Beitrag von Arwed Löseke Papierverarbeitung und Druckerei GmbH Papierverarbeitung

👀 In unserem neuen 🎞️ Video erfährst du, wie compact Kältetechnik durch eine nachhaltige Berufsausbildung Fachkräfte selbst heranzieht und langfristig an das Unternehmen bindet. Annett Gregor gibt Einblicke in die Ausbildungsstrategie des Unternehmens. Sie erklärt, wie potenzielle Azubis frühzeitig angesprochen werden, welche Rolle Praktika spielen und wie ein strukturiertes Onboarding dafür sorgt, dass sich neue Auszubildende von Anfang an willkommen fühlen. Wo das Video zu finden ist, steht im ersten Kommentar.

❌ Zeugnisnoten sind nicht der beste Indikator für einen guten Azubi... Stell dir vor, du hältst ein Zeugnis in der Hand – glänzende Noten, makellos und vielversprechend. Aber was sagt dieses Papier wirklich über die Fähigkeit aus, im echten Leben auf der Arbeit durchzuhalten und sich gut zu entwickeln? Im Berufsleben zeigt sich oft eine Wahrheit, die im Klassenzimmer verborgen bleibt. Nicht selten begegnen mir in der Praxis Lehrlinge, deren Noten nicht an der Spitze der Skala stehen. Doch gebt ihnen Werkzeug und Material, und ihre wahre Leidenschaft blitzt auf. Es geht um mehr als Theorie; es geht um das Feingefühl für Material, das geschickte Lösen von Problemen unter Echtzeitbedingungen – Fähigkeiten, die in keiner Prüfung abgefragt werden. Ein mehrwöchiges Praktikum zum Beispiel, kann bei der Azubisuche Wunder wirken. Es bietet eine einzigartige Gelegenheit, nicht nur den Azubi, sondern auch das Arbeitsumfeld auf die Probe zu stellen. Passt der Bewerber ins Team? Kann er mit den täglichen Aufgaben umgehen? Hat er oder sie nach 2-3 Wochen überhaupt noch Lust auf den Job? Diese Fragen beantwortet kein Zeugnis. Ich erinnere mich an einen Jungen, dessen Noten eher unterer Durchschnitt waren. Sein Praktikum jedoch verlief herausragend. Seine Augen leuchteten, als er in einem KFZ-Betrieb an den Autos mithelfen durfte. Selbst wenn es nur ein Ölwechsel oder das optische Aufbereiten des Innenraums war. Diese Begeisterung, diese Hingabe – sie sind unbezahlbar und oft entscheidend für den beruflichen Werdegang. Was ich damit sagen will: Beurteile nicht vorschnell basierend auf igendwelchen Zeugnisnoten und Zertifikaten. Gib jungen Talenten die Chance, sich in der Praxis zu beweisen. Denn wahres Interesse zeigt sich oft erst in der Werkstatt, nicht auf der Schulbank. Welche Kriterien sind für dich entscheidend bei der Azubisuche?

🎓 Last-Minute-Lehrstellen: Hier haben Azubis die besten Chancen 🚀 Das neue Ausbildungsjahr beginnt! Und trotzdem bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Auf Indeed waren im Juni ganze 120.000 Stellenanzeigen für Ausbildungsplätze ausgeschrieben. Für Leute auf der Suche nach Last-Minute-Ausbildungsstellen ist das eine gute Neuigkeit. 🛒Im Einzelhandel, der Pflege und in der Logistik wird besonders intensiv nach Auszubildenden gesucht. Stellenanzeigen in diesen Branchen bleiben durchschnittlich auch die längste Zeit auf Indeed geschaltet. 📦 Auch über 90% aller Stellenanzeigen in den Bereichen Kurier-, Express- oder Postdienstleistungen sowie das Fleischerhandwerk oder Stellenanzeigen für Augenoptik-Auszubildende bleiben über 60 Tage auf Indeed online. Um in Zeiten des Fachkräftemangels geeignete Auszubildende finden zu können, sind Politik, Verbände und Unternehmen laut Indeed VP @Frank Hensgens angehalten, Ausbildungsberufe für junge Menschen attraktiver zu machen. Dazu gehört auch das Angebot flexibler Arbeitszeiten und ein fairer Lohn. Mehr Infos findet ihr hier:

Ein Praktikum im Metallhandwerk ist sinnvoll, weil es jungen Menschen ermöglicht, praktische Einblicke in die Arbeitswelt zu erhalten und herauszufinden, ob dieser Beruf ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht. Sie können handwerkliche Fertigkeiten ausprobieren und den Alltag in einem Metallbetrieb kennenlernen. Das steigert die Entscheidungssicherheit bei der Berufswahl. Für Metallhandwerksbetriebe bietet ein Praktikum die Gelegenheit, potenzielle Auszubildende frühzeitig zu sichten und an den Betrieb zu binden. Durch die direkte Praxis erleben die Praktikanten die Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist, was Begeisterung für das Handwerk wecken kann. Zudem können Betriebe ihre zukünftigen Fachkräfte gezielt fördern und so dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken.

