Beitrag von Mareike Schiersch

𝗩𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗺 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗺 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹! Was der Schlusspfiff im Fußball ist, ist in der Steuerberatung das Ablaufen einer Frist. Wenn das Spiel vorbei ist, lässt sich am Ergebnis meist nichts mehr rütteln. Deshalb ist es so wichtig, ein eingespieltes Team zu haben, das auch während der Spielzeit vollen Einsatz zeigt. Doch ich bin der Meinung, wenn der Schlusspfiff ertönt, ist es auch Zeit, den gemeinsamen Erfolg mit seinem Team zu feiern und sich zu regenerieren! Denn jeder im Team weiß: Nach dem Spiel ist vor dem Spiel. #Teamgeist #Teamwork #Steuerberatung

👪 vs ⚽ - Ist mein Unternehmen eine Familie oder eine Profi-Fußballmannschaft? Vor einiger Zeit haben wir bei der PDC GmbH die provokante Frage gestellt: Sind wir (als Unternehmen) eine Familie oder eine Profil-Fußballmannschaft? 🤔 Zum Verständnis, wir führen unser Unternehmen sehr familiär: Wir feiern zusammen, trauern gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich hoch und wir haben uns alle auch persönlich gern. 💕 Trotzdem hinkt der Vergleich mit einer Familie etwas. Im Gegensatz zu einer Familie haben wir eine klare Aufgabe: Den maximalen Nutzen für unsere Kunden zu bieten. Schaffen wir das nicht, haben wir keine Daseinsberechtigung, schrumpfen und verschwinden. 📉 ☠ Der Vergleich mit einem Fußballteam ist für mich da viel passender. Wir müssen perfekt abgestimmte Profis sein, die wissen, was sie auf ihrer Position tun müssen und dasselbe Ziel verfolgen. Wir trainieren täglich, entwickeln neue Taktiken und arbeiten daran, jeden Tag (für unsere Kunden) erfolgreich zu sein. 🏆 Für mich ist das auch kein Widerspruch: Auch im Fußballteam herrscht oft ein familiärer Umgang, und langjährige Spieler sind oft eng befreundet. Aber wie im Sport gilt: Wer nicht trainiert oder keinen Einsatz zeigt, spürt Widerstand vom ganzen Team – das hält das Niveau hoch. 📈 Leider hinkt auch der Vergleich mit der Fußballmannschaft ein wenig: Bei der PDC gibt es keinen altersbedingten Leistungszenit und unsere Positionen sind nicht limitiert. Je größer der Nutzen für unsere Kunden, desto mehr Raum schaffen wir für weitere Mitspieler. Christiano Ronaldo hätte auch nächstes Jahr bei uns ein Leiberl! 😉 Und wie seht ihr das? Sollte ein Unternehmen eher eine unzertrennliche Familie oder eine Fußballmannschaft sein? #Teamarbeit #Unternehmenskultur #Zusammenhalt #Firmenphilosophie #Kundennutzen

Fußball und #Unternehmensführung/ #Rekrutierung: Das Geheimnis hinter erfolgreichen Teams!   Erfolg im Fußball und im #Personalwesen: Was das Schweizer Fußballteam uns über die Kunst der #Teamzusammenstellung lehrt. Welche Schlüssel zur effektiven Teamgestaltung können Unternehmen nutzen?   Während die Fußball-Europameisterschaft in Deutschland in vollem Gange ist, bietet sich den Zuschauern ein faszinierendes Schauspiel aus sportlicher Exzellenz und strategischer Planung. Die jüngsten Ergebnisse haben gezeigt, dass der Wert eines Teams nicht immer direkt mit seinen Erfolgen korreliert. Ein perfektes Beispiel dafür lieferte das Achtelfinale am Samstag, als das Schweizer Team mit einem Marktwert von 301 Millionen Euro das Team aus Italien klar übertrumpfte, das einen Wert von 727 Millionen Euro aufwies. Ähnlich überraschend war die Verlängerung, in der England, das teuerste Team der EM mit einem geschätzten Marktwert von 1,78 Milliarden Euro, gegen die Slowakei knapp mit 2:1 besiegte, deren Team lediglich einen Bruchteil dieses Wertes mit 158 Millionen Euro repräsentierte.   Diese Ergebnisse zeigen, dass im modernen Fußball und auch in der Unternehmensführung der Marktwert / die individuelle Qualität allein nicht den Erfolg eines Teams bestimmt. Julian Nagelsmann, der deutsche Bundestrainer, der sein Team für die Heim-Europameisterschaft zusammenstellte, betonte wiederholt die Bedeutung der Teamchemie und der Charaktereigenschaften seiner Spieler.   Was können Unternehmen aus diesen Erkenntnissen lernen? Ähnlich wie im Fußball ist die erfolgreiche Zusammenstellung eines Teams in Unternehmen nicht nur eine Frage der fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter, sondern auch der Passung der Persönlichkeiten und der gemeinsamen Werte.   Der psychologische Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer spielt hier eine entscheidende Rolle. Er unterstützt nicht nur bei der Auswahl von Mitarbeitern, sondern auch bei der Bildung eines Teams, das effektiv zusammenarbeiten und innovative Lösungen entwickeln kann.   Das Konstrukt des „psychologischen Vertrags“ hilft Organisationen, sicherzustellen, dass die #Erwartungen und #Verpflichtungen auf beiden Seiten klar sind, eine ähnliche #Wahrnehmung haben und dass die Mitarbeiter ihren Beitrag leisten und sich in ihrer Rolle wertgeschätzt fühlen. Eine Mannschaft im Unternehmen, in dem Vertrauen und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist, ist resilienter und somit besser in der Lage, sich den Herausforderungen zu stellen und nachhaltig erfolgreich zu sein.   Für weitere Informationen zu den Schlüsselkomponenten des psychologischen Vertrags, grundsätzlichen Anwendung etc. stehe ich gerne zur Verfügung. #Bewerberauswahl #Eignungsdiagnostik #Fluktuation #zukunfstfest

