Beitrag von Leibniz-Institut für ökologische Raumentwicklung e. V. (IÖR)

20 Jahre Erfahrung vs. 4 Jahre Das Telefon klingelt. Ich gehe ran. Ein Kunde von uns sucht einen Developer. Gut, damit kann ich helfen. Ich mache das beruflich - IT-Recruiter 💪🏻. Anforderungen sind aufgenommen, Anforderungen sind angepasst (🙈) und los geht’s. Ich habe zwei Kandidaten, die gut passen könnten: Kandidat 1 sucht einen neuen Job ✅ Diplom-Informatiker TU Darmstadt, 1997 ✅ Seit 20 Jahren Software-Entwickler ✅ Insgesamt zwei Arbeitgeber 💶 Wunschgehalt: 80.000€ Kandidat 2 sucht einen neuen Job ✅ Certificate Web Developer Online, 2018 ✅ 4 Jahre Berufserfahrung als Freelance Developer ✅ 3 Projekte bei Zalando, Otto & Salesforce 💶 Wunschgehalt: 80.000€ Ich sende beide rein. Es klingelt erneut, zeitnah. „Patricia, das kann doch nicht sein. Der eine hat 20 Jahre Erfahrung und der andere 4 Jahre, und beide wollen 80k Jahresgehalt?!“ It is what it is. Deswegen bin ich kein Freund von „Der Kandidat soll x Jahre Erfahrung mitbringen.“ Technologien und Methodiken verändern sich immer schneller. Wenn du mit modernen Technologien wie Next.js planst, das erst 2016 veröffentlicht wurde, wie viel bringt die Erfahrung aus 2000-2010? Sind diese Erfahrungen vielleicht sogar hinderlich? Meine Meinung: Die letzten 5 Jahre sind maßgeblich für die Gehaltsfindung. Happy Freitag!

Nachdem ich viele Jahre lang mit Webtechnologien gearbeitet habe, kann ich Ihnen zwei verschiedene Wahrheiten sagen: - Diese Full-Stack-Positionen sind in Wirklichkeit Backend-Positionen als Kern „Aufgabe“ und Entwicklung. Diese zeigen normalerweise auch, dass die "UI" nicht so wichtig ist, da sie normalerweise für interne Software ist, was bedeutet, dass die Benutzer eher auf hohem Niveau sind. Das Wort "Full stack" ist in der Bereich so beliebt, von Business nach nicht techniche Team leider, aber glaubst Du mir, Backend- oder Frontend-Spezialisten hassen es! - Frontend-Positionen sind sehr selten und scheinen paradoxerweise viel vertikaler zu sein als die des Backends. Das bedeutet, dass Du(Software - Entwickler) möglicherweise zu stark vertikalisieren, gefährlich ist. - Personalvermittler(HR) können nicht viel wissen und nicht viel wissen werden, sie bekommen die Stellen Bescreibung einfach vom Unternehmen, es ist nicht Ihr Schuld, sie machen ihren Job, der kein Anforderungs-Engineering ist. Folgen Sie mir für weitere „Political incorrect“ im Tech Erkenntnisse!

🚀 Es gibt keine Softwareentwickler/Developer auf dem Markt! 😱 Ja, zugegeben, Entwickler sind schwieriger zu finden als andere Berufsgruppen. 🧐 Insbesondere über die herkömmlichen Kanäle wie Jobportale, Printmedien etc. 📰, da diese auch nur die aktiven Bewerber erreichen. 🏃♂️💨 Hier eine Auswertung einer unserer Kampagnen für ein Software-Unternehmen in Norddeutschland (Baubranche). 🏗️ In 4 Wochen haben sich 18 Entwickler auf die Position beworben. Nach der Vorqualifizierung wurden mit 6 passenden Kandidaten Gespräche geführt. 💬 Ergebnis: 2 Neueinstellungen in insgesamt 45 Tagen! 🎉💼 Warum hat die Kampagne so gut funktioniert? - Perfekte Zielgruppenansprache - Testing von wichtigen Triggerpunkten - Keine Standardfloskeln - Exakte Aufgabenbeschreibung - Entwicklungschancen und Teamspirit auf den Punkt gebracht - Ideale Kampagnenstruktur und effizienter Budgeteinsatz 🤔 Habt ihr ähnliche Erfahrungen bei der Suche nach Softwareentwicklern gemacht? Teilt eure Geschichten und Tipps unten in den Kommentaren! 💬 #Softwareentwicklung #SocialRecruiting #Onlinerecruiting #Bausoftware #Erfolgsgeschichte #Talentsuche

