Jährlich zeichnet die TASPO, eine wöchentlich erscheinende Branchenzeitung für den Gartenbau aller Fachsparten, Gartenbaubetriebe im Rahmen eines eleganten Gala-Abends in verschiedenen Kategorien aus.
Es freut uns sehr, dass das Kevelaerer Unternehmen Janßen Group GmbH & Co. KG in der Kategorie „Bestes Konzept Mitarbeiter und Ausbildung“ für den TASPO Awards nominiert wurde. Das Besondere am Konzept elan³ ist, dass die Auszubildenen in jedem der drei Ausbildungsjahre in einem anderen Spezialbetrieb unterschiedlichen Kulturen, Produktionsverfahren, Maschinen und Strukturen kennenlernen.
Wir gratulieren herzlich zum 2. Platz! 🥈
#janßengroup#taspoawards#gala#berlin#mitarbeiter#ausbildung#familienunternehmen#kevelaer#unternehmen#glückwunsch#gratulation
Demokratie, Vielfalt und freiheitliche Werte sind die Basis für eine starke Gesellschaft und ein stabiles Europa – wichtig für Innovation und wirtschaftlichen Erfolg. Europa ist bestimmt nicht perfekt. Und Kritik zu äußern, gehört zur Demokratie. Wir alle sind am kommenden Wochenende dazu aufgerufen es besser zu machen – mit unserer Stimme für die Europawahl. Extreme Ansichten und scheinbar einfache Lösungen helfen uns dabei nicht weiter.
Heute öffnen wir das sechste Türchen unseres Adventskalenders und zeigen jeden Tag Spannendes rund ums Handwerk und die Handwerkskammer!
Die Handwerkskammer für München und Oberbayern ist nach der Anzahl der Mitgliedsbetriebe die größte Handwerkskammer in Deutschland. Aber wie viele Menschen arbeiten hier? Aktuell sind wir 350 Kolleginnen und Kollegen.
Mehr zu Karrieremöglichkeiten erfährst du über den Link im ersten Kommentar unter diesem Beitrag.
Handwerk mit Zukunft: Junge Talente und die Chancen des Zimmerer-Treffpunkts
In Teil 3 unseres Podcasts sprechen wir über unsere Erfahrungen und die vielfältigen Möglichkeiten der Plattform Zimmerer-Treffpunkt. Zudem diskutieren wir, wie wir junge Menschen, die noch in der Schule sind und sich mit der Frage Ausbildung oder Studium beschäftigen, wieder für das Handwerk begeistern können.
📷 Antonio KropfZimmerer-Treffpunkthttps://lnkd.in/dvxYegVm
Der #Agrarbereich zählt zu den Sektoren, die bereits häufig mit modernsten Technologien arbeiten. #PrecisionFarming und digitale Marktplätze eröffnen neue Möglichkeiten und Chancen, die jedoch auch komplexe Herausforderungen mit sich bringen.
Unternehmer:innen aus der #Landwirtschaft müssen daher ständig fundierte Entscheidungen treffen, um #nachhaltig, #effizient und #wettbewerbsfähig zu wirtschaften. #Digitalisierung bedeutet auch: Steigende Anforderungen und ein hohes #Innovationstempo. CO2-Fußabdruck, #CyberSecurity, #Betriebszweiganalysen sowie Steuerthemen sind nur Beispiele, bei denen externe Expertise unterstützen kann.
Auf der #agra helfen Fachvorträge und die Möglichkeiten zum persönlichen Austausch, die komplexen Themenfelder zu navigieren.
Mit #experdoo können Unternehmen anschließend die passenden Beratungsprofis für ihre Problemstellung schnell und unkompliziert über die Plattform finden.
Der Fachkräftemangel stellt viele Gartenbaubetriebe vor große Herausforderungen. Doch mit der richtigen Unterstützung können Betriebe motivierte Auszubildende auch aus dem Ausland gewinnen! Ein gelungenes Beispiel ist der Betrieb Aflora aus Straelen, der durch das Programm der Willkommenslotsen seinen neuen Azubi Mike begrüßen konnte. 🌍 👨🌾 Trotz bürokratischer Hürden und kultureller Unterschiede gelang es, Mike erfolgreich in den Betrieb zu integrieren – und er ist jetzt eine echte Bereicherung! Dieser Erfolg zeigt: Mit den richtigen Hilfsmitteln und Engagement können auch internationale Auszubildende den Weg in unsere Betriebe finden und die Zukunft der Branche aktiv mitgestalten. 💼 🚀
Aber dieses Beispiel zeigt eben auch, wie Bürokratie Betriebe auf diesem Weg hemmt.
In welchem Land das besser funktioniert, zeigt ein Blick in unseren Artikel
👉 https://lnkd.in/e8RYVss7
🚛 Quereinsteiger im Transport und Zoll - Neue Perspektiven für eine nachhaltige Logistik! 🌱
Bei Lagerhäuser Aarau AG setzen wir auf Vielfalt und Innovation! In unserem neuesten Beitrag erfährst Du, warum Quereinsteiger eine wertvolle Bereicherung für unsere Teams sind und wie sie aktiv zur Nachhaltigkeit in der Logistik beitragen können.
Lese mehr über spannende Karrieremöglichkeiten in unserer Transport- und Zollabteilung und entdecke, wie Du Teil unserer Mission werden kannst!
➡️ Link zum Beitrag in den Kommentaren
Seit 2015 unterstützt die Meisterprämie die Unternehmensnachfolge im Handwerk.
