Beitrag von Mannesmann Line Pipe GmbH

Wie begegnet man Fachkräftemangel? Am besten durch Ausbildung. Dabei hat sich im Laufe der Jahre nicht nur die Anzahl der Auszubildenden vergrößert, auch unser Ausbildungsspektrum ist heute viel breiter. Vom Kundennutzen her gedacht bilden selbstverständlich die traditionellen Disziplinen des Maschinenbaus ein starkes Fundament - das sind bei uns vor allem unsere Feinwerkmechaniker, technischen Produktdesigner aber eben auch Elektroniker. Es nehmen aber auch die Bereiche an Bedeutung zu, die unserem Kunden eine bestmögliche Verfügbarkeit und einfache Handhabung über den Lebenszyklus der Maschine liefern - Fachinformatiker, Mechatroniker. Und das wird noch ergänzt um die Berufszweige, die unserem Versprechen "alles aus einer Hand" im Sinne einer hohen Wertschöpfung gerecht werden, beispielsweise Zerspanungsmechaniker und auch Industriekaufleute. Das gibt uns im wahrsten Sinne des Wortes KRAFT für die Zukunft.

𝐍𝐚𝐜𝐡 𝟏𝟎 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢 𝐛𝐞𝐢 𝐁𝐑𝐄𝐔𝐄𝐑 💪 Die Ausbildungen starten und auch unser Auszubildender zum Zerspanungsmechaniker hat heute den ersten Tag in der Lehrwerkstatt! In der heutigen Zeit vom Facharbeitermangel ist es an uns diesem Mangel entgegenzuwirken. Ein Auszubildender ist für ein Unternehmen ein Projekt mit einem offenen Ende. Ein 3,5 Jahre langer Projekt mit vielen Chancen, aber auch Risiken und hohen Kosten. Alleine im ersten Ausbildungsjahr entstehen Kosten von Rund 30 Tausend Euro, ohne dass der Auszubildender im Betrieb tatkräftig unterstützt. Es ist eine Investition in die Zukunft des Auszubildenden, des Betriebs und des Arbeitsmarkts. 💪 𝐖𝐢𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐮𝐧, 𝐮𝐦 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐳𝐮𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐮𝐬 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐞𝐧. 𝐖𝐢𝐫 𝐠𝐥𝐚𝐮𝐛𝐞𝐧 𝐚𝐧 𝐢𝐡𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐢𝐡𝐦! 𝐄𝐫 𝐡𝐚𝐭 𝐢𝐧 𝐬𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐤𝐮𝐦 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬 𝐠𝐫𝐨ß𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞, 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐜𝐤 𝐮𝐧𝐝 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐧𝐢𝐬 𝐛𝐞𝐰𝐢𝐞𝐬𝐞𝐧. 🤔 Was sind Ihre Erfahrungen mit Auszubildenden? Durchweg positiv oder überwiegen die negativen Aspekte? #Ausbildung #Investitionen #Fachkräftemangel #Mitarbeitergewinnung