🎄 Türchen Nr. 5: Interview mit unserer Azubine bei BioSpring GmbH🎄 Heute möchten wir euch unsere Auszubildende vorstellen, die euch exklusive Einblicke in ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement gibt. Sie beantwortet die vier häufigsten Fragen, die ihr euch als zukünftige, die ihr euch als zukünftige Azubis vielleicht auch schon gestellt habt:   1️⃣ Welche Abteilungen durchläufst Du während Deiner Ausbildung? "Ich durchlaufe Abteilungen wie Recruiting, Service, Finance & Controlling, Marketing, Einkauf, Logistik und Versand. Das gibt mir einen tollen Überblick über die gesamten Unternehmensprozesse und hilft mir, herauszufinden, was mir am meisten Spaß macht."   2️⃣ Was gefällt Dir am meisten an der Arbeit? „Mir gefällt besonders, dass die Aufgaben abwechslungsreich und gut ausgewogen sind, sodass ich ständig dazu lerne. Durch das Wechseln der Abteilungen konnte ich viele KollegInnen kennenlernen und schätze die hilfsbereite, nette Atmosphäre im Unternehmen. Außerdem finde ich es toll, dass das Team jung und dynamisch ist. Wenn gerade weniger zu tun ist, kann ich die Zeit gut für meine schulischen Aufgaben nutzen, was für eine gute Work-Life-Balance sorgt. Ein weiterer Vorteil ist, dass ihr die Ausbildung auf 2,5 Jahre verkürzen könnt, wenn die Noten entsprechend gut sind.“   3️⃣Welche Tipps gibst du an zukünftige Azubis? „Plant eure Zeit gut und achtet auf eine gesunde Work-Life-Balance – sowohl die Arbeit und die Schule als auch die Freizeit sind wichtig, um langfristig motiviert und ausgeglichen zu bleiben. Schulische Aufgaben wie das Führen des Berichtshefts sollten nicht auf später verschoben werden! Bleibt kontinuierlich dran, um unnötigen Stress zu vermeiden und am Ende weniger Arbeit zu haben. Nutzt die Chance, aus Feedback zu lernen und entwickelt euch kontinuierlich weiter. Wenn ihr mal nicht weiterkommt, fragt nach Hilfe und sucht nach Lösungen. So kommt ihr gut durch die Ausbildung!“   👉Du hast noch mehr Fragen zur Ausbildung bei uns? Schreib uns gern in den Kommentaren oder an applications@biospring.de !

"Du bist hier nur der Azubi!" . . . Ja geht´s denn noch? Ein Azubi ist nicht "die billige Fachkraft", ein Azubi ist unsere wertvolle Fachkraft von Morgen. In meiner Rolle als Ausbildungsleitung bei der Plastro Mayer GmbH habe ich gelernt, dass es entscheidend ist, Auszubildende nicht wie Anfänger zu behandeln, sondern ihnen auf Augenhöhe zu begegnen. Warum man einen Azubi nicht wie einen Anfänger behandeln sollte: 🔹 Vertrauen und Verantwortung: Wenn wir unseren Auszubildenden Vertrauen entgegenbringen und ihnen Verantwortung übertragen, fördern wir nicht nur ihr Selbstbewusstsein, sondern auch ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Sie fühlen sich ernst genommen und sind motiviert, ihr Bestes zu geben. 🔹 Lernen durch Erfahrung: Azubis bringen oft frische Perspektiven und innovative Ideen mit. Indem wir ihnen die Möglichkeit geben, ihre Ideen einzubringen und auszuprobieren, profitieren wir alle von neuen Lösungsansätzen und kreativen Denkweisen. 🔹 Gegenseitiger Respekt: Der Respekt vor den Fähigkeiten und dem Potenzial unserer Azubis schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Es ist wichtig, dass sie sich als wertvolle Mitglieder des Teams fühlen und nicht nur als „die Neuen“. 🔹 Langfristiger Erfolg: Unsere zukünftigen Fachkräfte sind die Basis für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Eine gute Ausbildung, die auf Respekt und Wertschätzung basiert, legt den Grundstein für ihre berufliche Laufbahn und ihre Loyalität zum Unternehmen. Insgesamt ist es unerlässlich, Azubis als gleichwertige Teammitglieder zu behandeln und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zu entfalten. Nur so können wir eine starke, innovative und motivierte Belegschaft aufbauen. Wie sind Eure Erfahrungen mit der Ausbildung von jungen Talenten oder wie war Eure Ausbildung? #Ausbildung #Fachkräfte #Zukunft #Motivation #Teamarbeit

