Beitrag von Marcel Finzel

“Social Media funktioniert in unserer Branche einfach nicht!” Doch – und zwar egal, welche Branche damit gemeint ist. Aber aktuell sehe ich von Unternehmensaccounts auf Social Media immer wieder Videos wie dieses: Eine Handvoll Männer zwischen 40 und 50 sind fleißig bei der Arbeit. Dabei werden sie offensichtlich gestört, schauen auf, verdrehen die Augen. Schließlich stehen sie (seufzend, mit hängenden Schultern) auf und traben aus dem Bild. Der Text dazu lautet in etwa: “Wenn die Social Media Managerin wieder eine tolle Idee hat 🙄” Ich nehme an, das Ziel hier ist, sympathisch und relatable zu wirken. Das Ganze ist sicher nur ein Scherz. Ich habe trotzdem ein paar Fragen: Wer ist die Zielgruppe für diese Videos? Andere Menschen, die von Social Media genervt sind?  ➡️ Sind die denn über Social Media erreichbar? Was ist die Botschaft? Dass das Unternehmen Humor hat und gerne Content produziert? ➡️ Warum tauchen die Männer aus diesem Video dann sonst nirgends auf dem Account auf? Wie steht es um die Kultur und Werte des Unternehmens? Warum ist es lustig, dass eine Frau Männer mit ihren “tollen Ideen” nervt? ➡️ Hat sich dieses Video tatsächlich die Social Media Managerin gewünscht? Wieso gibt es keinen Call to Action? Vielleicht, weil die Videos gar keinen Grund bieten… ❌ dem Kanal zu folgen ❌ sich das Profil des Unternehmens anzuschauen ❌ sich zu bewerben Liebe Unternehmen, setzt doch statt auf halbgare Jokes und unangenehme Tänze zu Trend-Songs lieber auf ✅ Authentizität und Emotionen ✅ Zielgruppengerechte Unterhaltung ✅ Einblicke, die nur ihr bieten könnt Genau das machen wir – und wenn das nach deiner nächsten Challenge klingt, freue ich mich auf deine Nachricht ✉️

3 Gründe, warum es sich 2024 für Unternehmen lohnt auf Social Media Gesicht zu zeigen! 😎 (Tipp 3 ist mein Highlight und noch (!) ein Geheimtipp) 1️⃣ Bewerbermangel entgegenwirken Formate wie "behind the scenes" boomen - zurecht wie ich finde. Denn was ist schon aussagekräftiger, als eine Arbeitgebermarke, die authentisch ihre Belegschaft sprechen lässt? Zu Menschen lässt sich schneller Vertrauen und Sympathie aufbauen, als zu Marken. 2️⃣ Engagement-Booster Etliche Case-Studies zeigen: Bilder mit Menschen rufen mehr Engagements hervor. Dieses Phänomen macht auch schon lange nicht mehr vor LinkedIn halt. Menschen sind emotionaler als jedes Produkt. Ganz einfach weil wir hier zum Ursprung von Social Media zurückkehren: von Menschen für Menschen. Beobachtet gerne mal eure Engagement-Rate bei Beiträgen mit und ohne Menschen. 3️⃣ Mein Highlight: Paid Media auf Mitarbeiterprofilen LinkedIn macht es vor: Thought Leader Ads. Unternehmen haben die Chance, Beiträge ihrer Mitarbeiter als Anzeigenformat zu schalten. Die Bedeutung von Corporate Influencern wird immens ansteigen. Glaubwürdigkeit und Reichweite kann künftig wieder im Doppelpack kommen. SocialHub hat in der neuen Ausgabe ihres Magazines noch viele weitere, spannende Insights geliefert. Reinschauen lohnt sich wie immer. #socialmediamarketing #socialmediatrends #paidsocial #socialhub