➡ Zum Jahresbeginn 2024 wurden die Richtlinien angepasst, um zukünftig auch Neugründungen zu berücksichtigen.
🗣 „Uns ist es wichtig, dass es in Mecklenburg-Vorpommern weiterhin eine große Vielfalt von handwerklichen Meisterbetrieben gibt. Deshalb haben wir die Richtlinie angepasst“, so Staatssekretär Jochen Schulte.
➡ Zusätzlich erfolgt eine Förderung von 2.500 Euro für jeden neu geschaffenen Arbeitsplatz. Diese Förderung soll Anreize schaffen, Arbeitsplätze zu erhalten und neue zu schaffen, was für die gesamte Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommerns enorm wichtig ist.
➡ Seit 2015 wurden bereits 174 Meisterprämien mit fast 1,3 Millionen Euro gefördert. Nun stehen im Landeshaushalt 2024/2025 weitere Mittel bereit, um diese wichtige Unterstützung fortzusetzen.
💡 Auch die Richtlinie zum Meister-Extra wurde verlängert, um Meisterabsolventen weiterhin zu unterstützen. Das Land MV honoriert diese Leistung mit bis zu 5.000 Euro pro Absolvent.
#handwerk#förderung#meisterprämie#neugründung
Business-Coach für Führungsteams in der Industrie. "Führungsteams – raus aus dem Stillstand, rein in crossfunktionale Zusammenarbeit!“ | Mitglied im VDI 💙 und HRC 🦩
Was für ein inspirierendes und nachahmenswertes Format, das nicht nur den Dialog zwischen Generationen und Hierarchien, sondern auch die Innovationskraft der jungen Talente fördert!🌟
Besonders spannend finde ich, wie Themen wie Kundenorientierung und Transformation mit einer solchen Tiefe und Frische angegangen werden.
Ich bin überzeugt: Genau dieser Austausch – auf Augenhöhe und mit Offenheit für neue Perspektiven – ist der Schlüssel, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Solche Formate zeigen eindrucksvoll: Tun ist wie denken, nur besser!
In meinen Workshops erlebe ich so oft, wie bereichernd es ist, unterschiedliche Perspektiven anzuhören und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Denn genau hier entsteht die 🪄: zwischen Erfahrung und neuen 💡.
Die Zutaten:
Ein Ziel 🎯
Gute Vorbereitung 🪧
Partizipation 🤝
Aktives Zuhören 🔊 und eine
Integrierende Moderation🎤
sind immer wieder Erfolgsfaktoren.
Ein großes Kompliment an alle Beteiligten! Solche Initiativen zeigen, wie erfolgreich Wandel 🌱 💚 gestaltet werden kann, wenn alle Beteiligten ins Gespräch kommen! 👏
Cornelia Regina Stute und Britta Mutzke: zwei mit 🩷 & 🧠
💬 Vorstand trifft Azubi – Austausch auf Augenhöhe
Keine Scheu vor großen Themen! Bei der diesjährigen Neuauflage von „Vorstand meets Azubi“ haben 19 Auszubildende des Salzgitter-Konzerns mit Tiefgang und Hartnäckigkeit überzeugt. Wie gewohnt gab es keine Denk- oder Frageverbote – und genau das machte die Diskussionen mit den Salzgitter AG-Vorständen Birgit Dietze, Birgit Potrafki und Gunnar Groebler so spannend.
Im Denkraum Braunschweig präsentierten die Azubis innovative Ideen und Vorschläge zu den Themen:
🌟 Kundenorientierung
🌟 Generationsübergreifendes Arbeiten
🌟 Transformation (inkl. SALCOS® – Salzgitter Low CO2 Steelmaking).
Die selbst produzierten Filme und Impulse zeigten, wie intensiv sich die Teilnehmenden in den drei Tagen mit den Themen auseinandergesetzt haben – weit über die klassische Ausbildung hinaus. Besonders beeindruckend: ihre Ansätze zur Kommunikation mit Kunden, Zusammenarbeit mit älteren Kolleg:innen und zur nachhaltigen Transformation des Unternehmens.
Ein echter Erfolg, nicht zuletzt dank der tollen Organisation durch das Team um Cornelia Regina Stute, Britta Mutzke, Andreas Lang und Marc Grotefend. Einmal mehr wurde deutlich: Offene Diskussionen, gegenseitiges Zuhören und neugieriges Interesse aneinander sind der Schlüssel zu einem gelungenen Austausch.
💡 Was denken Sie: Wie wichtig ist Ihnen der Dialog zwischen Führungskräften und jungen Talenten? Kommentierten Sie gerne! 👇
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Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. In unserem aktuellen Fokus beleuchten wir, wie wir durch gezielte Talentförderung dem entgegenwirken können.
Lesen Sie im aktuellen #BaumannFokus das Editorial von Andreas Plüss über unsere Bemühungen zur Fachkräftesicherung und die Vorteile, die wir als Arbeitgeber bieten. Erhalten Sie Einblicke in unsere attraktiven Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramme, die Theorie und Praxis optimal verbinden. Zudem präsentieren wir in unserem zweiseitigen Quartalsbericht unsere langfristige Positionierung zu aktuellen Themen und Trends. In unserem Gastbeitrag erfahren Sie mehr über die Geschichte des Zoo Basel, der fast auf den Tag genau vor 150 Jahren zum ersten Mal seine Tore öffnete. Viel Spaß beim Lesen! 📰
Herzlichen Glückwunsch