Beitrag von givve®

Wenden Sie gesundheitsförderliche Maßnahmen zur Optimierung des Nettolohns Ihrer Mitarbeiter an (Nettolohnoptimierung) und senken Sie damit die Lohnkosten signifikant. Bestimmte zusätzliche Aufwendungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustandes sind nämlich seit 2009 steuer- und sozialabgabenfrei. Diese Befreiung gilt, soweit sie den Betrag von 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr nicht übersteigen. Die Steuerbefreiung gilt sowohl für Sachleistungen als auch für Barzahlungen oder auch für Kurse, die in Ihrem Betrieb durchgeführt werden. Die Übernahme von Mitgliedsbeiträgen an Sportvereine und Fitnessstudios ist jedoch generell nicht begünstigt. Damit stellt die Gesundheitsförderung im Betrieb neben den Sachzuwendungen nach § 8 Abs. 2 EstG eine attraktive Sozialleistung für potentielle Arbeitnehmer dar. 📌ZUFRIEDENE MITARBEITENDE 📌ERHÖHTE PRODUKTIVITÄT 📌STEIGERUNG DER ARBEITGEBER ATTRAKTIVITÄT 📌STÄRKERE IDENTIFIKATION MIT DEM UNTERNEHMEN Weitere Informationen: https://lnkd.in/e392jkai 0841-900 85 554 bgf@penther-partner.de #betrieblichegesundheitsförderung #gesundemitarbeiter #fitimjob #gesunderrücken #training #Vorträge #seminare #workshops #kurse #gesundheitstag

Beschäftigte, die bis zum Ende ihrer Berufstätigkeit gesund und leistungsfähig bleiben, sind für Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor – gerade mit Blick auf die zunehmende Alterung der Gesellschaft und den damit einhergehenden Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel. Kein Wunder also, dass die betriebliche Gesundheitsförderung in den vergangenen Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Wir informieren in unserem Papier darüber, wie Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter stärken können und unterstützen Sie bei der Auswahl der passenden Maßnahmen in Ihrem Unternehmen. #Gesundheit #BetrieblicheGesundheitsförderung #Arbeitgeber

Eine betriebliche Krankenversicherung ist für Unternehmen ein starkes Instrument, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Eine gesunde und zufriedene Belegschaft trägt maßgeblich zur Produktivität und Loyalität bei und macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern. Zusatzleistungen werden dabei immer wichtiger. Unterbreiten Sie Mitarbeitenden und Bewerbern ein starkes Argument dafür, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist für Unternehmen ein starkes Instrument, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Eine gesunde und zufriedene Belegschaft trägt maßgeblich zur Produktivität und Loyalität bei und macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern. Zusatzleistungen werden dabei immer wichtiger. Unterbreiten Sie Mitarbeitenden und Bewerbern ein starkes Argument dafür, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist für Unternehmen ein starkes Instrument, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Eine gesunde und zufriedene Belegschaft trägt maßgeblich zur Produktivität und Loyalität bei und macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern. Zusatzleistungen werden dabei immer wichtiger. Unterbreiten Sie Mitarbeitenden und Bewerbern ein starkes Argument dafür, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.

3.000 Euro noch steuerfrei und dann? Bis zum 31.12.2024 können Unternehmen noch eine steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie an ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zahlen, doch was dann? Es gibt auch danach viele steuerfreie Gehaltsextras, darunter eine einfache Möglichkeit steuer- und abgabenfrei 50 Euro jeden Monat in Form von Sachbezügen zu gewähren. Unternehmen sollten darüber hinaus mehr für ihre Mitarbeiter tun, um deren Zufriedenheit und Gesundheit langfristig zu fördern. Eine 𝐛𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧𝐳𝐮𝐬𝐚𝐭𝐳𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 ist hierbei eine hervorragende Lösung mit vielen Vorteilen: 𝐀𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐧: Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung kann ein starkes Argument im Wettbewerb um Talente sein 🧲 Sie zeigt, dass das Unternehmen in die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter investiert! Damit wird die Loyalität und Zufriedenheit gefördert, was die Fluktuation reduziert und die Bindung an das Unternehmen stärkt. 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐨𝐡𝐥𝐛𝐞𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧: Durch zusätzliche Leistungen wie Zahnersatz, alternative Heilmethoden oder schnelle Facharzttermine wird die Gesundheit der Mitarbeiter unterstützt, was zu weniger Krankheitstagen und höherer Produktivität führt. Die Mitarbeiter bekommen diese Absicherung OHNE Gesundheitsfragen auszufüllen, sprich alle Vorerkrankungen und aktuelle Behandlungen sind abgesichert 🤩 𝐒𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫- 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐛𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧𝐟𝐫𝐞𝐢𝐞 𝐋𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Die Beiträge zur betrieblichen Krankenzusatzversicherung können steuer- und sozialabgabenfrei gewährt werden, was sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter finanziell attraktiv ist. Indem Unternehmen solche Zusatzleistungen anbieten, schaffen sie nicht nur einen Mehrwert für ihre Mitarbeiter, sondern tragen auch zu einem gesünderen und produktiveren Arbeitsumfeld bei. Wenn Dich das für dein Unternehmen interessiert, lass uns in den Austausch gehen! #Mitarbeiterzufriedenheit #BetrieblicheKrankenzusatzversicherung #GesundheitAmArbeitsplatz #SteuerfreieExtras #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung

