Beitrag von Machwürth Team International

Wie wichtig ist Nachhaltigkeit für Dein Unternehmen? Die Frage zielt direkt auf zwei Aspekte ab: ökonomische und ökologische Verantwortung. Unternehmen werden zunehmend für ihre sozialen und ökologischen Praktiken zur Rechenschaft gezogen, wodurch Nachhaltigkeit an strategischer Bedeutung gewinnt – nicht nur als PR-Element, sondern auch als tragende Säule in der HR-Strategie. Eine nachhaltige HR-Strategie geht weit über „Greenwashing“ hinaus. Es beginnt bei grünen Einstellungspraktiken: Stellenausschreibungen und Rekrutierungsprozesse können so gestaltet werden, dass sie Kandidat:innen anziehen, die nachhaltig denken und handeln. Eine nachhaltige Unternehmenskultur kann durch gezielte HR-Maßnahmen etabliert und gestärkt werden, die auf Langfristigkeit und gesellschaftliche Verantwortung setzen. Programme für die soziale Verantwortung des Unternehmens können Mitarbeitende motivieren und an das Unternehmen binden. Sie tragen dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die nicht nur die Mitarbeitenden selbst, sondern auch die Gesellschaft und den Planeten positiv beeinflusst. Die Vorteile für das Management liegen auf der Hand: 🔝 Attraktiveres Employer Branding: Eine nachhaltige HR-Strategie macht das Unternehmen für Bewerber*innen und Mitarbeitende gleichermaßen attraktiver. 🔝 Langfristige Wettbewerbsfähigkeit: Nachhaltigkeit schafft die Grundlage für stabile und gesunde Wachstumsbedingungen. 🔝 Bindung von Mitarbeitenden: Nachhaltige Unternehmen motivieren ihre Mitarbeitenden und stärken deren Loyalität. 🔝 Risikominimierung: Ökologisches und soziales Engagement minimiert Risiken, die durch unternehmerische Fehlentscheidungen entstehen können. 🔝 Imagegewinn: Ein nachhaltiges Unternehmen profitiert langfristig von einem positiven Ruf und stärkt so seine Position im Markt. Eine nachhaltige HR-Abteilung ist somit ein unverzichtbarer Bestandteil einer modernen und verantwortungsbewussten Unternehmensstrategie. #skillfisher #HR #Nachhaltigkeit #Transformation

"Nachhaltigkeit als #Erfolgsfaktor – Sind Sie schon Vorreiter oder noch Mitläufer? 🌍🚀" Liebe Arbeitgeber*innen, Nachhaltigkeit ist längst kein "Nice-to-have" mehr – es ist DER zentrale Erfolgsfaktor für Unternehmen, die morgen noch zu den besten Arbeitgebern gehören wollen. 🌱💼 Aber wie genau beeinflussen ökologische und soziale Verantwortung Ihre #Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgeberexzellenz? Die TOP JOB-Trendstudie "Erfolgsfaktor Nachhaltigkeit- Strategien und Impact ökologischer und sozialer Verantwortung" beleuchtet, wie nachhaltiges Handeln nicht nur das Image, sondern auch die Performance und Mitarbeiterbindung stärken kann. 📊💚 📌 Warum sollte Sie das interessieren? 🌟 Arbeitgeberattraktivität steigern: Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil im War for Talent. 🌿 Ökologische Verantwortung leben: Wie Unternehmen ihren Impact messbar machen können. 🤝 Soziale Verantwortung übernehmen: Der Schlüssel zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität. 🔍 Ich möchte Ihnen unsere aktuelle TOP JOB-Trendstudie, die wir gemeinsam mit Heike Bruch und Ihrem renommierten IFPM - Institut für Führung und Personalmanagement - Universität St. Gallen entwickelt haben, kostenfrei zum Download anbieten. Hier geht's zum Download: topjob.de/trendstudie-2024 Was bedeutet Nachhaltigkeit für Sie als Arbeitgeber? Diskutieren Sie mit uns in den Kommentaren! 💬👇 #Arbeitgeberexzellenz #Arbeitgeberattraktivität #Nachhaltigkeit #ZukunftGestalten #TOPJOB #Trendstudie #EmployerBranding

