MOOVE als Arbeitgeber

🔄 Jahres-Mitarbeitergespräche: Fokus auf Entwicklung & Zusammenarbeit 🔄 Das Jahresende bei der MOOVE GmbH ist nicht nur eine Zeit des Rückblicks, sondern auch der persönlichen Weiterentwicklung – es ist Zeit für unsere Mitarbeitergespräche. Diese Gespräche sind ein wichtiger Meilenstein in der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Sie bieten Raum für Reflexion, Feedback und das Setzen neuer Ziele. Während Feedback und regelmäßige Kommunikation das ganze Jahr über stattfinden, ist es dennoch essenziell, sich mindestens einmal im Jahr fokussiert Zeit für ein solches Gespräch zu nehmen. In diesen Gesprächen werden Leistungen gewürdigt, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und ein klarer Blick auf die Zukunft geworfen. Wir wissen, dass der Austausch über das ganze Jahr hinweg – nicht zuletzt für unsere Gesundheit - entscheidend ist. Doch die Jahresgespräche bieten die Chance, sich ganz bewusst auf Stärken, Herausforderungen und die persönliche Entwicklung zu konzentrieren – und das ist für uns alle wertvoll. #Mitarbeitergespräche #FeedbackKultur #Personalentwicklung #GesundeArbeit

Lasst uns Carina feiern – unsere Projektkoordinatorin, die Azubis und Young Professionals mit Herz und einem Hauch von Magie betreut! ✨ Sie sorgt dafür, dass unsere Projekte nicht nur laufen, sondern auch richtig Spaß machen! 🚀 Und das Beste? Carina hat nicht nur die Ideen, sondern auch das Händchen für den Videoschnitt! 🎬 Wie bringt sie frischen Wind in die Welt der Ausbildung? Spoiler: Sie hat ein paar Tricks auf Lager! Schau dir das Video an und erlebe, wie sie die nächste Generation rockt! 🎥 #MOOVENextGen #wirsindMOOVE #bestesteam

Nachhaltigkeit ist heute kein „Nice to have“ mehr – sie ist zur unternehmerischen Pflicht geworden, was sich auch in den Bereich der Mitarbeitermobilität niederschlägt. Ein ganzheitliches Mobilitätskonzept spielt hierbei eine zentrale Rolle und zahlt direkt auf die ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) ein, die Unternehmen zunehmend verpflichten, ökologisch und sozial verantwortungsvoll zu handeln. Wir nehmen diese Pflicht sehr ernst und überprüfen uns deswegen regelmäßig in vielen Bereichen, auch in der Dienstreisethematik. Seit einigen Wochen z. B. nutzen wir eine digitale Lösung, die Dienstreisen und Spesenabrechnungen komplett papierlos abwickelt. Das spart Zeit, Ressourcen und reduziert unseren CO₂-Fußabdruck – eine direkte Unterstützung unserer ESG-Strategie. Eine PwC-Studie aus 2021 zeigt, dass Unternehmen, die in nachhaltige Mobilitätskonzepte investieren, nicht nur ihre Umweltbilanz verbessern, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Wir überarbeiten kontinuierlich unsere Mobilitätsstrategie, um den Anforderungen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden und gleichzeitig aktiv zum Umweltschutz beizutragen. Nachhaltiges Reisen ist nicht mehr nur ein netter Zusatz – es ist eine unternehmerische Verantwortung, die wir ernst nehmen. #ESG #Nachhaltigkeit #Mobilitätskonzept #Klimaschutz

Triff Lena – unsere engagierte Werkstudentin! Sie unterstützt uns tatkräftig im Bereich der Psychischen Gefährdungsbeurteilung (PsyGBU) und bringt frischen Wind in unsere Projekte. Ihre wahre Leidenschaft? Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI)! 🤖💡 Neugierig, wie Lena ihre Ideen einbringt und die Zukunft der Arbeit mitgestaltet? Im Video erfährst du mehr über ihren spannenden Alltag und ihre Visionen! 🎥 #MOOVEYoungTalents #teamspirit #wirsindMOOVE

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist die Förderung des eigenständigen Lernens von Mitarbeitenden entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Eine Kultur des lebenslangen Lernens unterstützt nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern trägt auch dazu bei, dass Unternehmen innovativ und wettbewerbsfähig bleiben. Wie kann dies in der Unternehmenspraxis aussehen? Was wir dafür tun, siehst du im Video 🙂. Vielleicht inspiriert es dich?! Eine solche Kultur des eigenständigen Lernens stärkt nicht nur die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden, sondern fördert auch das Gefühl der Zugehörigkeit und der Verantwortung. Laut einer Studie von LinkedIn (2021) geben 94 % der Mitarbeitenden an, dass sie länger bei einem Unternehmen bleiben würden, das in ihre berufliche Entwicklung investiert. Indem wir eigenständiges Lernen aktiv unterstützen und die intrinsische Motivation fördern, schaffen wir ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden wachsen können – und somit auch unser Unternehmen. #Mitarbeiterentwicklung #Wachstum #Unternehmenskultur

