Beitrag von AUSzuBILDUNG

Für eine erfolgreiche Ausbildung sind u.a. drei Dinge entscheidend: Identifikation, Motivation und Bindung der Azubis. Diese Faktoren sorgen nicht nur für eine hohe Ausbildungsqualität, sondern machen den Betrieb auch attraktiv für neue Talente. Identifikation: Azubis, die sich mit ihrem Betrieb identifizieren, sind engagierter und lernen motivierter. Das stärkt das positive Image des Unternehmens. Motivation: Motivierte Auszubildende zeigen bessere Leistungen und bleiben ihrer Ausbildung treu. Das macht den Betrieb zum Top-Arbeitgeber. Bindung: Eine starke Bindung sorgt für Kontinuität und langfristige Perspektiven. Dies führt zu höherer Loyalität und Mitarbeiterbindung. Diese Aspekte sind auch wichtig für das Siegel "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb". Mehr Infos dazu gibt's auf https://lnkd.in/e-SNzFi8 #Ausbildung #Motivation #Identifikation #Bindung

Vor kurzem habe ich einen Beitrag verfasst, der sich der Problematik der Nachwuchskräfte in mittelständischen Unternehmen gewidmet hat. Hiermit möchte ich die Ergebnisse zusammenfassen und mich im Zuge dessen der regen Beteiligung bedanken. 👍 Jetzt mag man denken, die Punkte sind doch selbstverständlich. Aber reflektiert mal in Ruhe selbst, ob diese Punkte in eurem Betrieb erfüllt werden. ➡ Eine solide Ausbildung bieten Wohl der langfristigste und aufwändigste Weg, aber sicherlich auch der vielversprechendste. Bös gesagt die Auszubildende nicht als "billige" Arbeitskräfte oder sogar Hilfskräfte ansehen. Was machen bei euch die Azubis? An welchen Projekten sind sie beteiligt, dürfen sie eigene Ideen einbringen? Werden die Zusammenhänge der Tätigkeiten erklärt, oder fällt auch mal der Satz: "Das haben wir immer schon so gemacht"? ➡ Die Ausbildung findet nicht nur im Betrieb statt Gut ausgebildete Nachwuchskräfte werden gern gesehen, aber woher stammen sie? Es wird nicht nur Engagement im Betrieb gefordert, sondern auch in Prüfungsausschüssen, Innungen, Berufsschulen, usw. Auch da sind erfahrende Kräfte gefordert. ➡ Die Anzahl an Nachwuchskräften ist rückläufig Der demografische Wandel stellt eine weitere Herausforderung dar, der wir uns stellen müssen. Eine Thematik die im letzten Beitrag dabei angesprochen wurde, war die "Rekrutierung" von ausländischen Auszubildenden. Dieses Thema finde ich sehr interessant und möchte dem später einen eigenen Beitrag widmen. ➡ Prämien bei Ausbildungsaufnahme In manchen Stellenanzeigen werden Auszubildende mit Prämien belohnt, wenn Sie eine Ausbildung aufnehmen oder nach Abschluss des ersten oder zweiten Lehrjahres. Dabei stellt sich die Vermutung ein, dass dies der falsche Weg ist. Zum einen stellt dies für den einzelnen Betrieb nur eine kurzfristige Lösung dar, zum anderen könnten die Beweggründe für den zukünftigen Auszubildenden falsch gewählt sein. ➡ Wege der Akquirierung Die Altersgruppe der möglichen Azubis ist nicht als tägliche Zeitungsleser berüchtigt. 😁 Folgende Kanäle scheinen erfolgreicher: - Social-Media: Wobei hier eure Reichweite bei der richtigen Zielgruppe eine große Rolle spielt. - Jobcenter/Jobbörse: Auch hierüber kann man gut neue Kontakte aufbauen. - Schulen im Umkreis - Ausbildungsmessen ➡ Praktika Aus beiderlei Perspektiven ein überaus wichtiger Punkt. Passt der Azubi zu mir? Gefällt mir die Arbeit und der Betrieb? Wie gesagt, vieles scheint eindeutig, aber wird es wirklich bei euch konsequent umgesetzt ❓ Gerne eure Meinungen und Kommentare dazu. #Mittelstandgefragt

