Beitrag von Mittelstand-Digital Zentrum Handwerk

KI-Bildung im Fokus: Unsere aktuelle Podcast-Episode 🎓 In der neuesten Ausgabe unseres KI>Inside Podcasts tauchen wir in ein Thema ein, das für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen eine zentrale Rolle spielt: die Bedeutung der Aus- und Weiterbildung im Umgang mit Künstlicher Intelligenz. Dieses Mal begrüßen wir Dietmar Millinger, einen anerkannten KI-Experten, der seine tiefgreifenden Einsichten mit uns teilt. Warum es sich lohnt, einzuschalten: 📻 Die Integration von KI in Unternehmensprozesse stellt uns vor neue Herausforderungen und eröffnet gleichzeitig ungeahnte Möglichkeiten. Wir diskutieren, wie durch zielgerichtete Bildungsansätze alle Mitarbeitenden in die Lage versetzt werden können, das Potenzial von KI vollständig zu nutzen und die Transformation ihrer Arbeitsbereiche voranzutreiben. Was Sie erwartet: 📘 ➡️Verständnis für die Rolle der KI-Schulung zur Steigerung der Agilität und Innovationsfähigkeit von Unternehmen. ➡️Ansätze zur Überwindung von Implementierungshürden durch gezielte Weiterbildung. ➡️Einblick in die Bedeutung ethischer und rechtlicher Aspekte im Kontext von KI. Diese Episode richtet sich an alle, die an der Schnittstelle von KI und Geschäftsstrategie stehen - sei es in leitender Position oder als Teil des IT-Teams. Unser Ziel ist es, zu zeigen, wie durch die richtige Bildungsstrategie ein solides Verständnis und eine effektive Nutzung von KI möglich wird. Ihr Beitrag ist gefragt: 📬 Welche Erfahrungen haben Sie mit KI-Trainings in Ihrem Unternehmen gemacht? Welche Erfolge konnten Sie verzeichnen und welche Stolpersteine gab es? Teilen Sie Ihre Geschichten, um anderen wertvolle Einblicke zu bieten. 𝗦𝗽𝗼𝘁𝗶𝗳𝘆: https://lnkd.in/gC3fdhB2? 𝗔𝗽𝗽𝗹𝗲 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝘀: https://lnkd.in/gFYAcY-D 𝗗𝗲𝗲𝘇𝗲𝗿: https://lnkd.in/gu6iZDp2 𝗬𝗼𝘂𝗧𝘂𝗯𝗲: https://lnkd.in/gn9PEsJF #KIBildung #ZukunftTechnologie #Unternehmensstrategie #KIImplementierung #KIInsidePodcast

Bewährung des Handwerks: Strategien zum Erhalt unseres wertvollen Know-hows In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, steht das Handwerk vor der Herausforderung, sein reiches Erbe und Know-how zu bewahren. Wie können wir sicherstellen, dass traditionelle Fertigkeiten nicht in Vergessenheit geraten, sondern weiterhin eine zentrale Rolle in unserer Gesellschaft spielen? Die Antwort liegt in der Bildung: Wir müssen in Aus- und Weiterbildungsprogramme investieren, die sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Fähigkeiten vermitteln. Mentoring-Programme, bei denen erfahrene Meister ihr Wissen an die nächste Generation weitergeben, sind ebenfalls entscheidend. Zudem sollte die Modernisierung des Handwerks durch den Einsatz neuer Technologien nicht als Bedrohung, sondern als Chance zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung gesehen werden. Indem wir Tradition und Innovation vereinen, sichern wir die Zukunft des Handwers #HandwerkZukunft #Wissensbewahrung #Handwerkskunst

Letztes Jahr wurde die Leuphana Universität Lüneburg mit dem Deutschen #Nachhaltigkeitspreis Unternehmen in der Branche Schulen und Hochschulen ausgezeichnet. Die Auszeichnung richtet sich an Einrichtungen, die beispielhafte Beiträge zur Bewältigung der Herausforderungen im #Bildungssektor leisten, innovative Lösungen für nachhaltige Entwicklung vorantreiben und die Chancen der #Transformation nutzen. Angesichts der in der EU diskutierten Lieferketten-Richtlinie ist es wichtiger denn je, sich ausgiebig mit den bevorstehenden Veränderungen zu beschäftigen. In diesem Zusammenhang bietet die Leuphana Universität Lüneburg nun geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten an, um Fach- und Führungskräfte auf die neuen Anforderungen vorzubereiten. Erfahren Sie mehr darüber und wie Sie davon profitieren können: https://lnkd.in/dvAzc7Vn #Nachhaltigkeit #Lieferkettengesetz #DNP17