𝗪𝗶𝗲 𝗖𝗦𝗥 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝘁: 𝗘𝗶𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗺𝗮𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗸 In einer Zeit, in der Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung immer stärker in den Vordergrund rücken, wird Corporate Social Responsibility (CSR) zu einem entscheidenden Faktor für das Unternehmensimage. CSR-Initiativen verbessern nicht nur die öffentliche Wahrnehmung, sondern fördern auch langfristigen wirtschaftlichen Erfolg – besonders im Kontext der aktuellen Klimapolitik. 𝗖𝗦𝗥 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻𝗿𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ▶️ 66 % der globalen Verbraucher sind bereit, mehr für Produkte von Unternehmen mit sozialen und ökologischen Zielen zu zahlen (https://lnkd.in/dAEr8rET) ▶️ Sichtbares Engagement in Umweltschutz, fairen Arbeitsbedingungen und sozialem Engagement stärkt das Vertrauen und somit auch dein Markenimage 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗼𝗿𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 ▶️ Rund 70 % der Mitarbeitenden erwarten ein gesellschaftliches Engagement ihres Arbeitgebers. ▶️ Starke CSR-Programme führen zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und stärkerem Zusammenhalt im Team. ▶️ Auch Investoren schätzen die geringeren Risiken und die bessere finanzielle Performance von nachhaltig handelnden Unternehmen (https://lnkd.in/d9yWxJja) Fazit: CSR ist mehr als ein moralischer Imperativ – es ist ein strategisches Instrument, um dein Markenimage zu stärken, Kunden zu gewinnen, Talente anzuziehen und Investoren zu überzeugen. Verantwortungsvolles Handeln und nachhaltige Lösungen legen den Grundstein für langfristigen, zukunftsfähigen Erfolg. Mit nachhaltigem Wirtschaften können wir gemeinsam eine gerechtere und umweltfreundlichere Welt gestalten. 𝗪𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗖𝗦𝗥-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲, 𝘂𝗺 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗚𝗲𝘀𝗲𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃 𝘇𝘂 𝘃𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻!

Die erfolgreiche Umsetzung von Nachhaltigkeit in einem Unternehmen hängt in großem Maße von der #Sensibilisierung der Mitarbeitenden ab. Denn #nachhaltigeZiele können nur dann erreicht werden, wenn alle im Unternehmen ein gemeinsames Verständnis dafür entwickeln und ihren Beitrag leisten. Es geht dabei nicht nur um das bloße Erlernen von Fakten, sondern auch um ein Umdenken und eine Veränderung des Verhaltens im beruflichen Alltag. Doch wie genau lässt sich eine solche Sensibilisierung erreichen? ➖ Ein erster Schritt ist die Schaffung eines grundlegenden Verständnisses für die Bedeutung von #Nachhaltigkeit. Durch Schulungen und Workshops können Mitarbeitende die globalen Herausforderungen des Klimawandels, der Ressourcenknappheit und der sozialen Verantwortung erkennen. Indem sie verstehen, wie sich ihre Handlungen auf die Umwelt und das Unternehmen auswirken, steigt die Bereitschaft, sich aktiv an nachhaltigen Maßnahmen zu beteiligen. ➖ Um #NachhaltigkeitimAlltag umzusetzen, sollten Unternehmen klare Handlungsanweisungen geben, die leicht in den Arbeitsalltag integriert werden können. Dies könnte Maßnahmen wie die Reduktion des Papierverbrauchs, die Minimierung von Energieverschwendung oder die Förderung von Recycling umfassen. Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden erkennen, dass sie durch kleine Änderungen im Verhalten einen großen Einfluss auf die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens haben können. ➖ Die #Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Regelmäßige Feedbackrunden, Ideenwettbewerbe oder Nachhaltigkeitskomitees fördern das Engagement und ermöglichen es den Mitarbeitenden, aktiv zur Weiterentwicklung der #Nachhaltigkeitsstrategie beizutragen. ➖ Die Rolle der #Führungskräfte ist entscheidend, da sie als Vorbilder fungieren und durch ihr eigenes Verhalten nachhaltiges Handeln vorleben sollten. Durch ihr Engagement prägen sie die Unternehmenskultur und schaffen ein Umfeld, in dem Nachhaltigkeit nicht nur erwartet, sondern auch gelebt wird. Anreize wie Auszeichnungen für besonders umweltfreundliches Handeln oder kleine Belohnungen für innovative, nachhaltige Ideen können zudem die Motivation der Mitarbeiter steigern und das Bewusstsein für ökologisches Verhalten im Alltag stärke. ➖ Mit einer solchen Strategie wird Nachhaltigkeit nicht nur ein Unternehmensziel, sondern ein fester Bestandteil der #Unternehmenskultur, der langfristig zum Erfolg beiträgt und das Engagement der gesamten Belegschaft fördert. ➖ Sensibilisieren Sie bereits Ihre Mitarbeiter? Gerne unterstützen wir, 3 Level Consulting GmbH, Sie dabei, den passenden Ansatz für Ihre #Mitarbeitersensibilisierung zu finden und umzusetzen.