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Ausbildungsstart.... Für viele Unternehmen beginnt jetzt die spannende Zeit, in der neue Auszubildende ihre berufliche Reise antreten. Der Ausbildungsbeginn ist nicht nur für die Azubis ein großer Schritt, sondern auch für die Unternehmen eine entscheidende Phase, um die Fachkräfte von morgen erfolgreich zu integrieren. Der Übergang von der Schule in die Ausbildung ist für viele junge Menschen eine Herausforderung. Als Ausbildungsverantwortliche spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, diesen Prozess für Ihre neuen Azubis erfolgreich zu gestalten. Einer der wichtigsten Aspekte dabei ist die transparente Kommunikation. Offene und klare Kommunikation schafft Vertrauen und nimmt den Azubis die Angst vor dem Unbekannten. Beginnen Sie frühzeitig, die Erwartungen, Unternehmenswerte und die alltäglichen Abläufe im Betrieb zu vermitteln. So können Unsicherheiten abgebaut und der Weg für einen erfolgreichen Start geebnet werden. Regelmäßige Feedbackgespräche sind ebenso entscheidend. Sie geben den Azubis die Möglichkeit, Fragen zu stellen und ihre Erfahrungen zu teilen. Durch diese offene Dialogkultur fördern Sie nicht nur das Vertrauen, sondern auch das Engagement und die Motivation Ihrer Azubis. Mit einer klaren, ehrlichen und transparenten Kommunikation legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildung – für die Azubis und für Ihr Unternehmen. Wie gute sind Sie vorbereitet? #Ausbildung2024 #TransparenteKommunikation #OnboardingErfolg

Warum es sich lohnt, Nachwuchskräfte von Anfang an miteinzubeziehen   Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mich mit #MaxiLebelt, Ausbildungsleiterin der HOWOGE, über mein Ausbildungsprojekt "Easy Job" auszutauschen.   Besonders beeindruckend fand ich die Vorgehensweise, wie sie die Auszubildenden einbezieht.   Sie selbst hat als Werksstudentin bei der HOWOGE angefangen und Karriere gemacht. Bei unserem Gesprächstermin war auch Lukas, ein Azubi im zweiten Lehrjahr, mit dabei.   Lukas hatte für die Personalabteilung eine Präsentation der Inhalte erstellt und aktiv an unserem Gespräch teilgenommen. So konnte auch er sich einen Eindruck verschaffen, welche Inputs durch das Training der Sozialkompetenz gegeben werden.   Für mich ist das ein herausragendes Beispiel dafür, wie Vertrauen in die Fähigkeiten der Azubis gestärkt wird und wie wichtig es ist, sie in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.   Solche Ansätze zeigen, dass es Ausbildungsbetriebe gibt, die nicht nur auf die fachliche Entwicklung, sondern auch auf die persönliche und soziale Kompetenz ihrer Azubis großen Wert legen. Diese Unternehmen sind ständig auf der Suche nach Verbesserungen und innovativen Wegen, um ihre Ausbildungsprogramme weiterzuentwickeln.   ❤️ Ein großes Dankeschön an Maxi Lebelt, Lukas und das Team der HOWOGE für dieses inspirierende Treffen und das Vertrauen der Ausbildungsleiterin in ihre Azubis.   Eine Ausbildung kann immer weiter verbessert und für alle Beteiligten bereichernd gestaltet werden.   👇 Werden in deinem Betrieb die Auszubildenden auch gefördert? Wird von den Mitarbeitern wertschätzend mit ihnen umgegangen? Teilt in den Kommentaren gerne eure gemachten Erfahrungen.   #Ausbildung #Vertrauen #Azubis #Personalentwicklung #HOWOGE #Teamarbeit #InnovativeAusbildung

😱 Wir bekommen keine Auszubildenden! Dann ändere dich! 🔄 Unternehmen sind mit schwindendem Nachwuchs konfrontiert – so weit, so bekannt. Viele junge Menschen beginnen gerade ihre Ausbildung in einem Unternehmen. Aber wie gestaltet man die Ausbildung erfolgreich? Die Arbeit selbst ändert sich nicht, aber wie sie ausgeführt wird darf sich ändern. z.B. dadurch: 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗯𝘂𝗻𝗴 – vom reinen Ausbilder zum Lernbegleiter. Du ermutigst, selbstverantwortlich in einem praxisnahen Umfeld zu lernen. 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁 – als Grundhaltung, bringt so viel Motivation und Bindung. 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 – um frühzeitig zu erkennen, wie du die persönliche Weiterentwicklung der Auszubildenden unterstützen kannst. Leitfäden für Feedbackgespräche, zur Selbst- und Fremdeinschätzung können hilfreich sein. 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗯𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗹𝘂𝗻𝗴 – das ist, was Menschen wollen und wodurch sie motiviert werden. 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗙ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 – bei der Auszubildende nach ihrem eigenen Tempo und Stil lernen können. 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 – stärken die Bindung und Motivation der Auszubildenden. Zeige frühzeitig Perspektiven auf, wie Übernahmechancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Karrieremöglichkeiten. ➡️ Hast du für das neue Ausbildungsjahr etwas eingeführt, um die Ausbildung zu verbessern? p.s. Ich bin als Prüfer für das Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber im Einsatz, gerne auch in deinem Unternehmen. Damit dein Unternehmen von Beginn an als Arbeitgeber attraktiv ist. p.p.s. Schau dir die Kurzinfo zum Qualitätssiegel an. 👇 #Ausbildung #HR #Unternehmenskultur #Zukunft #Deutschland