𝐄𝐜𝐤𝐞𝐫𝐭 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐥𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐆𝐚𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐖𝐞𝐛𝐚𝐬𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐒𝐜𝐡𝐢𝐞𝐫𝐥𝐢𝐧𝐠 💪💯 Der Fachkräftemangel ist für immer mehr Unternehmen eine Herausforderung, weshalb viele Firmen notwendigerweise daran interessiert sind, ihr bestehendes Personal zu halten oder weiterzubilden. Oft bedeutet das eine Umqualifizierung für Mitarbeitende. 💡🎓 Seit 2019 bieten die Eckert Schulen in Amberg Qualifizierungsprogramme an, bei denen ehemalige Produktionskräfte beispielsweise zu Mechatronik-Fachkräften ausgebildet werden. Auch am Campus des Berufsförderungswerks Eckert in Regenstauf absolvieren täglich zahlreiche Rehabilitanden eine Umschulung. „Als Bildungsanbieter mit mehr als 40 Standorten deutschlandweit und einer über 75-jährigen Erfolgsgeschichte, sind wir genau der richtige Ansprechpartner, wenn es um Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Umschulungen geht“, betont Stephan Koller (Vorstandsmitglied der Eckert Schulen für die Bereiche Aus- und Weiterbildung & Berufliche Rehabilitation). ➡️Dabei seien die Möglichkeiten vielfältig und individuell. Eine wichtige Voraussetzung, da jede Firma und jede Belegschaft andere Transformationserfordernisse hat. Zudem stehen in vielen Bundesländern unterschiedliche Fördermöglichkeiten zur Verfügung. Das Qualifizierungschancengesetz aber gilt bundesweit und stellt eine wesentliche Säule dar.    𝐀𝐦 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐰𝐨𝐜𝐡, 𝐝𝐞𝐧 𝟐𝟒. 𝐀𝐩𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒, 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐚𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐢𝐞𝐫𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐫𝐤 𝐝𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬 𝐖𝐞𝐛𝐚𝐬𝐭𝐨 ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐦ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐄𝐜𝐤𝐞𝐫𝐭 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐥𝐞𝐧.💯💪 Gemeinsam wurde ein erstes Konzept mit vielfältigen Anknüpfungspunkten entwickelt. „Die Zukunft wird zeigen, wie sich diese Zusammenarbeit entwickeln wird. Die Ideen sind vielfältig und vielversprechend“, verrät Vorstandsmitglied Stephan Koller. Webasto Group    #eckertschulen #wirbildenzukunft #kooperation

Alle Lehrlingsausbilder:innen von Tiroler Betrieben aufgepasst💡 Das neue Kursprogramm 2024/2025 der Ausbilder*innen Akademie der amgtirol - Arbeitsmarktförderungsgesellschaft ist online und die Kurse können ab sofort gebucht werden😃 Am 19. + 26.11.24 gibt es auch eine Weiterbildung von mir zu 👉Demokratie und die Macht von Entscheidungen bei Mehr- und Minderheitengruppen👈 Denn die Teilhabe am demokratischen Leben und gemeinsame Werte sind wichtige Eckpfeiler für junge Menschen, um ihren Platz in der Gesellschaft zu finden. Jedoch haben viele den Bezug dazu verloren. In diesem Workshop erkunden wir, wie im Lehrbetrieb ein demokratisches Verständnis integriert werden kann. Den Fokus richten wir auf aktive Partizipation & Mitgestaltung. Anhand von Deep-Democracy lernen wir Tools kennen, mit denen Minderheitengruppen berücksichtigt werden können, um Dynamiken von Exklusion entgegenzuwirken. Ziel des Workshops ist es Entscheidungsprozesse mit Lehrlingen wirksam zu gestalten. #inklusion #teilhabe #partizipation #berufsbildung #mitgestalten https://lnkd.in/gNJjJrd4

