Beitrag von Gradoo App

Von bellenden Ideen und treuen Kolleg:innen: Die Kunst, Hunde ins Büro zu bringen. Bereit für #dogs@work? Was bei #Fressnapf bereits zu einem Standard Arbeitsfeature gehört, bleibt derzeit für viele mittelständische Unternehmen sowie Großkonzerne lediglich ein Wunsch. #dogs@work rückt in der heutigen Arbeitswelt immer mehr in den Fokus, immer mehr Mitarbeiter:innen fordern aktiv ein, ihren geliebten Vierbeiner mitbringen zu dürfen. So sitzen einige Unternehmen bereits an Plänen für die Umsetzung. Unser Senior Experte für Arbeitsrecht, Torsten Braunseis, durfte am 26.04.2024 in Berlin das Thema #Newwork vorstellen. Dabei zeigte er, dass und vor allem wie es bei #Fressnapf möglich ist, Hunde mit ins Büro zu nehmen. 🐶 Denn bei Fressnapf tummeln sich schon mal gut und gern bis zu 150 Hunde gleichzeitig am Campus. Für alle Mitarbeitenden und Vorstände, die Lust auf dogs@work haben, weil sie die Potentiale für die Mitarbeiterzufriedenheit sehen, haben wir hier unsere Tipps, mit denen ein Büroalltag mit Zwei- und Vierbeinern ganz wunderbar klappt: 🐕Eigenes Konzept entsprechend der Firmenkultur sowie der Firmen- bzw. Mitarbeiter:innen -Bedürfnisse erstellen. #Fressnapf hilft gern! Sprecht uns an 🚀 🐕Holt euch Input und Ideen bei bereits etablierten #dogs@work Unternehmen. Ihr müsst die Welt nicht neu erfinden. 🐕Passt eure Räumlichkeiten an, z.B. ganz pragmatisch mit Hundegittern in euern Büros

„N Hund im BürOoO?“ fragte schon Stromberg 😅 Ich sage ganz klar: JA!!!! Ein Hund im Büro steigert Produktivität und Teamgeist! An allen unseren Standorten von Sachsen Media in Leipzig, Dresden, Chemnitz, Weißwasser und Bautzen sind Hunde erwünscht. Studien zeigen, dass Bürohunde Stress mindern, das Wohlbefinden verbessern und sogar die kreative Leistung ankurbeln. Die Anwesenheit eines Hundes fördert zudem die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team, da sie als natürliche Eisbrecher fungieren. Unternehmen, die tierfreundliche Arbeitsplätze schaffen, signalisieren eine fortschrittliche, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Darüber hinaus erhöht ein Hund im Büro die Arbeitszufriedenheit und kann somit die Mitarbeiterbindung stärken. Kurz gesagt, ein Bürohund ist nicht nur ein treuer Freund, sondern auch ein Schlüssel zu einer produktiveren, engagierteren und glücklicheren Belegschaft. Soweit die Theorie, in der Praxis dürfen jedoch auch Rahmenbedingungen wie Allergien oder Ängste nicht außer Acht gelassen werden. Wie ist es bei Euch? Hunde im Büro erlaubt? 😇

PAUSE 🅤🅝🅓 KONTAKT Unsere beiden tierischen Mitarbeiterinnen haben einer der wichtigsten Jobs bei uns: sie erinnern uns an Pausen. Und stellen Kontakt her, wenn wir lange über inhaltliche Themen diskutieren. Und sie machen das richtig gut: ein leichter Nasenstubser an den Oberschenkel ist eine höfliche und doch kaum zu ignorierende Geste und bringt ausnahmslos jeden von uns in einen anderen Mood. Um der ideologischen Diskussion gleich vorweg zu kommen: Natürlich ist das nichts für jedes Team. Für uns passt es gut, vor allem auch, weil es unsere beiden Hundedamen genießen, dabei zu sein. Wie geht es Euren Teams damit? Ist es überhaupt ein Thema? #Teamklima #Pausen #Kontakt #Regulation

Sofern nicht das seelische und körperliche Wohlbefinden der Kollegen (Allergien oder Angstzustände) beeinträchtigt wird bzw. das Wesen des eigenen oder der anderen Hunde dem widerspricht, sollten die Führungskräfte nach Befragung der Mitarbeiter ernsthaft darüber diskutieren, ob sie das nicht zumindest probehalber einführen sollten. Dass sich das Vorhandensein von freundlichen (!) vierbeinigen Kollegen positiv auf Betriebsklima, Motivation und Wohlbefinden und somit effektive Steigerung der Erfolgsbilanz auswirken kann, ist mittlerweile erwiesen. Also ran an die Leinen!

𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗺 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗻𝗯𝗼𝗴𝗲𝗻: 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻, 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘀 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘀!🌈🚗 Heute Morgen haben uns zwei Regenbogen auf dem Firmenparkplatz begrüßt – ein wundervoller Start in den Tag! Aber genauso wichtig wie dieser schöne Anblick ist es, dass wir jeden Tag sicher zur Arbeit kommen – und dort genauso sicher arbeiten können. 🦺 Als Dienstleister sorgen wir dafür, dass auch unsere Kunden und deren Beschäftigte in Ihren Betrieben 𝗘𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵.𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿.𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 können. Wir unterstützen Sie bei der rechtskonformen und praktikablen Umsetzung der Arbeitssicherheit in Ihrem Unternehmen.🏢 Und der Regenbogen? Dieser symbolisiert für uns nicht nur 𝗛𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁, sondern auch, dass wir nur gemeinsam stark sind. Kollegialität und der Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz sind für uns genauso wichtig wie ein sicheres Umfeld – und das möchten wir für alle ermöglichen! 💼🌟 Wie sorgt Ihr für Eure Sicherheit am Arbeitsplatz? 🚶♀️👷♂️

#MeinungamMittwoch: Es gab einmal eine Zeit, in der die Arbeit aufhörte, wenn man das Büro verließ. Doch in unserer heutigen vernetzten Welt scheint die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit zunehmend zu verschwimmen. Doch gerade in dieser hektischen Umgebung ist es wichtiger denn je, klare Grenzen zu setzen, schreibt Andrea Brock. Hier erhalten Sie unseren kostenlosen Newsletter: https://lnkd.in/eJU5C267

Liebe LinkedIn-Community, wir möchten euch Theo vorstellen - unser geschätztes Teammitglied auf vier Pfoten! 🌟 Theo ist seit einiger Zeit ein fester Bestandteil unseres Büros und erobert mit seinem charmanten Wesen und seinem flauschigen Fell die Herzen aller Mitarbeiter. Von motivierenden Blicken während Meetings bis hin zu entspannten Spaziergängen in der Mittagspause - Theo ist immer da, um uns zu unterstützen und uns ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern! 💖🐾 Aber jetzt sind wir neugierig: Was haltet ihr von der Idee, Bürohunde in Arbeitsumgebungen einzuführen? Habt ihr positive Erfahrungen damit gemacht oder Bedenken? Teilt eure Gedanken gerne in den Kommentaren! 💬 #Bürohunde #Arbeitsplatzkultur #Meinungsaustausch

⚖️𝑾𝒐𝒓𝒌-𝑳𝒊𝒇𝒆-𝑩𝒂𝒍𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒎𝒂𝒍 𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓𝒔𝒉𝒆𝒓𝒖𝒎!⚖️ Vor kurzem fand bei unserem langjährigen Kooperationspartner, der Hupfer GmbH, ein Event der besonderen Art statt. Die Mitarbeitenden konnten gemeinsam mit ihren Familien verschiedene Gesundheitsangebote wahrnehmen und kulinarische Highlights genießen. Die spannendste Aktion des Tages jedoch war die Betriebsbesichtigung für die Familien der Angestellten. Partner:innen und Kinder konnten einen tiefen Einblick in die Arbeitswelt ihrer Liebsten erhalten, wodurch: ✅das Verständnis und die Wertschätzung für die beruflichen Anforderungen gefördert werden ✅die familiäre Bindung gestärkt wird durch die Überbrückung von Arbeits- und Privatleben ✅die sozial-emotionale Unterstützung durch die Familie begünstigt und so ein Stresspuffer für die Arbeitsanforderungen aufgebaut wird ✅eine Unternehmenskultur mit zufriedener und arbeitsfähiger Belegschaft entsteht, mit positiven Effekten für die Mitarbeiterbindung und die Unternehmens-Reputation Man sieht, eine funktionierende Work-Life-Balance können Unternehmen und Angestellte aus verschiedenen Richtungen gestalten. Gängige Methoden wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder Schulungen zielen direkt(er) auf die Arbeitssituation ab und sind weit verbreitet – Die Bewusstseinsschärfung für den Arbeitsalltag der Angehörigen sollte jedoch nicht zu kurz kommen. #gemeinsamgesund #gemeinsamnachhaltig #zukunftmachen #worklifebalance

