Beitrag von face to face GmbH

Die Digitalisierung und der demografische Wandel stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. In diesem Praxis-Webinar zeigen die Expertinnen Eliane Frei und Andrea Mathis, wie Unternehmen durch die Förderung gesunder Arbeitsumgebungen ihre Innovations- und Leistungskraft stärken können. Jetzt anmelden und wertvolle Impulse erhalten! 👇

Die Zukunft der Arbeit nimmt Gestalt an 🤖💼 Wir waren heute im Rahmen unseres KI-Projektes gemeinsam mit Stephan Ahlmeyer von CP Consultingpartner AG bei der Atruvia AG in Münster zu Gast und haben einige Einblicke in Themen wie Künstliche Intelligenz und New Work erhalten 👍 In einer Zeit, in der Flexibilität und Innovation zunehmend an Bedeutung gewinnen, bieten New Work-Ansätze die Chance, Arbeitsprozesse neu zu denken und Teams besser zu vernetzen. Künstliche Intelligenz spielt dabei eine entscheidende Rolle: Sie unterstützt uns nicht nur bei der Automatisierung von Routineaufgaben, sondern ermöglicht auch datenbasierte Entscheidungen und schafft Raum für Kreativität und strategisches Denken 🎨 📈 Durch die Kombination von New Work und KI kann eine Arbeitswelt geschaffen werden, die effizienter, agiler und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ausgerichtet ist. Kreativität, Zusammenarbeit und eine bessere Work-Life-Balance werden auf ein neues Level gehoben, was letztlich die Mitarbeiterzufriedenheit stärkt und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur fördert. So kann nicht nur die Arbeitswelt von morgen gestaltet werden, sondern auch eine Unternehmenskultur, die den Wandel aktiv annimmt und vorantreibt 💪 #VolksbankHM #atruvia #NewWork #KünstlicheIntelligenz #Digitalisierung #ZukunftDerArbeit #Innovation #Agilität

Arbeitgeber der Zukunft - digital, innovativ und modern ⭐ Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmen diese Auszeichnung des diind-Deutsches Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung erhalten hat. Sie spiegelt genau die Werte wider, die wir leben. 💜 Unter der modernen Führung von Geschäftsführerin Susanne Preiß setzen wir auf eine Kultur, in der jedes Teammitglied eine wichtige Rolle spielt und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann – selbstverständlich in flexiblen Arbeitszeitmodellen. 🪴 Bei uns wird auf Papierkram verzichtet, und wir arbeiten digital, soweit es möglich ist. Das ist nicht nur nachhaltiger, sondern verschlankt auch Arbeitsprozesse. Diese Werte spiegeln sich auch in unserem Dienstleistungsportfolio wider: Mit unserem Fokus auf #Personalverwaltung, #Lohnabrechnung, #Digitalisierung und #Optimierung von Personalprozessen unterstützen wir unsere Kunden dabei, noch bessere Arbeitgeber zu werden. 💼 #digital #innovativ #modern #ArbeitgeberDerZukunft #smartpersonnel

🚀 Die menschliche Dimension der Digitalisierung: Chancen und Herausforderungen für die Arbeitswelt Mein Beitrag in der aktuellen Ausgabe von Gute Arbeit beleuchtet, wie Personalvertretungen die Vielzahl neuer Themen bewältigen können, die sich unter dem umfassenden Begriff der Digitalisierung subsumieren lassen. Besonders spannend ist die Diskussion über Themen wie Künstliche Intelligenz, digitale Transformation und inklusive Barrierefreiheit. 🔍 Warum ist das wichtig? 1. Die Digitalisierung verändert nicht nur Technologien, sondern auch die Art und Weise, wie wir arbeiten. 2. Flexibilität in Raum und Zeit, wie sie im New Work-Konzept verankert ist, wird durch digitale Tools erst ermöglicht. 3. Personalvertretungen müssen nun nicht nur auf technologische Veränderungen reagieren, sondern auch die menschliche Dimension dieser Transformation im Blick behalten. 💡 Mein Fazit: Die Zukunft der Arbeit ist digital – aber sie muss auch menschlich bleiben. Unternehmen und Personalvertretungen sollten Hand in Hand arbeiten, um eine inklusive und nachhaltige Arbeitswelt zu gestalten, in der jeder die gleichen Chancen hat. #Digitalisierung #NewWork #Arbeitswelt #Inklusion #ZukunftderArbeit PS: Der KI-Sommer ist übrigens nun vorbei - ich poste wieder selbst. Eine gute Idee? Oder wünscht sich jemand die KI zurück? 😀

𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 #𝗖𝗵𝗶𝗻𝗲𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 #𝗠𝗮𝘂𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 #𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺? Es hält sich hartnäckig der #Mythos, die Chinesische Mauer sei vom Weltall aus zu sehen. Dass das bereits widerlegt wurde, ist noch immer nicht allen bekannt. Ähnlich verhält es sich mit Mythen, die die Digitalisierung betreffen: 😰 Arbeitnehmer:innen sind oft besorgt, dass die Digitalisierung zu einem massiven #Arbeitsplatzabbau führt. Aber die These, dass dies zwangsläufig der Fall ist, entpuppt sich als Mythos. Mit der Implementierung von #Identity #and #Access #Management (#IAM) können bestimmte manuelle Aufgaben #automatisiert werden, ohne dass Arbeitsplätze unbedingt ersetzt werden. Bei IAM geht es darum, wie wir digitale Lösungen nutzen können, um die Effizienz zu steigern und #neue #berufliche #Chancen zu schaffen. 🎁 Tatsächlich können Unternehmen, die sich für die #digitale #Transformation einsetzen, ihre Position im ständig verändernden Markt verbessern. Durch unser integratives IAM-System kann nicht nur eine #effektive #Sicherheitsstruktur geschaffen werden, sondern auch die #Zusammenarbeit und #Flexibilität der Mitarbeiter:innen gefördert werden. 💼 Damit Unternehmen diese neue Entwicklung optimal nutzen können, ist es entscheidend, die Belegschaft kontinuierlich zu #schulen und auf die neuen Anforderungen vorzubereiten. Die Digitalisierung bietet die Möglichkeit, bestehende Arbeitsprofile zu erweitern und innovative Positionen zu schaffen. Klare Kommunikation und transparente Prozesse sind dabei Schlüsselfaktoren, um mögliche #Bedenken der Mitarbeiter:innen anzusprechen und ihnen die #Vorteile der Digitalisierung näherzubringen. ➡ Statt sich nur auf den vermeintlichen Arbeitsplatzabbau zu konzentrieren, sollten Unternehmen die Chance ergreifen, ihre Wettbewerbsfähigkeit durch effiziente digitale Lösungen zu stärken und die Mitarbeiter:innen aktiv in diesen #Prozess mit einzubeziehen. Denn am Ende des Tages geht es darum, die #Zukunft gemeinsam zu gestalten und die #Potenziale der Digitalisierung voll auszuschöpfen. ⁉ Welche Erfahrungen haben Sie bisher mit der Digitalisierung gemacht? Inwiefern hat sich dadurch die Arbeit in Ihrem Unternehmen verändert? Wir freuen uns auf Ihre Nachrichten!

🚀 𝗞𝗮𝗻𝗻 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗞𝗜? #KI ist nicht länger nur Science Fiction – sie ist Realität und verändert unsere #Arbeitswelt rasant. Sie wird immer schlauer, einfühlsamer und kann uns unterstützen sowie Aufgaben übernehmen. Doch wie nutzen wir diese Technologie, um qualifizierte Mitarbeiter:innen für unsere Unternehmen zu gewinnen? Darum und noch viel mehr geht´s in unserer 🌐 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻𝘄𝗼𝗰𝗵𝗲: 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 – 𝗪𝗲𝗴𝗲 𝘇𝘂 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 🌐 von Mittelstand-Digital und Mittelstand-Digital Zentrum Smarte Kreisläufe. 🤖 Diese Fragen werden wir näher beleuchten: _ Wie setzt man KI konkret ein, um Talente zu finden? _ Was sind die besten Wege, potenzielle Kandidat:innen in sozialen Medien anzusprechen? _ Wie sieht eine effektive Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI im Arbeitsalltag aus? _ Wie schaffen mittelständische Unternehmen ein gesundes Arbeitsumfeld und binden ihre Arbeitskräfte langfristig? 📅 Wann?: 16.09.2024–19.09.2024 📍 Wo?: Online 🌟 Was erwartet Sie?: Innovative Ansätze und Technologien, die Ihnen helfen, Fachkräfte erfolgreich zu finden, zu binden und zu motivieren. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens mit! 🤝 👉 Weitere Infos und Anmeldung: https://lnkd.in/dNdaZDHx Ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁: Das Mittelstand-Digital Zentrum Smarte Kreisläufe gehört zu Mittelstand-Digital. Mit dem Mittelstand-Digital Netzwerk unterstützt das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz die Digitalisierung in kleinen und mittleren Unternehmen und dem Handwerk. Seit dem 1. März 2023 agiert DER MITTELSTANDSVERBUND als Transferpartner beim  Mittelstand-Digital Zentrum Smarte Kreisläufe. Der Verband ist dabei Schnittstelle zwischen den einzelnen Wertschöpfungsstufen und gleichzeitig Kommunikator in den mittelständischen Handel- und Dienstleistungssektor. #KI #Fachkräftesicherung #Mittelstand #ZukunftGestalten #Digitalisierung #Personalmanagement

Sind Sie wirklich bereit für die Zukunft der Arbeit? 🚀📅 Die Arbeitswelt verändert sich schneller, als wir mit dem Blinzeln nachkommen können - Flexibilität, Künstliche Intelligenz und neue Führungskulturen erobern den Markt. Doch was bedeutet das eigentlich für uns? Es ist an der Zeit, über unsere Fähigkeiten und Kenntnisse nachzudenken 💭 - sind sie zukunftssicher? Es geht nicht nur darum, mitzuhalten, sondern vorauszudenken und zu gestalten. Investieren Sie in sich selbst 🌱 und Ihre Mitarbeiter. Lernen Sie neue Technologien, adaptieren Sie flexible Arbeitsmodelle und fördern Sie eine Kultur der ständigen Weiterentwicklung. Die Zukunft wartet nicht. Beginnen wir heute mit der Gestaltung unserer Karrieren und Unternehmen für morgen. #ZukunftDerArbeit 🌟

