Beitrag von Käte Ahlmann Stiftung

#Aufbruchstimmung! 🚀 Dieses Wort bringt das Befinden an der heutigen Auftaktveranstaltung zum zweiten Zyklus am besten zum Ausdruck. Die #Vorfreude darauf, die nächsten 18 Monate #miteinander unterwegs zu sein, ist auf beiden Seiten gross: bei den Mentees und bei den Mentor:innen. Wir wünschen unseren Mentoring-Tandems viel gegenseitige Inspiration. Nicht nur die Mentees werden profitieren – zum Beispiel vom Wissenszuwachs, neuen Netzwerken und persönlichen Einsichten –, erfahrungsgemäss ist der Gewinn auch für die Mentor:innen gross. Denn: Wer hat schon das Privileg, über längere Zeit Einblick zu haben in die Lebenswelt eines jungen Menschen?

Von der Teilnehmerin zur Rednerin: A Full Cirle Moment beim #GirlsDay in der IHK Bonn/Rhein-Sieg Vor knapp zwanzig Jahren - wo ist die Zeit geblieben ?! - wurde mir beim #GirlsDay im Max-Planck-Institut in Greifswald die Welt der Wissenschaft und Möglichkeiten aus einer ganz anderen Perspektive eröffnet. Letzten Donnerstag hatte ich das immense Vergnügen selber Teil des Girls Day sein dürfen. Dieses Mal aber nicht als Teilnehmerin, sondern als Rednerin und Gründerin von Poppeditzje – Premium Baby- und Kindernahrung. Wir sprachen über meine Reise von der Idee bis zur Gründung meines Unternehmens, den Wachstum und die Rückschläge. Wir sprachen über meine Lebenslektionen und das Mantra, das mich geleitet hat und welches an diesem Tag in folgende Worte fasste: „Träumt und bildet Euch. Stellt Euch so breit auf, dass ihr jeden Weg beschreiten könnt, um Eure Träume zu erfüllen.“ Mit „sich breit aufstellen“ meine ich dabei die gezielte Vorbereitung auf Lebensherausforderungen, mit dem Ziel aus diesen aktiv Chancen zu entwickeln. Hier zwei wesentliche Aspekte meiner Strategie: 💥Viele Wege führen nach Rom: Es ist entscheidend, Ziele zu setzen. Noch wichtiger ist jedoch zu erkennen, dass es mehrere Wege gibt, diese zu erreichen. Sollte sich ein Weg verschließen, heißt das nicht das Ende unserer Ziele, sondern die Notwendigkeit, einen anderen Weg zu wählen. 💥 Rückschläge als Chance betrachten: Anstatt Rückschläge als das Ende zu sehen, sollten wir sie als Möglichkeiten zur Neubewertung und Neuausrichtung nutzen. Eine resiliente Denkweise hilft uns, Fehlschläge als Teil des Erfolgsprozesses zu sehen und sie in Chancen umzuwandeln. 💥Proaktive Flexibilität und Innovation: Um in einer schnelllebigen Welt erfolgreich zu sein, ist es wichtig, agil zu bleiben, Trends frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren. Ständiges Lernen und Anpassen an neue Technologien und Methoden ermöglicht es uns, Veränderungen nicht nur mitzuerleben, sondern sie aktiv mitzugestalten. Um diese Fähigkeiten zu entwickeln, brauchen sie uns - als Inspiration und Vorbilder. Bei uns liegt sowohl die Verantwortung als auch die Möglichkeit, diese jungen Menschen auf Grundlage unserer eigenen Erfahrungen zu unterstützen und ihr Wachstum zu fördern. Ich danke der IHK Bonn/Rhein-Sieg für die wunderbare Möglichkeit Teil des Zukunft dieser Mädchen sein zu dürfen. Gemeinsam können wir eine starke Basis für die nächste Generation schaffen und sie dazu ermutigen, zu träumen und diese Träume zu verwirklichen. Zusammen stärker, zusammen weiter! Christian Pinnekamp