Here comes... Ben – unseren strategischen Kopf bei MOOVE! 🎯 Seine Expertise in der Psychischen Gefährdungsbeurteilung (PsyGBU), im Betrieblichen Eingliederungsmanagement und bei Fehlzeiten ist unverzichtbar. 💡 Mit Weitsicht und Fachwissen steht er nicht nur unseren Kunden, sondern auch Interessenten beratend zur Seite. Neugierig, wie Ben Unternehmen dabei unterstützt, gesunde Arbeitsplätze zu schaffen und die Produktivität zu steigern? Das erfahrt ihr im Video! 🎥 #MOOVEStrategie #PsyGBU #wirsindMOOVE

Werkstudent:innen – eine Bereicherung für Unternehmen Der Einsatz von Werkstudent:innen in Unternehmen bietet eine Win-Win-Situation – für das Unternehmen und für die Studierenden. Junge Talente in das Team zu integrieren, schafft nicht nur frischen Wind, sondern ist auch eine Investition in die Zukunft. Welche Gründe und Vorteile für uns für Werkstudent:innen sprechen, siehst du im Video 📹! Wir setzen aus diesen Gründen schon seit Jahren erfolgreich auf Werkstudent:innen und haben durchweg positive Erfahrungen gemacht. Deren Ideen und Engagement sind eine echte Bereicherung für unser Team, und viele von ihnen haben wir nach dem Studium in eine Festanstellung übernommen. So schaffen wir nicht nur die Basis für unseren zukünftigen Erfolg, sondern bieten jungen Menschen eine wertvolle Perspektive. Doch der Einsatz von Werkstudent:innen ist mehr als ein betriebswirtschaftlicher Vorteil – er ist auch Ausdruck der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Junge Menschen in ihrer Ausbildung zu unterstützen, ihnen praxisnahes Wissen zu vermitteln und sie auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten, bedeutet, die nächste Generation zu fördern und aktiv zur Entwicklung der Arbeitswelt beizutragen. Werkstudenten einzusetzen heißt, Zukunft zu gestalten – für Unternehmen und junge Talente gleichermaßen. #Nachwuchsförderung #EmployerBranding #SozialeVerantwortung

Trefft Dany – das Herz unserer Buchhaltung! 💖 Mit Leidenschaft und Präzision sorgt sie dafür, dass bei uns jeder Cent genau da landet, wo er hingehört. Zahlen sind für sie mehr als nur Daten – sie sieht darin Geschichten, die sie zum Erfolg führt. Was sie an ihrer Arbeit liebt und wie sie den Überblick über die Finanzen behält? Das erfahrt ihr im Video! 🎥 #wirsindMOOVE #smellsliketeamspirit

In einer dynamischen Arbeitswelt sind offene Kommunikation und gegenseitiger Austausch essenziell für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir sind uns bewusst, dass wir kontinuierlich daran arbeiten müssen, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Stimme gehört wird und Teammitglieder sich gegenseitig unterstützen. Wir glauben, dass psychologische Sicherheit der Schlüssel zu einer starken Teamkultur ist, und wir bemühen uns, die im Dokument gezeigten Prinzipien zu fördern. Wir sind dankbar für die Fortschritte, die wir bereits erzielt haben, und freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen. Durch offene Kommunikation und aktiven Austausch gestalten wir nicht nur die Projekte mit unseren Kund:innen, sondern auch unsere Unternehmenskultur. #Kommunikation #Teamarbeit #PsychologischeSicherheit #Vertrauen

Vorhang auf für Fabi – unseren Leiter Beratung und Entwicklung und die treibende Kraft hinter unserem Sales-Bereichs! 👑 Wenn es um Lösungen, Strategien und Vertrieb geht, führt kein Weg an Fabi vorbei. Er kennt den Markt wie seine Westentasche und bringt unsere Sales-Abteilung auf das nächste Level. 🚀 Neugierig, wie er das macht? Im Video verrät Fabi, was ihn täglich antreibt und wie er unsere Kunden begeistert. 🎥 #MOOVESalesMaster #TeamMOOVE #wirsindMOOVE