Nachhaltigkeit und Diversität sind längst nicht mehr nur Werte, sondern echte #Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Unsere diesjährige TOP JOB-Trendstudie, durchgeführt mit der Universität St.Gallen (HSG) zeigt klar: Unternehmen, die auf ökologische Führung und Vielfalt setzen, steigern nicht nur die #Mitarbeiterzufriedenheit um über 20 %, sondern reduzieren auch Erschöpfung und Diskriminierung deutlich. Unsere diesjährige Trendstudie "Erfolgsfaktor Nachhaltigkeit" im aktuellen Beitrag von Springer Professional – ein klares Zeichen, wie wichtig der #Mittelstand für diesen Wandel ist. 👉 Hier geht's direkt zum Beitrag: https://lnkd.in/eNtUKGQe #Nachhaltigkeit #Diversität #EmployerBranding #TOPJOB #Leadership #KMU

Was ist eine #Nachhaltigkeitsstrategie im Unternehmen wert, wenn sie nicht von den Mitarbeitenden verstanden oder mitgetragen wird? Die Antwort ist: Nichts. Denn jede Unternehmensstrategie - und eine Nachhaltigkeitsstrategie sollte ein essentieller Teil davon sein - scheitert in der Implementierung, wenn sie nicht verstanden und von einem Großteil der Mitarbeitenden mitgetragen wird. Leider erlebe ich das immer noch viel zu häufig in der Beratung, dass Nachhaltigkeit als "Projekt", als notwendiges Übel, oder um der #Regulatorik genüge zu tun auf die Agenda gehoben wird. Immerhin wird was getan, könnten man denken. Aber wenn das Commitment des Managements für #Nachhaltigkeit schon nicht gegeben ist, spüren das alle im Unternehmen und das Scheitern ist vorprogrammiert. Aber das gilt es zu verhindern! Was für weitere Fehler noch gemacht werden können und wie man sie vermeidet, erläutert Daniel Baumann sehr schön in seinem u.a. Artikel. #Nachhaltigkeitsmanagement #Strategieberatung https://lnkd.in/eYuxhM5F

"Ökologische Nachhaltigkeit und Diversität wirken sich positiv auf Mitarbeitende und Unternehmen aus." Solche Nachrichten lese ich gern! Danke Personalwirtschaft fürs darauf stoßen. Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität hat für die Trendstudie "Erfolgsfaktor Nachhaltigkeit" nachgefragt und zwar: 9.400 Teilnehmende aus 73 Unternehmen mit 11 - 1.400 Mitarbeitenden Link zum Artikel setz ich in die Kommentare. Mein absoluter Lieblingssatz: "In Betrieben mit einem ausgeprägten Diversitätsklima fühlen sich Mitarbeitende um 30 Prozent weniger emotional erschöpft." Soziale Nachhaltigkeit wird oft unterschätzt, dabei liegt der Zusammenhang auf der Hand: Je stärker die sozialen Aspekte im Unternehmen berücksichtigt werden, desto zufriedener und gesünder sind die Mitarbeitenden. Das führt nicht nur zu einem besseren Betriebsklima, sondern kann auch die Unternehmensleistung erheblich steigern. Denn glückliche Mitarbeitende sind produktiver und loyaler – ein Gewinn für alle Seiten. Besonders KMUs können hier noch viel tun: Nur 55 % haben ein stark ausgeprägtes Diversitätsmanagement, was bedeutet, dass fast die Hälfte das volle Potenzial sozialer Nachhaltigkeit ungenutzt lässt. Was denkt ihr: Welche Maßnahmen könnte euer Unternehmen noch stärker integrieren, um soziale Nachhaltigkeit zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen? #Nachhaltigkeit #ESG #Diversität #KMU #Mitarbeiterzufriedenheit #SozialeVerantwortung

Wie versprochen 🤝 gehts weiter... Was haben Unternehmen davon, ihre Mitarbeitenden für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren? Good Question! ⁉ Viele! Und da es so viele sind, werde ich diese Woche die wichtigsten separiert vorstellen 📝 1. Innovation und kontinuierliche Verbesserung 💡 Nachhaltigkeitsbewusste Mitarbeiter/innen sind oft kreativer bei der Suche nach neuen Lösungen und Innovationen, die das Unternehmen voranbringen können. Sie tragen dazu bei, nachhaltige Praktiken und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Durch die diversen Probleme und Umstellungen, auf die Unternehmen stoßen, ist es äußerst hilfreich, diese an die Mitarbeitenden zu kommunizieren und Lösungen herbeizurufen. Nutzt das Schwarmwissen und die kreativen Köpfe innerhalb eures Unternehmens. 👉 Das könnten zum Teil neurodiverse Mitarbeitende (zum Beispiel Menschen mit ADS/ADHS) sein, diese sind sehr kreativ und lösungsorientiert, ihnen fällt es leicht, schnell gute Lösungsansätze zu finden. Aber auch alle anderen Mitarbeitenden - von CEO bis Head of über Expert und Azubi - die motiviert sind, egal ob intrinsisch oder extrinsisch, werden für die Sache brennen, sobald sie von den unendlichen Möglichkeiten, Baustellen, aber vor allem Chancen der Nachhaltigkeit erfahren und ganz wichtig: PARTIZIPIEREN dürfen 🧐 Dabei ist ein geniales Ideenmanagement eine super Anlaufstelle für nachhaltige Lösungen und Konzepte. 🔍 Probiert es aus & ihr werdet sehen, wie viele unterschiedliche Varianten es gibt, ein Problem anzugehen. Und daraus eine Chance zu machen. Wir möchten nämlich in Lösungen 🌞 denken - nicht in Problemen 🌪 . Fabienne 💬 #sustainabilityruleseverythingaroundme #nachhaltigkeit #sensibilisierung #mitarbeitende #partizipation #innovation #ideenmanagement #bottomup *das foto ist ein stockfoto. pappbecher zahlen natürlich nicht auf nachhaltigkeit ein - workation schon :)

