Beitrag von Jessica Dawen

Manchmal kommt es auf Schnelligkeit an. Wenn bei einem Kunden beispielsweise kurzfristig ein personeller Engpass im Accounting oder Controlling entsteht, kommt es manchmal auf wenige Tage an, um die Stelle im ersten Schritt temporär zu besetzen. Somit ist eine nahtlose Übernahme der Aufgaben gewährleistet, ohne dass andere Mitarbeiter zusätzlich belastet werden. Wir bei Treuenfels Projects haben uns darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Lösungen zu finden, die die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich erfüllen. So können wir auch dann personelle Engpässe auffangen, wenn unsere Kunden aufgrund von kurzfristigen Ausfällen eine schnelle Nachbesetzung benötigen. Auch wenn kein unmittelbarer Zeitdruck für die Besetzung einer Vakanz besteht, gehören eine möglichst schnelle und passende Besetzung sowie ein reibungsloser Prozess zu unserem Anspruch und zeichnen uns aus. ▶ Unsere Fähigkeit, flexibel auf unterschiedliche Anforderungen zu reagieren, ermöglicht es uns, auch bei unerwarteten Veränderungen im Personalbedarf eine schnelle und effektive Lösung zu finden. ▶ Wir bieten unseren Kunden exklusiven Zugriff auf kurzfristig verfügbare sowie motivierte und qualifizierte Controller und Accountants, unsere Project Professionals. ▶ Darüber hinaus setzen wir auf ein umfangreiches Netzwerk an Interim Managern und unser Verständnis für die spezifischen Anforderungen des Finanzbereichs unserer Kunden, um stets die bestmögliche Besetzung zu gewährleisten. Wie stellen Sie einen reibungslosen Ablauf bei kurzfristigen Ausfällen sicher?

𝐄𝐙𝐔 𝐒𝐓𝐄𝐋𝐋𝐓 𝐕𝐎𝐑: 🤩 #𝒂𝒃𝒕𝒆𝒊𝒍𝒖𝒏𝒈𝒔𝒗𝒐𝒓𝒔𝒕𝒆𝒍𝒍𝒖𝒏𝒈 𝐃𝐚𝐬 𝐑𝐞𝐜𝐡𝐧𝐮𝐧𝐠𝐬𝐰𝐞𝐬𝐞𝐧 💁♀️ Zahlen, Zahlen und noch mehr Zahlen 🔢 : dürfen wir Vorstellen – das Rechnungswesen. Unser dreiköpfiges Team beschäftigt sich den ganzen Tag mit Zahlen. Manch einer würde vor lauter Zahlen, Belegen oder Tabellen verrückt werden, diese drei Damen jedoch nicht. 👍 Zu den Aufgaben gehören:              - Finanzbuchhaltung               - Versicherungswesen               - Kontakte zu Banken und Steuerberatern               - Gehaltsbuchhaltung 𝐑𝐖 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍 🤫 Für unser Rechnungswesen steht Teamarbeit an erster Stelle. Sie haben Spaß an der Arbeit und sind immer füreinander da. 😊🤝 𝐑𝐖 𝐈𝐍 𝟑 𝐖Ö𝐑𝐓𝐄𝐑𝐍 - Zahlen 🔢 - Loyalität 🤝 - Diskretion 🤫 𝐖𝐀𝐑𝐔𝐌 𝐄𝐙𝐔? – 𝐑𝐖 𝐛𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐭 🗣️ Will man tolle und sympathische Kollegen und einen Arbeitsplatz, an dem man sich rundum wohlfühlt, ist EZU genau der richtige Arbeitgeber dafür. Die familiäre Atmosphäre von EZU bewirkt genau das und gibt somit die Möglichkeit mitzugestalten und sich weiterzuentwickeln. #rechnungswesen #ezugmbh #ezustelltvor #abteilungsvorstellung #abteilung #vorstellung #meetus

