Beitrag von Manpower Schweiz

Flexibilität am Arbeitsplatz: Warum wir die Arbeitszeit pro Woche neu denken sollten Als Führungskraft und pflegende Angehörige ist mir bewusst, wie herausfordernd es sein kann, private Verpflichtungen und einen Vollzeitjob unter einen Hut zu bringen. Deshalb möchte ich die Bedeutung der Flexibilisierung von Arbeitszeiten ins Zentrum rücken. Warum ist Flexibilität am Arbeitsplatz so wichtig? 👉 Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihren persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Schließlich kann man Kinder nicht permanent sich selbst überlassen und erkrankte Familienmitglieder können sich nicht selbst pflegen. 👉 Ich merke, dass meine Mitarbeiter*innen von flexiblen Arbeitszeiten profitieren und dadurch produktiver und motivierter sind. Indem sie die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, können sie effizienter arbeiten und bessere Ergebnisse erzielen. 👉 Flexibilität am Arbeitsplatz trägt dazu bei, eine inklusive und vielfältige Arbeitskultur zu fördern. Sie ermöglicht es Menschen mit unterschiedlichen Lebensumständen und Bedürfnissen, am Arbeitsleben teilzunehmen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. 🌈 Was denkt ihr? Braucht es noch fixe Kernarbeitszeiten oder nicht?

Eine repräsentative Studie im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes zeigt, dass flexible Arbeitszeitmodelle mit weniger Stress und gleichzeitig höherer Arbeitszufriedenheit verbunden sind. Zudem verbessern flexible Arbeitszeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeitmodelle steigern das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden. Dies bestätigt eine repräsentative Studie des Forschungsinstituts Sotomo, die im Frühling 2024 im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes unter Einbezug von 1670 Erwerbstätigen in der Schweiz durchgeführt wurde. Flexibilität verbessert Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Studie zeigt, dass eine flexibel gestaltete Arbeitszeitenregelung es Arbeitnehmenden vereinfacht, ihre sozialen und familiären Verpflichtungen wahrnehmen zu können. Es ist deshalb nicht überraschend, dass besonders Eltern von minderjährigen Kindern flexiblere Arbeitszeitmodelle bevorzugen, da ihnen diese ermöglichen, ihren Arbeitsalltag besser mit ihren Betreuungsaufgaben abzustimmen. Flexibilität führt zu weniger Stress und tieferer Belastung 81 Prozent der Befragten gaben an, dass mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ihr Stressniveau senken würde. 76 Prozent der Befragten mit vollständig flexiblen Arbeitszeiten gaben an, dass Arbeit und Freizeit bei ihnen oft ineinander übergehen, jedoch empfinden nur 10 Prozent dieser Personen diese Vermischung als belastend. Demgegenüber liegt der Anteil derjenigen, die bei festen Arbeitszeiten eine Belastung durch die Vermischung von Arbeit und Freizeit empfinden, bei 16 Prozent. Bei Personen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen vermischen sich also Arbeit und Freizeit eher als bei Personen mit fixen Arbeitszeiten, jedoch empfinden sie diese Vermischung vergleichsweise seltener als Belastung. Diese Erkenntnisse stehen im deutlichen Widerspruch zur häufig von Gewerkschaften vertretenen These, dass flexible Arbeitszeiten zwangsläufig zu einer belastenden Vermischung von Arbeit und Freizeit führen. Flexibilität als wichtiger Faktor zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels Flexible Arbeitszeitmodelle bieten auch Chancen im Kampf gegen den immer akuter werdenden Arbeitskräftemangel. So zeigt die Studie, dass flexiblere Arbeitszeiten nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmenden erhöht, sondern auch ihre Bereitschaft zur Erhöhung der Arbeitspensen. Mehr als ein Viertel (28 Prozent) der Befragten in Teilzeitbeschäftigung könnte sich vorstellen, ihr Arbeitspensum zu erhöhen, wenn die Arbeit flexibler geleistet werden könnte. Dies bestärkt die Arbeitgeber in ihrer Forderung nach mehr Flexibilität: «Die Studie zeigt, dass flexible Arbeitszeiten nicht nur den Stress reduzieren, sondern auch einen wichtigen Beitrag zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels leisten können. https://lnkd.in/dRpEKUXz

