Beitrag von LIVVING.de

Du hast über viele Jahre hinweg hart gearbeitet und deinen Fachbetrieb zu dem gemacht, was er heute ist - dein Lebenswerk. 💪 Eine Unternehmensnachfolge bedeutet daher nicht nur Zahlen und Verträge zu übergeben. Sie ist auch stark mit Emotionen verbunden. Diese Seite der Unternehmensnachfolge ist eine große Herausforderung für alle. Es ist in Ordnung, Emotionen zuzulassen und sie anzuerkennen. Sich seinen Gefühlen zu stellen und sie zu akzeptieren. So gestaltest du deinen Weg hin zu deinem wohlverdienten Ruhestand. 👉 Klick hier für noch mehr Infos: https://lnkd.in/ezJ3f_Yg

Blick ins Buch: "Graues Gold statt altes Eisen - Wie der Start in den Ruhestand gelingt" kommt am 21.11. auf den Markt und wer es nicht erwarten kann ;) Kann hier schon mal einen ersten Eindruck bekommen. Es ist ein guter "Gesprächseinstieg" in Sachen Ruhestand, auch für #HR und Führungskräfte!

𝗩𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂𝗿 𝗥𝘂𝗵𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝘀-𝗞𝗿𝗶𝘀𝗲: 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗝𝗼𝗯 𝗱𝗮𝘀 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 Immer wieder höre ich von ehemaligen Kollegen und Geschäftsfreunden, dass sie in ihrem Job noch ein Jahr dranhängen. Und noch ein Jahr. Und dann noch ein letztes Jahr. Oder von Unternehmern, dass ihre Nachfolger zwar schon im Betrieb tätig sind, dass es aber noch zu früh sei die Leitung zu übergeben und man daher selbst noch etwas länger dabei sein müsse als geplant. Daher geht es hier um die wahre Geschichte eines Menschen, wie sie in Deutschland sicherlich nicht nur einmal vorkommt. Einem Menschen, der nur aufgrund seiner gesundheitlichen Probleme in den Ruhestand geht und loslässt. Besser gesagt gezwungen wird. Einem Menschen, der sich so sehr mit seinem geliebten Beruf identifiziert hat, dass er keinen Grund sah, sich auf den Ruhestand vorzubereiten. Und dem der Start in die neue Lebensphase gründlich misslingt. Leider. Der Fall von Wolfgang (https://lnkd.in/eT9aptM4) zeigt das Dilemma von erfolgreichen Karrieren. Jeder versteht, dass es schwerfällt, sich von etwas zu lösen, was das Leben mehr oder weniger bestimmt hat. Die Geschichte zeigt aber auch wie wichtig es sein kann, ein ausgewogenes Leben zu führen. Auf die eigene Gesundheit zu achten, neugierig zu sein, Beziehungen zu pflegen und sich neben seinem Lebensthema eine Aufgabe zu suchen, die erfüllend und sinnstiftend sein kann. Wie das gehen, kann und was dies sein kann, das ist sehr unterschiedlich und sollte von jedem Menschen selbst erkundet werden. #Ruhestand;#Vorbereitung;#Loslassen;#Work;#Gesundheit;

Freiheitsraum #Ruhestand. Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung in der #DrittenLebensphase.   In seiner Predigt im Gottesdienst anlässlich der 75 Jahrfeier des Bundes Katholischer Unternehmer (#BKU) in Berlin am letzten Freitag ging Erzbischof Dr. Heiner Koch auf die persönliche Freiheit ein, die jeder Mensch mit seiner Geburt geschenkt bekommt. Er betonte die vielfältigen Entscheidungsmöglichkeiten, die jeder in seiner persönlichen Entwicklung vom Kind zum Erwachsenen und während seines Erwachsenendaseins hat. Daraus entsteht für jeden ein ganz eigener Lebensweg. Die Predigt hat mich zum Nachdenken über die besondere Entwicklung von Unternehmern und Führungskräften angeregt. Diese nutzen die vom Erzbischof beschriebenen #Freiheiten in ganz besonderer Weise aus, zum Nutzen ihrer Unternehmungen und zur persönlichen Entwicklung im Rahmen des gegebenen Systems. Gleichzeitig aber, und darauf hat der Erzbischof zurecht hingewiesen, schränken wir selbst mit jeder Entscheidung unsere weiteren Freiheitsräume ein. Dies gilt in besonderem Maße für Führungskräfte, für die sich jedoch ein Paradoxon ergibt. Während nämlich in der beruflichen Verantwortung die Entscheidungsspielräume mit jedem Karriereschritt größer werden und schließlich am Ende der Karriere in der höchsten erreichten Position als Unternehmer, Vorstand, Minister oder Geschäftsführer am größten sind, sind gleichzeitig die persönlichen Freiheitsräume am weitesten eingeschränkt, weil die Funktion einen Großteil der vorhandenen persönlichen Ressourcen beansprucht. Damit kann eine Vernachlässigung der individuellen Entwicklung einhergehen, beispielsweise mit Blick auf die persönlichen Beziehungen. Mit dem #Ruhestand, also dem Ausscheiden aus der beruflichen Verantwortung.....weiter:https://lnkd.in/e5UFZCuf