Karriereplan 2025- geballtes Erfahrungswissen für talentierte Frauen, die aufsteigen wollen  Der Frauenanteil an gehobenen Managementfunktionen bleibt weiterhin weit hinter der 50 % Marke zurück. Die Gründe dafür sind vielfältig. Trotz zahlreicher Projekte in den Unternehmen bewegt sich das Bild nur sehr verhalten. Die ehemalige Vorständin Britta Bomhard und ich starten daher auch in 2025 wieder mit unserer erfolgreichen Mentor-Coaching Gruppe unter dem Dach des Global Women Career Labs. Wir denken, dass talentierte Frauen individuelle Förderung verdienen, die den Kern der Sache trifft. Das Besondere? Wissenstransfer von globalen Rollenmodellen aus der Karriereforschung gepaart mit praktischen Erfahrungen der Vorständin und Aufsichtsrätin und den Sichtweisen männlicher Unterstützer. Wir bieten 12 ausgewählten weiblichen Talenten in einem sicheren Rahmen unser Wissen an, zu Themen wie Aufstieg, #Karriereentscheidungen, Vernetzung und Umgang mit Herausforderungen verschiedenster Art. 89% unserer ehemaligen Teilnehmerinnen haben nach der Teilnahme einen #Karriereschritt gemacht. Vier Monaten Investment in die eigene Laufbahn zum Start in 2025!  Mehr zu den Daten und Inhalten Flyer unten im Kommentar. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. #Frauenimmanagement #Fraueninführung #womenleadership

Mehr weibliche Nachfolge nötig! 🙋♀️❗️ Das Institut für Mittelstandsforschung schätzt, dass bis 2026 rund 190.000 Betriebe in Deutschland übergeben werden müssen. Laut aktuellem Nachfolgemonitor werden lediglich 25 Prozent der KMUs derzeit an Frauen übergeben. ☝️Es ist bereits jetzt absehbar, dass es ohne mehr weibliche Nachfolge nicht gehen wird! In den vergangenen Jahren haben immer mehr Frauen die Möglichkeit erhalten, in die Nachfolge eines Betriebes einzutreten, entweder von einem Familienmitglied oder von einem externen Eigentümer.🏭 Eine DIHK-Studie zeigt, dass der Anteil der Frauen an allen Gründungsinteressierten, die ein Unternehmen übernehmen oder neu gründen wollen, mittlerweile 43 Prozent beträgt.👩🏻🔧 Dabei haben viele Unternehmerinnen bereits Erfahrung und Fachkenntnisse durch ihre Mitarbeit im Unternehmen erworben. Andere bringen ihre Fähigkeiten aus anderen Branchen mit und sehen die Übernahme eines etablierten Betriebes als Chance, ihre eigenen Ideen umzusetzen und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Doch machen wir uns nichts vor: Jungunternehmerinnen stoßen dabei immer wieder auf Herausforderungen, die mit traditionellen Rollenerwartungen verbunden sind. Sie müssen häufig mit Vorurteilen umgehen und sich oft in einer männlich dominierten Geschäftswelt behaupten. 🤵♂️ Viele Frauen bringen frische Perspektiven ein, haben innovative Ideen und zeigen starkes Engagement für den Erfolg eines Betriebes. 👉 Das sollten Unternehmensübergeber bei ihrer Nachfolgeentscheidung unbedingt berücksichtigen und dieses Potenzial nicht ungenutzt lassen. IHK Kassel-Marburg #nachfolge #unternehmensübergabe #nachfolger #unternehmerinnen

Frauen möchten mit ihren Unternehmen die Welt verändern Die aktuelle Analyse des Global Entrepreneurship Monitor (GEM) verdeutlicht, dass deutsche Gründerinnen zunehmend ein hohes Maß an gesellschaftlicher Verantwortung übernehmen. Rund 50 Prozent der Frauen nannten das Ziel, einen positiven gesellschaftlichen Wandel zu fördern, als Hauptmotiv für ihre Unternehmensgründung. Für Männer sind dagegen vor allem wirtschaftliche Anreize ausschlaggebend. Eine Herausforderung bleibt jedoch die Angst vor dem Scheitern, von der Frauen stärker betroffen sind als Männer. Trotz der nach wie vor bestehenden geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Gründungsquoten ist eine leichte Annäherung erkennbar.