Eine repräsentative Studie von Sotomo im Auftrag des SAV zeigt, dass flexible Arbeitszeiten mit weniger #Stress und gleichzeitig höherer #Arbeitszufriedenheit verbunden sind. Die wichtigsten Erkenntnisse der Studie: 📍 81 Prozent der Befragten geben an, dass mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ihr Stressniveau senken würde. 📍 Personen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen empfinden die Vermischung von Arbeit und Freizeit seltener als Belastung. 📍 Flexibel gestaltete Arbeitszeitenregelungen vereinfachen es den Arbeitnehmenden, ihre sozialen und familiären Verpflichtungen wahrnehmen zu können. Diese Erkenntnisse stehen im deutlichen Widerspruch zur häufig von #Gewerkschaften vertretenen These, dass flexible Arbeitszeiten zwangsläufig zu einer belastenden Vermischung von Arbeit und Freizeit führen. Zur Studie: https://lnkd.in/eNEzp3x7 https://lnkd.in/e52YXb6B

Heute hatte ich die Gelegenheit, bei der ARAG einen Vortrag zum Thema *Arbeitszeit* zu halten, einem Aspekt der Arbeitswelt, der angesichts neuer Entwicklungen und Trends mehr denn je im Fokus steht. In meinem Vortrag habe ich sowohl die rechtlichen Grundlagen als auch die praktischen Herausforderungen der Arbeitszeitgestaltung beleuchtet und auf aktuelle Entwicklungen hingewiesen, die in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen könnten. 1. **Rechtliche Grundlagen der Arbeitszeit** Zu Beginn habe ich die gesetzlichen Regelungen vorgestellt, die in Deutschland die Arbeitszeit regeln. 2. **Flexible Arbeitszeitmodelle** Im weiteren Verlauf des Vortrags habe ich über die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitszeit gesprochen, die durch Digitalisierung und Homeoffice-Möglichkeiten weiter vorangetrieben wird. Begriffe wie *Gleitzeit*, *Vertrauensarbeitszeit* und *Arbeitszeitkonten* sind dabei zentrale Elemente moderner Arbeitszeitgestaltung. Diese Flexibilität bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Auf der einen Seite ermöglicht sie es den Arbeitnehmern, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen, auf der anderen Seite können die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen, was zu einer Belastung für die Mitarbeiter führen kann. 3. **Herausforderungen der modernen Arbeitszeitgestaltung** Ein wichtiger Diskussionspunkt war die Herausforderung, die mit der Flexibilisierung der Arbeitszeit einhergeht. Besonders das Thema *Work-Life-Balance* ist hier von zentraler Bedeutung. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, Rahmenbedingungen zu schaffen, die den Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ermöglichen, ohne dass dies zu einer ständigen Erreichbarkeit und einer schleichenden Arbeitszeitverlängerung führt. 4. **Zukünftige Entwicklungen** Zum Abschluss habe ich einen Blick in die Zukunft geworfen. Themen wie die *Vier-Tage-Woche*, die in einigen Ländern bereits erfolgreich getestet wird, oder die Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich sind in vielen Branchen bereits in der Diskussion. Diese Modelle könnten in der Zukunft eine größere Rolle spielen, da sie nicht nur zur Entlastung der Mitarbeitenden beitragen, sondern auch die Produktivität und Zufriedenheit fördern könnten. Dies war der grobe Inhalt meines Vortrags bei der ARAG. Die Thematik der Arbeitszeit ist ein komplexes und facettenreiches Feld, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber gleichermaßen betrifft. Mit meinem Vortrag wollte ich Anregungen für einen konstruktiven Austausch über die Chancen und Herausforderungen der Arbeitszeitgestaltung geben, die in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt immer relevanter wird. Besten Dank an alle Wissbegierigen Teilnehmer..!