Jeden Tag werden neue Geschichten ins große LinkedIn-Beitrags-Roulette geworfen und hoffen auf Gehör in der Masse. 👂 Besonders schwer haben es bekanntlich Unternehmen in diesem Spiel. Daher lassen sie vermehrt ihre Botschaften über die persönlichen Profile der Mitarbeitenden verbreiten. Und der Kampf um die beste Platzierung im Feed geht weiter... ➡ Sind Thought Leader Ads die Lösung? Mit dem neuen Werbeformat gibt LinkedIn Unternehmen die Möglichkeit, Posts von Mitarbeiter:innen zu pushen. Das Besondere: 💡 Die Ads werden nicht als werblich wahrgenommen und integrieren sich nahtlos in den Feed. 💡 Das bedeutet eine höhere Chance, dass Deine Unternehmensinhalte über ie persönlichen Beiträge von der Zielgruppe akzeptiert werden, da ihnen der „Werbe-Stempel“ fehlt. 💡 Dadurch können Unternehmen das Basis-Vertrauen in persönlichen Profilen weiter ausschöpfen und eine effektivere Kommunikation mit potenziellen Kunden aufbauen. Die Thought Leader Ads haben auf jedenfall Potenzial und es wird gemunkelt, dass sie einiges auf LinkedIn verändern werden. Hast du schon Erfahrungen mit den Ads gemacht? #socialselling #corporateinfluencer #thoughtleaderads

Kollisionskurs auf Social Media: Wenn #Marketing und #HR einander ausbremsen und die Chance vom erfolgreichen Personalmarketing zerschellt, muss eins klargestellt werden… Liebe Marketing- und HR-Experten 💐 Bitte seht euch nicht als gegenseitige Konkurrenz und hört auf, euch durch Territorialverhalten selbst zu bekämpfen. Immer wieder erreichen mich Klagen von HR Experten, die eigeninitiativ ihre Personal Brand auf LinkedIn aufbauen möchten, um in ihrem Job erfolgreich zu sein und direkten Kontakt mit Bewerbern zu haben. Erstmal, Hut ab! Allerdings stoßen sie oft auf Widerstand, der direkt aus dem eigenen Unternehmen kommt. Nicht selten kommt es vor, dass die Marketingabteilung irritiert ist und sich in ihrer Arbeit und Expertise übergangen fühlt. Irgendwo verständlich - aber vollkommener quatsch! Denn hinter einer #PersonalBrand steckt so viel, der durch internes Konkurrenzverhalten unnötig untergebuttert wird. 🏆LinkedIn User, bilden sich täglich durch Impulse des Netzwerks weiter. Wertvolles Wissen, das einzubeziehen gilt. 🏆Markenbotschafter, die im Namen ihres Berufs schreiben, sind kostenlose Werbung für Unternehmen. (Vergüteter #Content wäre jedoch auch ein interessanter Gedanke!) 🏆Personalexperten nutzen, LinkedIn schon lange in ihrem Arbeitsalltag. Vertraut ihrer Expertise und ladet Marketing nicht die 1000 Aufgabe auf, die man nur halbherzig angeht. 🏆Öffnet euch für die Zusammenarbeit. Neid und Missgunst sind keine Lösung, um motivierte Markenbotschafter außerhalb des Marketings vom Posten abzuhalten. Manchmal kommt der Gegenwind auch gar nicht aus dem Marketing. Auch die Geschäftsführung, Kollegen im eigenen Team oder unabhängige Abteilungen, sorgen für Kritik, Neid und Missgunst, sobald ein Mitarbeiter auf #SocialMedia sichtbar wird. ❌ Doch finde ich es unglaublich schade, unkollegial und demotivierend, wenn Markenbotschafter aufhören, Inhalte zu veröffentlichen, aus Angst vor negativen Kommentaren und internem Gegenwind im Unternehmen. Also, bitte, setzt euch zusammen und unterstützt einander. Gestaltet Prozesse, Guidelines und Strukturen, damit ein Team entsteht und keine interne Konkurrenz. Es haben schließlich alle etwas davon! Bussi xxx

