Beitrag von Jochen Wilfling

Für den Erfolg eines Unternehmens ist es immer entscheidender, auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wie Ihr mit Euren Werten eine ehrliche und authentische Arbeitgebermarke aufbauen könnt erfahrt Ihr in unserem Blog-Artikel zum Thema Employer Branding. https://lnkd.in/d4spt_JC Wollt ihr mehr wissen, dann fragt mich oder Britta Korpas oder schaut bei uns SHORT CUTS GmbH design + kommunikation vorbei. #branding #brandIdentity #brandstrategy #branddesign

🌟 Die Kraft von Employer Branding 🌟 🚀 Employer Branding ist nicht nur ein Trend, sondern eine entscheidende Strategie für jedes Unternehmen, das in der heutigen Arbeitswelt bestehen will. Wollt ihr wissen, was Employer Branding wirklich bedeutet und wie es euer Unternehmen transformieren kann? 🌐 🔗 Lest unseren Beitrag, der euch tiefgehende Einblicke gibt, warum eine starke Employer Brand essentiell für die Anziehung und Bindung von Talenten ist. Von der Stärkung eurer Unternehmenskultur bis hin zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit – Employer Branding kann euren Weg zum Erfolg ebnen! 👉 Checkt den Artikel jetzt: https://lnkd.in/eY5PJeDW und erfahrt, wie ihr euer Unternehmen als Top-Arbeitgeber positionieren könnt! 💡 #Daddel #DaddelGmbH #Nürnberg #EmployerBranding #TalentManagement #Mitarbeiterbindung #HRTechnologie #Arbeitskultur #Rekrutierung #Unternehmenserfolg #Arbeitgebermarke #Karriereentwicklung #Mitarbeiterfinden #VideoRecruiting #Personalrecruiting #Personalmarketing #Mitarbeitergewinnung

Wie betreibst du Employer Branding? Pressearbeit sollte dabei ein fester Bestandteil sein, so wie beim 4*s Hotel Seehof am Walchsee in Tirol. Den ganzen Artikel findest du hier: https://lnkd.in/dnyuBHDW Wie wichtig ist nun Employer Branding und was versteht man genau darunter? Unter Employer Branding versteht man alle Maßnahmen, die dazu beitragen, um sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Eine starke Arbeitgebermarke trägt dazu bei, das Image und die Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber zu formen und zu fördern. Dies kann sich positiv auf die Mitarbeiterbindung, die Mitarbeiterzufriedenheit und letztendlich auf den Unternehmenserfolg auswirken. Employer Branding ist äußerst wichtig, da es hilft, talentierte Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und zu motivieren. Durch Employer Branding können Unternehmen ihre Kultur, Werte, Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen kommunizieren, um potenzielle Bewerber anzusprechen und diejenigen zu überzeugen, die bereits im Unternehmen sind. Eine starke Arbeitgebermarke kann auch dazu beitragen, die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu senken, da qualifizierte Bewerber eher von sich aus zum Unternehmen kommen. In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt, in dem Fachkräftemangel und Mitarbeiterfluktuation Herausforderungen darstellen, ist Employer Branding ein wichtiger strategischer Aspekt für Unternehmen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und langfristig erfolgreich zu sein. Gerne erstelle ich auf für dein Unternehmen eine Employer Branding PR-Kampagne und kann dir zusätzlich zum Presseportal noch mindestens 20 weitere Veröffentlichungen pro Artikel in größeren und kleineren Online-Medien garantieren. Meine Mailadresse: ml@dimaconcept.de   #employerbranding #pressearbeit #arbeitgebermarkestärken

Klassisches Recruiting wird immer mehr zum Auslaufmodell. Stattdessen suchen potenzielle Mitarbeiter einen Arbeitgeber, der ihnen Benefits, Werte und ein gutes Umfeld bietet. Vielen Unternehmen wird klar, dass die Zeit des Employer Brandings nun endgültig angebrochen ist. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff und wie kann ich Employer Branding in den Prozess des Arbeitgeber-Marketings einbinden? In unserem neuen Beitrag unseres HR-Lexikons geben wir Antworten. Jetzt lesen unter https://lnkd.in/e3QmFYVG #FAIRFAMILY #EmployerBranding