Auf der Suche nach Buchhalter*innen? 2 Jahre lang habe ich für accounterim unsere Interim Buchhalter recruitiert & ich sach Dir: Recruiting von Buchhaltern ist alles andere als "Netflix n Chill" 🥸 Vielleicht kennst Du das? Es trudeln immer wieder Bewerbungen rein, aaaaber...  ❌ das Fachwissen ist einfach zu gering  ❌ die Persönlichkeit passt nicht ins Team  ❌ die Gehaltsvorstellungen sind wie vom anderen Stern 🌟 🤯    ❌ der "perfect match" ist gefunden, aber die Kündigungsfrist beim Ex Arbeitgeber beträgt 4-6 Monate ...🤐 und gerade jetzt in der Jahresabschluss Endphase brennt in vielen Buchhaltungen die Hütte 🔥 🤔 Schonmal an Interim Management als kurzfristige Überbrückung deiner Vakanz nach gedacht? Durch dein Einsatz von Interim Buchhaltern vermeidest Du... ✅ Krankmeldungen im Team durch Arbeitsüberlastung ✅ Leistungsverlust & Demotivation durch personelle Engpässe ✅ das Verpassen wichtiger Deadlines während typischer Accounting Peeks 👉 Dafür gewinnst Du durch die schnelle Verfügbarkeit von Interim (Bilanz) Buchhaltern ARBEITSERLEICHTERUNG & ZEIT 👈 🧘♀️ Begib Dich entspannt auf die Suche nach dem perfekten Match für Euer Accounting Team & in der Finanzabteilung flowt 🌊 es trotzdem 😎 Bei accounterim manövrieren 40 festangestellte Interim (Bilanz) Buchhalter die Zahlen deines Unternehmens sicher durchs Finanzuniversum 🌌 🚀 Meld Dich einfach ganz ohne Gedöns via PN für mehr Infos zum generellen Prozess 🥳

Liebe LinkedIn-Community, Die aktuelle Situation zeigt es deutlich: Der #Fachkräftemangel macht auch vor #Steuerberatungskanzleien nicht halt. Besonders in den Bereichen #Buchhaltung und #Bilanzbuchhaltung wird die Suche nach qualifiziertem Personal immer schwieriger. 😓 Meistens sind Ausfälle nicht planbar oder die Vorlaufzeit, um neues Personal zu finden, ist zu kurz. Wir von equi Bilanzbuchhaltung e.U. stehen euch zur Seite!💯 Durch unsere interimistische Lösung in der Buchhaltung und Bilanzbuchhaltung helfen wir Kanzleien, schnell und effiziente Unterstützung, in den genannten Bereichen zu bekommen 🚀 ✨ Unsere Vorteile auf einen Blick: Schnelle Lösungen✅: Innerhalb kürzester Zeit stellen wir hochqualifizierte Fachkräfte zur Verfügung und stimmen eure Bedürfnisse mit unseren Talenten ab. Expertise und Erfahrung🎓: Unser Team besteht aus Profis, die jahrelange Erfahrung in Buchhaltung und Bilanzbuchhaltung mitbringen. Individuelle Anpassung📐: Ob kurzfristige Engpässe oder langfristige Projekte, wir haben die passende Lösung für eure Bedürfnisse. Ganz nach dem Motto: Für jedes Problem gibt's eine Lösung🤗 Schaut doch auch auf unserer Website vorbei, um noch mehr Einblicke zu erhaschen und gerne stehe ich euch für jegliche Fragen zur Verfügung. Ich wünsche euch noch einen super tollen Freitag und ein schönen Wochenende. Nur das Beste! #Fachkräftemangel #Steuerberatung #InterimManagement #EquiBilanzbuchhaltung #Network #Rechnungswesen #Accounting

(Vorschnelle) Urteilsbildung im Recruiting Recruiting von Interim Buchhaltern is my daily business. Ob vor 2 Jahren das Hiren unserer festangestellten Interim Buchhalter oder aktuell das Kennenlernen & Prüfen unserer Accounting Experts auf Freelancer Basis. 🗣️ Ich glaube, ich spreche hier für einige Recruiter / Personalverantwortliche im Finance, wenn ich sage: „Eine Person in 30 min oder weniger in all ihren Facetten kennen zu lernen, is schier unmöglich.“ 🧐In der Kürze der Zeit versuchen wir durch spontane Fragen oder akribisch erstellte Checklisten einen möglichst „realistischen“ Eindruck der Person zu erlangen. 👆🏼Dieser erste Eindruck ist für uns oft erstmal „Gesetz“ & hat entweder eine Zusage zum 2. Gespräch oder Absage zur Folge. 🤔Aber gibt es auch ein „Dazwischen“? Letztens saß ich mit einer Interim Buchhalterin zusammen, die auf mich einen gelangweilten, desinteressierten Eindruck machte. Mentale Absage im Kopf war schon ready 📮… Dann zum Ende ihre überraschende Frage😯: „Du Jessi, können wir vll nochmal ein Fitting Call machen & schauen was es für eine gute Zusammenarbeit braucht?“ In mir. Ein Mix aus Überraschung. Sprachlosigkeit. Freude 🥹 Noch NIE hatte eine Person meinen Eindruck über sie so gut eingeschätzt & mein „Urteil“ über sie zu 180 Grad gewendet (Ihre Frage war aber nicht der finale Grund; gerne PN, wenn Du den WAHREN GRUND wissen willst🌝) ✨ Mein Learning & Reminder an alle Personalsuchenden im Finance: Gib deinem ersten Eindruck nicht zuviel Entscheidungsmacht, sondern mach stets ein „Double Check“ ✅✅ bsp durch kurze Check In oder Erwartungs-Fragen zu Beginn oder informier Dich über bisherige Erfahrungen des Kandidaten im Recruiting Prozess. 💬 Hat Dich der 1. Eindruck eines Kandidaten/ Kandidatin schonmal getäuscht? #Recruiting #Buchhaltung #Interimmanagement #derErsteEindruck