🚀 Inspirierender Online-Impuls: Das Potenzial der Azubis nutzen!   Wir sind begeistert von der positiven Resonanz auf unseren jüngsten Online-Impuls mit Maja Kathleen Krause und Victoria Trinks! 🎉 Unsere Teilnehmer haben spannende Einblicke gewonnen, wie wichtig es ist, die Persönlichkeit der Auszubildenden zu verstehen und gezielt für ihre Entwicklung zu nutzen.   Hier sind einige Highlights: ✨ Individuelle Stärken erkennen: Unsere Experten haben gezeigt, wie die Talente und Herausforderungen der Auszubildenden über Persönlichkeits-Motiv-Verfahren entdeckt werden können. ✨ Gezielte Förderung: Wir haben reflektiert, wie durch maßgeschneiderte Entwicklungspläne das volle Potenzial der Nachwuchskräfte entfaltet und für Herausforderungen Strategien entwickelt werden können. ✨ Motivation und Engagement: Die Teilnehmer haben Einblicke erhalten, wie persönliches Wachstum die Motivation und Zufriedenheit aller Seiten steigert.   Danke an alle Teilnehmer für die anregende Diskussion und das tolle Feedback! 🌟 „Auch wir Ausbilder müssen über den Tellerrand schauen. Das erwarten wir auch von den Bewerbern/Azubis“, so eine der Teilnehmerinnen. Wir wünschen viel Freude bei der Umsetzung der Impulse in der Praxis. Gemeinsam Ausbildung gestalten. 💪 #Ausbildung #Persönlichkeitsentwicklung #Nachwuchsförderung #Talententdeckung #ZukunftGestalten #AzubiTest #AzubiEntwicklung

Stellen sie sich vor, ihre Azubis machen ihnen große Freude Sie haben Spaß und Eigen-Motivation, Denken mit und sind loyal gegenüber ihrem Unternehmen. Wunschdenken oder tatsächlich eine nachhaltige Ausbildungsstrategie? Dafür sorgen wir 😃 mit unserem Gesamtkonzept für Ihre Ausbildung. Schreiben Sie uns eine Nachricht und melden sich gleich zum spannenden Newsletter an.

Ein Talentprogramm für Azubis? Ja, richtig gelesen! Denn... 📢 4 von 6 Gründen für Ausbildungsabbrüche lassen sich vermeiden, wenn... ✅ Auszubildende Strategien haben, um berufliche Schwierigkeiten zu meistern. ✅ Auszubildende sich im Betrieb wohlfühlen. ✅ Auszubildende sich mit ihren individuellen Stärken im Unternehmen einbringen können. Und wie erreichen wir das? ✅Durch gezieltes Training. ✅Durch individuelles Mentoring. ✅Durch Lösungsansätze sowohl für Aubildende als auch für Auszubildende. Seid ihr interessiert, wie sich so ein Programm in eurem Betrieb integrieren lässt? ➡ Zum kostenlosen Beratungsgespräch geht es unter dem Link in den Kommentaren. Eure Vanessa und Juliane Azubi Power Programm 🚀 #Ausbildung #Talentförderung #Fachkräfte #Bildung #Teamwork

