Beitrag von lvlup!HR

𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝗹𝗱    Die aktuelle Wirtschaftslage stellt viele Unternehmen vor viele Herausforderungen - eine mögliche Umstrukturierung, vermehrte Kosten und steigender Fachkräftemangel.   Am 01.04.2024 ist nun das Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung in Kraft getreten. Dies macht Hoffnung darauf, das eigene Personal halten und dieses zu dringend benötigten Fachkräften fortzubilden zu können, ohne die gesamten Fortbildungskosten als Arbeitgeber alleine tragen zu müssen.    𝗙ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗸𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻:   🔹 Strukturwandelbedingter Qualifizierungsbedarf von mindestens 20 % der Beschäftigten des Betriebs innerhalb der nächsten 3 Jahre   🔹 Bestehende Betriebsvereinbarung oder betriebsbezogener Tarifvertrag zur Ermittlung des strukturwandelbedingten Qualifizierungsbedarfs   🔹 Weiterbildung in bestehendem Arbeitsverhältnis für mindestens 120 Stunden, Förderdauer bis zu 3,5 Jahren möglich   🔹 Höhe des Qualifizierungsgeldes: 60 % der durchschnittlichen Nettoentgeltdifferenz bzw. 67 % bei mindestens einem Kind   #Qualifizierungsgeld #Strukturwandel #Weiterbildung

Etwa ein Drittel der #Unternehmen in der #Region #Stuttgart rechnen oder planen bereits mit einem #Stellenabbau in den kommenden 12 Monaten. Ein Grund von mehreren ist tatsächlich der #Fachkräftemangel. Weil Schlüsselpositionen nicht besetzt werden können, sind Unternehmen oft gezwungen, bestimmte Abläufe teilweise oder gänzlich auszulagern. Abteilungen werden an andere Standorte verlegt oder geschlossen. Ein wirksames mittel- und langfristiges Werkzeug, um den #Unternehmen qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte zuzuführen, ist die Stärkung der #Ausbildung. Unbestritten ist das eine absolute Kernkompetenz der #IHK. Damit das auch so bleibt, sind ein ständiger Austausch zwischen #IHK und #Unternehmen aber auch die direkte Ansprache an junge Menschen ganz wichtig, beispielsweise mit den #IHK-Berufsparcours. Mit meinem #Engagement in den Gremien der Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart möchte ich auch einen Beitrag #FÜR #AUSBILDUNG leisten! Auch deshalb kandidiere ich bei der #IHK-#Wahl #2024. https://lnkd.in/eFrNPSD3

Personalgewinnung im Zeichen des Kulturwandels: Neue Wege für eine zukunftsfähige öffentliche Verwaltung 🆕🥳 Der demografische Wandel stellt öffentliche Arbeitgeber vor immense Herausforderungen. Die zunehmende Alterung der Gesellschaft, verbunden mit einer steigenden Nachfrage nach qualifiziertem Personal, macht die Personalgewinnung zu einem zentralen strategischen Thema. Eine moderne Ansprache 😎 📢 🎉 von geeigneten Bewerbenden erfordert auch ein gewisses Maß an Kulturwandel und den richtigen Moment. Ein positives Beispiel ist die Werbung für die Berliner Verwaltung auf dem Festival of Lights 2024 🎊(siehe Video 🎥). Aber auch andere Verwaltungen gehen neue Wege, wie z. B. der Bundesnachrichtendienst (BND). https://lnkd.in/eWEQtY6m Gibt es weitere Beispiele? Gerne teilen! 😉 PS: Die Bundesakademie (BAköV) bietet im Bereich PE viele Fortbildungsmöglichleiten für die Beschäftigten der Bundesverwaltung an - auch im Bereich Recruiting: https://lnkd.in/e7ZQtUQn

Während es viele Jobprofile bald nicht mehr geben wird, fehlen an anderer Stelle dringend benötigte Fachkräfte. Umschulung könnte die Lösung sein. Aber die Betroffenen müssen auch mitmachen. In der aktuellen Ausgabe der WirtschaftsWoche sagt Joachim Pawlik, wie das gelingt: Früh beginnen, bevor der Druck zu groß wird, und "die Betroffenen zu Beteiligten machen." Der Artikel von Leonard Knollenborg beleuchtet die Herausforderungen und Lösungen beim Thema #Reskilling am Beispiel von Porsche AG und der Neuenhauser Gruppe. Lesenswert! https://lnkd.in/dNYheC6b