Melik Mustafa Senocak - einer unserer Auszubildenden in Bad Rodach - berichtet...👀💬 👋Hallo, ich bin Melik und absolviere gerade meine Ausbildung zum Produktionstechnologen am Valeo-Standort in Bad Rodach. Ich befinde mich derzeit im 3. Ausbildungsjahr. 📌Wie bist du auf diese Ausbildung aufmerksam geworden? Auf die Ausbildung zum Mechatroniker bei Valeo bin ich durch eine Stellenanzeige im Internet aufmerksam geworden. Ich habe mich zunächst bei Valeo als Mechatroniker beworben. Während des Vorstellungsgesprächs schlug mir der Ausbilder eine alternative Ausbildung zum Produktionstechnologen vor und empfahl mir, mich in Ruhe zu informieren. Zu Hause recherchierte ich die Tätigkeitsfelder und die geforderten Qualifikationen und entschied mich schließlich dann für eine Ausbildung als Produktionstechnologe. 📌Warum hast du dich für Valeo entschieden? Insbesondere die hohe Zahl der jährlich angemeldeten Patente ließ mich spüren, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das ein starkes Interesse an Entwicklung, Qualität und langfristigem Bestehen hat. 📌Was genau machst du in deiner Ausbildung? Die Aufgaben des Produktionstechnologen sind äußerst vielfältig. Sie reichen von der Planung, Optimierung und Strukturierung bis hin zur Einführung von Industriestandards. Besonders spannend ist die Vielfalt, die es ermöglicht, „Probleme“ aus den unterschiedlichsten Abteilungen des Unternehmens zu betrachten. 📌Wie läuft die Ausbildung bei Valeo ab? Die Ausbildung beginnt mit dem Grundkurs Metall und Maschine, den man in der Lehrwerkstatt absolviert. Hier kommt man zum ersten Mal mit Pneumatik und Hydraulik in Berührung. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses schnuppert man mit den Abteilungsleitern in die ersten Abteilungen hinein und macht sich mit dem realen Arbeitsalltag vertraut. Nach bestandener Zwischenprüfung geht es dann richtig los mit der Abteilungsrotation. 📌Was kann ich nach erfolgreichem Abschluss meiner Ausbildung machen? Nach Abschluss der Ausbildung stehen einem viele Möglichkeiten offen. Beispielsweise kann man sich als klassischer Facharbeiter auf eine entsprechende Stelle bei Valeo bewerben. Außerdem gibt es die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und z. B. eine Teilzeit- oder Vollzeitqualifikation als Betriebswirt, Meister oder Techniker zu absolvieren. Aber auch ein duales Studium, zum Beispiel im Bereich der Produktionstechnik, ist möglich. 📌Hast du Tipps für zukünftige Auszubildende? Mein Tipp für zukünftige Auszubildende und duale Studenten: Genießt diese Zeit und habt Spaß am Lernen und an eurer persönlichen Entwicklung. Die Ausbildungszeit kann zwar manchmal anstrengend sein, aber die Möglichkeiten, die sich einem danach eröffnen, sind es wert. Die Erfahrungen, die man sammelt, werden einem den Weg ins Berufsleben weisen und den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft legen. #thevaleoway #badrodach #azubi #proudtobevaleo

Die duale Berufsausbildung ist 1969 im Berufsbildungsgesetz verankert. Diese Form der Berufsbildung genießt durch die hybride Form der Wissensvermittlung im praktischen Berufsalltag sowie im Vermitteln der Theorie mit dualen Bildungspartnern eine hohe Anerkennung. Vor dem Hintergrund eines sich fortlaufend entwickelndem Wirtschaftsgefüge müssen sich selbstverständlich auch die Berufsausbildungen spezialisieren und sich ihrer Zeit angleichen. Und kaum ein Berufsfeld wir hier, für mein persönliches Empfinden, mehr unterschätzt als das des Fachlageristen oder der Fachkräfte in der Lagerlogistik! Mein Weg bei Infineon hat mit meiner kaufmännischen Ausbildung als Fachlagerist begonnen und immer wieder begegneten oder begegnen mit dieselben Fragen ❔❓❔ ... "Brauchen wir zukünftig noch Logistiker?! - Stichwort Automatisierung" "Gibt es hier überhaupt Möglichkeiten zur Qualifizierung - Die Tätigkeiten sich doch sehr überschaubar!" "Paletten schubsen und Pakete packen - Dafür macht man eine Ausbildung?" Die letzte Frage ist tatsächlich zitiert. Sie entstand in einem Austausch auf einer regionalen Ausbildungsmesse im Gespräch mit einer Vertreterin einer Arbeitsagentur. Und auch mir haben danach einmal die Worte gefehlt! Das Logistikwesen sieht sich im gleichen Maße den Megatrends unserer Zeit gegenüber wie jeder andere Arbeitsbereich in denen qualifizierte Fachkräfte das Maß aller Dinge sind! Ohne logistische Prozesse, Distributionen sowie koordinierte Material-, und Informationsflüsse funktioniert es nicht. Neben den Hard Skills sind vor allem Kompetenzen wie Organisation, Disziplin sowie die Kommunikationsfähigkeit entscheidend - Und ganz besonders die Weiterbildungsbereitschaft! Der Wandel wird eintreten, ganz außer Frage, daher ist der richtige Zeitpunkt genau jetzt zu entscheiden, wie wir unsere Ausbildungsberufe langfristig attraktiv gestalten und welche Rolle und Verantwortung wir als Betrieb hier tragen! https://lnkd.in/dp-AKjuc