Eine betriebliche Krankenversicherung ist für Unternehmen ein starkes Instrument, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Eine gesunde und zufriedene Belegschaft trägt maßgeblich zur Produktivität und Loyalität bei und macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern. Zusatzleistungen werden dabei immer wichtiger. Unterbreiten Sie Mitarbeitenden und Bewerbern ein starkes Argument dafür, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist für Unternehmen ein starkes Instrument, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Eine gesunde und zufriedene Belegschaft trägt maßgeblich zur Produktivität und Loyalität bei und macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern. Zusatzleistungen werden dabei immer wichtiger. Unterbreiten Sie Mitarbeitenden und Bewerbern ein starkes Argument dafür, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.

🌟 Eine eigene Betriebskrankenkasse als wahrer Wettbewerbsvorteil und Premium-Angebot für die eigenen Mitarbeiter. Mein Gastbeitrag für das personalmagazin 🌟 Seit gestern kann man meinen Gastbeitrag, wie Unternehmen durch eine eigene Betriebskrankenkasse auch frei verfügbar online lesen. Meine wichtigsten Punkte ✅ Gezielte Gesundheitsversorgung: Mit einer BKK kann die Gesundheitsversorgung exakt auf die Bedürfnisse der Belegschaft abgestimmt werden. Das bedeutet: bessere Prävention, weniger Fehlzeiten und mehr Gesundheit im Arbeitsalltag. 🩺✨ ✅ Herausragender Service für die Gesundheit: Top-Service-Leistungen rund um die Gesundheit sind ein starkes Argument im War for Talents! 🎯💼 Sie machen den Unterschied bei der Mitarbeitersuche und -bindung. ✅ Effiziente Krankheitsbegleitung: Ein schlanker und effektiver Umgang mit Krankheitsfällen spart Kosten – durch weniger Komplikationen, unnötige Untersuchungen und Therapien. 💰➡️ Davon profitieren alle: Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch einen geringeren Zusatzbeitrag. ✅ Höhere Mitarbeiterbindung: In der betriebsbezogenen Variante dürfen nur Mitarbeiter und deren Angehörige in der Krankenkasse versichert sein. Wir gehen deswegen von einer Reduktion der Fluktuation aus. ✅ State-of-the-Art-Technologie: Eine neue Kasse nutzt von Anfang an digitale Möglichkeiten: 24/7 Self-Services, digitale Gesundheitsleistungen 🖥️📲 und Informationen – individuell, mehrsprachig, schnell und vor allem höhere Effizienz für die Verwaltung. 🚀 🎯 Fazit: Eine BKK bringt nicht nur gesundheitliche Vorteile, sondern auch echten Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeitende. Den ganzen Artikel gibt's hier :) https://lnkd.in/dyPCCKZX

EIN BONUS FÜR IHRE MITARBEITER UND FÜR IHRE FIRMA! 📈 Schöne und gesunde Zähne sind wichtig! Aber nur ein kleiner Teil unserer Gesundheit. 😁 Dass die Zahl der Arbeitnehmer abnimmt und dass die Belegschaften älter werden, müssen immer mehr Firmen schmerzlich erfahren. Drei Problemfelder entstehen dadurch für den Arbeitgeber: • Es wird zunehmend schwieriger den Bedarf an Fach- und Führungskräften zu decken. Das betrifft sowohl die Gewinnung neuer, als auch die Bindung vorhandener Mitarbeiter. ❗ • Die Belegschaften in den Unternehmen altern. Da die krankheitsbedingten Ausfallzeiten mit zunehmendem Alter steigen, führt das zu einem erheblichen Produktivitätsverlust und zu einer Erhöhung der krankheitsbedingten Kosten. ❗ ❗ • Die Leistungen in der GKV werden immer weiter reduziert und das trotz steigender Beitragssätze. Durch die schlechtere Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter verlängern sich die Genesungs- und damit die Ausfallzeiten und darüber hinaus steigen durch die Erhöhung der Beitragssätze auch noch die Lohnnebenkosten. ❗ ❗ ❗ Durch eine betriebliche Krankenversicherung können Sie dafür sorgen, dass die Ausfallzeiten in Ihrem Unternehmen wieder sinken ✅ und durch den zusätzlichen Versicherungsschutz bieten Sie den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen Mehrwert, den diese so auf dem Markt - aufgrund der eigenen gesundheitlichen Voraussetzungen - vielleicht gar nicht mehr bekommen können. ✅ Es ergibt sich hier für Sie und Ihre Mitarbeiter eine klassische Win-Win-Situation. ✅ Schöne und gesunde Zähne sind hierbei nur ein kleiner Teil unserer Gesundheit. Vorsorge und beste Versorgung im Krankheitsfall sollten kein „Luxusgut“ sein, sondern jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. #Gesundheitsförderung #Mitarbeitergewinnung #Sozialeverantwortung #Vorsorge #betrieblicheKrankenversicherung #Gesundheitsmanagement