#Nachwuchsmangel: Unternehmen müssen attraktiver werden Jedes Jahr klagen die Unternehmen, dass sie keine oder zu wenige Auszubildende finden. Das gilt ganz besonders für kleinere Betriebe und das Handwerk. Woher kommt das Desinteresse junger Menschen an einer traditionellen Ausbildung? Was kann man dagegen tun? Wie werden Unternehmen und Handwerksbetriebe für junge Menschen attraktiver? Heben Sie sich vom Wettbewerb ab Das Rennen um Auszubildende ist heute ein Wettbewerb, bei dem diejenigen gewinnen, die sich von anderen abheben. Lassen Sie sich etwas einfallen. Der Glasermeister aus Cuxhaven, der in einem Facebook-Video eine Glasscheibe in Millionen Scherben zersplittern ließ und sein Angebot an Auszubildende machte, ist inzwischen Legende. Er erhielt Dutzende Bewerbungen. Nutzen Sie alle Kommunikationsschienen Seien Sie auf Social Media präsent und kommunizieren Sie dort, was Sie Ihren Auszubildenden bieten. Wenden Sie sich auf der Firmenwebsite an potenzielle Auszubildende. Besuchen Sie Schulen und Ausbildungsmessen, arbeiten Sie mit den Berufsberatungsstellen zusammen. Werden Sie Sponsor des Schulfestes oder der Fußballmannschaft. Bieten Sie Praktika an, finanzieren Sie Nachhilfestunden. Und vergessen Sie nicht: Ihr Auftritt sollte immer etwas Besonderes und persönlich sein. Gewähren Sie Einblicke in den Betrieb und die Tätigkeit der Auszubildenden.   Zeigen Sie Karriereperspektiven Lassen Sie Interessenten wissen, welche Perspektiven und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sich im Unternehmen bieten. Sprechen Sie über Fort- und Weiterbildung. Machen Sie den Ausbildungsvertrag attraktiver Messen Sie sich mit dem Wettbewerb nicht nur an der Vergütung. Bieten Sie Prämien für gute Schulzeugnisse an. Eventuell können Sie einen Auslandsaufenthalt anbieten – die IHK kann dabei helfen. Bezahlen Sie die Fahrtkosten zur Berufsschule oder geben Sie finanzielle Unterstützung für den Führerschein. Junge Menschen haben viele Wünsche. Überlegen Sie, wo Sie einhaken können. Bleiben Sie bei der Wahrheit. Es bringt Sie nicht weiter, den potenziellen Auszubildenden etwas vorzugaukeln, sei es über die Ausbildung selbst oder den Betrieb. Fairness und Ehrlichkeit sind die Dinge, womit Sie junge Menschen gewinnen können. Wenn die jungen Menschen Ihre Ausbildung mit falschen Vorstellungen antreten, ist es kein Wunder, dass sie sie nicht zu Ende bringen. Wertschätzung und Respekt sind ebenso wichtig. Behandeln Sie Auszubildende wie vollwertige Mitarbeitende. Schenken Sie ihnen Vertrauen statt Misstrauen. Schaffer & Collegen unterstützt Sie gerne beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. #familienunternehmen #unternehmenserfolg #SuC #mittelstand #unternehmensberatung #PotenzialeentfaltenZukunftgestalten

🤝Azubis WOLLEN ausgebildet werden. Aber sie müssen wissen WARUM.   Letzte Woche kam ein Unternehmer auf mich zu. Er hatte ein Anliegen, das du vielleicht kennst: „Ich wünsche mir, dass unsere Auszubildenden mehr Verantwortung übernehmen.“ 👇Gleich vorab: Dieses Ziel ist erreichbar. Wenn Azubis ihre Ausbildung beginnen, sind sie oft unsicher. Sie kennen weder ihre Rolle im Unternehmen noch sind sie sich über ihre persönlichen Ziele im Klaren. Zu Beginn meines Mentorings führe ich daher immer die „Ziel-Verantwortungs-Übung“ durch: Jeder Azubi definiert ein persönliches Ziel für seine Ausbildung und überlegte sich Schritte, wie er es erreichen kann. Die Ausbilder unterstützten sie dabei, eigene Lösungswege zu finden. Bereits nach wenigen Wochen zeigt sich eine bemerkenswerte Veränderung: Die Auszubildenden sind aktiver, bringen eigene Ideen ein und übernehmen Verantwortung für ihre Projekte. 🏁Das Ergebnis? Mehr Motivation und ein besseres Arbeitsklima. Indem wir Auszubildenden helfen, ihr „WARUM“ zu finden und eigenverantwortlich zu handeln, stärken wir ihr Selbstbewusstsein und ihre Eigeninitiative. Und das führt zu einer besseren Ausbildungserfahrung. Für alle Beteiligten. Es ist nicht so, dass Azubis nicht ausgebildet werden WOLLEN. Aber sie müssen wissen WARUM. #Ausbildung #Verantwortung #Coaching #MehrVomLeben #Eine Veränderungsgeschichte: Mehr Verantwortung in der Ausbildung