⚠ 𝗦𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗮𝗻 𝗺𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻... 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲𝗴𝗲𝗱𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻 Immer häufiger begegne ich in meinen Beratungsgesprächen derzeit Unternehmer*innen, die über ein mögliches Ende ihres unternehmerischen Tuns nachgrübeln - und zwar in einem emotional sehr komplexen Raum. In jungen Jahren wurde die Firma, die Kanzlei oder die Praxis mit Elan aufgebaut - man wuchs mit seinen Ideen der "Erfolgssonne" entgegen. Nach vielen Jahren der (mal mehr mal weniger guten) Ernte wächst nun ein neuer Gedanke: man möchte den Acker verlassen... zu lange hat man ihn bereits bestellt... neuer Wind muss durch die Felder wehen! Auch bekommen wir aktuell wieder gehäuft Angebote zum Kauf von Kanzleien... Alles ganz naheliegend - im Grunde sind diese emotionalen Herausforderungen und Fragen ja immer irgendwann Thema in einem Mandatsverhältnis... man hat sich schließlich über viele Jahre in allen Lebensphasen eines Unternehmens gegenseitig ausgetauscht und begleitet... also kommt auch irgendwann die Frage nach "dem gut gewählten Zeitpunkt". 𝗟𝗼𝘀𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 und Kontrollverlust? Über Jahrzehnte hat man sich mit dem Unternehmen identifiziert und mit der Übergabe gibt man auch einen Teil davon weiter, sofern überhaupt jemand den Staffelstab annehmen möchte... 𝗔𝗻𝗴𝘀𝘁 um den Fortbestand des Unternehmens? Mit einer Übergabe verliert man den Einfluss auf die selbst geschaffenen Werte und Visionen, die womöglich unter dem Einfluss der Nachfolger verblassen. 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝘄𝗲𝗿𝗸 als Erbe auf die nächste Generation übertragbar und somit den Fortbestand in der Familie sichern? Welche Belastungen oder Erwartungen sind damit verbunden? Welchen Stellenwert nimmt die Verantwortung für die Mitarbeiter ein? Unsicherheit über die eigene 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁? Wer viel gearbeitet hat, verspürt womöglich eine gewisse Leere und so sollte man für 𝘴𝘦𝘪𝘯 𝘓𝘦𝘣𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘯𝘢𝘤𝘩 im Vorfeld neue Perspektiven ins Auge fassen - vielleicht Projekte angehen, für die noch nie Zeit war? Natürlich spielt auch der finanzielle Aspekt bei einer Unternehmensübergabe eine wichtige Rolle, um sorgenfrei den Ruhestand genießen zu können. Einen großen Einfluss dürfte für viele die 𝗽𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁 und Energie darstellen - dieser Aspekt wird oft in Gesprächen erwähnt: man ist nicht mehr so jung... die Einschläge kommen näher... muss ich mir das noch antun?! Schlussendlich muss man auch mal ein Kapitel seines Lebens abschließen können - bin ich zufrieden mit dem Erreichten? Bin ich erleichtert, die Verantwortung endlich abgeben zu können? Ein Abschied in Raten mit zeitlich angenehmer Überleitung, um langsam Abstand zu nehmen oder ein Generationswechsel mit Paukenschlag... es wird alles abgewogen. Ich habe den Eindruck, die Gedanken kreisen derzeit häufiger um dieses Thema in einer gewissen Altersgruppe oder wie ist Eure Einschätzung? #Nachfolgeregelung #Lebenswerk #Unternehmensverkauf #Ruhestandsplanung

Der Ruhestand - Paradies oder Hölle? Wie wirkt sich der Ruhestandsübergang auf das Wohlbefinden, die Gesundheit oder die Persönlichkeit aus? Muss ich Angst vor dem Ruhestand haben, oder wird dann endlich alles gut? Ein neues Video zur Wissenskommunikation auf meinem Youtube-Kanal: https://lnkd.in/emKN8hSC

...und plötzlich steht die 60 da! Nur noch ein paar Jahre und dann war es das, mit dem Arbeitsleben. Auch wenn es noch einige Jahre dauern wird, doch bereits jetzt klopft der Ruhestand an die Tür. Manche können es kaum erwarten, andere wiederum schauen betrübt und vielleicht sogar ängstlich auf den neuen Lebensabschnitt. In jedem Unternehmen sind Menschen beschäftigt und alle betrifft es irgendwie und irgendwann. Doch nicht nur für den Mitarbeiter ändert sich einiges. Auch das Unternehmen darf sich der veränderten Situation anpassen. Was zum Beispiel ist mit dem Wissen, welches das Unternehmen verlässt? Oder wie können Sie als Unternehmen Ihren Dank und Ihre Wertschätzung für die Treue und Leistung zum Ausdruck bringen? Nun, dazu haben wir eine Idee. Begleiten Sie Ihre Mitarbeiter auf dem Weg in den Ruhestand! Ihre Unterstützung ermöglicht es, Vorfreude und Klarheit zu schaffen, Ängste zu nehmen und Wissen zu transferieren. Unser Workshop 'Der Ruhestand ruft schon jetzt!' bietet den idealen Rahmen, sich frühzeitig mit dem anstehenden neuen Lebensabschnitt zu beschäftigen. Sichern Sie sich jetzt einen Platz – die Plätze sind begrenzt! https://lnkd.in/eRCa2qCm 🌅 #Ruhestand #Workshop #Perspektive #Fachkräfte #Wertschätzung #Wissenstransfer

