Beitrag von Scoolio GmbH

Keiner checkt wirklich, wie man Azubis fürs eigene Unternehmen gewinnt - wirklich niemand! 😡 Das ist zumindest mein Eindruck. Überall höre ich „Wir brauchen dringend neue Azubis, aber wir finden einfach keine“ Wie wird um Azubis geworben? - Der klassische Messestand - Zeitungswerbung - Jobbörsen Versteh mich nicht falsch. Diese Optionen können immer noch gut funktionieren. Wenn du aber merkst, dass es von Jahr zu Jahr schlechter wird, dann musst du etwas ändern - auch wenn es bis vor Kurzem funktioniert hat. „Schön und gut Davide, was ist den dann deine „Magische Lösung“?“ Ganz einfach: TikTok Warum? ✅ Genau die Zielgruppe ist dort aktiv ✅ Die Videos bleiben für IMMER, auch ohne Werbebudget ✅ Den Content kannst du auf JEDER relevanten Plattform crossposten (Instagram, YouTube, Facebook und LinkedIn) Viele machen es auch gut vor. Rainer Grill oder auch AUBI-plus GmbH. Die Frage ist, warum du noch nicht damit startest… Was hält dich davon ab? 🤔 #socialmedia #azubis

Liebes Netzwerk, heute möchte ich euch das junge, aufstrebene Unternehmen von Kai Subel - berry2b GmbH aus Lüneburg vorstellen. Was ist berry2b GmbH? berry2b GmbH ist die Schnittstelle zwischen potenziellen Auszubildenen und Ihrem Unternehmen. Schluss mit dem Azubi-Mangel! berry2b GmbH bietet Ihnen ein spezielles Recruiting-Tool um das Finden von Auszubildenen so einfach wie möglich zu gestalten. Zum Netzwerk von berry2b GmbH gehören bereits mehr als 120.000 potenzielle Azubis. Schritt 1 - Unternehmenskonto einrichten Schritt 2 - Ihre Stellenangebote werden gesehen Schritt 3 - Auszubildende und duale Studenten finden in nur wenigen Klicks Es gibt noch viel mehr zu erzählen und weitere spannende Möglichkeiten zu entdecken.

Lea und Marta haben ein neues Fundstück und zeigen euch, warum Schlüter Systems in Sachen Social Media ganz vorne mitmischt! 🚀 Auf Instagram, TikTok und YouTube zeigen sie nicht nur ihre Produkte, sondern geben auch spannende Einblicke in das Leben ihrer Azubis! 🎥 Marta ist begeistert vom separaten Azubi-Account und findet die Inhalte einfach super cool und lustig! 😄 Das vermittelt sofort den Wert, den das Unternehmen seinen Auszubildenden beimisst. 🌟 Lea schwärmt von der Witzigkeit und dem Mehrwert der Inhalte auf den Social-Media-Kanälen. Hier wird nicht nur erzählt, sondern auch gezeigt, wie die Produkte im Alltag genutzt werden. 👀 Das i-Tüpfelchen? Die Vielfalt der vorgestellten Menschen und Tätigkeiten! Doch was macht diesen Fokus auf Auszubildende so bedeutend? Die Forschung liefert Antworten: 1️⃣ Direkte Ansprache der zukünftigen Auszubildenden durch authentische Einblicke. 2️⃣ Wert auf authentische Interaktion in sozialen Medien – genau das, was junge Menschen suchen! 3️⃣ Aktivität auf Social Media steigt, wenn Inhalte von Freunden und Familie geteilt werden. 4️⃣ Eine attraktive Atmosphäre für junge Talente schaffen und langfristig den Erfolg des Unternehmens sichern. Schlüter Systems zeigt, wie wichtig es ist, Auszubildende ins Rampenlicht zu stellen! 🌟 Danke für die Inspiration! 💡 Mehr dazu auf https://lnkd.in/eHpkVhQV #SocialMedia #Ausbildung #SchlüterSystems #nextlevelhandwerk #mitarbeitergewinnung