🌟 Mit einer starken Employer Brand steigert man nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber, sondern zieht auch automatisch mehr Talente an! ☝️💼 In der heutigen Zeit, in der qualifizierte Talente schwer zu finden sind, ist ein überzeugendes Employer Branding entscheidend. Es ermöglicht Unternehmen, sich gegenüber Mitbewerbern abzuheben und gleichzeitig die Kosten im #Recruiting zu senken. Eine starke #EmployerBrand zeigt potenziellen Mitarbeitenden nicht nur was das Unternehmen tut, sondern auch, warum es das tut und wie es ist, dort zu arbeiten. Sie vermittelt Werte, Kultur und die einzigartige Arbeitsatmosphäre eines Unternehmens. Indem man seine Employer Brand strategisch aufbaut und pflegt, kann man das Interesse und die Begeisterung von Top-Talenten wecken. Ein authentisches Arbeitgeberimage zieht die richtigen Kandidat:innen an und fördert langfristige Bindungen. Investiert also nachhaltig in euer Employer Branding, um die Talentsuche zu optimieren und euer Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren! 💼✨ Dann regelt sich das mit den Talenten irgendwann etwas leichter. 😉 #EmployerBranding #Daddel #DaddelGmbH #Nürnberg

Warum ist Employer Branding so entscheidend? (Aus Kundenperspektive) Der Mehrwert von Arbeitgeberattraktivitätsmaßnahmen ist oft schwer greifbar. Hinsichtlich KPIs, Input Output Verhältnis und wirklich sinnigen Maßnahmen hat man schnell den Überblick verloren. Wer kann es also besser ausdrücken als unser Kunde aus erster Hand, mit dem wir ein umfangreiches Employer Branding Projekt umgesetzt haben? Wencke, die als Personalleiterin bei unserem Kunden Linnenbecker tätig ist, teilt unsere Überzeugung, dass ein effektives Employer Branding im Recruiting einen signifikanten Unterschied machen kann. Warum das so ist? Employer Branding geht über ein einheitliches äußeres Erscheinungsbild des Unternehmens hinaus – es ist ein Werkzeug, das euch dabei unterstützt, genau die Arbeitnehmer anzuziehen, die ihr auch wirklich in eurem Unternehmen haben möchtet. Darüber hinaus kann Employer Branding Recruiting-Prozesse vereinfachen und sogar beschleunigen. So profitieren wir bei Linnenbecker beispielsweise von einer massiven Verkürzung der Einstellungszyklus von durchschnittlich 6 Monaten auf nun im Schnitt 46 Tage. Ohne Arbeitgebermarke sind solche Werte schwer zu realisieren. Durch eine gründliche Auseinandersetzung mit den vielfältigen Themen rund um eure Arbeitgebermarke könnt ihr präzisere Aussagen treffen und somit sowohl bestehende als auch potenzielle Mitarbeiter gezielter ansprechen und langfristig an euer Unternehmen binden. Investiert ihr bereits in eure Employer Brand? #gekkoadvisory #gekko #employerbranding #corporatebranding #branding #corporateidentity #arbeitgeber #arbeitnehmer #arbeitgebermarke #recruiting #recruitingprozesse

Das ist Employer Branding nicht ⤵️ Besonders rund um den Aufbau der Arbeitgebermarke ranken sich exotische Mythen und Legenden. Von monatelangen Workshops im Stuhlkreis-Design ohne Output bis hin zum Verständnis, dass neue Fotos eine geeignete Maßnahme für das Employer Branding wären. Nicht falsch verstehen: Wenn alles steht, dann sind auch neue Fotos, passend zur Bildsprache der Marke, völlig in Ordnung. Aber eben erst dann. Für viele ist der Begriff Employer Branding einfach zu schwammig. Und selbst unter Experten scheint es nicht immer ein klares Verständnis zu geben, was Employer Branding jetzt alles ist und was nicht. Kein Wunder also, dass wir immer wieder auf Vorurteile und Missverständnisse stoßen. Mein Best-Of: ❌ Employer Branding ist so teuer, das ist nur was für Konzerne. ❌ Ohne eigenes Employer Branding Team ist es nicht möglich, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. ❌ Statt einer vollständigen Strategie mit EVP & Co. reichen doch neue Fotos und ein Arbeitgeberfilm. ❌ Employer Branding gehört ins Marketing, geht ja um die Website und Social Media. Welche Missverständnisse würdest du ergänzen? PS: Du suchst den direkten Weg zum messbaren Employer Branding Erfolg? Dann schreib mir einfach eine Nachricht. Mein Team bei Candidized und ich können dich vielleicht unterstützen. #employerbranding #personalmarketing #hr #talentmanagement #arbeitgebermarke

