensführung der Marktwert / die individuelle Qualität allein nicht den Erfolg eines Teams bestimmt. Julian Nagelsmann, der deutsche Bundestrainer, der sein Team für die Heim-Europameisterschaft zusammenstellte, betonte wiederholt die Bedeutung der Teamchemie und der Charaktereigenschaften seiner Spieler.   Was können Unternehmen aus diesen Erkenntnissen lernen? Ähnlich wie im Fußball ist die erfolgreiche Zusammenstellung eines Teams in Unternehmen nicht nur eine Frage der fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter, sondern auch der Passung der Persönlichkeiten und der gemeinsamen Werte.   Der psychologische Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer spielt hier eine entscheidende Rolle. Er unterstützt nicht nur bei der Auswahl von Mitarbeitern, sondern auch bei der Bildung eines Teams, das effektiv zusammenarbeiten und innovative Lösungen entwickeln kann.   Das Konstrukt des „psychologischen Vertrags“ hilft Organisationen, sicherzustellen, dass die #Erwartungen und #Verpflichtungen auf beiden Seiten klar sind, eine ähnliche #Wahrnehmung haben und dass die Mitarbeiter ihren Beitrag leisten und sich in ihrer Rolle wertgeschätzt fühlen. Eine Mannschaft im Unternehmen, in dem Vertrauen und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist, ist resilienter und somit besser in der Lage, sich den Herausforderungen zu stellen und nachhaltig erfolgreich zu sein.   Für weitere Informationen zu den Schlüsselkomponenten des psychologischen Vertrags, grundsätzlichen Anwendung etc. stehe ich gerne zur Verfügung. #Bewerberauswahl #Eignungsdiagnostik #Fluktuation #zukunfstfest

⚽️ Torschütze vs. Freizeitkicker Erfolg ist, wenn der Ball im Tor liegt. Punkt. Das gilt im übertragenen Sinn auch im Beruf, vor allem im Business. 👉Wozu zählen Sie? Als Spezialist für strategisches Business Development für Juristen und Kanzleien erlebe ich immer wieder Kollegen, denen es am wichtigsten ist, dass 🎈erstklassiges juristisches Handwerk abgeliefert wird 🎈alle miteinander Spaß haben und 🎈sie nach außen gut dastehen Auf eloquente Akquise, sportliche Kennzahlen, messerscharfe Positionierung und effiziente Prozesse wird eher weniger Wert gelegt. 👉 Sind Juristen kaum mehr als Freizeitkicker? Business Coaching hilft hier, aus Freizeitkickern Torschützen zu machen. Metaphorisch gesprochen. Wenn die das selber wirklich wollen. Und zwar nicht nur metaphorisch. Morgen startet Deutschland gegen Dänemark in das Achtelfinale der Fußball Europameisterschaft. Wir drücken die Daumen und feuern kräftig mit an! 👉 Wie werden aus Juristen gute Torschützen? Als ich vor 10 Jahren diese Frage in der NJW stellte, spielte sich Deutschland gerade zum Weltmeister. Ein gutes Omen, dachte ich - so dass ich den Artikel gern noch einmal in den Kommentaren verlinke. Consulting for Legal Professionals (CLP) #business #strategie #fussball #em

𝗩𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗺 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗺 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹! Was der Schlusspfiff im Fußball ist, ist in der Steuerberatung das Ablaufen einer Frist. Wenn das Spiel vorbei ist, lässt sich am Ergebnis meist nichts mehr rütteln. Deshalb ist es so wichtig, ein eingespieltes Team zu haben, das auch während der Spielzeit vollen Einsatz zeigt. Doch ich bin der Meinung, wenn der Schlusspfiff ertönt, ist es auch Zeit, den gemeinsamen Erfolg mit seinem Team zu feiern und sich zu regenerieren! Denn jeder im Team weiß: Nach dem Spiel ist vor dem Spiel. #Teamgeist #Teamwork #Steuerberatung

𝗩𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗺 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗺 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹! Was der Schlusspfiff im Fußball ist, ist in der Steuerberatung das Ablaufen einer Frist. Wenn das Spiel vorbei ist, lässt sich am Ergebnis meist nichts mehr rütteln. Deshalb ist es so wichtig, ein eingespieltes Team zu haben, das auch während der Spielzeit vollen Einsatz zeigt. Doch ich bin der Meinung, wenn der Schlusspfiff ertönt, ist es auch Zeit, den gemeinsamen Erfolg mit seinem Team zu feiern und sich zu regenerieren! Denn jeder im Team weiß: Nach dem Spiel ist vor dem Spiel. #Teamgeist #Teamwork #Steuerberatung

Was die Berufswelt aus der Fußball-EM lernen kann? Der Kommentator beim gestrigen 1:0 GER-HUN: „Die beste Antwort auf Kritik ist Leistung!“ Hinweis für Motivations-Gurus: Als Büro-Motto nicht unbedingt der Bringer 😉 Aber: Wer Mitarbeitende positiv stärken 💪 möchte, kann dennoch einiges aus der Fußball-EM lernen. Regeneration ist das A und O! Wer hätte das gedacht? Vermutlich alle – völlig klar, bis zum kommenden Spiel müssen die Profis wieder fit sein. Und bei uns selbst? Im täglichen Turnier-Modus der Arbeitswelt? Erholen und regenerieren wir auch dementsprechend? Diese und weitere Parallelen ziehen wir in unserem Impulsvortrag: „Was Mitarbeitende von Fußball-Profis lernen können.“ In Halbzeitlänge referieren wir mit einigen Fit-Tipps, die nicht nur Sport-Profis nach vorne bringen. Vielleicht der passende Einstieg für ein anschließendes „EM-Gucken“ ⚽ mit der Kollegschaft?