Beitrag von Rejlek Metal&Plastics Group

👉 Die Lehrausbildung gilt als wesent­licher Puzzle­stein, wenn es um die Sicherung von Fach­kräften in Kärnten und der Steiermark geht. 👏🔝 Jugendliche, die heute eine Lehre absolvieren, können mit besten Jobchancen und Karrieremöglichkeiten rechnen. 🚀 Um in Zukunft ausreichend qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung zu haben, sind Unternehmen immer stärker gefragt, selbst Lehrlinge auszu­bilden. 📚 Dabei können Lehrbetriebe auf diverse Förderungen seitens AMS und WKO zurückgreifen. Mehr dazu im Artikel! 👇 #advantagemagazin Wirtschaftskammer Kärnten WKO Steiermark Wirtschaftskammer Österreich

In diesen Tagen startet der nächste Jahrgang seine Berufsausbildung. Auch in vier von fünf ostdeutschen Maschinenbau-Unternehmen können Jugendliche Jahr für Jahr aufs Neue eine Ausbildung beginnen. Doch für zahlreiche Firmen ist die Azubi-Suche mittlerweile mit einem enormen Kraftakt verbunden. Vor Beginn des Ausbildungsjahres konnte die Hälfte der Ausbildungsbetriebe nicht alle gewerblich-technischen Lehrstellen besetzen, jeder fünfte Betrieb meldete noch freie kaufmännische Plätze.   Das größte Hemmnis sind die ausbleibenden Bewerbungen. Dies führen die Unternehmen vor allem auf die unzureichende Berufsorientierung in den Schulen und den häufigen Studienwunsch junger Menschen zurück.   Außerdem sind zu wenige potenzielle Ausbildungsanfänger auf die steigenden und sich ändernden Anforderungen in der Berufspraxis vorbereitet. Doch die Unternehmen vermissen nicht nur Grundlagenwissen. Sie beobachten auch, dass viele Bewerber falsche Vorstellungen von ihrem Traumberuf haben – ein Argument dafür, die schulischen Angebote zur Berufsorientierung auszubauen!   Natürlich sind auch die Unternehmen selbst gefragt. Und nein: Sie sehen nicht tatenlos zu, sondern richten ihr Azubi-Marketing immer stärker an der Zielgruppe aus.   Noch mehr Details 👉 https://lnkd.in/evZDK5dn   #maschinenbau #anlagenbau #VDMA #ausbildung #fachkräfte #ostdeutschland #talentmaschine

𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐑ü𝐜𝐤𝐞𝐧𝐰𝐢𝐧𝐝: 𝐆𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐃𝐮𝐫𝐜𝐡𝐟𝐚𝐥𝐥𝐪𝐮𝐨𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐁𝐚𝐝𝐞𝐧-𝐖ü𝐫𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫𝐠 In den letzten Jahren haben die Abschlussprüfungen für #Auszubildende in Baden-Württemberg eine besorgniserregende Entwicklung genommen. Die Durchfallquoten steigen, und fast 30 Prozent der Ausbildungsverträge werden vorzeitig aufgelöst. Diese Zahlen sind alarmierend und erfordern dringenden Handlungsbedarf. Der Berufsschullehrerverband Baden-Württemberg (BLV BW) und die Industrie- und Handelskammer (BW IHK) fordern mehr Investitionen in die gezielte Förderung dieser jungen Menschen. Die Herausforderungen sind vielfältig: Komplexere Anforderungen in den Berufen und Sprachbarrieren sind nur einige der Faktoren, die zu den hohen Abbrecherquoten beitragen. Unser Projekt „Ausbilden mit Rückenwind“ setzt genau hier an. Es zielt darauf ab, Auszubildende gezielt zu unterstützen und ihnen die nötigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Durch unser individuelles Angebot können wir den Bedürfnissen der Auszubildenden gerecht werden und ihnen die bestmöglichen Chancen bieten. Wir möchten dafür sorgen, dass jeder Auszubildende die Unterstützung erhält, die er benötigt, um seine Ziele zu erreichen. Mit Projekten wie „Ausbilden mit Rückenwind“ können wir die Weichen für eine erfolgreiche berufliche #Zukunft stellen.  #Rückenwind #Berufsschule #BadenWürttemberg #Ausbildungsförderung https://lnkd.in/ekQcPMqj