Druckfrisch: Das DGFP-Magazin für Personalmanagement widmet sich dem Thema: „Der Arbeitgeber Staat muss aufwachen!“ 🌍👥 Im aktuellen Heft wird die Bayerische Verwaltungsschule (BVS) als Best Practice-Beispiel für modernes Personalmanagement im öffentlichen Dienst vorgestellt. 🚀 Hier sind drei zentrale Erkenntnisse: 1. Flexibilität und Digitalisierung: Öffentliche Arbeitgeber können durch flexible Arbeitszeitmodelle und digitale Prozesse ihre Attraktivität erhöhen – ganz nach dem Vorbild von Projekten wie „GovLab Arnsberg“ und der digitalen Verwaltung Estlands. 2. Kultureller Wandel und Diversity: Die Vielfalt der Gesellschaft sollte sich im öffentlichen Dienst widerspiegeln. Programme wie „Berlin braucht dich!“ zeigen, wie gezielte Maßnahmen neue Zielgruppen ansprechen können. 3. Kontinuierliche Weiterbildung: Lebenslanges Lernen ist entscheidend. Die BVS bietet hier umfassende Weiterbildungsprogramme, um die Kompetenzen im öffentlichen Dienst stetig zu fördern. Wie sehen Sie das? Was braucht es noch, damit der Staat ein wirklich attraktiver Arbeitgeber wird? Wir freuen uns auf Meinungsvielfalt, gerne direkt unter diesen Post 👇💬 Hans-Christian Witthauer Dr. Matthias Meifert Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) Ralf Steuer

Mit Dr. Matthias Meifert zusammen haben wir uns mit dem Thema Personalmanagement im öD auseinandergesetzt. Heir geht es zu der online Fassung: https://lnkd.in/dspivi7J

Die wachsende Bedeutung des Personalcontrollings in der Sozialwirtschaft Strategische Vorteile im Wettbewerb um Fachkräfte durch systematisches Personalcontrolling Die Sozialwirtschaft, als besonders personalintensiver Sektor, steht vor der Herausforderung des zunehmenden Fachkräftemangels. Ein strukturiertes Personalcontrolling gewinnt in diesem Kontext zunehmend an Bedeutung, da es entscheidende Wettbewerbsvorteile bei der Rekrutierung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender bietet. Die aktuelle Studie Controlling in der Sozialwirtschaft beleuchtet erstmals intensiv das Personalcontrolling und gibt in ihrer dritten Ausgabe einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand des Controllings in der Branche. Sie zeigt auf, wie sozialwirtschaftliche Unternehmen ihre Controlling-Strukturen ausrichten, um den spezifischen Herausforderungen im Personalbereich erfolgreich zu begegnen und so ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Den vollständigen Beitrag können Interessierte kostenpflichtig auf der Verlagsseite des NOMOS Verlags erwerben. #Curacon #Fachkräftemangel #Personalcontrolling #Sozialwirtschaft

Mobilität auf Schienen ist gefragt. Der Bahnsektor muss die Zahl der Beschäftigten aufstocken, um der Nachfrage gerecht zu werden. Denn nur mit talentierten Ingenieur:innen, Lokführer:innen, Fahrdienstleiter:innen oder Planer:innen kann der Schienensektor sich für die Zukunft rüsten. Der Verband der Bahnindustrie in Deutschland (VDB) e.V. (German Railway Industry Association) und der Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) haben uns im Rahmen der InnoTrans Messe zum Dialogforum “Talente im Fokus: Fachkräfte gewinnen, Potenziale entfalten, Schiene gestalten” eingeladen. Unsere Account Executive Melanie Krahl war für einen Impulsvortrag zu dem Thema Azubi-Mangel vor Ort. „Trotz positiver Entwicklungen steht die Branche weiterhin vor Herausforderungen: Mit einem Durchschnittsalter von 45,8 Jahren bei den Mitarbeitenden im Fahrbetrieb, einem Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen von 18 Prozent in der Bahnindustrie in Deutschland und dem Renteneintritt von knapp 50 Prozent der Beschäftigten im operativen Betrieb bis 2030 zeigt sich deutlich, dass der Bedarf an talentiertem Nachwuchs sowie Fach- und Arbeitskräften weiter wächst”, schreiben VDB und VDV. In ihrem Impulsvortrag erklärt Melanie Krahl, wo die Probleme beim Nachwuchs liegen und wie Ausbildung modern und attraktiv gestaltet werden kann: “In Deutschland gibt es über 600.000 junge Menschen, die weder in einem Arbeits-, noch in Ausbildungsverhältnis sind. Viele davon haben irgendwann mal eine Ausbildung begonnen, sie aber wieder abgebrochen, weil die passende Unterstützung gefehlt hat. Hier hilft es nicht, mit Druck und Nachhilfe verloren gegangenes Wissen aufzuarbeiten, es braucht moderne, innovative und spielerische Lösungen, um Motivation zu schaffen, aber auch Ausbilder im Alltag zu entlasten.” Wir danken dem Verband der Bahnindustrie in Deutschland (VDB) e.V. (German Railway Industry Association) und dem Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) für die spannende Diskussion zu diesem wichtigen Thema. #Azubimangel #Mobilität #Nachwuchs #simpleclub

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