Manchmal stolpert man über die Bewertungen und wird aufs Neue gerührt! 🥰Eine wundervolle Rückmeldung von vor einiger Zeit hat mich heute wieder erreicht und mein Herz erwärmt. Solche schönen Worte wirken nach... Sie erinnern mich immer wieder daran, warum ich meinen Beruf so liebe. Danke, dass Ihr euch die Zeit nehmt, Eure Erfahrungen zu teilen. ❤️ Buchungsanfragen unter https://lnkd.in/d5cR-S6g #Dankbarkeit #BerufungGefunden  #KundenFeedback #lovemywork

Der Schock meiner Beamten-Eltern, als ich gesagt habe, dass ich gründen will ... hat mich glücklicherweise nicht davon abgehalten. 😊 Founder-Insights: Als ich mich entschied zu gründen, kam das nicht nur für mich, sondern auch für mein Umfeld ziemlich überraschend. Aufgewachsen in einer Beamtenfamilie, war der Weg in eine sichere, geregelte Anstellung für alle um mich herum selbstverständlich. In Deutschland sind etwa 11% der Erwerbstätigen im öffentlichen Dienst beschäftigt – ein stabiler, aber oft wenig flexibler Weg. Das entsprach allerdings nicht meiner Vorstellung von einem erfüllten Berufsleben. Der Schritt in die Selbstständigkeit war für mich ein Sprung ins kalte Wasser. Viele in meinem Umfeld konnten nicht verstehen, warum ich mich in solch eine „Unsicherheit“ begeben wollte und schickten mir sogar Stellenanzeigen für den öffentlichen Dienst 😅 Ich bin stattdessen einfach dem gefolgt, was mir wichtig war - Freiheit, ein Beruf, bei dem ich mich für die Natur einsetzen kann und nicht nur eine Personalnummer bin, sondern etwas bewegen kann. Natürlich war das nicht immer leicht. Es gab viele Hürden, Zweifel und auch mehr als nur eine schlaflose Nacht. Heute kann ich sagen: All das hat sich gelohnt! Ich habe das Privileg, jeden Tag an etwas zu arbeiten, das mich wirklich begeistert und einen Unterschied macht und mir eine spezielle Freiheit gibt. Artenglück wächst und gedeiht und die Ups und Downs auf diesem Weg mitzuerleben ist die schnellste Lernkurve meines Lebens bisher. Was ich aus meiner Reise gelernt habe? Es spielt keine Rolle, was dein Umfeld von dir erwartet! Es geht darum, mit Mut und Passion deinen eigenen Weg zu gehen. Was war dein größter Sprung ins Ungewisse und wie hast du den Mut gefunden, ihn zu wagen? 🌱 #Gründung #Entrepreneurship #Passion

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐁𝐥𝐮𝐭𝐬𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐧𝐚𝐜𝐡𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧, 𝐚𝐥𝐬 𝐦𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐭 Letzte Woche war ich das erste Mal seit Ewigkeiten Blut spenden 🩸. Der Auslöser? Eine simple Frage: „Warum spendest Du eigentlich kein Blut?“ Ich dachte ein paar Tage darüber nach und versuchte zu verstehen, warum ich nicht alle drei Monate 500ml Blut abgebe, um vielleicht jemandem das Leben zu retten. Es gab 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱, der das Nicht-Spenden rechtfertigen würde. Ganz im Gegenteil! Als ehemalige Mitarbeiterin der DKMS weiß ich genau, wie wertvoll Blut- und Knochenmarkspenden sind und wie viel sie bewirken können. Das Einzige, was es kostet, ist etwas 𝗭𝗲𝗶𝘁⏳ – und mal ehrlich, ist das wirklich eine Ausrede? Wir alle haben doch genug Ausreden, Dinge nicht zu tun, die wichtig sind. Genau wie beim Blutspenden geht es auch bei der #Nachfolgeplanung darum, sich Zeit zu nehmen und Verantwortung zu übernehmen. Es kann lebensrettend – oder im Falle der Nachfolge – 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗿𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱 für das Unternehmen und die Familie sein, sich rechtzeitig darum zu kümmern. Oft wird die Nachfolgeplanung hinausgezögert, weil man sich im Tagesgeschäft verliert. Doch genauso wie es beim Blutspenden keine gute Ausrede gibt, gibt es die auch nicht beim Thema Nachfolgeplanung. Also: 𝗥𝗮𝗳𝗳 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳!💪 Was ist Deine Meinung? Gibt es etwas, wofür Du keine gute Entschuldigung hast, es aber trotzdem aufschiebst? #Blutspenden #VerantwortungÜbernehmen #Unternehmensnachfolge #KeinAufschieben #Gemeinschaft