Erinnerung- das Wohl der Hunde! Das #Bürohund-Konzept stellt eine innovative Herangehensweise an das Arbeitsumfeld dar, bei der Unternehmen, Mitarbeitende und Hunde #gleichermaßen im Fokus stehen. Ziel dieses Konzepts muss sein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das zum Wohle aller Beteiligten – #Unternehmen, #Menschen und #Hunde – funktioniert. Ein besonderes Augenmerk liegt auf den Hunden, verbunden mit der entschiedenen Anerkennung ihrer besonderen Rolle: Sie sind nicht nur ein integraler Bestandteil dieses Trios, sondern auch die #verletzlichsten Mitglieder dieser Gemeinschaft. Im Gegensatz zu uns menschlichen Tieren können sich Hunde nicht aktiv dafür oder dagegen entscheiden, Teil des Büroalltags zu sein. In der Praxis bedeutet dies, dass Hunde in Büroumgebungen niemals! als Mittel zum Zweck angesehen werden dürfen. Ihr Wohlergehen, ihre Sicherheit und ihr Komfort stehen im Mittelpunkt. Wir alle tragen eine große #Verantwortung für diese Wesen, die uns ihr uneingeschränktes Vertrauen schenken. Es geht nicht nur darum, sie in unsere Arbeitswelten zu integrieren, sondern vielmehr darum, ein Umfeld zu schaffen, das ihre Bedürfnisse berücksichtigt und respektiert. Das Bürohund-Konzept fordert daher von Unternehmen und Mitarbeitenden gleichermaßen, diese Verantwortung ernst zu nehmen. Es geht um mehr als nur um die Anwesenheit von Hunden am Arbeitsplatz; es geht um eine Kultur des gegenseitigen Respekts, des Schutzes und der Fürsorge. Wir müssen sicherstellen, dass die Arbeitsumgebung für die Hunde geeignet ist, dass sie genügend Ruhepausen haben, Zugang zu frischem Wasser und die Möglichkeit, sich regelmäßig zu bewegen. Das kann man nicht pauschalisieren sondern die individuellen #Persönlichkeiten und Bedürfnisse jedes Hundes müssen berücksichtigt werden. Die Implementierung des Bürohund-Konzepts ist eine Chance, die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend zu verändern und zu verbessern. Es zeigt, dass wir in der Lage sind, ein inklusives Umfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden aller Beteiligten fördert. Ein erfolgreich umgesetztes Bürohund-Konzept kann nicht nur die Arbeitsmoral und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessern, sondern auch ein Zeichen für gesellschaftliche Verantwortung und fortschrittliche Unternehmensführung setzen. Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass das Bürohund-Konzept erfolgreich ist – zum Wohle unserer Unternehmen, unserer Mitarbeitenden und vor allem unserer Hunde. Denn eine Welt, in der das Wohlergehen aller Beteiligten berücksichtigt wird, ist eine bessere Welt für uns alle.

Überraschend oft hören wir aus unserem #teamstadtdülmen wie gut die Entscheidung war, #Bürohunde zu erlauben. Alles begann in 2022 mit einem Aprilscherz - Mit einer Stellenausschreibung suchten wir Bürohunde und erhielten zahlreiche interne und auch einige externe Bewerbungen). Zunächst wollten wir noch ein Assessment-Center auf der Hundewiese in Dülmen abhalten. Daraus wurde zwar nichts, wir erklärten aber innerhalb unserer Stadtverwaltung, dass Bürohunde erlaubt sind, wenn dies im Team Akzeptanz findet, sich mit dem Arbeitsplatz vereinbaren lässt und das "Teammitglied mit Fell" sich gut benimmt und stubenrein ist. Seitdem ergänzen in vielen Bereichen Bürohunde unsere Teams - ganz ohne Dienstanweisung oder Dienstvereinbarung 😉 Tommy (hier abgebildet) gehört fest zum Team der Personalabteilung, genau wie Titus zur Pressestelle und Joschi zu Vergabestelle - die Aufzählung könnten wir noch lange fortsetzen 😍 Was wir daraus gelernt haben: 🐶 im Team darüber sprechen ist das Wichtigste! Ob Ängste, Allergien oder die Befürchtung, dass das Büro zum Tierheim wird, weil dann doch sicher Katzen, Vögel und (Wild)pferde folgen... 🐕 (kostenloses und) starkes Instrument für Personalgewinnung und -bindung, da viele Menschen sich den Traum von einem Hund erst erfüllen, wenn die Vereinbarkeit mit dem Berufsleben sichergestellt ist 🐩 einfach machen hat sich an der Stelle gelohnt Was haltet ihr davon?