Beitrag von Erickson Coaching Austria

Authentische Führung – gerade für junge Führungskräfte eine Herausforderung, aber gleichzeitig der Schlüssel zum Erfolg. Als junge Führungskraft hat man oft das Gefühl, sich beweisen zu müssen. Aber echter Erfolg entsteht, wenn du authentisch bleibst und auf deine Stärken vertraust. Hier sind vier Wege, wie du das erreichen kannst: 🔴 Vertrauen schaffen: Sei transparent und offen. Dein Team schätzt Ehrlichkeit und klare Kommunikation – es baut Vertrauen auf. 🔴Lernen durch Praxis: Theorie ist wichtig, aber der beste Lehrer ist die Erfahrung. Nutze Herausforderungen als Lernchancen. 🔴Reflexion als Schlüssel: Nimm dir regelmäßig Zeit, um über deine Entscheidungen und deren Auswirkungen nachzudenken. Was lief gut? Was kannst du besser machen? Reflexion fördert deine persönliche Weiterentwicklung und stärkt deine Führungsfähigkeiten. 🔴Mentoring und Austausch: Suche dir erfahrene Mentorund lerne von ihren Erfahrungen. Gleichzeitig kannst du dich in einer Mastermind-Gruppe mit Gleichgesinnten austauschen – wie bei uns bei bive. Gerade die ersten Jahre als Führungskraft oder Unternehmer können entscheidend sein. Es ist wichtig, früh die richtigen Weichen zu stellen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir von bive unterstützen dich mit gezieltem 1:1 Coaching und bieten Plattformen für den Austausch unter jungen Führungskräften. Gemeinsam können wir deinen Weg in die Führung stärken. 💪 👉 Interessiert? Lass uns ins Gespräch kommen! #Leadership #JungeFührungskräfte #AuthentischFühren“

„𝗦𝗮𝗴 𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗿, 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗲𝘀. 𝗭𝗲𝗶𝗴 𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗿, 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗺𝗶𝗰𝗵. 𝗟𝗮𝘀𝘀 𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝘁𝘂𝗻, 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲 𝗲𝘀.“ 𝗕𝗲𝗻𝗷𝗮𝗺𝗶𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗸𝗹𝗶𝗻: Lassen Sie Ihre #Führungskräfte sich doch einfach mal selbst #erleben statt nur theoretischen Wissens über #Führung zu konsumieren.   Mein Coaching bietet Ihrer Führungsmannschaft die Möglichkeit, direkt und unverblümt zu erleben, ob (!?) und wie sie wirklich führen und dabei wirken. Wie sie mit diesem #Führungsstil von anderen wahrgenommen und gesehen werden etc.   Das Ergebnis? Sofortige Erkenntnis. Direkter Transfer. Praxisnah, effizient. Messbare Fortschritte.   Geben Sie Ihren Führungskräften die Chance auf direkte, echte, greifbare und verwertbare Erkenntnisse – indem Sie Platz für ein neues Level in der #Personalentwicklung schaffen.   Ich freue mich auf Ihren Kontakt.   #LeadershipExcellence #InnovativesCoaching #Pferdegestützt #coachingmoment

„𝗦𝗮𝗴 𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗿, 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗲𝘀. 𝗭𝗲𝗶𝗴 𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗿, 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗺𝗶𝗰𝗵. 𝗟𝗮𝘀𝘀 𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝘁𝘂𝗻, 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲 𝗲𝘀.“ 𝗕𝗲𝗻𝗷𝗮𝗺𝗶𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗸𝗹𝗶𝗻:     Lassen Sie Ihre #Führungskräfte sich doch einfach mal selbst #erleben statt nur theoretischen Wissens über #Führung zu konsumieren.   Mein Coaching bietet Ihrer Führungsmannschaft die Möglichkeit, direkt und unverblümt zu erleben, ob (!?) und wie sie wirklich führen und dabei wirken. Wie sie mit diesem #Führungsstil von anderen wahrgenommen und gesehen werden etc.   Das Ergebnis? Sofortige Erkenntnis. Direkter Transfer. Praxisnah, effizient. Messbare Fortschritte.   Geben Sie Ihren Führungskräften die Chance auf direkte, echte, greifbare und verwertbare Erkenntnisse – indem Sie Platz für ein neues Level in der #Personalentwicklung schaffen.   Ich freue mich auf Ihren Kontakt.   #LeadershipExcellence #InnovativesCoaching #Pferdegestützt #coachingmoment