🎓 Last-Minute-Lehrstellen: Hier haben Azubis die besten Chancen 🚀 Das neue Ausbildungsjahr beginnt! Und trotzdem bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Auf Indeed waren im Juni ganze 120.000 Stellenanzeigen für Ausbildungsplätze ausgeschrieben. Für Leute auf der Suche nach Last-Minute-Ausbildungsstellen ist das eine gute Neuigkeit. 🛒Im Einzelhandel, der Pflege und in der Logistik wird besonders intensiv nach Auszubildenden gesucht. Stellenanzeigen in diesen Branchen bleiben durchschnittlich auch die längste Zeit auf Indeed geschaltet. 📦 Auch über 90% aller Stellenanzeigen in den Bereichen Kurier-, Express- oder Postdienstleistungen sowie das Fleischerhandwerk oder Stellenanzeigen für Augenoptik-Auszubildende bleiben über 60 Tage auf Indeed online. Um in Zeiten des Fachkräftemangels geeignete Auszubildende finden zu können, sind Politik, Verbände und Unternehmen laut Indeed VP @Frank Hensgens angehalten, Ausbildungsberufe für junge Menschen attraktiver zu machen. Dazu gehört auch das Angebot flexibler Arbeitszeiten und ein fairer Lohn. Mehr Infos findet ihr hier:

Im 6-wöchigen Azubi-Austausch sammelte die Auszubildende Leonie von Höcker Polytechnik GmbH spannende Einblicke und neue Erfahrungen bei uns im Betrieb. Abschließend zu ihrem Besuch haben wir ihr noch folgende Fragen gestellt: ➡️ Was hat dir an deiner Zeit bei PRESTO besonders gut gefallen? Mir hat besonders gefallen, dass ich in verschiedene Bereiche des Unternehmens reinschauen konnte. Diese Vielseitigkeit verschaffte mir einen umfassenden Überblick über Arbeitsprozesse und Tätigkeiten. Es war spannend, die unterschiedlichen Aufgaben und Abläufe in den Abteilungen kennenzulernen und neue Perspektiven zu gewinnen. ➡️ Was hast Du Neues hier gelernt? Ich habe viel über das Schweißen und die Metallbearbeitung gelernt. Besonders beeindruckt hat mich, wie präzise und fachkundig in diesem Bereich gearbeitet wird. Der Umgang mit verschiedenen Metallarten zeigte mir die Bedeutung von Materialkenntnissen und der richtigen Technik. Diese Erfahrung hilft mir in meiner Ausbildung sehr weiter. ➡️ Was nimmst du aus dem Einblick in unserem Betrieb mit? Ich nehme viel Wissen über Metallverarbeitung mit. Die Fertigungsprozesse und Maschinen haben mein Verständnis für diesen Bereich erweitert. Ich habe gelernt, wie wichtig Präzision und Sorgfalt sind und wie vielseitig Metall in der Industrie eingesetzt wird. ➡️ Sollten Betriebe so einen Azubi-Austausch häufiger anbieten und warum? Ja, solche Azubi-Austausche sind sehr wertvoll. Sie bieten Einblicke in andere Firmen und ermöglichen es, neue Techniken und Arbeitsweisen kennenzulernen. Diese Erfahrungen bereichern die Ausbildung und erweitern das Wissen sowie die Fähigkeiten. Es ist eine großartige Gelegenheit, verschiedene Arbeitswelten kennenzulernen und von den Erfahrungen anderer zu profitieren. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Ausbildung. Schön, dass du bei uns warst! #Teamwork #Wastemanagement #Sustainability #Waste #Recycling