Ist ein Abitur im Handwerk nötig? Diese Frage wird kontrovers diskutiert! Ist das Abitur wirklich die ideale Voraussetzung für eine Ausbildung im Handwerk oder vielleicht übertrieben? Gemeinsam mit unserem Auszubildenden Justus und der NW Kreis Gütersloh haben wir ein Fallbeispiel aufgezeigt. Unsere Meinung: Für jeden Schulabschluss gibt es die passende Ausbildung und Weiterbildung – gerade im Handwerk! Ob Meistertitel, Studium oder spezialisierte Weiterbildung – die Entscheidung sollte individuell getroffen werden. Die Möglichkeiten im Handwerk sind heute größer denn je, besonders im Bereich Elektrotechnik und Automatisierungstechnik. Warum sprechen wir dieses Thema an? Viele Studiengänge an Universitäten und Fachhochschulen werden abgebrochen, Nachwuchskräfte im Handwerk fehlen, und das Handwerk wird in der Berufsberatung an Gymnasien häufig nicht einmal erwähnt. Diese Diskussion ist dringend nötig! Denn das Handwerk braucht Köpfe - und keine Noten.

Ausbildung-Handwerk-Weiterentwicklung NEIN DANKE Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt ist in der Tat besorgniserregend. Ich möchte hier nur erwähnen, es bleiben 2023 bundesweit rund 73.400 Ausbildungsstellen unbesetzt. Das ist ein alarmierendes Signal für unsere Wirtschaft und Gesellschaft. Meiner Meinung nach liegt ein Hauptproblem in der gesellschaftlichen Geringschätzung der beruflichen Bildung, gerade im Handwerk. Der weit verbreitete Glaubenssatz, man könne nur mit einem Studium erfolgreich werden, schadet nicht nur den jungen Menschen, sondern auch unserer Wirtschaft. Es ist an der Zeit, dass Arbeitgeber, Eltern und die Gesellschaft als Ganzes umdenken müssen. Es ist höchste Zeit, die Wertschätzung für Ausbildungsberufe im Handwerk zu steigern und den jungen Menschen die vielfältigen Chancen einer handwerklichen Berufsausbildung aufzuzeigen. Besonders kritisch sehe ich die Situation in Branchen wie dem Baugewerbe und bei personennahen Dienstleistungen, wo die Rekrutierungsprobleme besonders groß sind. Hier müssen wir dringend die Attraktivität der Berufe steigern und Vorurteile abbauen. Nur gemeinsam können wir diese Herausforderung meistern und sicherstellen, dass wichtige Bereiche unseres täglichen Lebens nicht zum Stillstand kommen. Lassen Sie uns gemeinsam nach Lösungen suchen, Ideen von uns, vom Institut-Perspektive-Handwerk, das Beratungs und Weiterbildungsinstitut Nummer 1, helfen auch Ihnen weiter. Vorschlag: vereinbaren Sie jetzt einen Beratungstermin und stimmen die Vorgehensweise ab, nutzen Sie unsere Expertise für das Handwerk jetzt. Beratung umsonst? Nein wir meinen eine Erstberatung, welche sie ohne Invest in die Lage versetzt, Ihr Unternehmen mit den AZUBIS nach vorne zu bringen.

Der Azubi bricht ab – und jetzt? 👀 Laut Berechnungen des Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) wurden im Jahr 2022 155.325 Ausbildungsverträge vorzeitig aufgelöst. ☝️ Im Jahr 2021 waren es noch 141.207. Damit stieg die Lösungsquote auf 29,5 Prozent. 📈 🔎 Ein Drittel der #Ausbildungsabbrüche erfolgte in der Probezeit, ein weiteres Drittel danach, aber noch im ersten #Ausbildungsjahr und weitere rund 23 Prozent im zweiten Lehrjahr. Spätere #Vertragsauflösungen sind seltener. Ausbildungsabbrüche sind weder für #Azubis noch für die #Ausbildungsbetriebe schön. Und dennoch können sie lehrreich sein, denn verschiedene betriebliche Gründe können schlussendlich zu einem Abbruch führen. 💡 Wie Sie damit umgehen können, erfahren Sie hier ➡️ https://bit.ly/4cnMBee #Ausbildung 