Das Video "Förderung von WEITERBILDUNG für Unternehmen aus Sachsen Anhalt in 2024!" beleuchtet die Wichtigkeit kontinuierlicher Weiterbildung in Unternehmen. Es beginnt mit einem Brainstorming, um Ziele und Bedarfe zu definieren. Im Produktionsbereich sollen technische Fähigkeiten, Zertifizierungen und Prozesse durch Schulungen verbessert werden. Auch im Dienstleistungssektor und in der IT ist Weiterbildung zentral, um mit modernen Technologien Schritt zu halten. Führungskräfte sollen durch eigene Weiterbildung ein Vorbild sein und Schulungen in Management, Kommunikation und Menschenführung werden als essenziell für eine positive Unternehmenskultur angesehen. Im Finanz- und Buchhaltungsbereich zielen Schulungen darauf ab, interne Prozesse zu optimieren und externes Wissen zu integrieren. Marketing- und Vertriebstrainings sollen die Kundenbindung und das Umsatzwachstum steigern, während effektive Kommunikation und Präsentation als Schlüsselfähigkeiten für Führungs- und Vertriebsrollen hervorgehoben werden. Projektmanagement-Schulungen sollen die Umsetzung und Lieferung von Projekten verbessern. Die Entwicklung von HR-Fähigkeiten ist wichtig, um eine Lernkultur zu fördern. Datenschutz und Compliance werden als wichtige Schulungsbereiche betont, um Risiken zu minimieren. Weiterbildung im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung soll das Unternehmen mit globalen Standards in Einklang bringen. Das Video schließt mit der Betonung der strategischen Planung von Weiterbildungsinitiativen ab, die mit den Unternehmenszielen und Marktanforderungen abgestimmt sein müssen, um eine effektive Implementierung und positive Unternehmensentwicklung zu gewährleisten. https://lnkd.in/dPY7eQJt

Kultusministerkonferenz: Handlungsempfehlung zum Umgang mit #KI in #schulischen #Bildungsprozessen Diese Empfehlung zielt darauf ab, den Schulen einen konstruktiv-kritischen Umgang mit KI zu ermöglichen und die Potenziale dieser Technologien für das Lernen und Lehren bestmöglich zu nutzen. Die Handlungsempfehlung umfasst mehrere zentrale Themenbereiche: 1.   Einfluss von KI auf Lernen und Didaktik: KI-Anwendungen sollen Lehrkräfte unterstützen und eine personalisierte Lernumgebung schaffen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Schülerinnen und Schüler eingeht. 2.   Veränderung der Prüfungskultur: Die KMK fordert eine Anpassung der Prüfungsformate, um die Kompetenzen zur Nutzung von KI zu berücksichtigen und die Leistungsbewertung transparent und fair zu gestalten. 3.   Professionalisierung von Lehrkräften: Die Ausbildung und Fortbildung von Lehrkräften soll systematisch den Umgang mit KI integrieren, um die Chancen und Risiken dieser Technologien adäquat einschätzen zu können. 4.   Regulierung und rechtliche Rahmenbedingungen: Die KMK setzt sich für klare rechtliche Vorgaben ein, die den Schutz der Persönlichkeitsrechte der Schülerinnen und Schüler gewährleisten und gleichzeitig die Nutzung von KI-Anwendungen im schulischen Kontext fördern. 5.   Chancengerechtigkeit: Alle Lernenden sollen die Möglichkeit erhalten, Kompetenzen im Umgang mit KI zu entwickeln, um als mündige Bürgerinnen und Bürger in einer durch die Digitalisierung geprägten Welt agieren zu können.