Um ein starkes Team aufzubauen und deine Führungskompetenzen zu stärken, sind einige grundlegende Schritte und ein Engagement zur kontinuierlichen Entwicklung unerlässlich. 🔑“Teams formen, Führung stärken: Mein Wegweiser für dynamische Leaderinnen” Als Trainerin und Coach habe ich die Transformation von chaotischen Teams zu dynamischen, zielorientierten Einheiten erlebt. Die Herausforderungen waren vielfältig: Teams ohne klare Richtung, Führungskräfte im Kampfmodus und eine allgemeine Unsicherheit über den besten Weg nach vorne. Durch kleine, aber gezielte Schritte und mit einem klaren Ziel vor Augen haben wir begonnen, Veränderungen herbeizuführen. Die Meilensteine waren klar definiert, und jedes Teammitglied verstand seine Rolle und die damit verbundenen Erwartungen. Die entscheidenden Schritte zum Erfolg waren: 🚀1. Klare Ziele setzen und jedem Teammitglied seine Rolle und Erwartungen vermitteln. 🚀2. Individuelle Stärken erkennen und diese gezielt im Team einsetzen. 🚀3. Kommunikation und Konfliktmanagement verbessern, um eine Kultur des Vertrauens und der offenen Diskussion zu fördern. 🚀4. Eine Feedbackkultur etablieren, die zur ständigen Verbesserung anregt und Anerkennung für Leistungen zeigt. 🌟Das Ergebnis war ein Team, das seinen Halt und Selbstverständlichkeit fand. Die Führungskraft konnte sich auf ihre Aufgaben konzentrieren, motivierte ihr Team, und die Ergebnisse verbesserten sich spürbar. Selbst in herausfordernden Zeiten fanden sie gemeinsam neue Wege. Die Fluktuation sank, und die Zielerreichung wurde, auch wenn es mal holprig war, zur neuen Normalität. ➡️Jetzt bist du dran: Wo liegen deine größten Herausforderungen? Weißt du nicht, wie du am besten starten sollst, um dein Team zu stärken und deine Führungskompetenzen zu erweitern? Mein Angebot: Wenn du bereit bist, die Dynamik deines Teams zu verändern und als Führungskraft zu wachsen, dann lass uns gemeinsam deinen individuellen Weg erarbeiten. Mit den richtigen Werkzeugen und Methoden können wir zusammen dein Team formen und deine Führung auf das nächste Level bringen. Kontaktiere mich für ein individuelles Coaching, und lass uns gemeinsam starten. https://lnkd.in/eGCCYcnZ #TeamAufbau #FührungStärken #LeadershipEntwicklung #ErfolgreicheTeams⬤

Als neue Führungskraft in ein bestehendes Team – so gelingt der Führungswechsel ✨ In meiner Coachingpraxis treffe ich immer wieder Führungskräfte, die ein Team übernehmen, das bislang sehr autoritär und direktiv #micromanagement geführt wurde. Die Herausforderung ist groß, wenn der eigene Führungsansatz mehr auf Kooperation und Eigenverantwortung setzt. Wie gelingt hier der Wandel? Ein Beispiel aus einem Coaching mit einer Klientin zeigt, worauf es ankommt: 𝟭. 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗕𝗮𝘀𝗶𝘀 𝗳ü𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻: Gemeinsam haben wir erarbeitet, wie sie ihre Führungswerte klar und transparent kommunizieren kann. So entsteht Vertrauen – das Team weiß, wohin die Reise geht. 𝟮. 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 ü𝗯𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻: Weil das Team stark an klare Anweisungen gewöhnt war, haben wir einen Plan entwickelt, um Verantwortung in kleinen Schritten abzugeben. Das hat erste Erfolgserlebnisse gebracht und die Motivation gesteigert. 𝟯. 𝗚𝗲𝗱𝘂𝗹𝗱 𝘂𝗻𝗱 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗢𝗵𝗿𝗲𝗻: Der Weg zu einem neuen Führungsstil braucht Zeit. Regelmäßige Check-ins haben meiner Klientin geholfen, die Bedürfnisse des Teams zu verstehen und die Mitarbeiter:innen mitzunehmen. 𝟰. 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗳𝗼𝗿𝘄𝗮𝗿𝗱 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻: Statt nur zurückzuschauen, haben wir Feedforward eingesetzt – um dem Team klare Impulse für die Zukunft zu geben. Das stärkt den gemeinsamen Blick auf die nächsten Schritte und schafft Orientierung. Coaching kann genau in diesen Momenten den Unterschied machen. Es hilft, Unsicherheiten zu überwinden und den eigenen Führungsstil so zu entwickeln, dass er nachhaltig wirkt und vom Team wirklich gelebt wird. 🚀 Stehst Du vor einer ähnlichen Herausforderung? Lass uns ins Gespräch kommen – gerne unterstütze ich Dich dabei, Deinen eigenen Führungsstil zu etablieren und Dein Team erfolgreich zu machen. Schreib mir für ein unverbindliches Erstgespräch! #Coaching #Leadership #Führungskräfte #Teamführung #NewLeadership