Zielvereinbarungen auf dem Prüfstand!? Danke Christian Eisenried für Deinen Fund heute morgen. Ein, wie ich finde, interessanter Artikel. In meinen Augen sind Zielvereinabrungen sehr wichtig, wenn der Fokus stimmt. Je individueller ein Ziel ist, desto problematischer kann es werden. Individuelle Ziele müssen nicht immer mit den "globalen" Zielen übereinstimmen, aber sie müssen zwingend darauf einzahlen... Der Artikel zeigt das bildhaft ganz gut auf. (Sorry, Fussball ist nicht für jeden ein Thema, aber er dient hier ganz gut als Beispiel. 😉) https://lnkd.in/e7CeCvtT

Erfolg braucht Teamarbeit. Doch viele Unternehmen verhindern sie. Was passiert, wenn ab morgen jeder Fußballer nur noch an seiner Einzelleistung gemessen wird? Es werden ziemlich wenige Tore fallen. Warum? Wenn ausschließlich die Einzelleistung der Spieler gemessen und belohnt wird, dann… … wird jeder versuchen den Ball möglichst lange zu behalten, um sich zu zeigen … gibt es keine Anreize mehr, mit Mannschaftskameraden zu kooperieren … hat jeder Spieler plötzlich 21 Gegner auf dem Platz anstatt 11 Aber so funktioniert Fußball (glücklicherweise) nicht. Am Ende zählen die Tore. Sie führen zum Sieg. Und Tore sind immer eine Teamleistung. Genauso wie Unternehmensgewinne. Doch viele Unternehmen versuchen, ihren Gewinn zu steigern, indem sie Einzelleistungen belohnen 🤔 Gerade in schwierigen Zeiten greifen Unternehmen immer mehr zu Werkzeugen wie: ◾Individuelle Zielvereinbarungen ◾Monetäre Anreize für Einzelleistungen ◾Erzeugung von künstlichem Wettbewerb zwischen Abteilungen So holen sie zwar etwas mehr aus einzelnen Mitarbeitern raus. Das Gesamtergebnis bleibt dabei meistens trotzdem auf der Strecke.

Hier können wir sehen, wie viel Gemeinsamkeiten es zwischen Unternehmen und Fußball gibt.

⚽️ Torschütze vs. Freizeitkicker Erfolg ist, wenn der Ball im Tor liegt. Punkt. Das gilt im übertragenen Sinn auch im Beruf, vor allem im Business. 👉Wozu zählen Sie? Als Spezialist für strategisches Business Development für Juristen und Kanzleien erlebe ich immer wieder Kollegen, denen es am wichtigsten ist, dass 🎈erstklassiges juristisches Handwerk abgeliefert wird 🎈alle miteinander Spaß haben und 🎈sie nach außen gut dastehen Auf eloquente Akquise, sportliche Kennzahlen, messerscharfe Positionierung und effiziente Prozesse wird eher weniger Wert gelegt. 👉 Sind Juristen kaum mehr als Freizeitkicker? Business Coaching hilft hier, aus Freizeitkickern Torschützen zu machen. Metaphorisch gesprochen. Wenn die das selber wirklich wollen. Und zwar nicht nur metaphorisch. Morgen startet Deutschland gegen Dänemark in das Achtelfinale der Fußball Europameisterschaft. Wir drücken die Daumen und feuern kräftig mit an! 👉 Wie werden aus Juristen gute Torschützen? Als ich vor 10 Jahren diese Frage in der NJW stellte, spielte sich Deutschland gerade zum Weltmeister. Ein gutes Omen, dachte ich - so dass ich den Artikel gern noch einmal in den Kommentaren verlinke. Consulting for Legal Professionals (CLP) #business #strategie #fussball #em

