Beitrag von Profilpress AG Metallwarenfabrik

Ein gutes Zeugnis für Ausbildungsbetriebe: Laut des Ausbildungsreports des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) sind fast 70 Prozent der Azubis mit ihrer Ausbildung zufrieden. Befragt wurden mehr als 10.000 Auszubildenden in den 25 häufigsten Ausbildungsberufen. Wie glücklich Azubis mit ihrer Ausbildung sind, hängt stark vom gewählten Beruf ab. Zufrieden oder sehr zufrieden sind: ➡️ 82 % der angehenden Industriemechaniker ➡️ 80 % der Industriekaufleute ➡️ 78 % der Mechatroniker ➡️ 75 % der Elektroniker ➡️ 67 % der Friseure ➡️ 62 % der Maler und Lackierer #Ausbildung #TechnoplastShop #Handwerk

Erfreulich: Laut dem heute veröffentlichten Ausbildungsreport 2024 des DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund sind knapp 70 Prozent der Azubis mit ihrer Ausbildung zufrieden. Für den Report befragte der DGB rund 10.000 Auszubildende aus den 25 beliebtesten Ausbildungsberufen. Kleiner Wermutstropfen aus Sicht der Baubranche: Unter den besagten 25 beliebtesten Ausbildungsgängen finden sich von den Bau- und Ausbaugewerken nur die Maler und Lackierer*innen. Generell am zufriedensten waren die angehenden Industriemechaniker*innen.

Eine Lehre in der Metalltechnischen Industrie NÖ bietet ein breites Spektrum an spannenden Aufgaben und Tätigkeiten!🤫 In unserem Video verraten wir Hinweise, die einen dieser Lehrberufe beschreiben:   👍 Konstrukteur:in ❤️ Mechatroniker:in 👏 Metalltechniker:in   Welcher ist gesucht? Reagiere mit dem passenden Emoji!

Gegen Ende ihres zweiten Lehrjahrs stehen angehende Polymechanikerinnen und Polymechaniker vor einem wichtigen Meilenstein: der Teilprüfung. Um sie optimal auf diese grosse Herausforderung vorzubereiten, bietet aprentas den Lernenden aus ihren Mitgliedsfirmen die Möglichkeit, während sechs Wochen bei aprentas zu trainieren. In diesem Zeitraum werden die Prüfungen eins zu eins simuliert, die Zeit wird überwacht und alle relevanten Bereiche werden abgedeckt. Die Ausbilder und Ausbilderinnen von aprentas sind zugleich Prüfungsexperten/-innen und können die Simulationen entsprechend bewerten, während sie den Lernenden mit Rat und Tat zur Seite stehen. Der Vorteil für die Auszubildenden liegt darin, dass sie sich in diesen sechs Wochen vollständig auf die Prüfungsvorbereitung konzentrieren können, ohne dem Alltagsstress ausgesetzt zu sein. Für die Betriebe bedeutet dies eine Entlastung, da sie von aprentas Unterstützung bei der Ausbildung ihrer Auszubildenden erhalten. #Ausbildung #Lehre #Polymechaniker #Prüfungsvorbereitung #Berufsbildung #aprentas

👀 Auf einen Blick: #Prüfungsinstrumente in der dualen Berufsausbildung 💡 Für moderne, handlungsorientierte Prüfungen spielen Prüfungsinstrumente eine wichtige Rolle, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Auszubildenden zu bewerten. 🔎 Prüfungsinstrumente sind die Werkzeuge oder Methoden, die verwendet werden, um die Leistung der Auszubildenden im Rahmen der Prüfung zu messen. Die Auswahl der Prüfungsinstrumente hängt dabei von den Anforderungen des jeweiligen Berufs ab und soll eine zuverlässige und faire Bewertung ermöglichen. Im Poster zur #BWPFachzeitschrift 3/2023 finden Sie nähere Details in einer illustrierten Übersicht der einzelnen Prüfungsinstrumente 👉 https://lnkd.in/etcNSw5d. Das Poster basiert auf der Empfehlung 158 des Hauptauschusses des BIBB 👉 https://lnkd.in/eaZMCvjP #Prüfungsinstrumente #duale Berufsausbildung

Das Poster der #BWPFachzeitschrift liefert einen guten Überblick zu den Prüfungsinstrumenten in der dualen Berufsausbildung ⤵ Die Wahl der richtigen Methoden und Werkzeuge hängt von den Anforderungen des jeweiligen Berufs ab und ist entscheidend für eine faire und transparente Bewertung der Auszubildenden. Sie sind #Prüfer*in oder möchten es werden? Auf leando.de finden Sie wichtige Infos rund um die Themen „Prüfer*in“ sein und „Prüfer*in werden“! 🔗

Entdecken Sie die Zukunft des Handwerks mit der Praktikumsprämie! Diese Initiative bietet Schülern ab 15 Jahren die Chance, wertvolle #Erfahrungen in Berufen wie Maler, Tischler oder Anlagenmechaniker zu sammeln. Die Handwerkskammern in Thüringen, Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern unterstützen diese Praktika mit einer finanziellen Prämie von 120 Euro pro Woche. Warum ist das wichtig? ✔️ Fördert das Interesse an handwerklichen Berufen ✔️ Bindet Jugendliche frühzeitig an Unternehmen ✔️ Bekämpft den Fachkräftemangel Die hohe Anzahl an Anmeldungen und die positive Rückmeldung der Teilnehmer sprechen für den Erfolg dieser Maßnahme. Besonders erfreulich: Viele Anmeldungen kommen von Schülern aus Gymnasien und beruflichen Gymnasien, und der Anteil junger Frauen ist beachtlich hoch. Sind Sie ein Unternehmen im Handwerk? Überlegen Sie, wie Sie durch Praktika junge Talente für Ihr Team gewinnen können. Teilen Sie Ihre Erfahrungen oder Gedanken zur Praktikumsprämie mit uns! #Handwerk #Nachwuchsförderung #Praktikum

𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗦𝘁𝗮𝗵𝗹𝗯𝗮𝘂 𝗦ü𝘀𝘀𝗲𝗻 Von der Schule 🏫 direkt in den Betrieb 🏭 – für alle Berufsanfänger ist das ein großer Schritt 👟 und die Umstellung fällt mitunter schwer. Unsere beiden Auszubildenden Amely Lühe und Aylin Bahadir haben diesen Sprung erfolgreich gemeistert. Im Sommer haben sie ihren Realschulabschluss gemacht und nun bei uns ihre Ausbildung zur technischen Systemplanerin begonnen. Die 16 und 19 Jahre alten Nachwuchskräfte lernen aktuell unser Unternehmen, ihre Kolleginnen und Kollegen und natürlich ihren Arbeitsbereich kennen. „Mir gefällt es bisher super 👍“, berichtet Amely und Aylin bestätigt dies. Was sie aktuell vor allem machen? „Zeichnungen erstellen“, sagt Aylin. Und Ausbildungsleiter Olaf Wiezorek präzisiert: „Handzeichnungen erstellen 📝“. Er hält es für wichtig, dass Azubis erst mal ohne Computer 🖥, sondern ganz analog ihr Handwerkszeug lernen – also sich aneignen, am Reißbrett technische Zeichnungen mit Stift und Papier zu erstellen. „Manchmal ist es hilfreich, wenn man eine Skizze oder Zeichnung von Hand erstellen kann.“ Korrekt zu zeichnen will gelernt sein, doch unsere beiden Auszubildenden wachsen mit ihren Aufgaben. „Manchmal muss man etwas nachrechnen oder sich genau überlegen, wo man das Geodreieck anlegt, damit Linien nicht falsch gezeichnet werden“, erzählt Amely. Doch bisher haben Aylin und sie alle Aufgaben gemeistert 😀. Vor ihrem Berufsstart haben beide bereits ein etwa einwöchiges Praktikum bei Stahlbau Süssen absolviert. Dadurch konnten sie schon einen Eindruck von unseren Produkten und Projekten gewinnen. Ihre duale Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre, zum theoretischen Teil fahren sie an die Berufsschule in Heilbronn. Etwa ein halbes Jahr vor Ende ihrer Ausbildung können die beiden dann ihr gelerntes Wissen unter Beweis stellen. „Dann erwartet sie eine betriebliche Prüfung, die zum Beispiel darin bestehen kann, eine kleine Halle zu zeichnen – von A bis Z und mit allem, was dazu gehört“, berichtet Olaf Wiezorek. „Wir sind sehr froh, dass wir beide Ausbildungsplätze für unser technisches Büro besetzen konnten“, sagt Geschäftsführer Florian Weber. „Indem wir ausbilden, können wir aktiv dem Fachkräftemangel 👩🏭 entgegenwirken“, ergänzt er. Daher haben die Azubis bei Stahlbau Süssen auch sehr gute Übernahmechancen. Gerne hätte er noch einem jungen Menschen eine Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker angeboten, doch diese Stelle bleibt wegen fehlender Bewerbungen vakant. „Interessierte junge Menschen können sich jederzeit melden und sich für eine Ausbildung zum nächsten Lehrjahr bewerben“, sagt Florian Weber. Denn auch im nächsten Jahr wollen wir unserer Verantwortung als Ausbildungsbetrieb gerecht werden. Foto: Stahlbau Süssen Ralf Banzhaf Florian Weber Afrim Rexhepi Xaver Huber Steffen Hopfgartner Alexander Klement David Ryba #ausbildung #karriere #lehre #nachwuchs #mittelstand #stahl #stahlbau #bewerbung #stellenangebote

Lehrbetriebe sind am besten gegen den Fachkräftemangel geschützt. 💪 Um die fähigsten Mitarbeiter:innen zu erhalten, muss aber zuerst umfassend in ihre Ausbildung investiert werden. In unserer modernen Lehrlingswerkstätte werden unsere jungen Kolleg:innen bereits früh mit dem Equipment vertraut und können eigene Erfahrungen mit Spezialisierungen, wie etwa dem Spritzguss, sammeln. ⚙️🛠️  Warum Berufspraxis ab dem ersten Tag essentiell ist und was die Lehrzeit bei Rejlek auszeichnet, lesen Sie in unserem Blog: 👇   #rejlek #fachkräftemangel #lehrbetriebe #lehrzeit  

❤️ Warum solltest du denn Fahrlehrer:in werden? ➡️ Die Fahrlehrerausbildung ist bis zu 100 % förderfähig In anerkannten Ausbildungsstätten ist die Fahrlehrerausbildung förderfähig. Somit musst du die Kosten für Lehrgänge, Prüfungen und das Arbeitsmaterial nicht allein tragen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Förderung. Unter bestimmten Voraussetzungen wirst du bei den anfallenden Kosten für die Ausbildung vom Jobcenter, vom Arbeitsamt oder einer anderen staatlichen Stellen unterstützt.