💡 3 Tipps für deine Bewerbung am Jahresende 1️⃣ Nutze den Timing-Vorteil: Viele Unternehmen starten das neue Jahr mit frischen Projekten und suchen aktiv nach Verstärkung. Bewerbungen im Dezember oder Januar profitieren oft von weniger Konkurrenz, da viele erst später aktiv werden. 2️⃣ Hebe deine Motivation hervor: Erläutere in deiner Bewerbung, warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt für deinen nächsten Karriereschritt ist. Vermeide standardisierte KI Phrasen – authentische, persönliche Worte zählen hier mehr als eine Vorlage, die nur die Stellenbeschreibung wiedergibt. 3️⃣ Bereite dich auf Verzögerungen vor: Über die Feiertage laufen einige Unternehmensprozesse langsamer. Sei geduldig und plane ein, dass Rückmeldungen unter Umständen erst im Januar eintreffen. In eigener Sache: 🔗 Wir suchen Verstärkung im Team! Bist du Full Stack Developer (m/w/d) mit Erfahrung in .NET und Angular? Schau dir unsere Stellenanzeige an – wir freuen uns auf dich! https://lnkd.in/dPjfrRm2 #Karriere #Bewerbung #Jahreswechsel #FullStack #Jobs

Recruiting neu gedacht: Warum wir mehr auf grundlegende Fähigkeiten und weniger auf spezifische Technologien achten sollten. 🌟👩💻 Als Webentwickler und Fullstack-Developer habe ich oft das Gefühl, dass Recruiter bei der Suche nach Freelancern den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen. 🤔 Sie konzentrieren sich auf Details wie „Erfahrung mit Angular 8 oder Angular 14“, obwohl das in meinen Augen irrelevant ist. Die grundlegende Funktionsweise von Angular bleibt doch gleich, egal welche Version man nutzt. Stell dir vor, du suchst einen erfahrenen Fußballtrainer. Würdest du wirklich darauf bestehen, dass er nur mit dem neuesten Ball trainiert hat? Wahrscheinlich nicht. Du würdest eher auf seine Strategien, seine Erfolge und seine Fähigkeit, das Team zu motivieren, achten. ⚽️ Genauso verhält es sich in der Webentwicklung. Es geht nicht darum, ob jemand die neueste Version einer Technologie kennt, sondern ob er die Prinzipien und Best Practices versteht und anwenden kann. Ein guter Entwickler kann sich schnell an neue Versionen anpassen, weil er die Grundlagen beherrscht. Ich habe in meiner Karriere viele Projekte erfolgreich abgeschlossen, indem ich mich auf das Wesentliche konzentriert habe. Elon Musk nennt das First Principle Thinking. Diese Fähigkeiten sind zeitlos und anpassungsfähig, unabhängig von der spezifischen Version einer Technologie. Was denkst du? Sollten Recruiter mehr auf die grundlegenden Fähigkeiten und weniger auf spezifische Versionen achten? Teile deine Meinung in den Kommentaren! 👇 #Webentwicklung #Recruiting