Von den frühen Vögeln und von denen, die hinterherschauen … Bist Du lieber ein Innovator/Früher Anwender oder ein Nachzügler? Statistisch gibt´s in allen Organisationsformen Innovatoren/Frühe Anwender (16%), die Mehrheit der kritischen Masse (68%) und Nachzügler (16%). Wie so oft im Leben: gauß-normalverteilt. Die „Diffusionstheorie nach Everett Rogers“ beschreibt das. Die Theorie beschäftigt sich mit den Prozessen, die durch Innovationen in einem sozialen System, z. B. dem #Handwerk, ausgelöst werden. Als Innovationen gelten Ideen, Prozesse, Objekte und Projekte. #Handwerksbetriebe können sehr schnell in den Status der Innovatoren/Frühen Anwender kommen 🤘🏻👍🏻💪🏻 Das gelingt ihnen, indem sie sich in einigen Punkten anders verhalten als die konkurrierenden Betriebe: ▶️ menschlich und nahbar sein ❤️ ▶️ den Mensch mit seinen Bedürfnissen in den Mittelpunkt rücken ▶️ die Kompetenzen der jungen Kolleg*innen bzgl. Sichtbarkeit und SocialMedia nutzen ▶️ den Betrieb, die Kolleg*innen und die Produkte zeigen ▶️ Verantwortung abgeben und vertrauen, dass es gut wird ▶️ Arbeitszeitflexibilisierung wo es geht etablieren - es muss nicht immer die 4-Tage-Woche sein ▶️ Ausbilden und vertrauensvolle Arbeitsumgebungen schaffen ▶️ Möglichkeiten der Digitalisierung erkennen, ausprobieren, einführen und nutzen-nutzen-nutzen ▶️ Arbeitsbereiche ordentlich und sauber halten Im #Handwerk spielen Frühe Anwender eine wichtige Rolle, indem sie neue Technologien oder Arbeitsmethoden einführen. Sie sind Pioniere, die den Fortschritt vorantreiben und anderen Handwerkern zeigen, wie sie von Innovationen profitieren (Quelle: Copilot). Was juckt es Dich, dass das „noch nie so gemacht wurde“? 🤔🙄 Probiere es aus, #einfachmachen, wenn es nicht klappt, gibt´s bestimmt Alternativen. Nehmt die Innovatoren/Frühen Anwender, also die, die Bock haben, auf den ersten Schritten mit. So wird schneller eine informelle Unterwanderung von Neuerungen in Euren Betrieben erreicht. Wenn Ihr mehr wissen wollt oder Unterstützung beim innovativ sein benötigt: sille@besseristen.de 👍🏻💪🏻🤘🏻💚💙 #handwerk #einfachmachen #hannover #lindensüd #newwork #leanmanagement Bildquelle: https://lnkd.in/eXdwE5yC

"Wir gestalten Wandel! Gute Arbeit in der Transformation" - Einladung zum diesjährigen Zukunftskongress des DGB-Bayern für betriebliche Interessenvertretungen am 14.11.24 in Nürnberg! Alle Infos zum Programm und Anmeldung: https://lnkd.in/eBjNzW4M Der digitale Wandel der Arbeit ist in vollem Gange. Er findet in unterschiedlichen Formen und Ausmaßen in allen Branchen statt. Mit ihm gehen weitreichende Veränderungen in der Arbeitsorganisation und Leistungssteuerung einher, die in immer kürzeren Abständen aufeinander folgen. Für die Beschäftigten bedeutet dies, dass sie mit ständig neuen Anforderungen konfrontiert werden. Die Folge sind häufig Überforderung und Stress, bis hin zu ernsthaften Erkrankungen. Doch das muss nicht so sein! Digitale Technologien können auch Arbeitserleichterung bewirken – indem unnötige Belastung vermieden und die Fokussierung auf das Wesentliche der Arbeit ermöglicht wird. Damit das erfolgt, sind starke gewerkschaftliche und betriebliche Interessenvertretungen notwendig, die sich in die Transformationsprozesse einbringen und sie im Interesse der Arbeitenden mitgestalten. Auf dem diesjährigen DGB-Zukunftskongress wollen wir die Perspektiven einer mitbestimmten digitalen Transformation ausloten. Im Mittelpunkt steht dabei die betriebliche Ebene: In zwei Vorträgen und verschiedenen Praxis-Workshops gehen wir der Frage nach, welche Rolle Interessenvertreter:innen bei der Gestaltung einer humanen digitalisierten Arbeitswelt spielen können. #GuteArbeit #Transformation #Gewerkschaft #DGBBayern