Warum Employer Branding für KMU so entscheidend ist. Mittelständische Unternehmen haben oft Bedenken, Employer Branding in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Immer wieder begegnen mir drei gängige Glaubenssätze, die ich an der Stelle mal entkräften möchte: ❌ 1️⃣ "Wir sind kein Konzern. Employer Branding ist nur etwas für große Unternehmen." ↪ Antwort: Nicht nur große Schiffe benötigen Leuchttürme. Gerade als Mittelständler profitierst Du von einer starken Arbeitgebermarke, die Dein Unternehmen nahbar und persönlich macht, um Top-Talente anzuziehen und Mitarbeiter zu binden. ❌ 2️⃣ „Wir müssen keine Strategie für unsere Arbeitgebermarke entwickeln. Unsere Qualitäten sprechen für sich."´ ↪ Antwort: Möchtest am Steuer sitzen oder im Blindflug-Modus sein? Du hast immer eine Arbeitgebermarke, ob Du Dir dessen bewußt bist oder nicht und Du hast zwei Optionen: Du kannst diese Marke schaffen, formen und entwickeln oder sie dem Zufall überlassen. ❌ 3️⃣ "Employer Branding ist eher für B2C geeignet." ↪ Antwort: Tue Gutes und rede darüber: Jede Branche, ob in B2C oder B2B tätig, profitiert von einem starken Branding. Durch dieses werden Deine Unternehmenskultur und Deine Werte transparent, die passende qualifizierte Mitarbeiter anziehen und halten. 🤓 Stay tuned.   Für weitere Informationen zum Thema Arbeitgebermarke kontaktiere mich gerne per ✍ PN oder buche einen unverbindlichen Termin (Link in den Kommentaren). Wenn dir meine Beiträge gefallen und du Mehrwert darin siehst, aktiviere gerne die Glocke. 🛎

🚀 Der Boost für Ihr Employer Branding! 🚀 Für Marketingentscheider in mittelständischen Unternehmen: Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und ziehen Top-Talente an! 💪 Setzen Sie Employer Branding bereits für beide Ziele ein? 🎯 🔷 Externes Employer Branding: Präsentiert euch als attraktiver Arbeitgeber, um potenzielle Bewerber zu gewinnen. Nutzt Karrierewebsites, Social Media und Jobmessen, um eure Unternehmenskultur und Vorteile zu zeigen. 🔷 Internes Employer Branding: Bindet eure bestehenden Mitarbeiter durch eine positive Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Arbeitsbedingungen. Maßnahmen dafür könnten sein: 🔶 Authentische Kommunikation der Unternehmenswerte 🔶 Einbindung der Mitarbeiter in die Gestaltung der Employer Brand 🔶 Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten In einer sich wandelnden Arbeitswelt ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend. Heben Sie sich ab und gewinnen Sie die besten Talente! Mehr zu unserer Expertise in unserem Blogbeitrag: https://lnkd.in/eeTF2edi #ilikeit #ilikeitgmbh #ilikemittelstand #mittelstandsmarketing #stuttgart #agenturfürmittelstandsmarketing #marketingimmittelstand #socialmedia #socialmediamarketing #beratung #mittelstand #kmu #EmployerBranding #Arbeitgebermarke #TalentManagement #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung

𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 101: 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐟ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 Employer Branding ist ein Schlüsselaspekt moderner Personalarbeit. Aber was genau bedeutet dieser Begriff? 𝐊𝐮𝐫𝐳 𝐠𝐞𝐬𝐚𝐠𝐭: Employer Branding ist die bewusste Gestaltung des eigenen Images als Arbeitgeber. Das Ziel ist es, sowohl potenzielle als auch vorhandene Arbeitskräfte anzuziehen, zu halten und zu begeistern. Es geht dabei nicht nur um die Werbung nach außen, sondern auch darum, eine Kultur innerhalb des Unternehmens aufzubauen, die von Mitarbeitern wertgeschätzt wird. Eine gute Employer Brand zu etablieren bedeutet, sich strategisch so zu positionieren, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird – sowohl bei der Suche nach neuen Talenten als auch in der Bindung vorhandener Teammitglieder. Durch konsequente Kommunikation der Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrungen über soziale Medien oder Veranstaltungen wird die Employer Brand in den Vordergrund gerückt. Dabei hilft 🎯𝐏𝐞𝐫𝐒𝐨𝐧𝐚𝐫 Unternehmen dabei, ihre einzigartigen Werte authentisch zu präsentieren und Strategien zur Stärkung ihrer Arbeitgebermarke zu entwickeln. In einer Zeit, in der Talente wählerisch sind und nach mehr als nur einem Gehaltsscheck suchen, ist Employer Branding essentiell für jedes Unternehmen, das langfristig erfolgreich sein möchte. Investiere in Dein Employer Branding, um ein engagiertes Team zu formen, das Deinem Unternehmen zum Erfolg verhilft! #EmployerBranding #Personalstrategie #Mitarbeiterbindung