#hiring *Web Entwickler mit Schwerpunkt eCommerce-Technologienm (m/w/d)*, Gescher, *Germany*, fulltime #jobs #jobseekers #careers #Gescherjobs #Nordrhein-Westfalenjobs #ITTelekommunikation #freelancegermany #freelancerjobsgermany #freelanceworkgermany #remoteworkgermany #freelancedevelopergermany *Apply*: https://lnkd.in/dCKA8-Vc Über das Unternehmen: Wir sind Experten für Aufbau und Implementierung digitaler Ökosysteme mit Schwerpunkt E-Commerce. Seit der Grundung 2005 haben sie sich zu Deutschlands fuhrender Spezialagentur fur die KPI-getriebene Weiterentwicklung von digitalen Vertriebskanalen entwickelt. Mit kontinuierlichen und messbaren Verbesserungen helfen sie Plattformbetreibern, den schnell wechselnden Anforderungen im transaktionalen Business gerecht zu werden. Als Teil der Engbers-Gruppe haben die 80 Mitarbeiter in Gescher und Vietnam nicht nur IT-, sondern auch Handelskompetenz in ihrer DNA. Wir werden daher oft als Retter fur festgefahrene Plattform-Projekte im Enterprise-Umfeld an Bord geholt. Auf der Kundenliste stehen längst nicht mehr nur Handelsunternehmen, sondern ganz unterschiedliche Player, die besonders hohe Anforderungen an ein gut funktionierendes digitales Ökosystem stellen - etwa der BVB, Michelin, die gamescom oder die ANWR Group mit ihren Brands schuhe.de und Sport 2000. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Workwise.Na klar, du bist Entwickler - alle reißen sich um dich und fast täglich klopft ein Headhunter bei Xing an. Du hast schon einen guten Job, sonst würdest du einfach wechseln. Kein Problem! Lohnt es sich trotzdem mal mit uns zu sprechen? Wir haben es geschafft, dass sich Job hier nicht wie arbeiten anfühlt, sondern wie Hobby. Wir entwickeln in interdisziplinären Scrum Teams von 8-10 Kolleg:innen. Alles was wir tun ist Teamleistung. Was wir uns für einen Sprint vornehmen, commiten wir selbst. Und auch, wie wir es umsetzen. Die Software, die wir ausliefern hat Top-Niveau, das ist unser eigener Anspruch. Und sie muss besser werden, mit jedem Release ein kleines Bisschen. Daran tüfteln wir täglich. Wenn du etwas davon in deinem aktuellen Job vermisst, lass uns einfach mal quatschen. Quatschen kostet ja nix :) Was erwartet dich? Du machst das Verkaufen von Produkten im Web zu deiner Mission Du übernimmst Auf- und Ausbau von Shop-Architekturen, entwickelst PHP Backend und Frontend mit Symfony Du arbeitest im Grenzbereich Frontend/Backend mit JavaScript Du entwickelst Schnittstellen, API und Microservices Du arbeitest mit Systemen wie Oxid, Shopware und commercetools Du optimierst Search, Performance und SEO Was solltest du mitbringen? Du besitzt Kenntnisse gängiger eCommerce-Technologien und Architekturen und hast Erfahrungen in der Entwicklung von Webanwendungen Du verfügst über gute Kenntnisse und Erfahrungen im praktischen Umgang mit min. einem P

#hiring *Full Stack-Entwickler:in für Softwaremodernisierung und -weiterentwicklung (m/w/d)*, Berlin, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Berlinjobs #Berlinjobs #ITTelekommunikation *Apply*: https://lnkd.in/gtT96Hbk Über das UnternehmenMöchtest du Teil eines führenden Fachverbandes für Psychotherapie in Deutschland werden?Die AVM e.V. steht für Qualität und Exzellenz in der Ausbildung von Psychologischen Psychotherapeuten und Kinder- und Jugendlichen-Psychotherapeuten. An unseren zehn Standorten bilden wir jährlich etwa 1.200 Psychotherapeuten PP/KJP aus und bieten dir hochwertige Ausbildungsmöglichkeiten in modernen Institutsambulanzen, einige davon sogar in denkmalgeschützten Gebäuden.Seit mehr als 30 Jahren agieren wir als anerkanntes Ausbildungsinstitut für Psychotherapie und sind ein angesehener Berufs- und Fachverband. In attraktiven Städten wie Bamberg, Göttingen, München, Nürnberg, Regensburg, Stuttgart, Ulm, Augsburg, Köln und Würzburg heißen wir dich willkommen, um Teil dieser herausragenden Aus- und Weiterbildungen zu werden. Marble ist eine Software um klassische psychometrische Tests zu digitalisieren. Klient:innen nutzen ihr Smartphone statt Stift und Papier und die Psychotherapeut:in sieht die Ergebnisse (und eine Verlaufsdiagnostik) direkt - ohne selbst etwas auswerten zu müssen. Was bieten wir dir? Eine ausgesprochen flexible Arbeitszeitgestaltung. Ein gutes Arbeitsklima in einem motivierten, unkomplizierten und gut gelaunten kleinen Team. Unbefristeter Arbeitsvertrag Weihnachts- und Urlaubsgeld Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Einen Arbeitsplatz an einem unserer Standorte - oder auch einfach im Home-Office. Was erwartet dich? Wir suchen jemand um ein bestehendes Projekt mit .NET im Backend und React im Frontend erst zu modernisieren und dann weiterzuentwickeln. Du modernisierst zuerst das Backend von .NET Framework auf .NET Core und entwickelst es anschließend weiter. Du portierst die derzeitige REST API von Nancy auf das zukunftssichere ASP.NET Core. Du nutzt NHibernate für die Persistenz mit PostgreSQL. Du weißt Tests- und Tests-Driven-Development zu schätzen, um die Qualität sicherzustellen; du magst detailliertes Logging um dein und das Leben der Systemadministration zu erleichtern. Du modernisierst das React-Frontend mit all seinen Abhängigkeiten und entwickelst es anschließend weiter. Vielleicht entwirfst du uns ein frischeres Design und implementierst es. Du implementierst womöglich auch weitere psychometrische Tests - diese sind in TypeScript mit einer Domain-Specific Language implementiert (und benutzen als Runtime-Engine PXT/MakeCode). Du möchtest das Frontend von JavaScript auf TypeScript umstellen. Was solltest du mitbringen? Du hast Lust, ein bestehendes Projekt zu modernisieren. Du hast Erfahrung in den eingesetzten Technologien oder möchtest dich in sie einarbeiten. Du weißt

