Beitrag von strategie M Unternehmensberatung GmbH

Zitate aus dem Artikel: „In vielen Teams fehlt eine Struktur, um die Komplexität der heutigen Zeit zu managen – und das möglichst einfach ohne 100 Dokumente, die ständig gepflegt werden müssen… Es reicht nicht, wie im klassischen Projektmanagement die Ziele herunterzubrechen oder sich wie beim agilen Arbeiten ganz auf die Prozesse einzulassen. Moderne Zusammenarbeit muss von Anfang an für die emotionale Bedeutung der Arbeit sorgen. Führungskräfte müssen zeigen: Was hat das mit jedem und jeder Einzelnen in ihrem Team zu tun? Was bringt mir persönlich die Beteiligung am Team?“

Ein echtes Team findet gute Lösungen Die Arbeit mit dem MUV-Modell hat in Max’ Team ein kleines Wunder bewirkt. Noch nie war das gegenseitige Verständnis und der Teamgeist so groß wie jetzt. Alter Ärger und Vorbehalte gegeneinander haben sich gelöst. Jetzt ist die Offenheit da, miteinander nach Lösungen zu suchen für die Frage: Wie will das Team die Veränderungen umsetzen, die im Rahmen der Neuorganisation anstehen? Das Team soll ja halbiert und die übrigen Teammitglieder auf verschiedene Standorte verteilt werden und neue Aufgaben erhalten. Bisher endeten Teamsitzungen zu diesem Thema in der Regel im Streit. Nun ist es plötzlich möglich, vernünftig miteinander über dieses Thema zu sprechen.  Tatsächlich ist es u.a. Tanja, die bisher immer protestierte, die anbietet, in einen anderen Standort zu wechseln. Auch andere Teammitglieder erklären sich dazu bereit. Außerdem kommt von einigen der Vorschlag, auf Teilzeit umzusteigen, um es Kollegen zu ermöglichen, weiterhin in der Zentrale zu arbeiten. Max ist begeistert von seinem Team. Und von der Wirkung des MUV-Seminars, das ja eigentlich überhaupt nichts mit dem Thema Neuorganisation zu tun hat. Aber - so seine Erkenntnis - es geht eben immer um Menschen. Und Menschen sind emotionale Wesen. Sie haben zwar auch einen Verstand. Der funktioniert aber nicht immer so gut, vor allem wenn die Emotionen hochkochen. Wenn Menschen sich jedoch verstanden und respektiert fühlen, sind sie zu sehr konstruktiven, teamorientierten Lösungen fähig. Genau das ist mit Hilfe des MUV-Seminars gelungen. #Change #Teamentwicklung #Konfliktmanagement

Ein Teamausflug in den Kletterpark ist schön – aber wer sich davon eine langfristige Verbesserung der Zusammenarbeit im Team erhofft, wird unter Umständen enttäuscht. Die Harmonie-Effekte halten leider meist nur kurze Zeit an. Für eine starke Performance ist das alltägliche Miteinander im Team von größerer Bedeutung als einzelne Events. Folgende Punkte können eine förderliche Arbeitsumgebung schaffen. Auf der Suche nach einer konkreten Strategie für Ihr Team? Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen: https://lnkd.in/ew7yT6bQ

📣 Neue Studie zur Arbeitskultur Probleme mit der Produktivität, verfehlte Ziele oder Konflikte im Team? Vermutlich ist die Kultur Ihrer Organisation das fehlende Puzzleteil. Unsere aktuelle Studie zeigt eindrucksvoll, welchen entscheidenden Einfluss Unternehmenskulturen auf verschiedene Leistungsaspekte haben. Die Studie steht hier zum Download zur Verfügung: 👉 https://lnkd.in/eHmmaehp

Bei Choice AG legen wir großen Wert auf regelmäßigen Austausch und Teambuilding. Deshalb haben wir unsere aktuelle Stunde ins Leben gerufen, die sich als äußerst erfolgreich erwiesen hat. Dieses monatliche Treffen bietet uns die Möglichkeit, uns persönlich auszutauschen und wichtige Themen zu besprechen. Natürlich bieten wir ein hybrides Format, um alle Teammitglieder einzubeziehen.   Unsere Agenda umfasst Aktuelles aus allen Bereichen, sowie Marktupdates. Wir haben festgestellt, dass dieses Format nicht nur zur besseren Informationsverteilung beiträgt, sondern auch die Teambindung stärkt und einen offenen und transparenten Dialog fördert.   Was halten Sie von solchen Formaten? Haben Sie ähnliche Erfahrungen gemacht? Teilen Sie gerne Ihre Ideen mit uns in den Kommentaren!

Wir haben eine neue Möglichkeit entwickelt, um unsere Projekte noch effizienter zu planen und Teams optimal aufzustellen: den „Flexiblen Projektmitarbeiter“. Durch diese eigens entworfene Spielfigur wird die Soziogrammplanung anfassbarer gemacht. Doch was ist eigentlich eine Soziogrammplanung? Dabei handelt es sich um eine Methode, die Beziehungen und Kommunikationswege innerhalb eines Teams visualisiert. Mithilfe des „Flexiblen Projektmitarbeiters“ können wir flexibel auf Veränderungen reagieren und die Dynamik im Team optimal gestalten. Unsere neue Spielfigur hilft uns dabei, potenzielle Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder ihre Stärken genau dort einbringen können, wo sie am meisten gebraucht werden. Bei House of PM setzen wir auf innovative Tools und Methoden, um Projekte nicht nur erfolgreich, sondern auch effizient und greifbarer zu gestalten.

Das größte Problem in der menschlichen Kommunikation besteht im Verlust von Informationen während der Übermittlung vom Sender zum Empfänger. In jeder Organisation, in der Menschen miteinander arbeiten wird viel kommuniziert und daher ist es auch kein Wunder, dass es dort häufig zu Konflikten kommen kann. Veränderungen in Personalstamm sowie in Organisationsstrukturen können Auslöser dafür sein. Versehentliche Verletzungen, mangelnde Transparenz sowie Fehlkommunikationen können zu Spannungen im Team führen. Ein Konflikt belastet jedes einzelne Teammitglied und führt zu Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit. Durch einen professionell moderierten Prozess, welcher ressourcen- und lösungsorientiert fungiert, kann ein Team wieder zu seiner Höchstform kommen.

🤝 Teamarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg! Laut dem "Wrike Happiness Index" schätzen deutsche Mitarbeitende eine Zusammenarbeit im Team als äußerst positiv ein. Für 82 Prozent steigert Teamarbeit die Produktivität und macht die Arbeit angenehmer. Im Vergleich zu Großbritannien, wo jeder 3. Teamarbeit ablehnt, zeigt sich die Begeisterung der deutschen Arbeitnehmenden für ihre Kolleginnen und Kollegen also besonders stark. 💼 Bei KEVOX lieben wir die Teamarbeit und arbeiten gemeinsam an unseren Zielen! Wir glauben an die Kraft des Teams! Unsere positive Teamdynamik spiegelt sich in unserer täglichen Arbeit wider! 🚀 Dabei ist uns aber nicht nur wichtig, dass wir gemeinsam Ziele erreichen, sondern auch... ...gemeinsame Mittagessen genießen. ...kleine Kaffeepausen abhalten. ...oder einfach nur miteinander plaudern können. Arbeitest du lieber im Team oder alleine? Und auf welches Teamritual kannst du nicht verzichten? Schreibt es uns gerne in die Kommentare 💬 #Teamwork #Zusammenhalt #KEVOXTeam #KEVOX

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