Beitrag von KEVOX – Dokumentations-App für Ihre Arbeit

🤝 Teamarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg! Laut dem "Wrike Happiness Index" schätzen deutsche Mitarbeitende eine Zusammenarbeit im Team als äußerst positiv ein. Für 82 Prozent steigert Teamarbeit die Produktivität und macht die Arbeit angenehmer. Im Vergleich zu Großbritannien, wo jeder 3. Teamarbeit ablehnt, zeigt sich die Begeisterung der deutschen Arbeitnehmenden für ihre Kolleginnen und Kollegen also besonders stark. 💼 Bei KEVOX lieben wir die Teamarbeit und arbeiten gemeinsam an unseren Zielen! Wir glauben an die Kraft des Teams! Unsere positive Teamdynamik spiegelt sich in unserer täglichen Arbeit wider! 🚀 Dabei ist uns aber nicht nur wichtig, dass wir gemeinsam Ziele erreichen, sondern auch... ...gemeinsame Mittagessen genießen. ...kleine Kaffeepausen abhalten. ...oder einfach nur miteinander plaudern können. Arbeitest du lieber im Team oder alleine? Und auf welches Teamritual kannst du nicht verzichten? Schreibt es uns gerne in die Kommentare 💬 #Teamwork #Zusammenhalt #KEVOXTeam #KEVOX

🤝 Teamarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg! Laut dem "Wrike Happiness Index" schätzen deutsche Mitarbeitende eine Zusammenarbeit im Team als äußerst positiv ein. Für 82 Prozent steigert Teamarbeit die Produktivität und macht die Arbeit angenehmer. Im Vergleich zu Großbritannien, wo jeder 3. Teamarbeit ablehnt, zeigt sich die Begeisterung der deutschen Arbeitnehmenden für ihre Kolleginnen und Kollegen also besonders stark. 💼 Bei KEVOX lieben wir die Teamarbeit und arbeiten gemeinsam an unseren Zielen! Wir glauben an die Kraft des Teams! Unsere positive Teamdynamik spiegelt sich in unserer täglichen Arbeit wider! 🚀 Dabei ist uns aber nicht nur wichtig, dass wir gemeinsam Ziele erreichen, sondern auch... ...gemeinsame Mittagessen genießen. ...kleine Kaffeepausen abhalten. ...oder einfach nur miteinander plaudern können. Arbeitest du lieber im Team oder alleine? Und auf welches Teamritual kannst du nicht verzichten? Schreibt es uns gerne in die Kommentare 💬 #Teamwork #Zusammenhalt #KEVOXTeam #KEVOX

Ein Teamausflug in den Kletterpark ist schön – aber wer sich davon eine langfristige Verbesserung der Zusammenarbeit im Team erhofft, wird unter Umständen enttäuscht. Die Harmonie-Effekte halten leider meist nur kurze Zeit an. Für eine starke Performance ist das alltägliche Miteinander im Team von größerer Bedeutung als einzelne Events. Folgende Punkte können eine förderliche Arbeitsumgebung schaffen. Auf der Suche nach einer konkreten Strategie für Ihr Team? Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen: https://lnkd.in/ew7yT6bQ

Teamarbeit kann eine wunderbare Sache sein – wenn es nicht so schwierig wäre, mit den anderen zusammenzuarbeiten! Jeder Mitarbeiter im Team hat nun einmal seine eigene Perspektive auf die Dinge. Wenn es uns jedoch nicht gelingt, ausreichend über die Ansichten der anderen Teammitglieder zu kommunizieren, entstehen zwangsläufig Missverständnisse aufgrund fehlender Informationen. Dadurch kommt es zu einer schlechten Koordination und Verzögerungen sind vorprogrammiert. Um dem entgegenzuwirken ist es wichtig, den eigenen Standpunkt klar und deutlich zu kommunizieren sowie gut zuzuhören und die Positionen der Kolleginnen und Kollegen vollständig nachvollziehen zu können. Im Team des Vorstandsstab treffen wir uns regelmäßig um uns dieses Thema bewusst zu machen. Heute mal mit einer ganz praktischen Übung. Bei Future City geht es darum, unterschiedliche Blickwinkel und Arbeitspositionen zur Zielerreichung nutzen. Mit dem Ergebnis sind wir heute mehr als Zufrieden: nach 20 Minuten standen zwei Bauwerke, mit denen alle im Team zufrieden waren und die alle Anforderungen erfüllt haben. 🚀 #wirgemeinsamzusammen #sparkassecgw #teamwork

Wann waren Sie zum letzten Mal „Offsite“ unterwegs? Und dann noch ohne Limit? Für unsere Führungsmannschaft gings im Juli um Schwächen und Stärken und Risiken und vor allem Chancen als Team. Unser Fokus #OneTeamNoLimits – erlaubte beim aktuellen „Steuerungskreis Offsite“ einen Workspace ohne Barrieren und damit eine gemeinsame Weiterentwicklung: Verständnis, Vertrauen und Respekt zum Beispiel durch Hospitationen, Meetingkultur, Kommunikation und Einbindung aller Teamplayer zu denken… Macht Lust auf Zukunft. Was könnte der Schlüssel für eine positive Entwicklung in Ihrem Arbeitsalltag sein?