Liebe Community, darf ich mir was zum Wochenende wünschen? Wenn ihr ein paar Euros übrig habt, die #thenewITgirls - Verein zur Förderung von Frauen in der IT  & Digital Governance Excellence #Crowdfunding Aktion #thenewItgirlsonBOARDing steht bei 𝟭.𝟱𝟬𝟱 € 𝘃𝗼𝗻 𝟳.𝟴𝟬𝟬 (zwei Stipendienplätze mit Kinderbetreuung an der Universität für Weiterbildung Krems (Donau-Universität Krems) Ich bedanke mich herzlich bei allen die schon gespendet haben - lassen sich noch einige von euch motivieren? 𝗪𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀? In österreichischen Aufsichtsräten gibt es kaum Aufsichtsrät*innen mit Ausbildung im Bereich Digitalisierung und Technik. Um Unternehmen zukunftsfähig zu machen, ist es aber von entscheidender Bedeutung, dass Aufsichtsrät:innen hier über fundierte Kenntnisse verfügen, um die erfolgreiche Transformation und Weiterentwicklung von Unternehmen effektiv begleiten zu können. Vielen Digital-Expert*innen hingegen fehlen wiederum die nötigen juristischen und wirtschaftlichen Kenntnisse für eine fundierte Aufsichtsratstätigkeit. Gleichzeitig ist der Frauenanteil in diesen Branchen generell noch immer zu gering. Frauen verfügen zwar oft über das erforderliche Fachwissen und die Expertise, es besteht jedoch eine große Diskrepanz zwischen den vorhandenen Fähigkeiten und der tatsächlichen Vertretung von Frauen in diesen wichtigenEntscheidungsgremien. 𝗨𝗺 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗟𝘂̈𝗰𝗸𝗲 𝘇𝘂 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝗺𝘂𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻, 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗔𝘂𝗳𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀𝗿𝗮̈𝘁𝗶𝗻 𝗮𝘂𝘀𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘇𝘂𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻, 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁. Wir möchten Frauen die Möglichkeit geben, sich für eine Ausbildung in diesem Bereich zu qualifizieren, auch wenn ihre individuellen Lebensumstände (z.B. Alleinerziehende) dies erschweren und als Vorbild für andere Frauen in diesem Bereich wirken zu können. Unser Ziel ist es, ein Komplett-Stipendium zu schaffen, das nicht nur die Kosten des Kurs umfasst, sondern auch einen Teil der dabei auftretenden Nebenkosten, wie eine begleitende Kinderbetreuung oder Fahrtkosten. Wir möchten sicherstellen, die Unterstützung bereitzustellen, dass sich die ausgewählte Kandidatin sich voll und ganz auf ihre Ausbildung konzentrieren kann, um das Potenzial voll auszuschöpfen. In Zusammenarbeit mit unserer Wunsch-Ausbildungsstätte wollen wir diese Herausforderung gemeinsam angehen und die richtigen Rahmenbedingungen und die Sichtbarkeit schaffen, um langfristig die Beteiligung von Frauen in Aufsichtsräten zu fördern und gleichzeitig die digitale Governance in Unternehmen zu stärken. 👉Hier geht´s zum Crowdfunding: https://lnkd.in/drj82F76 Jacqueline Erhart Michael Weilguny Doris Schlaffer Astrid Wieland (she/her) Thomas Ratka #linkedfriday  

Es ging um: Fachkräftegewinnung, Aus- und Weiterbildung, Lebenslanges Lernen ... Diese Themen konnten wir im Rahmen der Veranstaltung "Fit durch die Zukunft" diskutieren. Side Note: Auch wenn es eine Wahlveranstaltung der PFF (Partei für Freiheit und für Freiheit und Fortschritt; deutschsprachige liberale Partei in Belgien) im Rahmen der Kammer-, Regional-, Gemeinschafts- und Europawahlen am 9. Juni 2024 war, wurde wenig Werbung gemacht und viel zum Thema diskutiert. Und darauf kommt es an. Heraus kamen sehr viele Schwerpunkte, die unbedingt jetzt gesetzt und bearbeitet werden müssen, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken bevor der Zug abgefahren ist. Ein dickes Brett, welches die zukünftigen Menschen "an der Macht" dort zu bohren haben. Für mich war es wiederum eine weitere Motivation, den euregionalen Schulterschluss in punkto Fachkräftegewinnung für die Region zu festigen. Wir sollten uns hier mit allen (Bildungs-)Akteuren in der Euregio zusammen tun, voneinander lernen, uns austauschen, Kooperationen und Pläne schmieden. Der eine bietet dies, der andere das … aber jeder kann seine Stärken einbringen für ein gemeinsames Ziel: Eine wirtschaftlich starke und unglaublich produktive Euregio! Lasst uns bitte nach den Wahlen nicht einfach nur weiterdiskutieren. Lasst uns machen! Man kann die Zukunft gestalten, indem man sich einfach nur an diesen Prozessen beteiligt (und wählen geht). Ich stehe in den Startlöchern ... wer noch? P.s.: Jedem hier kann ich nur ans Herz legen, auch mal Wahlveranstaltungen (egal welcher demokratischen Partei) zu seinem Lieblingsthema zu besuchen, um die Entscheider von morgen kennenzulernen, Impulse zu sammeln, Fragen zu stellen, Meinungen zu hören, sein Netzwerk zu erweitern und zu sehen, wie die ticken (und ob sie wählbar sind ;-)). (c) Foto: PFF