Was sind flexible Arbeitszeitmodelle eigentlich? Flexible Arbeitszeitmodelle sind alternative Ansätze zur traditionellen, starren Arbeitszeitgestaltung. Sie bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten in einem gewissen Rahmen anzupassen, um besser auf individuelle Bedürfnisse und Präferenzen einzugehen. Diese Modelle brechen mit dem klassischen 9-5-Arbeitsalltag und ermöglichen eine variablere Arbeitszeitgestaltung. Gleitzeit: Bei Gleitzeit können Mitarbeitende ihre Arbeitszeit innerhalb bestimmter Rahmenzeiten selbstständig festlegen. Oft müssen sie eine Kernarbeitszeit beachten, während sie den Beginn und das Ende ihrer Arbeit flexibel gestalten können

Studie zeigt: Flexiblere Arbeitszeiten für weniger Stress ✨ Die Generation der 36- bis 50-Jährigen wünscht sich mehr Flexibilität im Job – und das mit gutem Grund! Eine neue Studie des Meinungsforschungsinstituts Sotomo, durchgeführt im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV), zeigt: Flexiblere Arbeitszeiten reduzieren den Stress – und nicht umgekehrt! 😌 Zwar berichten Angestellte mit flexiblen Arbeitsmodellen häufiger von einer Vermischung von Arbeit und Freizeit, jedoch empfinden nur 26 % dies als belastend. Mehr Flexibilität bedeutet oft mehr Balance! 💪 https://lnkd.in/gJTwRfdP #worklifebalance #arbeitswelt #morethanjobs #workselection

Warum unterscheidet sich die wahrgenommene Arbeitszeit so stark von den tatsächlichen Stunden? Gestern haben wir über Trends in der Zeiterfassung, Effizienz und sinkende Gewinne gesprochen. Daran möchten wir heute zumindest ein wenig anknüpfen. Der Grund für den Konflikt zwischen gefühlter und tatsächlicher Arbeitszeit in flexiblen Arbeitszeitmodellen ist häufig der Mix aus Geschäfts- und Privatleben, was die Arbeitseffizienz des Personals verringern kann. Bei der subjektiven Arbeitszeit gibt es vor allem 3 zentrale Zeitfallen: 1. Monotonie 2. Permanente Erreichbarkeit als Ersatz für klare Arbeitszeiten 3. Onlinesucht Alle 3 Fallen tragen dazu bei, dass die subjektive Arbeitszeit als länger wahrgenommen wird, was zu negativen Gefühlen führt und somit die Leistung schmälern kann. Sicherlich ist uns auch bewusst, dass sich die Diskrepanz zwischen gefühlter und tatsächlicher Arbeitszeit je nach Berufsfeld und anfallenden Aufgaben unterscheidet. Wir bei Timemaster setzen uns dafür ein, Lösungen zu entwickeln, die diese Diskrepanz minimieren und die Produktivität steigern. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, die Arbeitszeit besser zu managen und die Balance zwischen Beruf und Leben zu verbessern. Wie ist es bei Ihnen? Haben Sie schonmal starke Schwankungen erlebt, wie schnell ein Tag bzw. ein Arbeitstag für Sie rumgegangen ist?

Dir ist es wichtig, flexible Arbeitszeiten zu haben, weil Du Dich um Angehörige kümmern musst und sehr starre Arbeitszeiten deswegen nicht wirklich für Dich funktionieren würden? Das verstehen wir absolut! Bei uns arbeitest Du mit einem Gleitzeitmodell, dass Dir den Freiraum gibt, den Du benötigst. Und weißt Du, was es bei uns sonst noch gibt? Eine 4-Tage-Woche! So hast Du ein langes Wochenende und kannst Dich gut erholen. 🏝️ #stützpunkt #steuerberater #lengerich #flexibilität #gleitzeit #4tagewoche