Mit den Generationen BABYBOOMER, X, Y, Z zusammen arbeiten? Unsere Erfahrung... Uns treibt die Frage, wie man die Zusammenarbeit der Generationen im Arbeitsalltag verbessern kann, schon lange um. Mittlerweile haben wir einige Erfahrung in der Begleitung von Teams gesammelt und hilfreiche Insights zu den Eigenheiten der Generationen BAYBOOMER, X, Y & Z gewonnen. Folgende Aspekte haben wir dabei ausführlicher untersucht:    • Transformation der Arbeitswelt    • Unterschiede der Generationen BABYBOOMER, GEN X, GEN Y, GEN Z    • Heraus­forderungen in der Zusammenarbeit der Generationen    • Eigenheiten kennen, wertschätzen & nutzen    • Praxis-Bericht aus TRILOGIE-Seminar „Zusammenarbeit in generations­gemischten Teams"    • Ansätze, wie generations­gemischte Teams erfolgreicher zusammenarbeiten können Was die Vertreter aller Generationen letztendlich teilen, ist der Wunsch nach Wertschätzung, Verständnis und Respekt. Und doch gibt es einige wichtige Unterschiede. Mit deren Kenntnis eröffnet sich ein Weg zur gegenseitigen Wertschätzung und erfolgreichen Nutzung der besonderen Eigenarten und Werte der Generationen im Team oder Unternehmen.

»Der Teamgeist leidet, wenn alle remote arbeiten.« Einspruch. 😅 Oder: warum ich neulich Tüten gepackt habe. Bei SNOCKS bekommt man als Team ein monatliches Budget, um es gemeinsam für Teamabende oder andere Aktivitäten auszugeben. 🤑 Meistens schaffen wir das auch, dass wir uns zumindest alle zwei Monate in Mannheim treffen. Diese Abende sind 10/10 und ich liebe sie. 🥰 Es gibt aber auch Monate, in denen wir uns nicht in Mannheim treffen können – heißt nicht, dass wir auf unseren Teamabend verzichten. Daher gab es jetzt einen digitalen Teamabend. 💪 Was ist passiert? - Kalendereinladung für einen digitalen Teamabend verschickt - Online-Spiele gegoogelt (Spoiler: es wurde digitales Krimi-Dinner) - Karten geschrieben - Snacks und Drinks gekauft - Lieferando Gutscheine bestellt - Tüten gepackt - im Team verteilt Fazit: Unfassbar schönes Feedback vom Team, eine gute Zeit online und die Lust, das jetzt öfter zu machen. 💛 Was macht ihr? Habt ihr Teamabende oder Tage, an denen ihr euch einfach zusammen trefft? Lasst es mich wissen ⬇️

In diesem Video sieht man ein Team, das nur virtuell zusammenarbeitet. Merkt man nicht wirklich, oder? Wir arbeiten remote-first und interagieren im Alltag nur vorm Bildschirm in 2D. In Echt & in Farbe sehen wir uns alle zusammen maximal zweimal im Jahr. Dieses Jahr haben wir eine Woche in der Steiermark in Österreich gemeinsam verbracht. Aber wisst ihr, was unter dem remote Setting nicht leidet? Die Unternehmenskultur. Wir legen so viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit, offene Fehlerkultur, konstruktive Feedbackkultur & informellen Austausch. Und diese Themen sind nicht einmal abgehakt. Unternehmenskultur ist sehr dynamisch. Und so entwickeln wir uns und auch das Unternehmen weiter. Deshalb fühlt es sich bei uns vor Ort so an, wie wenn wir uns gestern das letzte Mal gesehen haben. Wo trefft ihr euch vor Ort? Welche Events plant ihr mit eurem Team?

**Zusammen ist man nicht allein** 🥰 In unserer Kanzlei ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter*innen ein wesentlicher Bestandteil des Feelgood-Gefühls jedes Einzelnen. Besonders in Zeiten von Home-Office und zunehmender Digitalisierung ist es entscheidend, diese Verbindung aufrechtzuerhalten. Gemeinsame Aktivitäten auf privater Ebene sind genauso wichtig wie der kleine Plausch in der Kaffeepause ☕. Ein starkes Teamgefühl entsteht, wenn: ❤️ **Gemeinsame Erlebnisse** geschaffen werden, die über die Arbeit hinausgehen 🎉 ❤️ **Regelmäßige Kommunikation** sowohl im Büro als auch virtuell stattfindet 💬 ❤️ **Respekt und Wertschätzung** für die Arbeitsweise und Bedürfnisse aller Kolleg*innen bestehen, egal ob sie im Büro oder im Home-Office arbeiten 🤝 Mitarbeiter*innen, die den sozialen Kontakt meiden und sich ausschließlich ins Home-Office zurückziehen, laufen Gefahr, schwer in das Team integriert zu werden. Es ist daher entscheidend, dass wir Brücken bauen und den Austausch fördern, um das Wir-Gefühl zu stärken 💪🏽🙌🏽. Lasst uns alle daran arbeiten, dass sich jeder im Team als Teil der Gemeinschaft fühlt – egal, wo er oder sie arbeitet 🏡🏢.

Teamreflexion Das Team wächst, die Anforderungen steigen – auf diese Herausforderungen hat einer unserer Kunden mit der Einführung einer Teamstruktur reagiert. Nach einigen Wochen der Erprobung stand die erste Reflexion an. In der Moderation zeigte sich, dass offene Fragen den Raum für einen konstruktiven und ehrlichen Austausch geben. Wenn dieser Raum durch die Mitarbeitenden aktiv genutzt wird, dann ergeben sich neue Perspektiven. Schnell wurde klar – die aktuelle Teamzusammensetzung sollte noch an einigen Stellen überdacht werden. Auch der Zuschnitt der Verantwortungsbereiche wurde noch als nicht ganz passend empfunden. Am Ende des Workshops stand eine gemeinsam getragene Lösung, die den Bedürfnissen der Teammitglieder und den gewachsenen Anforderungen gerechter wird.