Stehen Sie gerade vor großen Herausforderungen, kräftezehrenden Projekten oder führen die Deadlines im Tagesgeschäft mal wieder zu langen Arbeitstagen und arbeitsreichen Wochenenden? Schnelle und unkomplizierte Lösung gefällig? Dann zögern Sie nicht länger, wir bieten externe Expertise u.a. in den Bereichen Controlling, (Bilanz-)Buchhaltung, Treasury, M&A bis hin zur kfm. Leitung. Für jeden Einsatz haben wir eine passende freiberufliche Expertise zur Hand. Compliant sichere Verträge, volle Kostentransparenz durch ein digitales Zeiterfassungunstool und in dem gesamten Prozess müssen Sie lediglich die Auswahl der KandidatInnen treffen. Klingt einfach? Ist es auch! Eine PN via LinkedIn/Xing und wir finden für (fast) jede Herausforderung die perfekte Lösung! #freelancer #buchhaltung #controlling #MundA #Treasury #esg #beratung #pagechangeslives #pagecontracting

🤷♀️ Wenig Kandidaten am Markt, Chaos im Rechnungswesen, schwierige wirtschaftliche Lage - und trotzdem die freie Stelle besetzt. Vor weniger als 6 Wochen kam ich mit einem Unternehmen ins Gespräch, das aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten und totalem Chaos im Rechnungswesen eine weitere Kündigung verkraften musste. Gesucht wurde dann eine Person, die nicht nur die ehemalige Mitarbeiterin ersetzt, sondern auch die leitende Funktion im Rechnungswesen übernimmt - eine Person, die bereit ist, von Grund auf neu zu starten und das Chaos mit viel Erfahrung endlich zu beseitigen, damit die Geschäftsleitung entlastet ist. Und das in einer Zeit, in der Kandidaten im Rechnungswesen aufgrund des großen Angebots an Stellen freie Auswahl haben. 🤯 Spoiler: Ich habe die Position bereits besetzt - doch wie? ✅ Zwischen der Geschäftsleitung und mir herrscht absolute Transparenz, sodass ich alle notwendigen Informationen für die Kommunikation mit Kandidaten hatte ✅ Bereits in der Ansprache der Kandidaten wurde die Herausforderung ehrlich und authentisch beschrieben ✅ In allen Gesprächen mit den Kandidaten wurde von mir und vom Unternehmen ungeschönt dargestellt, was die Situation und die Aufgabe sind, aber auch, welche Chancen und Perspektiven es gibt. Das Ergebnis? 🤔 Mehrere frühzeitige Absagen - ein Punkt, der viele Unternehmen oft davon abhält transparent zu sein. 🚀 Aber auch: Eine gut durchdachte und schnelle Zusage. Je ehrlicher und transparenter Unternehmen in ihrer Kommunikation im Recruiting sind, desto schneller lassen sich auch schwierige Schlüsselpositionen besetzen. Was denkst du, führt transparente Kommunikation immer schneller zum richtigen Ergebnis?