EKK Anlagentechnik | GENERATION Z STELLT SICH VOR | TEIL 2 #generationz #ausbildung #ausbildungsplatz #praktikum #Verfahrensmechaniker #kunststofftechnik Nach Shanice Hartmann stellt sich nun Lukas Hackl vor, der im ersten Ausbildungsjahr zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Fachrichtung Bauteile ist. Hallo, ich bin Lukas Hackl, 18 Jahre alt und absolviere mein erstes Lehrjahr als Verfahrenstechnologe für Kunststoff- und Kautschuktechnik bei EKK-Anlagentechnik in Friedberg. Während eines Arbeitstages liegt meine Hauptaufgabe darin, Kunststoffbauteile aller Art gemäß den Zeichnungen herzustellen. Dieser Prozess lässt sich in mehrere Schritte gliedern. Zunächst werden die Kunststoffbauteile mithilfe eines Handschweißgerätes, ähnlich einem Heißluftfön, provisorisch miteinander verbunden. Im nächsten Schritt wird an den Heftnähten mithilfe einer Ziehklinge, ähnlich einem Messer, etwas Material abgeschabt. Dies dient dazu, Verunreinigungen zu entfernen, damit im folgenden Schritt die Schweißnaht optimal wirken kann. Beim eigentlichen Schweißprozess wird beispielsweise mit einem Extruder der Draht eingezogen, aufgeschmolzen und in die Schweißnaht eingebracht. Die größte Umstellung von der Schule zur Ausbildung war für mich die Veränderung der Arbeitszeiten. Anfangs war es ungewohnt, so lange zu arbeiten. Die Tage vergingen mir zunächst viel zu schnell. Auch das frühe Aufstehen am Morgen und die Tatsache, dass ich am Nachmittag weniger Freizeit hatte, waren für mich eine Herausforderung. Die Umstellung fiel mir anfangs schwer, doch mittlerweile habe ich mich gut daran gewöhnt. Ich schätze die Struktur und die Verantwortung, die meine Ausbildung mit sich bringt, und habe gelernt, meine Zeit effizient zu nutzen. Die Kollegen haben mich von Anfang an freundlich und respektvoll behandelt, was mir geholfen hat, mich schnell wohl zu fühlen und Vertrauen aufzubauen. Sie haben mir die Arbeitsabläufe erklärt und mich in die verschiedenen Prozesse eingeführt, damit ich mich schnell zurechtfinden konnte. Bereits in den ersten Tagen haben sie mich in ihre Pausenrunden mitgenommen, was es mir ermöglichte, sie besser kennenzulernen und mich schnell integriert zu fühlen. Zusätzlich haben mir meine Kollegen signalisiert, dass ich bei Fragen oder Problemen jederzeit auf sie zukommen kann. Ich musste mich nur einmal bewerben, und zwar bei EKK-Anlagentechnik. Durch das Praktikum, das ich dort bereits ein Jahr zuvor absolviert hatte, war meine Chance größer, dass meine Bewerbung erfolgreich sein würde. Die Erfahrung aus dem Praktikum hat mir nicht nur geholfen, einen Einblick in das Unternehmen zu bekommen, sondern auch, meine Entscheidung für eine Ausbildung bei EKK-Anlagentechnik zu festigen. Es hat mich sehr gefreut, dass ich direkt nach meinem Vorstellungsgespräch die Zusage für meine Ausbildung erhalten habe.