Ergebnisse unserer Azubikampagne 2024: Durch unsere diesjährige Azubikampagne konnten wir drei neue Auszubildende für die CHS Container Group gewinnen, die am 1. August bei uns starten werden! 🎉🙌 Diese positive Entwicklung zeigt, wie wichtig es ist, frühzeitig im Marketing für den Ausbildungsbereich aktiv zu werden und eine starke, vertrauenswürdige Brand aufzubauen. Im vergangenen Jahr hatten wir leider keine neuen Azubis, aber dieses Jahr haben wir durch eine durchdachte Kampagne einen echten Unterschied gemacht. Warum ist das so entscheidend? 🔍 Frühzeitig starten: Ein frühzeitiger Einstieg gibt uns die Chance, potenzielle Auszubildende frühzeitig anzusprechen und ihnen unsere Angebote nahezubringen. 💡 Vertrauen aufbauen: Eine authentische und originelle Brand schafft Vertrauen. Unser Ziel war es, ein Bild von uns zu vermitteln, das sowohl professionell als auch bodenständig ist. 🌟 Kreativ und bodenständig: Wir haben auf kreative Videos, ein modernes Corporate Design und direkte Ansprache auf Azubimessen gesetzt. Das Ergebnis: eine starke Verbindung zu den Talenten, die wir erreichen wollten. Ein herzliches Dankeschön an alle, die an dieser Kampagne mitgewirkt haben! So zum Beispiel AI Digital Consulting und müllereffekt. 👏 #Azubikampagne #Ausbildung2024 #Marketing #BrandBuilding #Vertrauen #Authentizität #KarriereStart

🛍️ Popup-Stores zur Azubisuche – wie findet ihr das? 🛠️ Heute möchte ich eine etwas unkonventionelle Idee mit euch teilen: Popup-Stores als Recruiting-Tool für Auszubildende. 🎯 Die Idee: Leerstand in Innenstädten nutzen. Unternehmen öffnen temporäre Stores in gut frequentierten Lagen (Einkaufszentren, Fußgängerzonen) und machen ihre Ausbildungsberufe erlebbar. Statt eines klassischen Messestands wird ein interaktiver Raum geschaffen, der neugierig macht. Hier könnten potenzielle Azubis live erleben, was den Job ausmacht – durch kleine Workshops, Mitmachstationen oder Virtual Reality-Erlebnisse. Was bringt das? • Interessierte Menschen können sich aktiv mit dem Berufsfeld auseinandersetzen. • Niedrigschwellige Möglichkeit, mit Unternehmen in Kontakt zu treten. • Kreative Präsentation von Berufen außerhalb der typischen Jobmessen oder Online-Plattformen. Was denkt ihr? Seht ihr Potenzial in dieser Idee oder ist es vielleicht zu aufwendig? Habt ihr womöglich schon Erfahrung damit? Lasst uns in den Kommentaren diskutieren! 👇 #AzubisGesucht #PopupStore #ihkköln #Ausbildungsmarketing

“Braucht es eine #TargetUni, um erfolgreich gründen zu können?” 👨🎓 Berufsausbildung, Studium (Universität Mannheim), Gründung RIZOM Studios 🚀 - Das ist die Geschichte von Bastian, dem heutigen Gast der #TheSpotlightShow. Louis und ich haben auch diese Woche wieder traditionelle Denkmuster auf die Probe gestellt und unseren Zuhörer:innen einen Blick hinter die Kulisse gegeben. 🎙 Wie ist Deine Meinung? #Berufsausbildung vs. #TargetUni - Was hilft mehr bei der eigenen Gründung? Viel Spaß beim Reinhören ✌ (Link zur Folge in den Kommentaren)

Azubis gesucht! Und wie heißt heutzutage die Lösung? Ich betreue die Ausbildungsbetriebe mit Videos und regelmäßigen Postings in den sozialen Netzwerken. Authentisch und passend zur Zielgruppe, nur echte Darstellung ist letztlich überzeugend und sorgt für die passenden Bewerber. Regelmäßig und systematisch ist sooo wichtig, sonst passiert letztlich nichts! Ich weiß genau, dass das für die Anbieter sehr problematisch ist, deswegen gibt es ja erfahrene Spezialisten genau für dieses Thema 😜 #ArbeitgeberVideos #Videoproduktion #kleinertVideos

