Beitrag von Gregor S.

Employer Branding: Der Magnet für die richtigen Talente! 📢📶🏅 Das Thema 💈Employer Branding spielt in Unternehmen eine immer wichtigere Rolle, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Der Begriff beschreibt einen Prozess, bei dem ein Unternehmen durch 📋Marketingkonzepte, die auf den 👫Personalbereich ausgerichtet sind, sein Auftreten und seinen Ruf als Arbeitgeber bewusst gestaltet. Dadurch soll es für suchende Arbeitskräfte als besonders attraktiv präsentiert werden. Zudem sorgen die präsentierten Unternehmenswerte dafür, dass bestehende Mitarbeiter gebunden werden. Doch natürlich nur, wenn diese in der Realität wie versprochen umgesetzt werden. Gerade im B2B-Bereich, in dem der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte oft noch intensiver ist als im B2C-Bereich, ist der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke besonders vorteilhaft. Wir wollen Ihnen in unserem neuen Beitrag deshalb nahebringen, welche Vorteile eine bekannte Arbeitgebermarke (Employer Brand) mit sich bringt, wie man das eigene Unternehmen in eine verwandelt und wie es bekannte Unternehmen bereits geschafft haben. Den Link zum ganzen Text finden Sie unten in den Kommentaren. #EmployerBranding #B2B #Arbeitgebermarke #Unternehmenskultur #Recruiting #TalenteGewinnen #HR #growthpilots

Eine Arbeitgebermarke aufbauen, die Bewerber:innen anlockt und bestehende Mitarbeitende bindet? Das ist nicht nur relevant für große Konzerne, auch kleine und mittlere Unternehmen müssen heute an ihrem Arbeitgeber:innenimage arbeiten. Wie Sie Employer Branding erfolgreich aufbauen, habe ich in "Die Wirtschaft" in sieben Tipps zusammengefasst. Dieses Gerüst gilt für jeden Betrieb, jede Branche und Größe. Holen Sie sich hier die Fakten und starten Sie in Ihrem Unternehmen mit Employer Branding durch! #employerbranding #arbeitgebermarke #arbeitgeber #arbeitnehmer

Wie positionieren Sie sich am besten am Arbeitsmarkt? Alles beginnt jedenfalls mit der Employer Branding Proposition, mit der Sie Ihre zentralen Arbeitgeber-Werte zusammenfassen. Wie das klappt und wie Sie diese Positionierung im Wettbewerb um Fachkräfte einsetzen können, schildern wir in einem brandneuen Blogbeitrag. Hier geht’s zu unserem EVP-Leitfaden: https://lnkd.in/eJAi3ANK #plenos #prformance #blog #employerbranding #evp #employervalueproposition #tipps #arbeitgeber

Euer Alleinstellungsmerkmal. Eine attraktive, starke und individuelle #Arbeitgebermarke mit klar definierter Employer Value Proposition (EVP) bindet nicht nur eure Mitarbeiter langfristig, sondern hilft euch auch dabei schneller die passenden Kandidaten zu finden. 🫵 Aber was ist das eigentlich genau? #EmployerBranding ist der strategische Aufbau und die Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke. Es umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber darzustellen, sowohl nach innen gegenüber den eigenen Mitarbeitern als auch nach außen gegenüber potenziellen Bewerbern. 💪 Wir helfen euch dabei eure Unternehmenskultur, Karrierechancen, Werte und Arbeitsbedingungen nach außen zu tragen! 📧 marketing@eisenwerk1.de #eisenwerk1 #personalmarketing #marketing

In weniger als zehn Prozent der deutschen Unternehmen ist der Fachkräftemangel ein Thema, in mehr als 40 Prozent der Firmen ist dieser Zustand in vielen Bereichen spürbar, bisweilen sogar massiv. Um die Wunsch-Bewerber auf sich aufmerksam machen zu können, müssen im Recruiting neue Wege gegangen werden, ein ganzheitliches Employer Branding scheint die Antwort auf die drängendsten Fragen nach dem #CorporateCulture #EmployerBranding #JobApplication #JobInterview #Recruiting

Wofür braucht ein Unternehmen Mitarbeiter-Benefits❔ Noch vor ein paar Jahren, war die Mitarbeiterfindung kein großes Problem. Recruiter konnten aus einem großen Bewerberangebot die Mitarbeiter auswählen, die optimal zum Unternehmen passen. Heutzutage ist die Situation in fast allen Branchen, Berufen und Regionen eine andere. Der deutsche Arbeitsmarkt bietet kaum noch geeignetes Personal, wodurch fast alle Unternehmen zunehmend auf aktives Employer Branding angewiesen sind, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und geeignete Fachkräfte finden zu können. 💡 Hier kommen die Mitarbeiter-Benefits ins Spiel: Sie sind ein wichtiges Instrument, um das eigene Unternehmen als modern und arbeitnehmerorientiert zu präsentieren, die Mitarbeiter zu motivieren und langfristig ans Unternehmen zu binden. Mitarbeiter-Benefits sind sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch für die bestehende Belegschaft ein Nachweis dafür, dass das Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter kennt, sie erfüllen möchte und eine wertschätzende Unternehmenskultur für wichtig hält. . #benefits #kommunikation #mitarbeiterapp #mitarbeiterzufriedenheit #digitalization #app #internekommunikation #personalmanagement #business #motivation #employerbranding