❔ Welche Qualifizierung passt zu meinem Unternehmen?   👉 Die Antwort darauf weiß Marc Merchel, Leiter Vertrieb am ELBCAMPUS. Er und sein Team sorgen dafür, dass Unternehmenskunden schnell und unkompliziert die passende #Weiterbildung für Ihre Mitarbeitenden finden: Gemeinsam mit seinem Team berät er dafür Unternehmen telefonisch oder bei persönlichen Treffen. Und bei Bedarf stellt er maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme zusammen.   Vor geraumer Zeit meldete sich das Personalentwicklungsteam von HAMBURG WASSER mit folgendem Auftrag: In den kommenden Jahren werden im Unternehmen zahlreiche Führungskräfte in den Ruhestand gehen − vor allem in den technischen Arbeitsbereichen, die das Kerngeschäft der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung sicherstellen. Um hier einem Führungskräfte-Mangel vorzubeugen, sollen Talente aus dem eigenen Haus für die Nachfolge gewonnen und mit einer passenden berufsbegleitenden Meisterqualifikation auf die neue Aufgabe vorbereitet werden.   Das Vertriebsteam am ELBCAMPUS ließ sich daraufhin genau schildern, welche Aufgaben die künftigen #Führungskräfte übernehmen sollen. Nicht immer passen die bereits ausgeschriebenen Fortbildungen, manche Kunden benötigen zusätzliche Qualifikationen und Lerninhalte. Das Team am ELBCAMPUS konzipierte für den Hamburger Wasserver- und Entsorger anschließend bedarfsgerechte Unterrichtseinheiten für die gewünschten Meisterqualifikationen – und suchte auch die passenden Dozenten.   Nun werden mehr als 20 Angestellte des Unternehmenskunden zu geprüften Wasser-, Abwasser- und Netzmeistern qualifiziert. Nach erfolgreich abgelegter Prüfung können sie die entstehenden Personallücken füllen und damit ihrem Unternehmen langfristig zum Erfolg verhelfen.   🚀 Wir vom #ELBCAMPUS wünschen viel Erfolg weiterhin!

Qualität an einer Hochschule ist sehr vielschichtig. Dabei sind es die Anspruchsgruppen, die darüber entscheiden, ob die Qualität stimmt oder nicht. Eine zentrale Anspruchsgruppe sind die Studierenden. Was verstehen sie unter Qualität und wie erleben sie diese an der Fachhochschule Graubünden? Video: https://lnkd.in/ddk7pdbx #fhgr #Qualität #Anspruchsgruppe

Der Schulterschluss von Handwerk und KI ⏰🛠️ Es war mir eine Freude, mit den Berliner Handwerkerinnen und Handwerkern über die Zukunft der Berufsbildung zu diskutieren. Eingeladen hatten die Handwerkskammer Berlin, das Forum Digitale Technologien und das Fraunhofer Heinrich Hertz Institute HHI. Es ging um KI 💯 Nämlich: Ist die KI die Lösung für die Herausforderungen des Handwerks? Was Ausbildung angeht, es sie es selbstverständlich 😊 Bei Eclarity.io z.B. setzen wir KI ein, um Azubis topfit in Mathe zu machen. Technologie trifft auf persönliches Mentoring, um jeder Azubi die Unterstützung zu geben, die sie heute braucht und die Ausbilder:innen zu entlasten. Ich war beeindruckt von der Vielfalt der KI-Anwendungen fürs Handwerk die heute schon auf jeder Baustelle eingesetzt werden können - Vom Malerroboter von ConBotics hin zu WA-Anrufbeantworter von meiti. Andere warten nur darauf, für das Handwerk angepasst zu werden, wie der Pflegeprotokollant von voize. Es war klar, dass die Vertreterinnen und Vertreter des Handwerks sich mit den Themen beschäftigt hatten. Sie stellten detaillierte Fragen: ❓ Wie viel Daten braucht einer KI wirklich? Kann sich schon ein kleiner Betrieb die Anwendungen leisten? ❓Welche Förderprogramme gibt es, die Priorisierung von Use Cases und Pilote im eigenen Betrieb unterstützen? (Dafür hatte Kerstin Wiktor von Handwerkskammer Berlin eine detaillierte Antwort parat) ❓Wie geht man mit veralteten Anreizsystemen um? Z.B. dass die aktuelle Abrechnungstabelle von Architekturbüros eine Vergütung von digitaler Innovation noch nicht unterstützt Jetzt heißt es: Es darf nicht bei den Fragen bleiben. Heute ist die Zeit, neue Technologie auszuprobieren.  Dass Praxis über Theorie hinausgeht, weißt das Handwerk am besten 💡✨ Christoph Krause, Lars Löwe, Julia Pascalin, Carmen Albrecht, Matthias Gutschmidt