Azubi Knigge in der Kreishandwerkerschaft Rhein-Erft Für junge Menschen, die gerade erst die Schulbank verlassen haben und nun eine Ausbildung beginnen, ist der Start ins Berufsleben oftmals eine große Herausforderung. Gerade zu Beginn möchte doch jeder einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Auszubildende können viel falsch, aber auch viel richtig machen. Damit beim Ausbildungsstart alles gut läuft, hilft es, ein paar wichtig Grundregeln einzuhalten. Genau darüber sprach heute unser Experte Torsten von Keitz mit einigen Berufsstartern in der Kreishandwerkerschaft Rhein-Erft.

Ein Duales Studium war schon vor Jahren Thema in NRW, um #Lehrkräfte für berufsbildende Schulen (#Berufskollegs) zu gewinnen. Würden Universitäten dies anbieten, könnten auch Ausbildungsbetriebe gleichzeitig für den Lehrernachwuchs, also ihre Berufsschullehrer werben. Die Kfz-Branche war dazu bereit, einen Piloten aufzulegen - geklappt hat es leider nicht. Mit Interesse lese ich nun, dass man für die Regellehrkraft in Thüringen ein duales Studium startet, das allerdings nicht die duale Ausbildung mit einem Studium verbindet, sondern Lernort Uni mit dem Lernort Schule (als späteren Arbeitsort) vom ersten Tag an kombiniert. Wenn man in Erfurt perspektivisch die Schulen dazu bekommt, selbst Lehrernachwuchs zu akquirieren, und damit die Motivation der Betroffenen sinnvoll einbindet, könnte es ein sehr spannender Weg werden. Auch wenn wir in allen Bereichen einen #Fachkräftemangel spüren und ihn im Alltag immer mehr ertragen werden müssen, so können wir ihn uns im #Bildungssystem (insbesondere in Kitas, Schulen und der Höheren Berufsbildung) nicht erlauben. Wir brauchen neue Wege, neue Ansätze. Sonst entwickeln wir auch keine Fachkräfte mehr. Arbeiten wir weiter an neuen Lösungen - Der Ansatz in Erfurt macht Mut. https://lnkd.in/ea3Gs-bK

Die Ergebnisse der VWT-Ausbildungsumfrage 2024, erstellt von der IWT - Institut der Wirtschaft Thüringens GmbH, geben spannende Einblicke, was Nachwuchssuche in bewegten Zeiten bedeutet und erfordert ... https://lnkd.in/ekDe7YDU

🧑🏻🏫💼 Zusammenarbeit zwischen Berufsschulen und Ausbildungsbetrieben: Ein Schlüssel zur Qualitätssicherung in der Ausbildung! 👨🏼🏫🎯 Letzte Woche durfte ich zusammen mit meinem Kollegen Reinhold Rill den Arbeitskreis Ausbildung vom Verband Druck und Medien Bayern e. V. leiten. Dabei wurde im zweiten Teil lebhaft über die optimale Zusammenarbeit zwischen Betrieben und Berufsschule diskutiert. Da jeglicher Konflikt der Ausbildung schadet und auf dem Rücken der Azubis ausgetragen wird, bin ich folgender Meinung: Eine effektive Ausbildung erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Berufsschulen und Ausbildungsbetrieben. Leider mangelt es oft an diesem wichtigen Austausch, was zu einer Diskrepanz zwischen theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten führen kann. 🥸🤪 Deshalb plädiere ich für eine verstärkte Partnerschaft zwischen Berufsschulen und Ausbildungsbetrieben. Eine gemeinsame Linie würde nicht nur die Qualität der Ausbildung verbessern, sondern auch das Vertrauen und die Akzeptanz der Auszubildenden gegenüber ihren Lehrern stärken. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, eine nahtlose Verbindung zwischen Theorie und Praxis zu schaffen, um die nächste Generation von Fachkräften optimal vorzubereiten! 🤝💪🏼 Unsere Ausbildungsbetriebe würden gerne besser über die Leistungen ihrer Auszubildenden informiert werden, wie klappt die Kommunikation bei euch? 💪 #Ausbildung #print #Berufsschule #Zusammenarbeit #Qualitätssicherung #Fachkräftevonmorgen