#Flexible Arbeitszeiten Flexible Arbeitszeiten heißt auch flexibel! Was das für mich bedeutet: ➡️ Arzttermine? Dafür brauche ich keinen Urlaubstag nehmen, denn ich kann es innerhalb der Arbeitszeit machen und #flexibel nacharbeiten. ➡️ Ein verlängertes Wochenende? Kein Problem, ich kann auch #flexibel aus dem Zug arbeiten. ➡️ Arbeitszeitgestaltung? An einem Tag in Ruhe schon mal vorarbeiten und die Arbeitszeit #flexibel planen? Kein Problem, dafür mache ich einen anderen Tag früher Schluss. Bei Iurratio Media GmbH wird dies nicht nur gepredigt sondern auch gelebt. #Flexibel für jede Situation und jeden Mitarbeitenden. Die Realität sieht in vielen Unternehmen oft anders aus trotz einladenden Aussagen in der Stellenausschreibung und im Bewerbungsgespräch. Die Frage stellt sich also: "Was bedeutet gelebte Flexibilität?“

Individuelle Arbeitszeitmodelle Auf welche Benefits schwören Fach- und Führungskräfte in der Region Neckar-Alb? Für die neue Ausgabe des Top Arbeitgeber Magazins haben wir uns umgehört. In unserer Reihe „Benefits, die begeistern“ erzählt heute Claudio Giacobbe, weshalb er seinen Arbeitsalltag ganz individuell strukturieren kann. Claudio ist geprüfter Wirtschaftsfachwirt sowie Kaufmann für Versicherungen und Finanzen. Als er 2018 seine Ausbildung bei der RVM Versicherungsmakler GmbH begann, stellte er schnell fest: Hier will ich bleiben! 🔹Lieber Claudio, Du schwörst auf flexible Arbeitszeitmodelle … 🔹 Definitiv! RVM bietet uns in dieser Hinsicht echt viel Gestaltungsfreiheit. Mein erklärter Lieblings-Benefit ist schon seit Jahren unser Gleitzeitmodell: Wir haben keine festen Arbeitszeiten, sondern ein Stundenkontingent. Das bedeutet, dass ich als Mitarbeiter in Vollzeit meine 40 Stunden in der Woche habe, aber wie ich die auf die einzelnen Tage und innerhalb des Fensters von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr verteile, das ist mir überlassen. 🔹Wie teilst Du Dir den Tag ein – bist Du eher Frühaufsteher oder Langschläfer? 🔹 Eindeutig Frühaufsteher! (lacht) Das ist auch einer der Gründe dafür, dass ich es super finde, dass ich so früh loslegen kann: Ich weiß, dass ich morgens am produktivsten bin, deshalb fange ich gern zwischen 7.00 Uhr und 7.30 Uhr an. Dafür bin ich dann aber auch schon gegen 16 Uhr fertig und habe noch etwas vom Nachmittag. 🔹Ihr führt auch die Homeoffice-Regelung, die während der Pandemie etabliert wurde, weiter, nicht wahr? 🔹 Klar – die funktioniert für bei uns im Team einfach prima! Wir haben inzwischen ein 50+Modell: Zwei bis drei Tage in der Woche sind wir mindestens vor Ort, aber wer will, kann eben auch zwei bis drei Tage im Homeoffice verbringen. Außerdem gibt es natürlich immer die Möglichkeit, um eine individuelle Lösung mit ein bisschen mehr Homeoffice-Anteil zu bitten, z. B. für die Kollegen, die weiter weg wohnen. 🔹Nutzt Du auch selbst weiterhin die Homeoffice-Option? 🔹 Meistens bin ich zweimal die Woche im Homeoffice. Ich finde es einfach total praktisch, dass ich mir an manchen Tagen die Stunde Pendelzeit sparen kann. Selbst wenn ich schon um 7.00 Uhr anfange, kann ich so ein bisschen länger schlafen. Außerdem bin ich nach der Arbeit sofort zuhause – und das ist viel entspannter als der Heimweg im Feierabendverkehr! (lacht) 📷 Foto: RVM Versicherungsmakler GmbH #stellenangebot #stellenanzeige #mitarbeitergesucht