Als Firma reicht eine einfache Stellenbeschreibung oder eine Stellenanzeige in der Zeitung nicht mehr aus um einen Auszubildenden zu bekommen. Vielleicht habt ihr euch auch schonmal Gedanken über die Teilnahme an einer Ausbildungsmesse gemacht. Doch was muss eine Ausbildungsmesse mitbringen? Schüler müssen motiviert zu der Messe kommen! Die Schüler sollten offen für die Ansprache der Unternehmen sein. Der Schüler sollte im Optimalfall vorbereitet sein. Die Lösung wäre eine lockere Atmosphäre zwischen Unternehmen und Schüler. Als Unternehmer möchte man die Chance, eine Ausbildungsstelle zu besetzen, optimal nutzen. Die Ansprache zwischen Unternehmen und Schüler sollte möglichst einfach sein. Als Unternehmer benötigt man viele Ansprachen in kürzester Zeit. Hier kommt der Karriere-Kick ins Spiel. Die Schüler kommen mit Freude rein und gehen auch ebenso wieder raus. Mittels Tischkicker ist eine Kontaktaufnahme gesichert und man bekommt so mehr Sichtbarkeit und hinterlässt einen bleibenden Eindruck. Durch die Webapp und den generierten Barcode werden ganz einfach die Kontaktdaten DSGVO-Konform ausgetauscht. Über die integrierte Jobbörse sind die Schüler direkt über die Ausbildungsstellen informiert und können sich so optimal auf die Messe vorbereiten. Du möchtest auch dabei sein? Melde Dich doch einfach über folgenden Link direkt an. https://lnkd.in/eUjhtWPW

Die Zielgruppe dort anzusprechen, wo sie sich aufhält, ist auch im Bewerbungskontext wichtig. Wo also findet der Mittelstand motivierte junge Menschen, um sie als Nachwuchstalente gewinnen zu können? Die Antwort liegt oft beim #Führerschein. 🚗 Unsere Künstliche Intelligenz „PRAIDICT“ hat gezeigt, dass für viele junge Menschen zwischen 16 und 21 Jahren der Führerschein mehr als nur ein Dokument ist – er ist der erste große Schritt in Richtung Unabhängigkeit und Verantwortung. Aus dieser Erkenntnis heraus haben wir #FahrHalt entwickelt – eine innovative App, die spielerisches Lernen und berufliche Chancen miteinander verbindet. FahrHalt unterstützt junge Menschen auf ihrem Weg zum Führerschein, indem sie durch Duelle, Probeprüfungen und Rabatte von Partnerunternehmen beim Lernen motiviert werden. Doch das ist nicht alles: #FahrHalt bietet ihnen gleichzeitig die Möglichkeit, sich direkt über die App auf spannende Jobangebote zu bewerben. Für Unternehmen bedeutet das: Sie können gezielt junge Talente ansprechen, die nicht nur motiviert sind, sondern auch aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen – sei es als Werkstudent, Azubi oder für den ersten Job. Über unsere Plattform können Partner ihre Stellenanzeigen genau dort platzieren, wo diese motivierte Zielgruppe unterwegs ist. 𝐄𝐢𝐧 𝐌𝐞𝐠𝐚-𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐦 𝐌𝐞𝐡𝐫𝐰𝐞𝐫𝐭! Wenn #FahrHalt dein Interesse weckt – ob als Fahrschule, die auf kostenlose Lernsoftware umstellen möchte, oder als Unternehmen, das gezielt junge Talente gewinnen will – freue ich mich auf deine Nachricht!

Macht mit bei #DuBistMehrAlsDeinSchnitt! Die Vergabe der Halbjahreszeugnisse fand letzten Freitag statt – und Tausende von Schüler*innen sorgten sich um ihren Schnitt. 📄😱 Doch wir wissen: Man braucht keinen Einser-Schnitt, um Karriere zu machen. ❌ ➡️ Deshalb suchen wir Führungskräfte, die beweisen, dass Erfolg viele Wege kennt – auch jenseits des perfekten Zeugnisses. Alles, was ihr tun müsst:  ✅Ein Bild von euch mit unserem „Du bist mehr als dein Schnitt“-Sticker posten. ✅Im Post-Text etwas zu euren Noten und eurem beruflichen Werdegang erzählen, um den Nachwuchs zu motivieren. ✅ Verwendet den Hashtag #DuBistMehrAlsDeinSchnitt, damit wir euren Beitrag über die IHK-Social-Media-Kanäle teilen können! Seid ihr dabei? Schreibt uns an und wir helfen euch gerne bei der Umsetzung. ✨ #könnenlernen #ausbildungmachtmehrausuns