𝗪𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗶𝗺 𝗗𝘀𝗰𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗞𝗮𝗻ä𝗹𝗲 Denn: Ein gut gewarteter Kanal ist besser als vier vernachlässigte.   Die Unternehmen, die wir betreuen, sind erfolgreiche, etablierte Traditionsunternehmen aus Technik und Industrie. Sie sind meist im B2B Bereich aktiv. Damit ist klar, dass LinkedIn in der engsten Wahl als primärer Social Media Kanal steht.   Meist sind die Ressourcen jedoch limitiert.   Im Klartext heißt das: Man kann nicht überall (gleich) präsent sein.   Seien Sie beruhigt: Wer sich für B2B-Kommunikation auf LinkedIn fokussiert, kann andere Social Media Kanäle getrost reduzieren oder sogar einsparen.   Die verbleibenden Ressourcen bündelt man am besten auf Öffentlichkeitsarbeit via LinkedIn. Hier ist ein aufmerksamkeitsstarker Auftritt nötig, um sichtbar zu werden bzw. zu bleiben.   Dazu gehört allerdings, das Kommunikations-Team auf dieser Plattform weiterzubilden und sich firmenintern Know-how aufzubauen.   Denn: LinkedIn tickt anders als alle anderen Kanäle. Die Themen auf LinkedIn sind gänzlich business- und mehrwertorientiert. Beim Posten geht es nicht nur um den schnellen Eindruck, sondern um das, was hinter einem Beitrag steckt: ⭐ Wissen ⭐ Expertise ⭐ Information ⭐ Erfahrung Das darf (und soll) die Leserschaft ruhig erfahren.   ❓❓ Was ist Ihr Top-Businesskanal? Wohin lenken Sie Ihre Aufmerksamkeit?   *** Wir verwandeln Tech-Themen in Erfolgsgeschichten. Unsere Dienstleistungen richten sich speziell an etablierte Traditionsunternehmen aus den Bereichen Technik und Industrie. Gemeinsam gehen wir den Weg zu zeitgemäßen, effizienten Kommunikationsmethoden. *** #linkedin #socialmedia #communications #storytelling #marketing

Ich werde aktuell in meinem Unternehmen gefragt: “Karina, was sind denn meine Vorteile als Corporate Influencer:in bzw. Business Influencer:in?“ 😉 Vorweg ist wichtig zu wissen, dass die Influencer:innen der SV Informatik GmbH über Themen schreiben sollen, die sie beschäftigen, für die sie sich positionieren möchten. Z. B. deiner Expertise, Diversität, Nachhaltigkeit, Führung, Werte & Sichtweisen oder Newwork. Sie haben ihre eigene Meinung und das Vertrauen des Unternehmens, diese kundtun zu dürfen. 🤝 Ich sehe für dich folgende Chancen: 📍 Aufbau der eigenen authentischen Personenmarke 📍 Expert:innen-Positionierung ebenso wie Wissenszuwachs 📍 Aufbau eines eigenen Netzwerkes 📍 Sichtbarkeit im eigenen Unternehmen Alles, wovon du langfristig & natürlich über deinen aktuellen Job hinaus profitierst. 💬 Was würdest du noch hinzufügen wollen? #corporateinfluencing #sichtbarkeit #gemeinsamzukunftentwickeln #svinformatik

42% mehr Bewerbungen durch Corporate Influencer - 1 Jahr CI-Programm bei PURELEI 🤯 Im August 2023 haben wir das Corporate Influencer Programm gestartet. Ziel: Effiziente Aufmerksamkeit für PURELEI auf LinkedIn und das Team mit qualifizierten Mitarbeiter:innen stärken Durch 10 Corporate Influencer (anfangs 15), die jede Woche mind. 1 LinkedIn Beitrag teilen, einen Unternehmensaccount, bei dem wir mind. 2 Beiträge pro Woche teilen und durch unsere 3 Gründer haben wir eine sehr starke Präsenz auf der Plattform über das letzte Jahr erzielen können. Allein in 2024 sind wir schon bei über 12 Mio. Impressionen. Man kommt schlichtweg nicht vorbei an uns. Aufmerksamkeit ✅ Und jetzt gibt es einfach Hammer News, denn wir haben uns angeschaut, wie viele Personen bei der Bewerbung angaben, über LinkedIn auf uns aufmerksam geworden zu sein: In der 1. Jahreshälfte 2024 gaben fast 6x so viele Bewerber:innen an, im Vergleich zur 2. Jahreshälfte 2023, über LinkedIn auf PURELEI aufmerksam geworden zu sein. DAS SIND ca. 42%!!!! Absoluter Wahnsinn und ein mega proof, was durch ein Corporate Influencer Programm erreicht werden kann! 🥳🥳 Natürlich ist das erst einmal eine allgemeine Tendenz, die vorerst nichts über die Qualität der Bewerbungen aussagt, aber auch hier konnten wir in Bewerbungsgesprächen feststellen, dass sich Bewerber extrem gut vorbereiten konnten, weil sie unsere LinkedIn Posts lesen. Sie wissen: -an welchen Projekten wir arbeiten, -welche Teammitglieder beteiligt sind, -was unsere aktuellen Herausforderungen sind, aber auch welche Erfolge wir zuletzt gefeiert haben. Das schafft eine ganz andere Gesprächsbasis. Nutzt ihr schon die Power von Corporate Influencing? PS: Danke an alle PURELEI Ambassador, dass ihr so Gas gebt 🫶🏼 #corporateinfluencing #linkedin #purelei