Nun ist es also doch passiert. Deutschland scheidet im Viertelfinale gegen Spanien aus. 😔 Als selbsternannter Bundestrainer würde ich sagen unverdient und unglücklich. Nun kann man natürlich über die Startformation diskutieren (ich nenne lieber keine Namen…), aber zumindest in der zweiten Hälfte hat die Mannschaft als Team aus meiner Sicht gut funktioniert. Aber was braucht ein gut funktionierendes Team eigentlich? 🤔 🎯 Da wäre zum einen eine Orientierung bzw. Richtung wichtig. Hier hängt beim Fußball vieles vom Trainer ab, ob es ihm gelingt, eine funktionierende Spielidee zu entwickeln und jedem Spieler die zu ihm passende Rolle zu geben, in der er sich wohl fühlt und seine Talente am besten einbringen kann. 💪 Als zweites ist auch wichtig, dass in dem Team die nötige Energie vorhanden ist, um das Ziel zu erreichen: Einsatzwille, Commitment, Durchhaltevermögen. Dies kann im Sport durch intensives Training gefördert werden, aber wichtig ist eben auch, dass alle Teammitglieder gewillt und motiviert sind, ihre ganze Energie für das Team bzw. das gemeinsame Ziel einzusetzen. ⚽ Schließlich kann ein Team nur dann erfolgreich sein, wenn der Erfolg auch messbar ist - beim Beispiel Fußball heißt dies letztendlich, mehr Tore als der Gegner zu schießen. Die gesamte Energie muss also dahingehend ausgerichtet sein, dass sie sich sichtbar im Außen “manifestiert”. Ok, beim Fußball spielt natürlich auch noch das Glück (oder Pech) eine Rolle, wenn der Ball mehrmals nur knapp am Pfosten vorbeigeht oder ein Elfmeter nicht gegeben wird. 🤔 Kurzum: ein erfolgreiches Team besteht aus individuellen Persönlichkeiten, die sich idealerweise so ergänzen, dass das Team ein gemeinsames Ziel hat, wofür alle Teammitglieder brennen und wo jeder seine Rolle kennt und diese akzeptiert, weil sich jeder auch der Stärken des anderen bewusst ist. Um dieses Bewusstsein zu schaffen, macht es Sinn, in einem gemeinsamen Penta-Workshop aufzuzeigen, welche Potenziale jeder Einzelne ins Team einbringt. Dabei gibt es nicht besser oder schlechter, denn jede Rolle innerhalb eines Teams ist von Bedeutung und es ist auch deutlich spürbar, wenn gewisse notwendige Eigenschaften innerhalb eines Teams fehlen. Möchtet auch Ihr mehr Bewusstsein für Eure Teams schaffen, dann meldet Euch gerne bei mir. Ich biete ab Herbst neue Penta-Workshops für Teams an, die nicht nur ihre Performance steigern, sondern durch gegenseitiges Verständnis der Potenziale jedes Einzelnen auch ein harmonisches Teamgefüge schaffen möchten.  Ach ja, und wie hat ein bekannter Fußball-Philosoph mal gesagt: "Lebbe geht weider". 😅 Kommentiert gerne, was aus Eurer Sicht wichtig bei funktionierenden Teams ist oder wenn ihr wisst, von wem das Zitat stammt. 😉 #teambuilding #em2024 #team #fussball #lebbegehtweider

Im aktuellen Magazinbeitrag nimm Lars Vollmer sich den Vergleich mit einem Fußballspiel zu Hilfe, um aufzuzeigen, wie Komplexität reduziert werden kann. Dass diese Forderung in Bezug auf Organisationen ähnlich absurd ist, wie im Rasensport, wird dadurch schnell deutlich. Wie er den Vergleich weiterführt und welche Strategien stattdessen hilfreich sein können, um ein Spiel zu gewinnen (oder ein Unternehmen zum Erfolg zu führen), liest Du hier: https://lnkd.in/eF3KirBx Fallen Dir noch weitere Regeln für ein überraschungsarmes (und wahrscheinlich ziemlich langweiliges) Fußballspiel ein? #intrinsify #futureleadership #komplexität #komplex #kompliziert #zusammenarbeit #organisation

„Es ist wichtig, dass wir von den Einzelspielern vielleicht nicht die 20 Talentiertesten finden oder mit den größten Namen oder mit den größten Clubs, sondern, dass wir die passenden Spieler zueinander finden. Das ist das Entscheidende.“ - Nagelsmann   Julian Nagelsmann hat in seiner Kaderbekanntgabe über das Thema Rollenverteilung in der Teamzusammenstellung gesprochen.   Folgende drei Rollen existieren in seinem Team: ▶️ „gesetzte Spieler“ ▶️ „Herausforderer“ ▶️ „Back-up Spieler“   Eine klare Rollenverteilung bewirkt… 1️⃣ eine positive Teamdynamik 2️⃣ Klarheit und Transparenz 3️⃣ dass jeder Spieler ein gutes Verständnis von seiner Rolle hat, was er erfüllen soll und welchen Teil im Team er inne hat.   Mit kleinen Anpassungen in der Spielerkommunikation, wie die Rollen definiert sind, ist aus meiner Sicht eine solche Rollenverteilung auch auf Klubebene von großem Vorteil. #teamspirit #highperformance #dfb