Warum so viele Führungskräfte trotz harter Arbeit scheitern... Führungskräfte sind heute konfrontiert mit dem Kampf um qualifizierte Mitarbeitende, Fluktuation, Unterbesetzung und steigendem Druck. Sie sind die meiste Zeit im operativen Tagesgeschäft gefangen und kommen gar nicht dazu, sich über ihre Selbst- und Teamführung Gedanken zu machen. Das frustriert und laugt aus. Oft fragen sie sich, ob sie den Anforderungen noch gewachsen sind. Ich kenne diese Situation gut. Mit Anfang zwanzig übernahm ich meine erste Führungsposition. Ich hatte gutes Fachwissen, aber niemand hatte mir gezeigt, wie ich tatsächlich führen soll. Nach vielen Experimenten und Fehlern habe ich meinen Führungsstil gefunden. Auch als ich mit Anfang 30 Hoteldirektorin wurde, musste ich erneut lernen, mich in dieser Rolle zu behaupten. Doch ich habe es geschafft – und das kannst Du auch. Aus all diesen Erfahrungen heraus ist mein Programm Leadership DNA entstanden. Es ist speziell für Führungskräfte entwickelt, die ihre Zweifel überwinden und die Führungskraft werden wollen, die sie wirklich sein möchten: selbstbewusst, gelassen und erfolgreich. In Leadership DNA lernst Du: • Wie Du Deine Führungsidentität findest und stärkst, ohne Dich zu verstellen • Wie Du mehr Selbstvertrauen gewinnst und klarer kommunizierst • Wie Du mit schwierigen Mitarbeitenden souverän umgehst • Wie Du mehr Zufriedenheit und Erfüllung in Deiner Führung erlebst – ohne auszubrennen. Am 4. November startet die nächste Runde! Viele Arbeitgeber unterstützen Coaching als Weiterbildung und übernehmen die Kosten. Ich habe ein Infoblatt erstellt, das Du herunterladen kannst, um es Deinem Arbeitgeber vorzulegen. Für weitere Informationen und zur Anmeldung auf den Link im Kommentarfeld klicken. _________________ Hi, ich bin Martina Miciecki 👋 Als Dipl. Coach und Betriebliche Mentorin FA unterstütze ich Führungskräfte und Unternehmer:innen: - beim Auf- und Ausbau von wirksamen Leadership-Kompetenzen - im Entwickeln von Strategien für cleveres Selbstmanagement & smarte Teamführung - durch zielgerichtete Einzelcoachings, Teamworkshops & Trainings #mmcoachme #weiterbildung #führungskräftecoaching #führung #mut #selbstbewusstsein #erfolg #karriere 

Mehr PS für Führungskräfte Hast Du schon einmal daran gedacht, Pferdestärken in Dein Führungsrepertoire zu integrieren? Nein, ich spreche nicht von schnellen Autos, sondern vom Pferdecoaching für Führungskräfte! Schöne Vorstellung - Du und ein Pferd, unter freiem Himmel, fernab des Bürotrubels. Klingt ungewöhnlich? Definitiv! Aber gerade das macht Pferdecoaching so wirksam. Diese besondere Art der Weiterbildung fördert nämlich nicht nur die Selbstwahrnehmung, sondern stärkt auch Deine Führungsqualitäten auf eine ganz natürliche Weise. Pferde reagieren extrem sensibel auf unser Verhalten und spiegeln dieses ohne Filter zurück. Das bedeutet für Dich als Führungskraft: sofortiges Feedback über Deine Ausstrahlung und Wirkung. Durch Übungen mit den Tieren lernst Du, authentisch zu sein und klarere Kommunikationswege zu schaffen. Die Vorteile sind vielfältig: Verbesserung der emotionalen Intelligenz, Steigerung der Teamfähigkeit und natürlich ein Boost für das Selbstvertrauen! All dies trägt dazu bei, dass Du als Leader gestärkt aus dem Coaching hervorgehst und Deinem Business einen entscheidenden Vorsprung verschaffen kannst. Bist Du bereit, diese innovative Methode selbst auszuprobieren oder möchtest mehr darüber erfahren? Dann lass uns gerne sprechen! #LeadershipDevelopment #Pferdecoaching #BusinessInnovation