In Social Media Workshops werden wir oft gefragt: Wie kriegen wir mehr Follower auf LinkedIn? Unsere Antwort: durch Aktivität. Posten Sie regelmäßig Themen, die für Ihre Follower interessant sind. Seien Sie als „Gesicht des Unternehmens” auch mit Ihrem Privatprofil aktiv und laden Sie Ihre Kontakte ein, der Unternehmensseite zu folgen. Natürlich gibt es noch weitere Maßnahmen, aber sie alle haben mit Handarbeit zu tun und sind kein Shortcut à la Ad-Schaltung. Lange Rede, kurzer Sinn: Wir freuen uns über 500 Follower auf LinkedIn! Auch wenn es eine Vanity Number ist. 😉 #allefreiheitwerbeagentur #werbeagenturköln #meilenstein #vanitynumber #followersindkeinekpi

"𝐔𝐧:𝐟𝐢𝐥𝐭𝐞𝐫𝐞𝐝" 𝐦𝐢𝐭 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐜𝐡𝐞𝐥 - 𝐢𝐧 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐇𝐨𝐫𝐢𝐳𝐨𝐧𝐭.🎥🔍 🎙️ Im Interview spricht unser Managing Director Martin Wroblewski mit Stachel (@yungstachel) über ihre Erfahrungen mit Brand Kooperationen und über ihre persönliche Einstellung zu Social Media. ⭐ Das echte Leben hat wenig mit der fiktiven Social Media Welt zu tun. Die Realität wird zu oft mit dem Entertainment Faktor von Social Media vertauscht, was Stachel des Öfteren selbst miterleben musste. 👉🏼 Offenheit, Flexibilität und keine verkopften Briefings: es ist ein deutlicher Wandel zu spüren, was den Ablauf von Influencer Kampagnen angeht. Sie ist sich sicher, dass das zum Teil durch jüngere Mitarbeiter:innen erzielt wurde, die verstehen, wie die Branche funktioniert. Mehr dazu im Artikel bei HORIZONT und im Un:filtered auf Instagram.

🚀Die Rolle des Corporate Influencing wächst in der Geschäftswelt kontinuierlich und spielt eine entscheidende Rolle bei der Steigerung des Unternehmensimages, der Rekrutierung hoch qualifizierter Fachkräfte sowie der Förderung innovativer Produkte. Das ist mittlerweile schon gut bekannt. 🔎 Oft zögern engagierte Mitarbeiter jedoch, im Namen des Unternehmens Beiträge zu veröffentlichen. 💡Um Mitarbeitern und Corporate Influencern dabei zu unterstützen, eigene Beiträge zu erstellen und Texte zu verfassen, bietet sich die Nutzung einer Content-Plattform an. Ideenvorlagen, Unternehmenswerte, Fotos etc. sind hier schon gut aufbereitet und lassen sich von den Corp.Influenzern auch noch bearbeiten oder gleich direkt absetzen. So fällt der Start nicht schwer und viele Hemmschwellen können abgebaut werden. Wie unterstützt Du Deine Corporate Influenzer? ___________________________ 📣Hallo, ich bin Roland Hirt Spezialist & Owner der Europalizenz für SocialBridge Improver der internen und externen Kommunikation Technologie-Menschmacher in der digitalen Welt Du möchtest mehr von diesem Inhalt sehen? 🔔 Drücke auf die Glocke in meinem Profil 🤝 Vernetze dich mit mir Lass´ Dich beraten: 📍 https://lnkd.in/gthjnS8k 🌐 https://lnkd.in/dzmqsK3C