Wie & Wo findet man gute Buchhalter*innen? 😵 Eine Frage, die nicht nur mich seit 2 Jahren bei accounterim beschäftigt, sondern auch viele unserer Kunden, die aufgrund von Personalnot auf unsere Interim Leistung mit Schwerpunkt Buchhaltung zurück greifen (müssen). Meine Learnings aus 2 Jahren Buchhalter Recruiting knackig wien Veggie 🌱 Wiener 🌭 zusammen gefasst: ❌ Standard Jobtitel "Buchhalter (m/w/d)" ❌ Datum der Stellenanzeige liegt länger als 4 Wochen zurück, dadurch rückt Anzeige in Job Portalen immer weiter nach unten ❌ 0815 Standard Texte "Wir suchen...wir stellen ein...wir bieten..." ❌ "Post & Pray" Methode: 👉 "Multiposting & Präsenz auf mehreren Plattformen ist viel zu viel Aufwand! Ich poste & bete einfach!" ❌ Die eierlegende Wollmilchsau 🐽 suchen: Erstellung von Jahresabschlüssen, Steuerberatung, Flexibilität, unter Druck arbeiten können, aber bitte zu nem Junio Gehalt 💸 ❌ KUNUNU Profil wird ausser Acht gelassen / negativen Bewertungen keine Beachtung geschenkt ❌ Keine Transparenz über folgende Ansprechpartner & nächste Prozess-Schritte ❌ Langweilige Active Sourcing Texte ohne Bezug zu den Pain Points & Needs der Buchhalter 👉 "Du magst Zahlen & suchst eine neue Herausforderung? Dann bewirb Dich als ..." 🥱 __________________________________________________ ookeee.... Genug negative 📉 vibes hier 😐 WIE & WO findet man denn jetzt gute Buchhalter*innen?? 🤔 😥 Genau DIESE Frage beantworten Jette Scheller & Ich kommenden Donnerstag um 15:00 Uhr ⏰ in unserem Webinar 🔥 "TALENTEFLUT statt BEWERBERMANGEL: Strategien & best practices fürs Recruiting von Buchhaltern" 🔥 Kommentiere mit 🚀 & Du erhältst die Kalendereinladung direkt ins Postfach 📮 🥳 __________________________________________________ 💬 Welche Gründe - glaubst Du - führen dazu, dass das Recruiting von Fachkräften immer schwieriger wird? #Buchhaltung #Recruiting #Interimmanagement #LinkedDachNews

Umsatzsteuer, Einkommenssteuer, Körperschaftssteuer,… alles das Gleiche! Hauptsache die Kandidat:in hat den Steuerberater-Titel. Die Steuer-Welt ist komplexer, als es scheint. Oft empfinden selbst erfahrene Finance-Headhunter Steuerpositionen als kompliziert zu besetzen. Vor kurzem hatte ich sogar ein internes Bewerbungsgespräch mit einem Recruiter, der die strikte Anweisung hatte, alle Aufträge anzunehmen außer Tax-Vakanzen, da die Besetzung hier zu schwierig wäre. Wenn es in der Personalsuche speziell wird, brauchen Sie jemanden, der sich auskennt. Eine:n Spezialist:in, die die feinen Unterschiede im Steuerrecht kennt und auch entsprechend zuordnen kann. Nur so finden Sie das Talent, das wirklich passt. Aus diesem Grund sind unsere Berater:innen auch innerhalb der Steuerwelt hochspezialisiert und darauf ausgerichtet, langfristig und nachhaltig in dieser Zielgruppe zu netzwerken. Unser Kollege Timm Richter zum Beispiel konzentriert sich hauptsächlich auf die Besetzung von Umsatzsteuer-Positionen. Auf wen setzen Sie bei der Besetzung von erfolgskritischen Vakanzen? Spezialist:in oder Generalist:in? #taxrecruiting #headhunter #recruiting #steuern #tax

Kundenerfolge: Wie wir Unternehmen helfen, ihre Personalziele zu erreichen. 🌟💼 Erfolgsgeschichten wie diese zeigen, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Personalziele zu erreichen. Hier ein Beispiel aus unserer Praxis: Ein renommiertes Steuerberatungsunternehmen suchte dringend eine kompetente und erfahrene Steuerfachangestellte. Die Anforderungen waren hoch: Fachwissen, Präzision und die Fähigkeit, unter hohem Druck zu arbeiten, waren entscheidend. 🔍📝 Dank unserer gezielten Suchstrategien und umfassenden Bewertungsverfahren konnten wir eine ideale Kandidatin finden. Mit ihrem umfangreichen Fachwissen und ihrer Leidenschaft für den Beruf überzeugte sie sowohl in den Interviews als auch in praktischen Aufgaben. 💼💡 Die neue Mitarbeiterin wurde nicht nur schnell in das Team integriert, sondern brachte auch frischen Wind und innovative Ideen mit. Das Ergebnis? Eine erhebliche Steigerung der Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen. 🚀📈 Diese Erfolgsgeschichte ist nur ein Beispiel dafür, wie wir Unternehmen helfen, ihre Personalziele zu erreichen und ihr Team mit den besten Talenten zu verstärken. Möchtest du auch von unseren Dienstleistungen profitieren? Erfahre mehr darüber, wie wir dich unterstützen können. 🌟 #Kundenerfolg #Personalvermittlung #Recruiting #Erfolgsgeschichten #Steuerfachangestellte