Gesichter, Jobs & Ausbildung bei #MENNEKES Heute gibt es einen Einblick hinter die Kulissen unseres Ausbildungsberufs des Mechatronikers. Schaut gerne mal rein🎬! PS: Wir haben auch noch wenige freie Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufen für dieses Jahr frei. Bei Interesse oder Fragen meldet Euch gerne. #FindeDeinePowerConnection

Luca Spajic ist seit dem 01.09.2019 bei WEHRLE beschäftigt und arbeitet in der Abteilung Development and Apprenticeship. Zu seinen Aufgaben gehört die Betreuung der Cladding-Anlage sowie die Implementierung der Roboterschweißtechnik im Unternehmen. 𝗦𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶ß𝗿𝗼𝗯𝗼𝘁𝗲𝗿 𝘇𝘂𝗺 𝗠𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲𝗻𝗽𝗮𝗿𝗸 𝘃𝗼𝗻 𝗪𝗘𝗛𝗥𝗟𝗘. 𝗞𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝘂𝗻𝘀 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻, 𝘀𝗲𝗶𝘁 𝘄𝗮𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶ß𝗿𝗼𝗯𝗼𝘁𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗪𝗘𝗛𝗥𝗟𝗘 𝗶𝗺 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 𝗶𝘀𝘁, 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗠𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗶𝗵𝗺 𝗯𝗲𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻? Der Schweißroboter ist seit Juni 2023 bei WEHRLE im Einsatz. Mithilfe des Roboters lassen sich Bauteile mit den Abmessungen 1,5 m x 1 m x 1 m und einem Gewicht von maximal 2 t bearbeiten. Die dabei verwendeten Schweißverfahren umfassen das MAG- und MIG-Schweißen. 𝗞𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝘂𝗻𝘀 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻, 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗽𝗲𝘇𝗶𝗳𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗥𝗼𝗯𝗼𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶ß𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝘁, 𝗶𝗻𝘀𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝘇𝘂𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁, 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗸 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝘄𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁? Die Vorteile des Roboterschweißens für unsere Kunden liegen in der Reproduzierbarkeit der Schweißnahtqualität und die Steigerung der Produktionsgeschwindigkeit der zu schweißenden Bauteile bei zunehmender Bauteilmenge. Wir sind durch den Schweißroboter in der Lage, für Kunden Bauteile zu schweißen, die von Hand sehr mühselig und kompliziert umzusetzen wären. 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝘄𝗲𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗼𝗯𝗼𝘁𝗲𝗿𝗮𝗻𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝘇𝘂𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶ß𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝗳, 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝘀? Mit Hilfe des Roboters können wir unlegierte Baustähle, niedrig bis hoch legierte Chrom-Nickel-Stähle und Aluminium mit dem MAG bzw. MIG-Verfahren schweißtechnisch bearbeiten. Eine Besonderheit unserer Roboteranlage ist, dass wir in der Lage sind, das Bauteil während des Schweißens zu bewegen. Dies ermöglicht uns stets, die optimale Schweißposition zu schaffen, um hochwertig, schnell und zuverlässig zu arbeiten. Der Schweißroboter erlaubt uns sowohl online als auch offline die Steuerung und Programmierung des Vorgangs zu nutzen. So können wir, während die Anlage einen Auftrag bearbeitet, bereits den nächsten Auftrag vorbereiten, ohne den Ablauf des ersten Auftrages zu unterbrechen. Ein enormer Gamechanger im Hinblick auf die Schnelligkeit des Produktionsprozesses und der dadurch resultierenden Lieferzeitverkürzung für unsere Kunden. #maschinenbau #schweißtechnik #schweißrobotik Pssst! Verpassen Sie keine Neuigkeiten mehr und klicken Sie auf die Doppelglocke auf rechts oben auf unserem Titelbanner. 🔔🔔

Die nächste Generation des #teamHEAGmobilo: Tihana ist Auszubildende zur Mechatronikerin. Sie nimmt euch im Video mit in unsere Ausbildungswerkstatt. Willst du mehr über die Ausbildung bei uns erfahren? Nächste Woche gibts einen ausführlichen Beitrag mit Tihana!

