Beitrag von Imke Thomann

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

Lea und Marta haben ein neues Fundstück und zeigen euch, warum Schlüter Systems in Sachen Social Media ganz vorne mitmischt! 🚀 Auf Instagram, TikTok und YouTube zeigen sie nicht nur ihre Produkte, sondern geben auch spannende Einblicke in das Leben ihrer Azubis! 🎥 Marta ist begeistert vom separaten Azubi-Account und findet die Inhalte einfach super cool und lustig! 😄 Das vermittelt sofort den Wert, den das Unternehmen seinen Auszubildenden beimisst. 🌟 Lea schwärmt von der Witzigkeit und dem Mehrwert der Inhalte auf den Social-Media-Kanälen. Hier wird nicht nur erzählt, sondern auch gezeigt, wie die Produkte im Alltag genutzt werden. 👀 Das i-Tüpfelchen? Die Vielfalt der vorgestellten Menschen und Tätigkeiten! Doch was macht diesen Fokus auf Auszubildende so bedeutend? Die Forschung liefert Antworten: 1️⃣ Direkte Ansprache der zukünftigen Auszubildenden durch authentische Einblicke. 2️⃣ Wert auf authentische Interaktion in sozialen Medien – genau das, was junge Menschen suchen! 3️⃣ Aktivität auf Social Media steigt, wenn Inhalte von Freunden und Familie geteilt werden. 4️⃣ Eine attraktive Atmosphäre für junge Talente schaffen und langfristig den Erfolg des Unternehmens sichern. Schlüter Systems zeigt, wie wichtig es ist, Auszubildende ins Rampenlicht zu stellen! 🌟 Danke für die Inspiration! 💡 Mehr dazu auf https://lnkd.in/eHpkVhQV #SocialMedia #Ausbildung #SchlüterSystems #nextlevelhandwerk #mitarbeitergewinnung

Die AZUBI´s im Unternehmen Als Geschäftsführer könnte man provokant sagen: "Azubis sind oft unmotiviert, unzuverlässig und kosten nur Geld. Warum sollten wir uns die Mühe machen, sie auszubilden?" Doch diese Sichtweise ist kurzsichtig und kontraproduktiv. Stattdessen sollten Unternehmen Azubis als wertvolle Investition in die Zukunft betrachten. Hier einige Lösungsansätze aus Sicht des Instituts Perspektive Handwerk: Azubis aktiv einbinden und fördern Integrieren Sie Auszubildende frühzeitig ins Tagesgeschäft und übertragen Sie ihnen echte Verantwortung. Nehmen Sie sie zu Kundenterminen mit und stellen Sie sie vor - das zeigt Wertschätzung. Bieten Sie zusätzliche Trainings zu Soft Skills an. Kommunikation auf Augenhöhe Die Generation Z erwartet einen respektvollen Umgang. Vermeiden Sie herablassende Anweisungen wie "Räum mal den Schrank auf". Erklären Sie stattdessen den Sinn hinter der Aufgabe. Perspektiven aufzeigen Besprechen Sie Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Viele Azubis brechen ab, weil sie keine Zukunft sehen. Bieten Sie Weiterbildungen und Aufstiegschancen. Ausbildung als Unternehmensphilosophie Machen Sie die Ausbildung junger Menschen zu einem zentralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur. Das schafft Loyalität und sichert Ihren zukünftigen Fachkräftebedarf. Durch eine wertschätzende Haltung und gezielte Förderung werden aus unmotivierten Azubis engagierte Fachkräfte - eine Win-win-Situation für alle Beteiligten. Wir zeigen Ihnen mit unserem HandwerkChampion Die Azubi Edition wie wir mit Ihnen zusammen effektiv und zielgerichtet Ihre Champions der Zukunft aufbauen. Melden Sie sich jetzt bei uns und vereinbaren einen kostenlosen Beratungstermin.

👷♂️ Azubis für die Zukunft gewinnen – ohne Barrieren und Sorgen! Viele Unternehmen befürchten, dass internationale Azubis nach der Ausbildung nicht bleiben. Doch unsere Erfahrung zeigt: Wenn die Chemie stimmt, bleiben sie treu! 🌟💡 Hochmotivierte Azubis Die jungen Talente, mit denen wir arbeiten, sind unglaublich ambitioniert. Sie wollen nicht nur in Deutschland arbeiten, sondern langfristig bleiben. Mit Fleiß und Engagement lernen sie die Sprache und schließen ihre Ausbildung erfolgreich ab.🧑🏫 Angst vor Konflikten? Wir schaffen Verständnis. Kulturelle Unterschiede können herausfordernd sein – aber mit gezielten Trainings und gegenseitigem Verständnis entstehen starke, harmonische Teams. Wir begleiten Sie und Ihre Azubis durch diesen Prozess.✨ Eine Win-win-Situation Ausbildungen in Deutschland bieten nicht nur Talenten eine Zukunft, sondern auch Unternehmen wertvolle Fachkräfte für die langfristige Entwicklung.Lassen Sie uns gemeinsam eine neue Generation von Talenten fördern! 💼 #AzubisVonMorgen #InternationaleTalente #Recruiting #AusbildungInDeutschland #ChancenNutzen