"Seit 8 Monaten suchen wir bereits nach einem Software-Entwickler." Dies teilte mir gerade ein Unternehmer am Telefon mit, als ich nach offenen Stellen fragte. Liebe Personalverantwortliche, Gründer, CEOs, welche Vakanzen sind für euch derzeit am schwersten zu besetzen? Der Markt verändert sich ständig. In einigen Bereichen gibt es mittlerweile mehr Kandidaten als früher. Dennoch bleiben viele Stellen unbesetzt, die Unternehmen auf eigene Faust nicht besetzen können. Wenn ich die letzten 6 Monate reflektiere, sind hier die Stellen, mit denen sich laut meinen Gesprächen mit Personalverantwortlichen aktuell Schwierigkeiten ergeben: • Systemadministratoren • Software-Entwickler (besonders mit Kenntnissen in Java, Node.js, C, C++, C#, PHP, SQL oder iOS bzw. Android) • Anwendungsentwickler • Netzwerkadministratoren • Data Scientists und Big Data Experten Eine weitere Beobachtung fällt mir auf, obwohl wir uns auf Stellen im Technologiesektor spezialisiert haben: In letzter Zeit haben wir einen Rekord an Anfragen für folgende Positionen verzeichnet: Finanzbuchhalter und Steuerfachangestellte. Ich bin gespannt, welche Rollen ihr aktuell als besonders herausfordernd empfindet?

Job Trends im Überblick: die meist nachgefragtesten Berufsfelder in der IT 2024 Hier die meine meist nachgefragtesten Berufsfelder und meine Fazits der Auswertung aus dem ersten Quartal des Jahres:    • IT-Sicherheitsfachkräfte, wie Penetrationstester, IT-Sicherheitsanalysten oder IT-Sicherheitsbeauftragte  • Softwareentwickler und Softwarearchitekten, insbesondere mit Fähigkeiten in Java, nodeJS, C, C++, C#, PHP, SQL oder iOS bzw. Android  • IT-Architekten  • Administratoren und IT-Anwendungsbetreuer  • Datenwissenschaftler und Big-Data-Experten  • KI-Entwickler     Laut dem Institut der Deutschen Wirtschaft ist die Nachfrage nach KI-Experten zwischen 2019 und 2023 um etwa 50 Prozent gestiegen. Die meisten KI-Jobs im Jahr 2023 waren in den Bereichen Big Data und Business Intelligence ausgeschrieben. Etwa ein Drittel aller KI-Experten wurde in der Beratungsbranche gesucht. Insgesamt wurden im ersten Quartal 2023 16.387 KI-Stellen ausgeschrieben, ein Trend, der wahrscheinlich anhalten wird.   Der oft diskutierte Mangel an IT-Fachkräften betrifft jedoch nicht alle Berufe gleichermaßen. Laut dem Institut der Deutschen Wirtschaft klaffen die größten Lücken in den Berufen, für die ein Universitätsabschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik erforderlich ist.   Was bedeutet das für dich? Arbeitgeber in städtischen oder ländlichen Gebieten und ihre spezialisierten Tätigkeitsfelder machen einen Unterschied. Als Talent im Webdesign sind deine Aussichten möglicherweise nicht so vielversprechend wie die eines Entwicklers mit umfassenden Full-Stack-Kenntnissen. In den kreativen und gestalterischen Berufsfeldern gibt es relativ viel Wettbewerb, während Entwickler, die sowohl in Frontend- als auch Backend-Technologien versiert sind, seltener sind. Daher bist du als Entwickler eher gefragt als wenn dein Traumberuf im UI-Design liegt