Welche Frage mich bei jedem Kundengespräch umtreibt 🤔 In jedem Erstgespräch von New Tec Consulting mit einem Ausbildungsbetrieb stelle ich immer diese eine Frage: „Wie viele Industriemechaniker-Azubis haben Sie aktuell – und wie viele hätten Sie gerne?“ Die Antworten ähneln sich oft: 3 von 10 17 von 32 8 von 16 2 von 6 Das Problem ist klar: Viele Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt. 🫣 Aber sind wir uns der Auswirkungen wirklich bewusst? Was bedeutet es langfristig, wenn nur 50 % der Ausbildungsplätze gefüllt werden können? Die wirtschaftliche Zukunft vieler Unternehmen hängt an den Azubis von heute. Mit ViRTUWERK möchten wir unseren Beitrag leisten: Junge Menschen für die Ausbildung begeistern und sie erfolgreich auf ihrem Weg begleiten. 💪🏻 https://lnkd.in/emq8b5rS Max Spengler New Tec Consulting #Ausbildung #Industrie #Fachkräftemangel #ZukunftGestalten

𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐟ü𝐫 𝐅𝐥𝐮𝐫𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐳𝐞𝐮𝐠𝐟ü𝐡𝐫𝐞𝐫 – 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭! 🚜📦 Die Ausbildung von Flurförderzeugführern ist nicht nur eine gesetzliche Notwendigkeit, sondern vor allem ein entscheidender Faktor für die Effizienz und Sicherheit in der Logistik. Flurförderzeuge wie Gabelstapler, Hubwagen oder andere Fördermittel sind unverzichtbare Werkzeuge in der modernen Industrie und Logistik. Doch ihre Bedienung erfordert Fachwissen, Präzision und Verantwortung. Eine fundierte Ausbildung macht den Unterschied – zwischen Effizienz und Chaos, zwischen Sicherheit und Risiko. 🎯 Was macht diese Ausbildung so wichtig? ✅ Sicherheit geht vor Jeder gut ausgebildete Fahrer trägt dazu bei, Unfälle zu vermeiden und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Ob es um den sicheren Umgang mit schweren Lasten oder um die richtige Einschätzung von Gefahrenzonen geht – das Wissen der Fahrer ist entscheidend. ✅ Effizienz steigern Professionell geschulte Flurförderzeugführer arbeiten präzise, sparen Zeit und optimieren Arbeitsprozesse. Ein qualifizierter Fahrer weiß, wie man die Maschine effizient einsetzt, um Transportwege zu verkürzen und die Produktivität zu steigern. ✅ Qualität sichern Eine korrekte Bedienung der Maschinen schützt nicht nur die transportierten Güter, sondern auch die Flurförderzeuge selbst. Dies führt zu einer längeren Lebensdauer der Geräte und reduziert die Kosten für Wartung und Reparaturen. ✅ Regelkonformes Arbeiten Mit einer Ausbildung, die nach den aktuellen Standards und den Anforderungen der DGUV ausgerichtet ist, stellen Sie sicher, dass Ihre Fahrer nicht nur sicher, sondern auch rechtlich konform arbeiten. Dies schützt Ihr Unternehmen vor unnötigen Risiken und Strafen. 𝐄𝐢𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤𝐞𝐬 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠. Flurförderzeugführer tragen täglich Verantwortung – für die Sicherheit ihrer Kolleginnen und Kollegen, die Qualität der Arbeit und die Effizienz der Abläufe. 💡 Unser Angebot Unsere Ausbildung wird individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Branche und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten. Sie umfasst: 📚 Theoretisches Wissen über Flurförderzeuge und Vorschriften 🔧 Praktisches Training unter realen Bedingungen 📜 Zertifikate, die in der gesamten EU anerkannt sind. 💡 Zeigen Sie Engagement für Ihr Team und Ihre Projekte – investieren Sie in professionelle Schulungen! 📩 Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Ausbildungsangebote zu erfahren. Gemeinsam machen wir Ihre Teams stark und bereit für die Herausforderungen von morgen! Rafal Markowski #Flurförderzeugführer #Effizienz #Sicherheit #Qualifikation #Maschinenbediener #BeruflicheWeiterbildung #BHPwNiemczech #NiemieckieUprawnienia #PrzepisyDGUV 🚜✨