Beitrag von Heilpädagogisches Zentrum Hagendorn

CDU und SPD verankern Bildungszeit für Sachsen im Koalitionsvertrag: Ein richtiger Schritt in die Zukunft! 🌟 Bildungsfreistellung ist eine wichtige Maßnahme zur Förderung der Weiterbildung und persönlichen Entwicklung von Arbeitnehmern. Im Koalitionsvertrag verankern CDU und SPD ein #Qualifizierungszeitgesetz, dass ab 2027 den Beschäftigten das Recht auf drei Tage bezahlte Freistellung im Jahr gewähren soll. Das Bündnis #Bildungszeit hatte zwar 5 Tage Freistellung gefordert, aber immerhin ist das mal ein Anfang. Ich bin überzeugt, dass die Bildungszeit nicht nur die individuelle Entwicklung des Einzelnen fördert, sondern neben dem Ehrenamt auch die Wettbewerbsfähigkeit der sächsischen Unternehmen stärkt. "𝘌𝘪𝘯𝘦 𝘐𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘪𝘯 𝘉𝘪𝘭𝘥𝘶𝘯𝘨 𝘣𝘳𝘪𝘯𝘨𝘵 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘥𝘪𝘦 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘙𝘦𝘯𝘥𝘪𝘵𝘦." (𝘉. 𝘍𝘳𝘢𝘯𝘬𝘭𝘪𝘯) Was haltet ihr von dieser Initiative? Welche Themen würdet ihr in eurer Bildungszeit gerne vertiefen? 💬 #Bildungszeit #Sachsen #Koalitionsvertrag #LebenslangesLernen #Weiterbildung #ZukunftGestalten

Invests in die Nachwuchsführungskräfte, sind Invests in die Zukunft🚀 Aus diesem Grund erfolgte heute der behördenübergreifende Auftaktworkshop in der #ThüringerPolizei zur künftigen Ausgestaltung der Personalauswahl und -förderung für den höheren PVD. Vielfältig veränderte Rahmenbedingungen führen u.a. zu den Fragen 📍Wonach wählen wir künftige FüK aus? 📍Welche Kompetenzen benötigen FüK (künftig)? 📍Welche Themenfelder müssen FüK "bespielen" können? 📍Welche Maßnahmen zur Förderung setzen wir ein? 📍Wo müssen wir in der Fortbildung nachjustieren? 📍Wie können wir auch mehr Frauen für den Aufstieg gewinnen? und 📍Wie schaffen wir die Attraktivität des Laufbahnaustiegs zu halten und weiter zu steigern?? 📝 Erste spannende Ansätze wurden diskutiert; deutlich wurde dabei aber auch wie wichtig bereits die eigene Vorbildwirkung und Ansprechbarkeit als Führungskraft im täglichen Miteinander ist - Interesse und #Haltung zeigen💡 Fortsetzung folgt🔜 #Führung #Nachwuchsführungskräfte #Personalentwicklung #ThüringerPolizei

So ist’s aktuell - Unsere Nachwuchskräfte im Mittelpunkt Vor welchen #Herausforderungen stehen wir bei der Deutsche Rentenversicherung Bund und wie begegnen wir diesen? Dies stand im Mittelpunkt meines heutigen Beitrags im Rahmen der Jugend- und Auszubildendenversammlung in Berlin. Unsere fast 2.000 Nachwuchskräfte sind für uns von besonderer Bedeutung, da ein wesentlicher Teil der aktuell Beschäftigten in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen wird. Mit einem kreativen #Personalmarketing und #Recruiting begegnen wir - neben unserer umfassenden Digitalisierung und Prozessoptimierung - dieser Entwicklung, um Fachkräfte und Nachwuchskräfte zu erreichen. Eines wurde auch heute dabei deutlich: Der demografische Wandel, der uns beschäftigt, ist für unsere Nachwuchskräfte eine Chance! Er bietet Möglichkeiten, sich zu entwickeln und Karrierechancen innerhalb des Hauses erfolgreich wahrzunehmen.

Dieses Jahr hatte ich die Ehre, die Absolventenrede aus Sicht der Studierenden des MPA-Studiengangs an der Universität Kassel halten zu dürfen. Neben einem Rückblick auf viele interessante inhaltliche Fragen des Studiums und die vielfältigen neuen Persönlichkeiten aus dem öD in Deutschland habe ich auch einen Blick auf die Zukunft des Verwaltungsstandorts Deutschland geworfen. Aktuell steigende Beschäftigungszahlen im öffentlichen Sektor täuschen über die gewaltigen Herausforderungen hinweg, die in den nächsten Jahren auf die Verwaltung warten. Immer weniger Personal wird sich mit den gleichen oder sogar mehr Aufgaben konfrontiert sehen. Ich bin froh, dass die zukünftigen Herausforderungen schon vielerorts erkannt wurden und das vorhandene Personal auf die Lösung von Problemen vorbereitet wird. Ein essenzieller Schlüssel zu einem zukunftsweisenden und -fähigen Verwaltungsstandort ist die Personalentwicklung!

𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 #𝐀𝐫𝐜𝐡𝐢𝐭𝐞𝐤𝐭𝐞𝐧𝐤𝐚𝐦𝐦𝐞𝐫𝐧? Wenn wir diese Frage auf den Vernetzungstreffen von nexture plus stellen, sehen wir hauptsächlich Fragezeichen in den Gesichtern der Studierenden. Und auch unser #Nachwuchsreport zeigt: Für viele sind die Kammern bisher ein Mysterium. Das ist erschreckend - nicht nur weil die Kammern weitaus mehr als nur die Verwaltung unseres Berufstitels sind, sondern auch weil sie essenzielle Arbeit bei der politischen Vertretung unseres Berufsstandes leisten. Von daher ist es gerade für den Branchennachwuchs wichtig, sich frühzeitig intensiv mit dem Thema der Architektenkammern zu befassen und sich in der #Berufspolitik zu engagieren. Dabei muss das Engagement nicht einmal in den Kammern selbst stattfinden - schließlich gibt es viele Berufsverbände und unabhängige Organisationen, die sich auf dem Feld der Berufspolitik einbringen. Anlässlich des Nachwuchsarchitekt:innentages, der am 8. November in Düsseldorf stattfindet, wurde ich von BauNetz Campus eingeladen, Frage und Antwort rund um die Themen Architektenkammern, Juniormitgliedschaften und Netzwerken zu stehen. Das Learning: Ein starkes #Netzwerk ist nicht nur wichtig für euer Engagement, sondern auch für euren Berufsweg! Hier gehts zum ganzen Interview:

⭕️ Der Berliner Pflegetag brachte inspirierende Programme und zeigte durch die Vielfalt der Aussteller aus der Pflegebranche hoffnungsvolle Perspektiven auf. Doch meine Umfrage in den Pflegeschulen im letzten Ausbildungsdrittel bis heute zeigt, dass 43 Prozent der Pflege-Auszubildenden planen, den Beruf nach der Ausbildung zu verlassen. ⭕️HealthTalent Berlin setzt hier mit einer ganzheitlichen Begleitung an – ein Ansatz, der Berufsstolz und langfristige Perspektiven stärken könnte, um mehr Fachkräfte im Beruf zu halten. Erst wenn wir diese Basis festigen, kann die Integration internationaler Fachkräfte nachhaltig und erfolgreich gelingen, indem wir Symbiosen schaffen und alle Beteiligten stärken.

📰 Neuer Artikel! #schulgschichtn "All die Medienberichte über die kolportiert "faulen" Lehrkräfte, ich weiß nicht, wo sie sind, aber nicht bei uns. Teamwork und Teamteaching sind nicht nur Schlagworte des Bildungsministeriums sondern werden hier wirklich gelebt." 🤓 Lest diese wunderbare Erfolgsgeschichte auf unserem Standard-Blog! https://lnkd.in/dTC_3V5E

#Arbeitgeberfuerbildung: ein breites Angebot an Angeboten - jetzt übersichtlich gebündelt auf https://lnkd.in/d3ngu4Pg #Zukunftgestalten #Bildung #Qualifizierung Die Arbeitgeberverbände engagieren sich vielfach für Bildung. Der wachsende Bedarf an Fachkräftenachwuchs und an Qualifizierung im Strukturwandel braucht ein breites Bildungsengagement entlang der gesamten #Bildungskette. Die #Arbeitgeberverbände und die verbundenen Organisationen, Institutionen und Netzwerke sind damit auch praxisnahe Gesprächspartner für Bildungs- und Qualifizierungsfragen. SCHULEWIRTSCHAFT Niedersachsen Das Engagement ist allerdings oft nicht breit bekannt. Mit dieser neuen Website, die an die BDA-Website angedockt ist, wird die Bandbreite des Engagements der BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und ihres Netzwerks sichtbarer.

Fachkräfte Dilemma - jetzt müssen die Pensionierten wieder ran Die Jungen möchten nicht mehr Die Alten gehen in die Rente Das Handwerk und die Industrie verlieren Know How…. Massiv viel Es happert überall an Spezialisten, an Menschen die wirkliches Fachwissen besitzen Alte Maschinen können nicht mehr repariert oder gewartet werden weil das Wissen fehlt Komplexe Bauten sind voller Pfusch und Fehler weil die Erfahrung nicht reicht Immer mehr Firmen müssen pensioniertes Personal zurückholen. Ausgerechnet Menschen, die scheinbar vieles falsch gemacht haben Aus meiner Sicht ein logisches Problem Viele Betriebe konnten wichtige Herausforderungen nicht lösen Nebst dem fehlenden Wissenstransfer und dem technologischen Wandel sind junge Menschen heute immer weniger bereit ein Fachgebiet bis in die Tiefe zu erlernen Dazu kommt, dass viele Ausbildungen oftmals wichtige Basis Elemente weglassen - der Lehrende soll möglichst schnell rentieren Ich finde diese Lösung mit den pensionierten zwar nicht optimal, aber sehe es als positiven Ansatz gewisse Defizite auszugleichen Solange es allen dient, macht es auch Sinn Langfristig sollten wir uns aber auf die Fahne schreiben Plant euren Betrieb für die Zukunft Setzt euch ein für die Auszubildenden Macht den Beruf wieder attraktiv Und dokumentiert ALLES