Hier geht es zum Video: https://zurl.co/AX7G 👋 Hallo und herzlich willkommen zu unserem neuen YouTube-Video! Heute nehmen wir euch mit auf ein spannendes Quiz rund um das Thema Ausbildung und Azubimarketing. Anastasia und Felix stellen euch Fragen und ihr könnt miträtseln. Im Anschluss decken wir die Antworten natürlich auf! Schreibt in die Kommentare, wie viele Fragen ihr richtig beantwortet habt! Wisst ihr zum Beispiel, wie hoch die Abbruchquote in einer Ausbildung ist? Oder welche Branche die meisten Auszubildenden hat? Und was ist überhaupt das wichtigste beim Suchen von Azubis? Durch unserer direkten Arbeit mit verschiedenen Unternehmern, Branchen und Auszubildenden, sind wir der perfekte Ansprechpartner was das Thema Azubimarketing angeht. Daher erklären wir euch natürlich auch die Antworten und Hintergründe zu den Fragen. Bleibt dran, um nichts zu verpassen! Wir sprechen auch darüber, warum so viele junge Menschen ihre Ausbildung abbrechen und wie Unternehmer das Azubimarketing verbessern können, um mehr und besserer Azubis zu gewinnen. Denn wir sind der Meinung: "Fachkräftemangel zu bekämpfen, bedeutet Fachkräfte ausbilden"! Also, schaut euch das Video an, ratet mit und schreibt uns eure Antworten in die Kommentare! Wir freuen uns darauf, mit euch zu diskutieren und hoffen, dass ihr dabei auch noch etwas Neues lernt. Bleibt gespannt auf weitere spannende Videos zum Thema Ausbildung und Azubimarketing. Bis zum nächsten Mal, euer Team von Best-for-Business! Und ja, warum winken wir eigentlich immer zum Abschied? Das wird wohl unser kleines Geheimnis bleiben. 😊👋 Wenn ihr Fragen habt oder Themenvorschläge für zukünftige Videos, schreibt uns diese gerne in die Kommentare oder schickt uns eine DM. Wir freuen uns auf euer Feedback und auf viele weitere Videos! #Azubis #Ausbildung #Azubimarketing #Unternehmer #Marketing #Arbeitsalltag #Kundenkontakt #Teamarbeit #Fachkräftemangel #AzubiQuiz #TesteDeinWissen

🌞 Gönnt euch die Azubis und Studenten, die euer Unternehmen verdient!🌞 Exklusiv für diesen Sommer bieten wir 20% Rabatt* auf die nächste Buchung einer Ad-Kampagne in der scoolio App. Nutzt diese Chance, um die größten Talente aus der größten Schülercommunity Deutschlands für euch zu gewinnen! Wie funktioniert's? 1. Ad-Kampagne im Zeitraum vom 01.-31.07.2024 buchen. 2. 20% Rabatt* sichern. 3. Talente anziehen. Schreibt uns eine Nachricht an: sales@scoolio.de #Recruiting #TalenteFinden #Ausbildung #GenZ #scoolio #SommerDerTalente #HR #Nachwuchsförderung *Gilt nur für die Angebotserstellung und Bestätigung im o.g. Zeitraum. Nicht für bestehende Angebote.

Nachhaltigkeit von Anfang an - Azubis von vornherein einbinden! 🌳 Am 01.08. war es soweit: Unsere neuen #Azubis haben bei uns gestartet. Hierfür veranstalten wir jedes Jahr eine kleine Einführungswoche mit unterschiedlichen Beiträgen von allgemeinen Formalien bis zur IT Schulung. Ich freue mich, dieses Jahr das Thema #Nachhaltigkeit von Anfang an in den Ausbildungsprozess integrieren zu dürfen. Mit einem kleinen Beitrag rund um das Thema konnte ich schon früh ein Teil dieses Prozesses sein. Warum ist das so wichtig? ➡ Frühe #Sensibilisierung sorgt für innovatives Handeln und Denken. Wir können von neuen und jungen Ideen immer profitieren! Vielleicht generieren sich im Gedanken jetzt schon neue Azubiprojekte. 💡 ➡ Zukunftsorientiertes Wissen: Unsere Azubis lernen, was die ganzen Begriffe wie "CO2 Neutralität" überhaupt bedeuten. ➡ Es trägt zu unseren Unternehmenswerten und der #Transparenz im Unternehmen bei. Schließlich wollen wir so offen wie möglich kommunizieren! 💬 Für mich persönlich war es schön direkt bei Ausbildungsstart mit unseren neuen Mitgliedern des #teamazubi in Kontakt zu kommen. Da ich selbst meine Ausbildung vor nicht all zu langer Zeit bei Insta abgeschlossen habe, ist es immer wieder bereichernd in den Austausch zu kommen. Wie bindet ihr eure Azubis im Unternehmen ein? #wirsindinsta #instagmbh #sustainability #ausbildungsstart