Wie versprochen 🤝 gehts weiter... Was haben Unternehmen davon, ihre Mitarbeitenden für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren? Good Question! ⁉ Viele! Und da es so viele sind, werde ich diese Woche die wichtigsten separiert vorstellen 📝 1. Innovation und kontinuierliche Verbesserung 💡 Nachhaltigkeitsbewusste Mitarbeiter/innen sind oft kreativer bei der Suche nach neuen Lösungen und Innovationen, die das Unternehmen voranbringen können. Sie tragen dazu bei, nachhaltige Praktiken und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Durch die diversen Probleme und Umstellungen, auf die Unternehmen stoßen, ist es äußerst hilfreich, diese an die Mitarbeitenden zu kommunizieren und Lösungen herbeizurufen. Nutzt das Schwarmwissen und die kreativen Köpfe innerhalb eures Unternehmens. 👉 Das könnten zum Teil neurodiverse Mitarbeitende (zum Beispiel Menschen mit ADS/ADHS) sein, diese sind sehr kreativ und lösungsorientiert, ihnen fällt es leicht, schnell gute Lösungsansätze zu finden. Aber auch alle anderen Mitarbeitenden - von CEO bis Head of über Expert und Azubi - die motiviert sind, egal ob intrinsisch oder extrinsisch, werden für die Sache brennen, sobald sie von den unendlichen Möglichkeiten, Baustellen, aber vor allem Chancen der Nachhaltigkeit erfahren und ganz wichtig: PARTIZIPIEREN dürfen 🧐 Dabei ist ein geniales Ideenmanagement eine super Anlaufstelle für nachhaltige Lösungen und Konzepte. 🔍 Probiert es aus & ihr werdet sehen, wie viele unterschiedliche Varianten es gibt, ein Problem anzugehen. Und daraus eine Chance zu machen. Wir möchten nämlich in Lösungen 🌞 denken - nicht in Problemen 🌪 . HolaHuby 💬 #sustainabilityruleseverythingaroundme #nachhaltigkeit #sensibilisierung #mitarbeitende #partizipation #innovation #ideenmanagement #bottomup *das foto ist ein stockfoto. pappbecher zahlen natürlich nicht auf nachhaltigkeit ein - workation schon :)

𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 - 𝗵𝗲𝗶𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗩𝗼𝗿𝗿𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗲! 🌱 In den OÖNachrichten spricht Bettina Kern über die Vorreiterrolle heimischer Unternehmen in Bezug auf Nachhaltigkeit und die Herausforderungen, die sie dabei bewältigen müssen. Sie betont, dass engagierte Mitarbeiter:innen eine zentrale Rolle spielen, um eine ernsthafte Nachhaltigkeitsstrategie umzusetzen und Innovationen voranzutreiben. 📈 Das Angebot an sogenannten "Green Jobs" bietet zwar vielversprechende Perspektiven, erfordert jedoch oft spezialisierte Fähigkeiten, die am Markt rar sind – eine Herausforderung im Kontext des Fachkräftemangels. Die Unternehmen stehen vor der Aufgabe, die Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit zu finden. Nachhaltige Innovationen können initial hohe Kosten verursachen, die jedoch langfristig wettbewerbsfähige Vorteile verschaffen. 🌍 Darüber hinaus spielt das Thema Nachhaltigkeit für Mitarbeitende eine immer größere Rolle. Sie hinterfragen zunehmend, ob ihre Arbeitgeber tatsächlich nachhaltig agieren oder nur sogenannten "Greenwashing" betreiben. Nachhaltige Praktiken sind nicht nur wichtig, um eine zukunftsfähige Welt zu schaffen, sondern auch essenziell für Innovation, Beschäftigung und Wachstum. 🤝 #kernengineeringcareers #nachhaltigkeit #greenjobs