Beitrag von Kristina Maria Brandstetter

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Kristina Maria Brandstetter Kristina Maria Brandstetter ist Influencer:in

❤️Innovation, Sustainability & Diversity in #Tech & #Mobility💡 Linkedin Top Voice 👭 #thenewITgirls Board Member 🏅Top 30 HR Influencerin Austria 2024 🎤Speaker & Facilitator 📢Xennial 👩👧 Mom

🌻Im Informatikunterricht vor fast 30 Jahren haben wir hauptsächlich Lemminge gespielt und als höchstes der Gefühle eine Blume in Pascal gezeichnet. 🚸Dass das einmal ein so wichtiges Berufsfeld werden könnte, hätte ich mir damals mangels Vorbildern nicht im Traum vorstellen können. Als Klassenbeste in Physik und #Trekkie hab ich kurz mit der Empfehlung meines Physiklehrers geliebäugelt, Astrophysik zu studieren. Nach 2 Stunden in Inskriptionsschlange der Universität Wien hat mich damals aber der Mut verlassen - ich kannte niemanden, der das studierte und schon gar keine Frau. 🎓So hab ich als "save space" ein Doppelstudium Kommunikationswissenschaften und Geschichte aufgenommen - dass ich in Geschichte immer einen Technikschwerpunkt hatte, am ersten Seminar der Uni Wien über Hypertext mitmachen durfte, dadurch für eine Stelle als Assistenz in selbigem Projekt vorgeschlagen wurde (aber leider nicht bekam) und bei Wolfgang Zeglovits eine der ersten Übungen rund um CMC - Computer mediated communication absolvieren durfte ist irgendwie bezeichnend - die Liebe zur Technologie und Transformation hat mich nie losgelassen. Wenn mir Frauen heute sagen, ich bin ihr #Rolemodel in Tech, ist das bittersüß für mich. Ich, die keinen Ing. oder MSc. hat, sondern mir als Mag./MBA mein Wissen im mühevollen Selbststudium nebenbei angeeignet habe und mich daher oft "beweisen" muss, um am Tech-Tisch mitreden zu dürfen, weil ich nominell keinen "technischen" Abschluss habe. 𝗪𝗮̈𝗿𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗪𝗲𝗴 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗮𝘂𝗳𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗶𝗰𝗵 𝗩𝗼𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗺 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗵𝗮𝗯𝘁 𝗵𝗮̈𝘁𝘁𝗲? Ich bin mir ganz sicher. Ich glaube ganz fest an die transformative Kraft von #rolemodels in Tech. (aber auch anderswo.) Studien geben mir recht. 💡Ich möchte besser verstehen, wie #Rolemmodels die Karriereentscheidungen in der Tech-Branche beeinflussen und wie sichtbar Vorbilder in verschiedenen Diversitätsdimensionen sind. Mich interessiert auch der Einfluss von #rolmodels  in jungen Jahren sowie die Wahrnehmung und Rolle von Männern und Frauen in der Förderung . 👉Um mehr Einblicke darüber zu gewinnen, wie ihr das seht, 𝗯𝗶𝘁𝘁𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗸𝘂𝗿𝘇𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗯𝗼𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀𝘇𝘂𝗳𝘂̈𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘇𝘂 𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻. Erste Ergebnisse werde ich im Rahmen meines Vortrags am Diversity Think Tank re:think diversity Kongress am 𝟮𝟯.𝟭𝟬. vorstellen. 𝗭𝘂𝗿 𝗨𝗺𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲: https://lnkd.in/edqbrkxJ ❤️Und weil heute auch #worldmentalhealthday ist, der mir als zertifizierte Mental First Aid Helferin wichtig ist: Mein Vorbild, meine bereits verstorbene Mutter, hat mir beigebracht nie aufzugeben und Träume zu verwirklichen - das ist wichtig für das eigene Wohlbefinden. Ich hab mir schon mal die MSc. Broschüren runtergeladen. Diversitec – Leading Innovation #thenewITgirls - Verein zur Förderung von Frauen in der IT VOESI-WOMENinICT LEA - Let’s empower Austria

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Kristina Maria Brandstetter

❤️Innovation, Sustainability & Diversity in #Tech & #Mobility💡 Linkedin Top Voice 👭 #thenewITgirls Board Member 🏅Top 30 HR Influencerin Austria 2024 🎤Speaker & Facilitator 📢Xennial 👩👧 Mom

2 Monate
Kristina Maria Brandstetter

❤️Innovation, Sustainability & Diversity in #Tech & #Mobility💡 Linkedin Top Voice 👭 #thenewITgirls Board Member 🏅Top 30 HR Influencerin Austria 2024 🎤Speaker & Facilitator 📢Xennial 👩👧 Mom