🚀 Azubis sind keine Pfeifen! 💪 Nach über 500 Gesprächen mit verschiedenen Firmen habe ich oft gehört: "Azubis sind Pfeifen, wir stellen keine mehr ein!" ❌ Aber das gilt nicht für alle. Ein Malermeisterbetrieb 🎨 erzählte mir, dass ein Azubi ihn etwa 42K kostet 💸 und man ihn von Anfang bis Ende an die Hand nehmen muss 🤝. Dieser Geschäftsführer, der über 70 Mitarbeiter hat, hat allerdings keine Probleme mit Azubis und stellt seit Jahren erfolgreich junge Leute ein 👍. Ich wollte wissen, was er anders macht und worauf er bei einem Azubi achtet. Seine Antwort spiegelt das wider, was jedes erfolgreiche Unternehmen beherzigt: "Ich achte darauf, aus welchem Elternhaus die Azubis kommen und spreche gegebenenfalls mit den Eltern 👨👩👦, um mir ein Bild zu machen 🖼️. Und der zweite Punkt ist Wertschätzung. Ich fördere meine Azubis genauso wie meine Mitarbeiter zu 100% 🌟." Man merkt sofort, welche tolle Unternehmenskultur in diesem großen Malerbetrieb mit knapp 70 Mitarbeitern herrscht 🏢. Im Employer Branding sagt man, dass es schon bei der Wurzel anfängt, wie ein Unternehmen sich entwickelt und wächst 🌳. Bildlich gesprochen ist eine Firma wie ein Baum und die Äste sind die Unternehmenszweige. Die Wurzeln bilden das Fundament und umso gesünder und tiefer sie sind, desto stabiler ist dieser Baum 🌱. So habe ich es zumindest aus einer Praxislektüre zum Thema Employer Branding gelernt – und es ergibt für mich Sinn. Hier ist ein Bild, das das Konzept des Unternehmensbaums veranschaulicht: Was ich mit diesem Post sagen will: Azubis sind nicht immer schuld. Ich bin mir sicher, dass in dieser Firma fast jeder Azubi vernünftig und ordentlich seine Lehre absolvieren würde – weil der Kern und alles drumherum stimmt 💯. Es ist immer leicht, die Schuld auf jemanden zu schieben, aber mal ehrlich, wie kann man von einem jungen Menschen in der Entwicklung erwarten, dass er sofort hervorragend funktioniert? 🤔 Ein Azubi muss von der Pike auf geschliffen werden. Wie sind eure Erfahrungen mit Azubis? 🤷♂️

✨ #BeBecker #BePartOfIt – Unsere Auszubildenden haben letzte Woche eindrucksvoll gezeigt, was es bedeutet, Teil von Becker zu sein! Beim 1. Tag der offenen Ausbildungstür gaben wir potentiellen Bewerber:innen am Standort Bönen einen tiefen Einblick in unsere Multi-Metals-Welt. Neben Informationen zu Becker und unseren Ausbildungsberufen für 2025, sorgten abwechslungsreiche Aktionen wie das Becker-Kino, VR-Brille mit Kransimulation, eine Fotobox und ein Eiswagen für Unterhaltung und Einblicke in die Praxis. 🎥🕹️📸🍦 Ein Highlight: Unsere Azubis präsentierten selbstbewusst ihre Berufe und erlernten wichtige Fähigkeiten im Bereich Event-Organisation und Präsentation. Besucher:innen konnten dabei einen authentischen Eindruck gewinnen, wie es ist, bei Becker die berufliche Zukunft zu starten. 👉 Erkenntnisse aus dem Tag: - Der Fachkräftemangel zeigt sich bereits in der Ausbildung. Hier müssen wir gezielt ansetzen. - Stillstand ist keine Option – kreative Lösungen sind gefragt! - Das Format war ein voller Erfolg, und wir arbeiten bereits an den nächsten Ideen. Unsere Bemühungen, junge Talente zu fördern und Becker als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, haben sich klar ausgezahlt. Die positive Resonanz in der Region, unterstützt durch konzernübergreifende Zusammenarbeit und gezielte Marketingmaßnahmen, trägt nachhaltig dazu bei, Becker als Arbeitgebermarke zu stärken.   🔎 Jetzt sind Sie gefragt: Wie schaffen Sie es, junge Menschen für Ihre Ausbildungsangebote zu begeistern? Wo erreichen Sie die junge Zielgruppe? Lassen Sie uns darüber austauschen!   #EmployerBranding #ZukunftMitBecker #Ausbildung #KarriereStart #Innovation

Entdecken Sie die inspirierende Geschichte von Sachsen Selectrona und ihrer Initiative, Studienabbrecher in ihre Belegschaft zu integrieren. Dieser Artikel beleuchtet die positiven Auswirkungen und das Potenzial, das Studienabbrecher in Unternehmen mitbringen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen wie Sachsen Selectrona diese Talente entdecken und fördern, um innovative und vielfältige Teams aufzubauen. Eine ermutigende Lektüre darüber, wie Unternehmen Chancen erkennen und junge Talente unterstützen können. #Studienabbrecher #Talentmanagement