Abenteurer mit Teamgeist gesucht! Die Alber GmbH aus Albstadt-Tailfingen setzt als Hersteller funktionaler und qualitativ hochwertiger Medizinprodukte auf gute Mitarbeiter. »Die Nachwuchsförderung in der Region ist uns deshalb ein wichtiges Anliegen«, sagt Alina Bartelmuß aus der Personalabteilung. Auszubildende erhalten hier die Möglichkeit, zu wachsen und ihre Kompetenzen zu entwickeln. Dabei wird Wert auf persönliche Fähigkeiten wie Selbständigkeit, Teamfähigkeit und eine hohe Lernbereitschaft gelegt. »Wer Engagement und Teamgeist mitbringt, ist bei uns genau richtig«, erzählt Bartelmuß. Ein Kennenlern-Workshop am ersten Ausbildungstag, Azubi Ausflüge, regelmäßige Sprechstunden und eine Azubi-Patenschaft: Das Ausbildungskonzept von Alber enthält tolle Angebote. Die eigene Azubi-Übungsfirma »neorent« hilft den Azubis außerdem dabei, die Geschäftsprozesse besser zu verstehen. Dieses breit gefächerte Angebot kommt auch bei den Azubis gut an. Jedes Jahr werden folgende Berufe bei Alber neu ausgebildet: im kaufmännischen Bereich Industriekaufleute, die anschließend spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen wie Einkauf, Finanzbuchhaltung, Kundenservice und weiteren Abteilungen erhalten; im technischen Bereich Technische Produktdesigner, Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und Elektroniker für Geräte und Systeme. Damit werden auch Nachwuchskräfte in der Forschung und Entwicklung gefördert. Die kaufmännischen Azubis Marsel und Ida sind gerade im zweiten Jahr ihrer Ausbildung bei Alber angekommen. In den insgesamt drei Jahren ihrer Ausbildung durchlaufen sie alle kaufmännischen Abteilungen. So finden sie heraus, in welchem Bereich sie später im Job durchstarten wollen. Von Anfang an können die beiden — und natürlich auch alle anderen Azubis bei Alber — Verantwortung für echte Projekte übernehmen und sich weiterentwickeln. Wie alle Mitarbeiter bei Alber profitieren übrigens auch die Auszubildenden von zahlreichen Benefits wie Teamevents, Zuschüssen zu Vereinsmitgliedschaften und Fitnessstudio oder der betrieblichen Altersvorsorge. Ida und Marsel können dabei insbesondere die Kurse und Veranstaltungen der »Alber Academy« empfehlen: Hier können sie ihren beruflichen Horizont erweitern und gleichzeitig den Kontakt zu Kollegen pflegen.  »Wir freuen uns, unsere Azubis auf ihrem ganz individuellen Karriereweg bei Alber zu begleiten, zu unterstützen und ihnen spannende Aspekte rund um unser Unternehmen und mögliche Karrierewege zu vermitteln«, fügt Alina Bartelmuß hinzu. 💡 Über den Artikel Dieser Text ist Teil der #AzubiOffensive 2024. Die neue Ausgabe des offiziellen Ausbildungsmagazins von #REGIOALBJOBS.de können Sie auf www.azubioffensive.com lesen – und falls Sie am liebsten ein gedrucktes Heft in der Hand halten, hat das Service-Team des Reutlinger General-Anzeigers in der Burgstraße ein kostenloses Exemplar für Sie parat. #ausbildung #ausbildungsplatz #ausbildungsbetrieb

Azubi-Speed-Dating: Lernen Sie in 10 Minuten Ihre zukünftigen Azubis kennen! 🚀 Viele Unternehmen aus der Region haben es bereits erlebt: Das Azubi-Speed-Dating funktioniert! Hier zählen Persönlichkeit, Motivation und der erste Eindruck. ✅ Ihre Vorteile auf einen Blick: ✅ Direkter Kontakt zu potenziellen Auszubildenden – ohne lange Bewerbungsprozesse. ✅ Effizient und erfolgreich: Viele Unternehmen konnten durch das Format passende Azubis gewinnen. ✅ Flexibel: Sie führen gezielte 10-Minuten-Gespräche und treffen motivierte Jugendliche, die zu Ihnen passen. 📅 Nächste Termine: 28. März 2025 | 9 - 12 Uhr: Michelstadt 03. April 2025 | 10 - 13 Uhr: Groß-Gerau 30. April 2025 | 10 - 13 Uhr: Lampertheim 23. Mai 2025 | 14 - 17 Uhr: Darmstadt Seien Sie dabei und zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen der perfekte Ausbildungsbetrieb ist! Interesse? Dann melden Sie sich jetzt bei uns! Die Anmeldemöglichkeit finden Sie in den Kommentaren.