Wir kennen uns (noch) nicht. Das finde ich ja generell nicht schlimm, denn genau dies können wir ja für die Zukunft ändern. Im Gegenteil, wir haben dadurch die Möglichkeit deine momentanen Herausforderungen im beruflichen Alltag in Lösungen zu überführen. Ist das einfach? Sicherlich nicht. Aber mit meiner Expertise (Coach, Mentor, Trainer) und deiner Vision werden wir deine heutigen Probleme durch den Notausgang hinausbegleiten. Du hast Führungskräfte, deren Entwicklung, Du durch Einzel- und Gruppen-Coaching sowie Mentoring weiterentwickeln möchtest. Dir ist es wichtig, in Zeiten von Transformation und Change in deinem Unternehmen Menschen zu haben, die Menschen führen und eben nicht "managen. Deine Führungskräfte sollen das Beste aus sich selbst und aus ihren Mitarbeitenden holen, sichere Räume schaffen, Wachstum und Potential (re-)aktivieren. Unternehmens-, Team- und persönliche Werte sind nicht nur ein Flur-Spruch an der Wand, sondern gelebte und erlebte Wirklichkeit. Wir kennen uns (noch) nicht. Ich war schon dort wo Du mit Deinem Team hinmöchtest... auf der Lösungsseite. Lass uns sprechen. Wir provozieren Lösungen. Gemeinsam. #coaching #mentoring #training #consulting #growth #values #burninglightbulb #leadership #development #führungskräfteentwicklung #führungskräfte #geschäftsführung #geschäftsführer #geschäftsführerinnen

🌟 𝐄𝐧𝐭𝐝𝐞𝐜𝐤𝐞 𝐝𝐞𝐧 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐫! 👌🎯 Bist du bereit, deine Führungsfähigkeiten auf das nächste Level zu bringen und dein Team inspiriert zum Erfolg zu führen? Dann habe ich genau das Richtige für dich! 🚀 "𝐖𝐞𝐫 𝐟ü𝐡𝐫𝐭, 𝐟ü𝐡𝐫𝐭" – Dein ultimativer eLearning-Führungskurs, der dich in nur 9 Stunden fit für die Führungswelt macht. Mit 115 inspirierenden Videos, einem 300-seitigen Workbook, interaktiven Quizzes und Lerntransfers erhältst du alles, was du brauchst, um dich und dein Team erfolgreich zu führen. 🔑 𝐖𝐚𝐬 𝐞𝐫𝐰𝐚𝐫𝐭𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐜𝐡? Stärken erkennen & fördern: Hol das Beste aus deinem Team heraus. Selbstführung: Manage dich selbst, bevor du andere führst. Strategisches Denken: Entwickle langfristige Pläne für nachhaltigen Erfolg. Konfliktmanagement: Meistere die Kunst der Konfliktlösung. Stressbewältigung: Bleibe in stressigen Situationen gelassen. Mitarbeitermotivation: Lerne, wie du dein Team kontinuierlich motivierst. Und vieles mehr! Von Teamorganisation über Zeitmanagement bis hin zu interkultureller Kompetenz – dieser Kurs bietet dir in über 12 Rubriken diverse Tools, um nicht nur ein besserer Leader, sondern die beste Version deiner selbst zu werden. 🙌 ⏳ 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐰𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧? Starte jetzt deine erfolgreiche Führungskarriere! Werde zum Leader, den dein Team braucht, und entfessle dein volles Potenzial. 👉 Melde dich noch heute an und lass uns gemeinsam den Weg zum Erfolg gehen. Dein Erfolg beginnt hier und jetzt! https://lnkd.in/eD4sYcPY Führung bezahlbar machen, weil Führung mir wichtig ist. Wer führt, führt! #Führung #Wertschätzung #TEAM #Zusammen #Leadership

Ein Ende vom Ende her betrachtet....was bleibt. Es ist geschafft, Führungskraft 😊 am Ziel meiner Träume. Es war ein langer und steiniger Weg, aber nun ist es vollbracht. Verantwortung, Reichtum, Gestaltungsspielraum sowie Ansehen innerhalb sowie ausserhalb des Unternehmens. Dann kam mein Coach und hat mich gefragt, aus welchen Gründen ich Führungskraft sein wollte und wie ich mich selbst als zukünftige Führungskraft sehe....mit welchen Werten, Fähigkeiten sowie Zielen. Was ist mir wichtig, was möchte ich gestalten und wie Menschen "ent"wickeln. Mhhh, gute Fragen. Auf dem Weg hierher habe ich mir diese Fragen nicht gestellt und erkenne nun ihre Wichtigkeit. Innerhalb meines #Unternehmens hat mich ebenso niemand gezielt darauf vorbereitet. Wurde eher mit mächtigen Unternehmensvisionen, -zielen und Tasks zugeschüttet. Allein blieb ich nun zurück auf diesem Weg. Wichtige Fragen mit den für mich passenden #Antworten erarbeitet, auf meine individuellen #Werte, Bedürfnisse sowie Unternehmensziele adaptiert. Sie möchten als Unternehmen, dass ihre #Führungskräfte ein konkretes individuelles #Zielbild haben und leben, mit dem sie lösungsorientiert, kraftvoll, voller Überzeugung, resistent, agil sowie kooperativ zum #Geschäftserfolg beitragen? Wir provozieren Lösungen. Gemeinsam. #coaching #mentoring #training #zielbild #wachstum #development #leadership #values #growth #werte #führungskräftentwicklung #burninglightbulb #potential