Wann gehen wir eigentlich in den Diskurs darüber, dass Exist Women, zumindest an der Universität Stuttgart, ein Schlag ins Gesicht für die Stipendiatinnen ist? Fehlende Informationen, fehlende Kommunikation innerhalb der Zuständigkeiten, fehlende Transparenz und ein Versprechen der Förderung das bis jetzt nicht erfüllt ist. Bei allem Verständnis dafür, dass solche Förderprogramme selbst wachsen und sich entwickeln müssen, bleiben dennoch die oben genannten Punkte im Raum stehen. Um GründerINNEN abzuholen und zu unterstützen, sollte zudem die Möglichkeit in Erwägung gezogen werden dass es Gründermütter gibt, Gründerinnen die Angehörige pflegen, Gründerinnen die selbst mit Herausforderungen umzugehen haben, Gründerinnen mitten im Studium/Ausbildung/Weiterbildung, chronisch kranke Gründerinnen, Gründerinnen die einer marginalisierten Gruppe angehören und auf dem regulären Arbeitsmarkt kaum ein Chance haben… ‼️Frauen gründen um diese alltäglichen Herausforderungen mit einer Lohnarbeit vereinen zu können ‼️🦾🦾🦾 Wenn also ein Progamm von Frauen (!) für Frauen (!) diesem Umstand in Aufbau, Umsetzung und Inhalt nicht Rechnung trägt, wurde das Konzept nicht an die Lebensrealität der Gründerinnen angepasst!

Wie machst Du es passend für Dich und Dein Unternehmen? #bepartoftheteam #menschsein

Tag der Bauindustrie #tbi24 Bundeskanzler Olaf Scholz, Bundesfinanzminister Christian Lindner, Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck, Bundesbauministerin Klara Gewitz, Tim-Oliver Müller, Hauptgeschäftsführer des Bundesverband der #Bauindustrie und Miguel Diaz, Serviceleiter unserer Initiative, alle waren nach #Berlin gekommen um den #tbi24 zu feiern. 🤩 Die Bauindustrie ist ein Stützpfeiler für die wirtschaftliche Entwicklung unseres Landes. Sie ist eine Schlüsselbranche für die großen gesellschaftlichen Themen unserer Zeit – ob beim Erhalt und Ausbau unserer Infrastruktur, der klimafreundlichen Umsetzung der Mobilitätswende, dem Erreichen der Wohnungsbauziele oder bei der Fachkräftesicherung. Großes Potenzial liegt dabei in der Nachhaltigkeit, Digitalisierung und auch in klischeefreier beruflicher Gewinnung von Nachwuchs, egal ob in Ausbildung oder im Studium. 🎉 Anlässlich des Aktionstages Girls'Day - Mädchen-Zukunftstag ist der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie im April 2022 der Initiative #Klischeefrei beigetreten. Der Verband verpflichtet sich damit dem nachhaltigen Ziel, Geschlechterklischees in seiner Branche entgegenzuwirken. 🗨 Tim-Oliver Müller, Hauptgeschäftsführer des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie warb dafür, junge Frauen schon früh für einen Job in der Branche zu begeistern: „„Wir wollen allen Menschen zeigen, welche Lebenschancen in unserer Branche stecken. Die künftigen Fachkräfte unserer Unternehmen sollen frei von Klischees ihr Interesse an den vielseitigen Bauberufen entdecken und verfolgen können. Bei weiblichen Fachkräften haben wir noch einigen Nachholbedarf. Das muss sich ändern. Denn auf diese bestens ausgebildeten Mitarbeiterinnen können und wollen wir nicht mehr verzichten.“ 🗨 #MiguelDiaz begrüßt das Engagement des Hauptverbandes: „Damit macht sich ein wichtiger Wirtschaftszweig für Klischeefreiheit in Ausbildung und Beruf stark, der noch mehrheitlich von Männern dominiert wird. Beispielsweise bei den heute vorgestellten Berufen: Im Bauingenieurwesen liegt der Frauenanteil bei rund 29 Prozent, beim Ausbildungsberuf Straßenbauerin bei geringen 0,82 Prozent. Rechts und links von Klischees warten auf junge Frauen spannende Berufschancen.“ 💪 "Beachtlich war die Präsenz des #FrauenNetzwerkBau. Mit 50 Prozent der Bevölkerung mit all ihrer Qualifikation, ihrem Drive und ihrer Power gehören Frauen in die Baubranche", sagt Konrad Köthke-Toussaint, Geschäftsführer Berufsbildung bei der BAUINDUSTRIE. Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Bundesministerium für Bildung und Forschung Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.