2 Monate
Julia Petschinka

Kommunikation und Presse für ÖGUT. Künstlerin und Aktivistin. 🌈

2 Monate

Hallo, ich habe den Fragebogen ausgefüllt und eine Menge Anmerkungen ergänzt. Mir fehlt (allgemein betrachtet) ein Blick auf Role Models, die ein anderes Männlichkeitsbild verkörpern. Nicht das traditionelle, wie bisher. Ich beobachte, dass Buben hier momentan nur die Wahl haben, die bisherigen männlichen Vorbilder anzunehmen oder weiblichen Vorbildern zu folgen. Es gibt aber auch welche, für die keines von beiden passt. ich glaube auch, dass die Aufteilung in "Programme für Mädchen" und "Programme für Buben" nichtmehr passend ist. Bzw... Programme für Buben gibt es ja auch kaum. Meiner Meinung nach braucht es Programme für diverse Menschen. Wenn du magst, können wir uns dazu gerne austauschen. Würde mich sehr freuen! PS: zum Kontext: mein Sohn ist 12 Jahre alt und hat meinen Blick darauf noch mehr geschärft.

Brigitte Haberl

Natural change advocat & people enabler - Trained project & change manager - Lifelong Learning enthusiast - SAP SD & Salesforce & Process Management

2 Monate

Spannendes Thema und bin schon sehr auf die Ergebnisse gespannt! Beim Ausfüllen ist mir eine persönliche Ambivalenz zum Wort "Role Model" aufgefallen: ich hatte von Kleinauf auf jeden Fall Vorbilder, deren Verhaltensweisen im und Einstellungen zum Beruf ich als erstrebenswert erachtet und nachgeahmt habe (obwohl vielleicht nicht ganz so gesund 😬), aber nicht deren Job als solches. Über die Role Models, die mich im/um meinen Querschritt begleiten und prägen, musste ich länger nachdenken. Deren Einfluss auf mich - durch die pure Präsenz/Sichtbarkeit in meinem Leben und gelegentlichen Austausch- fühlt sich ganz anders (viel besser 🙏🏻) an und macht ebenfalls unheimlich viel für mich aus!

Tina Landreau

Career emPOWERment Coach | Diversity Advocate | TOP 30 HR Influencerin Austria | Fe+male Empowerment

2 Monate

Ich bin ganz sicher, dass weibliche Vorbilder extrem viel bewirken können. Seit Jahren bin ich hier engagiert und sehe einfach den Unterschied, den es für Mädchen und junge Frauen macht, wenn sie Frauen in der Branche sehen. If she can see it, she can be it. Ich mach gleich deine Umfrage und freu mich auf die Ergebnisse beim Diversity Kongress :)

Astrid Wieland

👩💻 Vertriebsleiterin KMU - Business Applications @ Microsoft Western Europe | 🦸♀️ Co-Gründerin & Obfrau #thenewITgirls Verein zur Förderung von Frauen in der IT | 🚀 Female Empowerment | 🤝 Diversity & Inclusion

2 Monate

Super wichtiges Thema! Habs direkt ausgefüllt 💪

Florentina Zach

erste TÜV zertifizierte KI Beraterin Österreichs l Geschäftsführerin von Innovative Consulting AI GmbH l Präsidentin von NETWORKING AI I Co- Founder von Die KI Praxis- Eure Usecases unsere Expertise

2 Monate

Richtig tolles Thema liebe Kristina Maria 💯 Es braucht noch viel mehr Rolemodels in Tech!!

Alexandra Frey

Beraterin und Testerin digitale Barrierefreiheit. Das BFSG steht vor der Tür. Ab Juni 2025 müssen einige Inhalte barrierefrei sein, auch für dich und dein privates Unternehmen.

2 Monate

Sehr wichtiges Thema. Habe gleich an der Umfrage teilgenommen. 🤗

Guenther Edenharter

Träume werden dann wahr, wenn man sie konsequent verfolgt.

2 Monate

Fur mich bist du ein Role Model. Zwar nicht zwingend im Bezug auf den technischen Aspekt, sondern eher was Engagement, Durchhaltevermögen und Empathie betrifft. 

Martina Ernst, MBA

CEO & Founder of SalaryNegotiations., FairEqualPAY and ColourfulCareer & WU Executive Academy Career Partner

2 Monate

Danke Dir für Dein unermüdliches Engagement liebe Kristina Maria Brandstetter 🙏❣️

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