Darum solltest du Film nicht unterschätzen! 👉 In der heutigen Arbeitswelt sind Themen wie Recruiting, Employer Education und Employer Branding entscheidend, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Mit gezielten Film-Kampagnen können wir nicht nur Talente anziehen, sondern auch das Lernen und die Mitarbeiterbindung auf das nächste Level heben. Ob es darum geht, neue Mitarbeitende zu gewinnen, bestehende weiterzubilden oder die eigene Marke zu stärken – Film macht es einfach, auf eine kreative und verständliche Weise zu kommunizieren. #Recruiting #EmployerBranding #HR

Wofür braucht ein Unternehmen Mitarbeiter-Benefits❔ Noch vor ein paar Jahren, war die Mitarbeiterfindung kein großes Problem. Recruiter konnten aus einem großen Bewerberangebot die Mitarbeiter auswählen, die optimal zum Unternehmen passen. Heutzutage ist die Situation in fast allen Branchen, Berufen und Regionen eine andere. Der deutsche Arbeitsmarkt bietet kaum noch geeignetes Personal, wodurch fast alle Unternehmen zunehmend auf aktives Employer Branding angewiesen sind, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und geeignete Fachkräfte finden zu können. 💡 Hier kommen die Mitarbeiter-Benefits ins Spiel: Sie sind ein wichtiges Instrument, um das eigene Unternehmen als modern und arbeitnehmerorientiert zu präsentieren, die Mitarbeiter zu motivieren und langfristig ans Unternehmen zu binden. Mitarbeiter-Benefits sind sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch für die bestehende Belegschaft ein Nachweis dafür, dass das Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter kennt, sie erfüllen möchte und eine wertschätzende Unternehmenskultur für wichtig hält. . . . #benefits #kommunikation #mitarbeiterapp #mitarbeiterzufriedenheit #digitalization #app #internekommunikation #personalmanagement #business #motivation #employerbranding

FOKUS AUF EINE GANZHEITLICHE MITARBEITENDENERFAHRUNG: SO STÄRKEN WIR UNSERE ARBEITGEBERMARKE Bei der MOOVE GmbH haben wir erkannt, dass eine attraktive Arbeitgebermarke weit mehr als nur ein gutes Image bedeutet. Es geht um eine umfassende, ganzheitliche Mitarbeitendenerfahrung, die den gesamten Personal Lifecycle abdeckt und kontinuierlich verbessert wird. Lassen Sie uns Ihnen einen Einblick geben, wie wir diesen Ansatz in jedem Schritt des Prozesses umsetzen: Unser Ziel ist es, nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, sondern eine inspirierende und unterstützende Arbeitgebermarke zu schaffen, die unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihrer Karriere begleitet und stärkt. Wie setzt du in dem Kontext die Stärkung deiner Arbeitgebermarke um? #Arbeitgebermarke #Mitarbeitererfahrung #PersonalLifecycle #Onboarding #Führungskultur #Arbeitsbedingungen #EmployerBranding #Karriere #Teamarbeit

Wie wichtig ist euch die Attraktivität eurer Arbeitgebermarke? 🌟 In Deutschland bleibt das Finden qualifizierter Mitarbeiter ein großes Thema. Viele Unternehmen suchen händeringend nach guten Fachkräften. Wir sind zwar keine Hardcore-Recruiting-Agentur, sondern eher der pragmatische Mittelstandsberater. Genau das schätzen unsere Kunden an uns. 🚀 Oft hören wir, dass Unternehmen keine überdimensionierten HR-Agenturen möchten, sondern jemanden, der ihnen ehrlich und direkt erklärt, dass eine moderne und frische Marke auch moderne und gute Mitarbeiter anzieht. Unsere Erfahrung zeigt: Wer seine Marke gezielt und zeitgemäß positioniert, verbessert nicht nur sein Image nach außen, sondern auch seine Attraktivität als Arbeitgeber. 🌐 Eine starke, moderne Marke kann ein entscheidender Faktor sein, um die richtigen Talente anzuziehen. Es geht darum, authentisch und ansprechend zu sein, sowohl für bestehende als auch für potenzielle Mitarbeitende. Ein frisches Branding und eine klare Kommunikation können Wunder wirken – nicht nur für das Recruiting, sondern auch für die gesamte Unternehmensdynamik. 💼 Wie wichtig ist die Arbeitgebermarke für euren Erfolg bei der Mitarbeitersuche? #arbeitgebermarke #recruiting #mittelstand